禁毒與禁賭管理制度

禁毒與禁賭管理制度第一章總則第一條法律依據依據國家法律法規(guī)對毒品和賭博活動的嚴格打擊和禁止，為了維護企業(yè)的良好形象，保障員工的身心健康，提高企業(yè)管理的規(guī)范性和效率，訂立本禁毒與禁賭管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工、實習生、兼職人員等，同時也適用于企業(yè)經營場合的工作人員及其他相關人員。第三條定義毒品：指《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)規(guī)定的禁止生產、銷售、運輸、貯藏毒品的物品。賭博：指以資產為賓、以輸贏為目的，利用各種游戲、賽馬、彩票等方式進行非法博彩活動。第四條目標和原則目標：通過禁毒與禁賭管理制度的實施，杜絕毒品和賭博活動的發(fā)生，保證企業(yè)的正常運營，確保員工的身心健康。原則：公平、公正、公開的原則，在合法合規(guī)的前提下，加強禁毒與禁賭管理工作，健全監(jiān)督機制。第二章禁毒管理制度第五條禁毒宣傳教育企業(yè)將定期開展禁毒知識宣傳教育活動，提高員工對毒品及其危害的認得，轉達禁毒政策法規(guī)。企業(yè)將組織員工參加禁毒培訓，了解毒品的種類及特點，并供應渠道向企業(yè)反映毒品問題。企業(yè)鼓舞員工樂觀參加社會禁毒活動，并予以相關嘉獎。第六條涉毒人員的篩查與處理在員工入職時，將對其進行涉毒篩查，以確保招聘到無毒品問題的員工。對涉嫌涉毒的員工將立刻啟動處理程序，并依法處理，包含但不限于移交公安機關。對于確認涉嫌使用、販賣等毒德行為的，予以辭退。對已發(fā)現的毒品問題，將及時報告公安機關，并搭配打開調查工作。第七條禁止毒品進入企業(yè)企業(yè)布置人員對出入企業(yè)的人員、物品進行檢查，發(fā)現涉嫌攜帶毒品的，將立刻報告公安機關。企業(yè)管理人員不得與毒品相關人員有任何形式的接觸和合作。第八條防范化學品濫用企業(yè)將建立化學品管理制度，對涉及易制毒化學品的購買、使用進行嚴格掌控，確保化學品合理使用、防止濫用。員工如因工作需要使用易制毒化學品，必需經過相關部門批準，并在使用完畢后歸還或妥當處理。第九條獎懲措施對于樂觀參加禁毒宣傳教育、發(fā)現毒品問題和供應線索的員工，予以表揚和嘉獎。對于涉及毒品問題的員工，依法予以處理，并追究其法律責任。第三章禁賭管理制度第十條禁止企業(yè)內賭博活動企業(yè)內嚴禁任何形式的賭博活動，包含但不限于賭博設備的進出、個人或團體的非法博彩活動等。全部員工在工作期間，不得參加任何形式的賭博活動，嚴禁私下開設賭博場合。第十一條加強對員工的監(jiān)督管理企業(yè)將加強對員工的操守和行為管理，定期進行內部巡查，發(fā)現賭博問題將立刻采取相應處理措施。員工如發(fā)現同事有賭博行為，應立刻向上級匯報，有權向企業(yè)領導供應線索。第十二條加強員工職業(yè)道德教育企業(yè)將加強員工職業(yè)道德教育，提高員工的法律意識和紀律觀念，使其遵守法律法規(guī)，樹立正確的價值觀。企業(yè)將定期組織員工職業(yè)道德考評，對于違反規(guī)定的員工將采取相應的獎懲措施。第十三條嘉獎與懲罰對于樂觀參加賭博宣傳教育、揭發(fā)同事違規(guī)賭博行為的員工，將予以相應嘉獎和表揚。對于涉及賭博問題的員工，依據具體情況，采取紀律處分措施，包含警告、停職和解雇等。第四章管理機制第十四條監(jiān)督責任企業(yè)將明確禁毒與禁賭工作的管理責任人，確保制度的有效實施和監(jiān)督工作的開展。監(jiān)督責任人將定期檢查各部門的禁毒與禁賭管理工作，發(fā)現問題及時整改，并提出相關建議。第十五條報告制度對于發(fā)現的禁毒與禁賭問題，相關部門應及時向企業(yè)領導層報告，并供應詳實的情況說明。企業(yè)領導層將及時處理報告的問題，并采取相應的處理措施。第十六條紀律管束對于違反禁毒與禁賭管理制度的員工，將依照企業(yè)相關紀律懲罰規(guī)定進行處理，并記錄在案。紀律懲罰記錄將作為員工考核的緊要依據，影響員工的晉升和薪酬調整。第十七條審查制度企業(yè)在涉及緊要崗位、特定情況或特定部門的員工錄用時，將進行背景審查工作，防止涉毒與涉賭問題的發(fā)生。進行背景審查的相關資料將予以嚴格保密，只用于內部審查用途，避開任何泄露和濫用。第五章附則第十八條制度宣傳企業(yè)將全員宣傳禁毒與禁賭管理制度，確保員工都能了解和遵守制度規(guī)定。企業(yè)將訂立宣傳方案，以多種形式宣傳禁毒與禁賭管理制度，如內部講座、宣傳資料等。第十九條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，并有權依據需要進行修改和增補。第二十條生效日期本制度自頒布之日起生效，同時廢止企業(yè)原有的禁毒與禁賭管理制度。以上