2024年度山西省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)通關(guān)提分題庫(kù)及完整答案

2024年度山西省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)通關(guān)提分題庫(kù)及完整答案一單選題(共80題)1、行為改造型激勵(lì)理論中被稱(chēng)為“認(rèn)知理論”的是（）

A.歸因理論

B.挫折理論

C.強(qiáng)化理論

D.公平理論

【答案】A2、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴(lài)條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標(biāo)理論

【答案】B3、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應(yīng)性

D.可行性

【答案】D4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A.基本素質(zhì)

B.技術(shù)水平

C.健康狀況

D.業(yè)務(wù)能力

【答案】C5、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺(jué)

【答案】A6、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.智囊咨詢(xún)層

D.數(shù)據(jù)處理層

【答案】B7、《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用于（）。

A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理

B.遠(yuǎn)海區(qū)海上石油鉆井平臺(tái)施工噪聲排放的管理

C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理

D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

【答案】A8、關(guān)鍵績(jī)效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造

C.定量準(zhǔn)確原則

D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

【答案】A9、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周?chē)擞押孟嗵帲镔|(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】A10、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理

【答案】C11、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

【答案】C12、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B13、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn)，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用

【答案】B14、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D15、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系

【答案】A16、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.綜合激勵(lì)理論

D.行為改造激勵(lì)理論

【答案】C17、組織行為學(xué)家認(rèn)為，行為組織結(jié)構(gòu)理論是一種（）

A.封閉式的系統(tǒng)理論

B.開(kāi)放系統(tǒng)理論

C.以人為本的理論

D.權(quán)變管理理論

【答案】C18、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】A19、同時(shí)具備()特點(diǎn)的大型建設(shè)項(xiàng)目，地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)預(yù)測(cè)建設(shè)過(guò)程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時(shí)間較長(zhǎng)，如超過(guò)一年

【答案】A20、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項(xiàng)目的噪聲防治措施應(yīng)同時(shí)滿(mǎn)足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定工業(yè)項(xiàng)目的噪聲防治措施

C.應(yīng)針對(duì)公路項(xiàng)目不同代表性時(shí)段的噪聲影響貢獻(xiàn)值分期制定噪聲防治措施

D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施

【答案】A21、上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問(wèn)：“你有意見(jiàn)嗎？你明白嗎？”這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。

A.善于積極傾聽(tīng)

B.比較謙虛

C.態(tài)度積極友好

D.善于運(yùn)用反饋

【答案】D22、如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，下列哪項(xiàng)方式往往較能使眾人信服？（）

A.上級(jí)評(píng)價(jià)

B.同級(jí)評(píng)價(jià)

C.客戶(hù)評(píng)價(jià)

D.自我評(píng)價(jià)

【答案】B23、下列哪一項(xiàng)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等？（）

A.促進(jìn)就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【答案】C24、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。

A.規(guī)劃開(kāi)發(fā)強(qiáng)度分析

B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析

C.規(guī)劃不確定性分析

D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析

【答案】A25、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對(duì)

【答案】B26、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B27、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。

A.報(bào)告期水平

B.基期水平

C.實(shí)際水平

D.計(jì)劃水平

【答案】A28、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】B29、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒(méi)有包含在其中。

A.努力與績(jī)效的關(guān)系

B.績(jī)效與個(gè)人需要的關(guān)系

C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿(mǎn)足個(gè)人需要的關(guān)系

【答案】B30、某項(xiàng)目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險(xiǎn)源屬非重大危險(xiǎn)源，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作等級(jí)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.一級(jí)或二級(jí)

【答案】A31、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】C32、建立合理有效的下列哪項(xiàng)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）

A.計(jì)劃體系

B.決策體系

C.營(yíng)銷(xiāo)體系

D.目標(biāo)體系

【答案】D33、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.命令型領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】D34、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點(diǎn)。

A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理淪學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

【答案】C35、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】B36、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。

A.員工個(gè)人資料

B.管理者資料

C.候選人資料

D.晉升者資料

【答案】A37、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性較大物質(zhì)排放量

D.排氣筒出口處煙氣溫度

【答案】A38、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項(xiàng)目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】B39、非正式權(quán)力來(lái)源于（）。

A.上級(jí)委任

B.成員共同授予

C.法定權(quán)

D.強(qiáng)制獲取

【答案】B40、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿(mǎn)（）

A.離職

B.進(jìn)諫

C.忽略

D.忠誠(chéng)

【答案】B41、市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。

A.組織市場(chǎng)

B.信息市場(chǎng)

C.服務(wù)市場(chǎng)

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

【答案】A42、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

【答案】D43、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運(yùn)氣和機(jī)遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力

【答案】A44、用過(guò)去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過(guò)程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過(guò)程控制

【答案】A45、工資指導(dǎo)線(xiàn)的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線(xiàn)

B.基準(zhǔn)線(xiàn)

C.標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)

D.下線(xiàn)

【答案】D46、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基

【答案】D47、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿(mǎn)()年喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D48、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱(chēng)為（）

A.生理性動(dòng)機(jī)

B.一般動(dòng)機(jī)

C.原始動(dòng)機(jī)

D.衍生性動(dòng)機(jī)

【答案】D49、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)

B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，不規(guī)則振動(dòng)

C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)，規(guī)則振動(dòng)

D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)

【答案】B50、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

【答案】C51、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級(jí)存在

B.階級(jí)地位

C.階級(jí)斗爭(zhēng)

D.社會(huì)革命

【答案】A52、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對(duì)規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標(biāo)、發(fā)展定位與國(guó)家級(jí)、省級(jí)主體功能區(qū)規(guī)劃不符時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目屬于國(guó)家明令禁止類(lèi)型或不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護(hù)政策時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項(xiàng)目選址、選線(xiàn)與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護(hù)要求發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識(shí)水平和技術(shù)條件，無(wú)法或難以對(duì)其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準(zhǔn)確判斷的內(nèi)容時(shí)，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】D53、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于

【答案】C54、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1

【答案】C55、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

【答案】C56、在組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型中，被稱(chēng)為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】A57、決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價(jià)值觀

D.信仰

【答案】C58、對(duì)于福利分配型員工，年終分享利潤(rùn)的發(fā)放形式為（）。

A.股票

B.期權(quán)

C.期股

D.分紅

【答案】A59、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。

A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.短期預(yù)測(cè)

C.中期預(yù)測(cè)

D.微觀預(yù)測(cè)

【答案】C60、應(yīng)用滲流模型時(shí)，模型的哪項(xiàng)值可以與實(shí)際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強(qiáng)

D.流動(dòng)阻力

【答案】A61、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。

A.對(duì)一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理

B.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)

C.關(guān)于公司各部門(mén)辦公電腦的分配方案

D.對(duì)一位客房的投訴進(jìn)行例行處理

【答案】B62、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進(jìn)作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】A63、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

【答案】D64、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是工作中與周?chē)擞押孟嗵?，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

【答案】A65、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。

A.記錄法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.短文法

D.強(qiáng)制選擇法

【答案】C66、智力激勵(lì)法的使用過(guò)程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會(huì)者在回答其他成員的問(wèn)題后提出新的問(wèn)題

【答案】C67、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C68、現(xiàn)行水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范對(duì)混凝土強(qiáng)度等級(jí)的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值來(lái)確定，具有95%的保證率

C.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的抗壓強(qiáng)度

D.由按標(biāo)準(zhǔn)方法制作養(yǎng)護(hù)的邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件，在28天齡期用標(biāo)準(zhǔn)試驗(yàn)方法測(cè)得的具有低于5%失效概率的抗壓強(qiáng)度確定

【答案】D69、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱(chēng)，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】C70、企業(yè)進(jìn)行的工資市場(chǎng)調(diào)查就是要保證工作的（）。

A.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

【答案】C71、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績(jī)效成果

B.成員滿(mǎn)意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人滿(mǎn)意度

【答案】C72、應(yīng)急計(jì)劃區(qū)中的危險(xiǎn)目標(biāo)包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運(yùn)輸區(qū)E:環(huán)境保護(hù)目標(biāo)

【答案】A73、勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】B74、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C75、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責(zé)被界定為執(zhí)行董事會(huì)制定的政策。對(duì)總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說(shuō)法最恰當(dāng)？（）

A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票

B.這樣的管理者只負(fù)責(zé)操作性的作業(yè)工作，不作任何決策

C.這樣的管理者主要負(fù)責(zé)管理決策

D.這樣的管理者負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的決策，但職工思想政治工作除外

【答案】C76、在領(lǐng)導(dǎo)決策過(guò)程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則

【答案】A77、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動(dòng)機(jī)

D.行為

【答案】B78、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi)，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)

B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)

C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)

【答案】A79、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱(chēng)為（）。

A.群體促進(jìn)效應(yīng)

B.社會(huì)惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

【答案】B80、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65

【答案】C二多選題(共20題)1、組織工作的特點(diǎn)是（）。

A.組織工作是一個(gè)過(guò)程

B.組織工作是動(dòng)態(tài)的

C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素

【答案】ABC2、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計(jì)，試問(wèn)，下列哪些驗(yàn)算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)（）

A.①＋②＋③

B.①＋②＋③＋④

C.①＋②＋③＋④＋⑤

D.①＋②＋③＋⑤＋⑥

【答案】D3、根據(jù)狹義的人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法（）。

A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

B.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)

C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激勵(lì)員工

【答案】ABCD4、群體規(guī)范的功能主要有（）。

A.群體行為導(dǎo)向的功能

B.群體行為的評(píng)價(jià)功能

C.群體行為的標(biāo)準(zhǔn)功能

D.群體行為的約束功能

E.群體行為的動(dòng)力功能

【答案】ABCD5、主管人員的考評(píng)方法有個(gè)演變過(guò)程，一般包括以下哪些階段？（）

A.傳統(tǒng)的個(gè)人品質(zhì)考評(píng)

B.對(duì)主管人員績(jī)效的考評(píng)

C.按崗位技能標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)

D.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

【答案】ABD6、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。

A.洛夏測(cè)驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷

C.愛(ài)德華茲個(gè)人愛(ài)好量表

D.艾森克個(gè)性問(wèn)卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問(wèn)卷確認(rèn)答案

【答案】BD7、彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的內(nèi)容包括()。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.建立共同愿景

C.系統(tǒng)思考

D.改善心智模式

E.自我超越

【答案】ABCD8、人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。

A.需求分析成本

B.人員定向成本

C.在職培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)評(píng)估成本

E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案

【答案】BC9、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有（）。

A.訪(fǎng)談法

B.角色扮演

C.演講法

D.筆試法

E.行為觀察確認(rèn)答案

【答案】BCD10、對(duì)于管理而言，創(chuàng)新