監(jiān)察與紀(jì)律處分管理制度

監(jiān)察與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)察與紀(jì)律處分管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)管理制度以及相關(guān)規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時員工及實(shí)習(xí)生等。第二章監(jiān)察職責(zé)與權(quán)限第三條監(jiān)察職責(zé)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察工作，對企業(yè)的各項工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和調(diào)查員工違法違紀(jì)行為，開展內(nèi)部調(diào)查等工作。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降低職務(wù)、停職、降職、開除等。第四條監(jiān)察權(quán)限監(jiān)察部門有權(quán)要求員工供應(yīng)相關(guān)料子，并進(jìn)行核實(shí)和檢查。監(jiān)察部門有權(quán)暫時停止涉嫌違法違紀(jì)員工的相關(guān)權(quán)益，進(jìn)行調(diào)查和處理。監(jiān)察部門有權(quán)要求其他部門搭配調(diào)查工作，供應(yīng)相關(guān)資料和信息。監(jiān)察部門有權(quán)向上級主管部門匯報工作情況，并提出處分建議。第三章違法違紀(jì)行為第五條違法行為員工如有以下違法行為，將追究法律責(zé)任：偷竊、搶劫、敲詐勒索等涉及資產(chǎn)或人身安全的犯罪行為。販賣、傳播淫穢物品或從事賭博、毒品等違法活動。基于種族、性別、宗教、國籍等鄙視他人的行為。盜用企業(yè)數(shù)據(jù)、商業(yè)機(jī)密或泄露企業(yè)緊要信息等侵害企業(yè)利益的行為。其他涉及違法行為的行為。第六條違紀(jì)行為員工如有以下違紀(jì)行為，將受到紀(jì)律處分：違反企業(yè)的各項規(guī)章制度和規(guī)定，干擾正常工作秩序。違反職業(yè)道德和職業(yè)操守，損害企業(yè)形象。私自泄露企業(yè)內(nèi)部信息，損害企業(yè)利益。違反安全規(guī)定，造成事故或嚴(yán)重后果。違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作效率。其他涉及違紀(jì)行為的行為。第四章紀(jì)律處分與程序第七條紀(jì)律處分種類依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和情節(jié)，員工將受到以下紀(jì)律處分：口頭警告：對違紀(jì)行為較輕的，可以采取口頭警告。書面警告：對違紀(jì)行為較重的，可以下發(fā)書面警告通知。記過：對違紀(jì)行為嚴(yán)重的，可以予以記過處分。降低職務(wù)：對違紀(jì)行為嚴(yán)重影響企業(yè)形象的，可以降低職務(wù)。停職：對嚴(yán)重違紀(jì)行為的，可以停職處理。降職：對違紀(jì)行為嚴(yán)重的，可以降低職務(wù)。開除：對特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可以予以開除處分。第八條紀(jì)律處分程序監(jiān)察部門收到違紀(jì)舉報或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)開展調(diào)查取證工作。監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查后，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果報告上級主管部門，并提出處理建議。上級主管部門依據(jù)調(diào)查結(jié)果和處理建議，作出紀(jì)律處分決議，并告知員工。員工在接到紀(jì)律處分決議后，有權(quán)提起申訴。上級主管部門對員工的申訴進(jìn)行復(fù)核核實(shí)，做出最終決議，決議為停止決議。第五章附則第九條其他規(guī)定本制度未涉及的事項，依照國家法律法規(guī)、企業(yè)管理制度以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條懲罰規(guī)定執(zhí)行時間本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并經(jīng)適當(dāng)宣傳和培訓(xùn)。第十一條解釋