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禁止違反法律法規(guī)行為管理制度1.前言公司是一家秉持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則的企業(yè),我們堅(jiān)決遵守國(guó)家的法律法規(guī),并致力于營(yíng)造一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)文化。為了規(guī)范員工行為,確保公司的合法經(jīng)營(yíng)和可連續(xù)發(fā)展,特訂立本《禁止違反法律法規(guī)行為管理制度》(以下簡(jiǎn)稱“制度”)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工,包含各級(jí)管理人員、普通員工和實(shí)習(xí)生等。每位員工都有責(zé)任遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī),以及公司訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.法律法規(guī)遵守3.1員工應(yīng)熟識(shí)并遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī),包含但不限于憲法、刑法、勞動(dòng)法、稅法、環(huán)保法等。員工有義務(wù)及時(shí)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的更新與修訂,并將其納入日常工作和決策中。3.2員工必需依照公司的經(jīng)營(yíng)范圍和合法經(jīng)營(yíng)目的開展業(yè)務(wù)活動(dòng),不得擅自轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)范圍或從事違法違規(guī)的行為。3.3員工禁止利用公司的資源、時(shí)間和人力從事任何違法違規(guī)的活動(dòng),包含但不限于販賣毒品、私運(yùn)、偷逃稅款等違法行為。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán),員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得侵害他人的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。4.2員工應(yīng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,不得擅自復(fù)制、傳播、竄改公司或他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容,包含但不限于軟件、文檔、設(shè)計(jì)圖紙等。4.3員工在離職后不得擅自帶走公司的機(jī)密信息、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單等敏感信息,否則將承當(dāng)法律責(zé)任。5.反腐敗與商業(yè)賄賂5.1公司堅(jiān)決反對(duì)一切形式的腐敗行為,員工應(yīng)遵守公司的反腐敗政策和法律法規(guī),不得參加任何形式的商業(yè)賄賂行為。5.2員工在與政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方進(jìn)行商務(wù)往來時(shí),應(yīng)恪守誠(chéng)實(shí)守信原則,不得以賄賂、回扣等不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。5.3員工如發(fā)現(xiàn)與商業(yè)賄賂相關(guān)的行為,應(yīng)立刻向公司的反腐敗監(jiān)察人員或上級(jí)主管報(bào)告。6.知情權(quán)與隱私保護(hù)6.1公司敬重員工的知情權(quán)與隱私權(quán),員工的個(gè)人信息應(yīng)得到妥當(dāng)保護(hù),不得濫用、泄露或非法取得。6.2公司只會(huì)在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下收集、使用員工的個(gè)人信息,用于合法的職業(yè)管理和人事決策,保證員工的合法權(quán)益。6.3員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息,不得將其泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員或機(jī)構(gòu)。7.違規(guī)行為處理7.1假如發(fā)現(xiàn)員工違反法律法規(guī)或本制度的行為,公司將依據(jù)情節(jié)輕重,采取相應(yīng)的紀(jì)律處分,包含但不限于警告、記過、降薪、辭退等。7.2對(duì)于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為,公司將依法移交司法機(jī)關(guān)處理,并保存追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。7.3公司鼓舞員工舉報(bào)違法違規(guī)行為,對(duì)于供應(yīng)真實(shí)有效舉報(bào)的員工將予以保密并予以嘉獎(jiǎng)。8.宣傳與培訓(xùn)8.1公司將定期組織與法律法規(guī)和合規(guī)管理相關(guān)的培訓(xùn),提高員工的法律法規(guī)意識(shí)和合規(guī)管理水平。8.2公司將通過內(nèi)部刊物、會(huì)議、培訓(xùn)等方式宣傳法律法規(guī)和合規(guī)管理的緊要性,營(yíng)造良好的合規(guī)文化氛圍。9.監(jiān)督與整改9.1公司將建立相應(yīng)的制度監(jiān)督機(jī)制,定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估,并及時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改和改進(jìn)。9.2員工如對(duì)本制度有任何疑問、建議或舉報(bào),可直接向公司的合規(guī)部門或上級(jí)主管提出,并將獲得及時(shí)有效的回應(yīng)處理。10.附則10.1本制度自發(fā)布之日起生效,并適用于公司全體員工。對(duì)于已存在的違法違規(guī)行為,自本制度生效之日起連續(xù)追究相應(yīng)責(zé)任。10.2公司將對(duì)本制度進(jìn)行定期評(píng)估和修訂,并在修訂后及時(shí)向員工公布和培訓(xùn),確保員工始終依照最新的法律法規(guī)要求進(jìn)行工作。10.3本制度的解釋權(quán)歸公司全部,如與其他制度存在沖突,則以公司的更高法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。以上制度為公司對(duì)員工行為的管理要求,凡違反以上規(guī)定者,將依據(jù)公

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