2024年委托企業(yè)委托人力資源績效評估與薪酬激勵合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托企業(yè)委托人力資源績效評估與薪酬激勵合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同目的和范圍1.3合同期限1.4合同生效條件2.人力資源績效評估2.1評估目的2.2評估指標(biāo)體系2.3評估流程2.4評估結(jié)果應(yīng)用3.薪酬激勵方案3.1激勵原則3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.3激勵措施3.4薪酬調(diào)整機(jī)制4.保密條款4.1保密信息范圍4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任5.違約責(zé)任5.1違約情形5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約金計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.合同變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更后果9.合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.合同附件10.1附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系10.2附件二：薪酬激勵方案11.合同簽訂與生效11.1簽訂主體11.2簽訂時間11.3生效日期12.合同履行12.1履行主體12.2履行時間12.3履行方式13.合同終止后的責(zé)任13.1資料返還13.2責(zé)任承擔(dān)13.3賠償責(zé)任14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件效力14.3合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1委托方：[委托方名稱]，住所地：[委托方住所]，法定代表人：[委托方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[委托方聯(lián)系電話]。1.1.2受托方：[受托方名稱]，住所地：[受托方住所]，法定代表人：[受托方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[受托方聯(lián)系電話]。1.2合同目的和范圍1.2.1本合同旨在明確委托方與受托方之間就人力資源績效評估與薪酬激勵事宜的合作關(guān)系。a.人力資源績效評估體系的設(shè)計與實施；b.薪酬激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行；c.人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析及報告。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]，自生效之日起計算。1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效；1.4.2本合同經(jīng)雙方各自法定代表或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。2.人力資源績效評估2.1評估目的2.1.1通過績效評估，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和成果；2.1.3為薪酬激勵提供依據(jù)。2.2評估指標(biāo)體系2.2.1評估指標(biāo)應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面；2.2.2評估指標(biāo)體系應(yīng)根據(jù)委托方實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。2.3評估流程2.3.1委托方提供相關(guān)資料，包括員工基本信息、工作職責(zé)等；2.3.2受托方根據(jù)委托方提供的資料，制定評估方案；2.3.3受托方組織實施評估，收集評估數(shù)據(jù)；2.3.4受托方對評估數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成評估報告。2.4評估結(jié)果應(yīng)用2.4.1評估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等決策依據(jù)；2.4.2委托方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整員工薪酬、職位等。3.薪酬激勵方案3.1激勵原則3.1.1薪酬激勵應(yīng)與員工績效相掛鉤；3.1.2激勵方案應(yīng)公平、合理、有效。3.2薪酬結(jié)構(gòu)3.2.1基本工資：根據(jù)員工崗位、級別等因素確定；3.2.2績效工資：根據(jù)員工績效評估結(jié)果確定；3.2.3年終獎金：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效確定。3.3激勵措施3.3.1提供具有競爭力的薪酬水平；3.3.2設(shè)立晉升機(jī)制，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會；3.3.3定期組織培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。3.4薪酬調(diào)整機(jī)制3.4.1定期對薪酬體系進(jìn)行評估，確保其適應(yīng)公司發(fā)展需求；3.4.2根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工績效，適時調(diào)整薪酬水平。4.保密條款4.1保密信息范圍4.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；4.1.2雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密均屬于保密信息。4.2保密義務(wù)4.2.1雙方應(yīng)對保密信息采取保密措施，防止信息泄露；4.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.3違約責(zé)任4.3.1如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。5.違約責(zé)任5.1違約情形5.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)；5.1.2一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；5.1.3一方故意或過失導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失。5.3違約金計算5.3.1違約金按合同金額的[違約金比例]計算；5.3.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方可約定將爭議提交至[具體仲裁委員會名稱]進(jìn)行仲裁；8.2.2仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并盡可能在[通知后幾天]內(nèi)開始協(xié)商；8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向約定的仲裁委員會或人民法院提起申請；8.3.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，不得采取可能損害對方權(quán)益的行為。9.合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，決定解除合同；9.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；9.1.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知后，在[通知后幾天]內(nèi)仍未糾正；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2解除程序9.2.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因；9.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的善后事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料返還等；9.2.3合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。9.3解除后果9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財務(wù)結(jié)算；9.3.2合同解除不影響雙方因違約而產(chǎn)生的賠償責(zé)任；9.3.3合同解除不影響雙方之前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。10.合同變更10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容；10.1.2法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整；10.1.3因不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行。10.2變更程序10.2.1變更合同應(yīng)書面通知對方，并說明變更原因和內(nèi)容；10.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽訂變更協(xié)議；10.2.3變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.3變更后果10.3.1變更后的合同條款對雙方均有約束力；10.3.2變更后的合同條款如有與原合同沖突之處，以變更后的合同條款為準(zhǔn)。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同；11.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。11.2終止程序11.2.1終止合同應(yīng)書面通知對方，并說明終止原因；11.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜；11.2.3合同終止后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)。11.3終止后果11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行財務(wù)結(jié)算；11.3.2合同終止不影響雙方因違約而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系12.1.1評估指標(biāo)名稱及權(quán)重；12.1.2評估指標(biāo)的具體評分標(biāo)準(zhǔn)；12.1.3評估指標(biāo)的適用范圍。12.2附件二：薪酬激勵方案12.2.1薪酬結(jié)構(gòu)及比例；12.2.2激勵措施及實施步驟；12.2.3薪酬調(diào)整的頻率及條件。13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.1.1委托方授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：_________；13.1.2受托方授權(quán)代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：_________。13.2簽訂時間本合同于[簽訂日期]簽訂。13.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同履行14.1履行主體14.1.1委托方：[委托方名稱]；14.1.2受托方：[受托方名稱]。14.2履行時間本合同約定的各項義務(wù)，雙方應(yīng)按照約定的期限和方式履行。14.3履行方式14.3.1雙方應(yīng)按照合同約定，通過書面形式或其他約定的方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；14.3.2雙方應(yīng)確保合同履行的各項數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、完整。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除委托方和受托方之外的獨(dú)立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，委托方或受托方為了實現(xiàn)合同目的，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.2選擇第三方前，應(yīng)評估第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1委托方或受托方與第三方簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容不沖突。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照其介入?yún)f(xié)議的約定，對委托方或受托方負(fù)責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；17.1.3第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)獲得委托方或受托方提供的必要資料和協(xié)助；17.2.3第三方有權(quán)在介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作。17.3利益17.3.1第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中，享有合法利益；17.3.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的獎勵或補(bǔ)償。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與委托方的劃分18.1.1第三方與委托方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.1.2委托方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方的服務(wù)。18.2第三方與受托方的劃分18.2.1第三方與受托方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.2.2受托方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并配合第三方的服務(wù)。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方與合同其他方（如員工）之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方介入?yún)f(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)共同決定；18.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重合同其他方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義19.1.1本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定；19.2.2如第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則責(zé)任限額為本合同約定賠償限額的[具體比例]。19.3責(zé)任限額的適用19.3.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為給委托方或受托方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；19.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。20.第三方的違約責(zé)任20.1違約情形20.1.1第三方未按介入?yún)f(xié)議約定履行義務(wù)；20.1.2第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致委托方或受托方遭受損失；20.1.3第三方泄露委托方或受托方的商業(yè)秘密或其他保密信息。20.2違約責(zé)任承擔(dān)20.2.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；20.2.2第三方違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.3違約責(zé)任限額的適用20.3.1第三方違約責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵守本合同約定的責(zé)任限額；20.3.2如第三方違約責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效評估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括評估指標(biāo)的名稱、權(quán)重、具體評分標(biāo)準(zhǔn)以及適用范圍。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)人力資源績效評估的實施。2.附件二：薪酬激勵方案詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、激勵措施、薪酬調(diào)整的頻率及條件。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)薪酬激勵方案的實施。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的方式。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括終止原因、終止程序、終止后果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同終止的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約方未按合同約定履行義務(wù)；違約方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行；違約方故意或過失導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失；違約金按合同金額的[違約金比例]計算。3.違約行為示例及責(zé)任認(rèn)定示例一：受托方未按合同約定時間完成人力資源績效評估報告。責(zé)任認(rèn)定：受托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因延遲完成報告給委托方造成的損失。示例二：第三方泄露委托方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露秘密給委托方造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年委托企業(yè)委托人力資源績效評估與薪酬激勵合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1委托企業(yè)名稱1.2委托企業(yè)法定代表人1.3委托企業(yè)注冊地址1.4委托企業(yè)聯(lián)系電話1.5委托企業(yè)聯(lián)系人2.人力資源績效評估與薪酬激勵服務(wù)內(nèi)容2.1評估范圍2.2評估方法2.3評估周期2.4薪酬激勵方案設(shè)計2.5激勵機(jī)制實施3.人力資源績效評估與薪酬激勵服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用總額3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時間3.4逾期付款處理4.合作期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3保密期限6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1服務(wù)成果歸屬6.2保密信息歸屬7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：人力資源績效評估方案10.2附件二：薪酬激勵方案10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人員12.合同變更12.1變更情形12.2變更程序12.3變更通知13.合同終止13.1終止情形13.2終止程序13.3終止通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1委托企業(yè)名稱：X科技有限公司1.2委托企業(yè)法定代表人：1.3委托企業(yè)注冊地址：省市區(qū)路號1.4委托企業(yè)聯(lián)系電話：02156781.5委托企業(yè)聯(lián)系人：第二條人力資源績效評估與薪酬激勵服務(wù)內(nèi)容2.1評估范圍：包括但不限于公司全體員工的工作績效、薪酬水平、福利待遇等。2.2評估方法：采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括工作分析、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)定、360度評估等。2.3評估周期：每年進(jìn)行一次全面評估，并根據(jù)實際情況進(jìn)行不定期調(diào)整。2.4薪酬激勵方案設(shè)計：根據(jù)評估結(jié)果，設(shè)計合理的薪酬激勵方案，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵等。2.5激勵機(jī)制實施：通過建立有效的激勵機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工滿意度。第三條人力資源績效評估與薪酬激勵服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）3.2費(fèi)用支付方式：分兩次支付，首期支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00），合同簽訂后十個工作日內(nèi)支付；尾期支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00），評估報告提交后十個工作日內(nèi)支付。3.3費(fèi)用支付時間：具體支付時間見上述費(fèi)用支付方式。3.4逾期付款處理：如委托企業(yè)逾期支付，每逾期一日，應(yīng)向受托企業(yè)支付相當(dāng)于逾期付款金額萬分之五的違約金。第四條合作期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。第五條保密條款5.1保密信息定義：指本合同中涉及到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密義務(wù)：雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。5.3保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后五年。第六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1服務(wù)成果歸屬：受托企業(yè)完成的人力資源績效評估與薪酬激勵方案、評估報告等成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸委托企業(yè)所有。6.2保密信息歸屬：雙方提供的保密信息，其知識產(chǎn)權(quán)歸提供方所有。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：包括但不限于未按時支付費(fèi)用、未履行保密義務(wù)、未按時提交評估報告等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或訴訟。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并將爭議提交至仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決費(fèi)用：因爭議產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，由敗訴方承擔(dān)。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件：本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。9.2.1合同目的無法實現(xiàn)；9.2.2一方嚴(yán)重違約；9.2.3國家法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；9.2.4經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并說明解除原因。第十條合同附件10.1附件一：人力資源績效評估方案10.2附件二：薪酬激勵方案10.3附件三：其他相關(guān)文件第十一條合同簽署11.1簽署日期：2024年1月1日11.2簽署地點：省市區(qū)路號11.3簽署人員：委托企業(yè)法定代表人，受托企業(yè)法定代表人第十二條合同變更12.1變更情形：在合同履行期間，如因不可抗力、法律法規(guī)變動等原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容需要變更，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2變更程序：任何一方提出變更要求，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3變更通知：變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照變更協(xié)議的內(nèi)容履行合同。第十三條合同終止13.1終止情形：合同期限屆滿或根據(jù)第九條約定解除合同，合同即終止。13.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止通知：合同終止后，雙方應(yīng)相互通知對方。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。2.3第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過本合同服務(wù)費(fèi)用總額的20%。3.3如第三方責(zé)任限額低于本合同服務(wù)費(fèi)用總額的20%，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與本合同的權(quán)利義務(wù)。5.2第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方以外的其他方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。5.3第三方與其他方的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同約定的權(quán)利義務(wù)不受影響。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議，第三方介入即終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的法律法規(guī)適用9.1第三方介入服務(wù)協(xié)議的簽訂、履行和終止，適用中華人民共和國法律法規(guī)。9.2如第三方介入服務(wù)協(xié)議涉及國際法律法規(guī)，雙方應(yīng)協(xié)商確定適用的法律法規(guī)。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入服務(wù)協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2第三方介入服務(wù)協(xié)議的爭議解決方式，可參照本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源績效評估方案詳細(xì)要求：包括評估目的、評估指標(biāo)、評估方法、評估周期、評估結(jié)果應(yīng)用等具體內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)人力資源績效評估的實施過程。2.附件二：薪酬激勵方案詳細(xì)要求：包括激勵原則、激勵類型、激勵條件、激勵標(biāo)準(zhǔn)、激勵發(fā)放方式等具體內(nèi)容。說明：此附件用于確保薪酬激勵方案的合理性和有效性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等具體內(nèi)容。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等具體內(nèi)容。說明：此附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息定義、保密義務(wù)、保密期限等具體內(nèi)容。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同終止原因、終止生效日期、終止后結(jié)算等具體內(nèi)容。說明：此附件用于記錄合同終止的詳細(xì)信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時支付費(fèi)用。1.2第三方未按約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。1.3甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。1.4甲乙雙方未按約定提交評估報告或薪酬激勵方案。1.5甲乙雙方未按約定履行合同終止后的結(jié)算義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。2.3違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定或法律法規(guī)。3.示例說明：3.1示例一：甲乙雙方未按時支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付相應(yīng)滯納金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2示例二：第三方未按約定提供服務(wù)，違約方應(yīng)賠償因此給甲乙雙方造成的損失，并可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3示例三：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。全文完。2024年委托企業(yè)委托人力資源績效評估與薪酬激勵合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋規(guī)則2.雙方當(dāng)事人2.1委托企業(yè)2.2人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)3.服務(wù)范圍3.1績效評估3.2薪酬激勵4.服務(wù)期限4.1開始日期4.2結(jié)束日期5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額5.2付款方式5.3付款時間6.服務(wù)交付6.1績效評估報告6.2薪酬激勵方案7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.違約責(zé)任9.1違約定義9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他條款14.1通知方式14.2合同附件14.3不可抗力14.4合同生效14.5合同語言14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“委托企業(yè)”指本合同中指定的企業(yè)實體，其名稱、地址等信息詳見附件一。1.1.2“人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)”指本合同中指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其名稱、地址等信息詳見附件二。1.1.3“服務(wù)”指人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)根據(jù)本合同約定，為委托企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容。1.1.4“績效評估報告”指人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，對委托企業(yè)員工績效進(jìn)行評估后形成的書面報告。1.1.5“薪酬激勵方案”指人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，為委托企業(yè)制定的薪酬激勵方案。1.2解釋規(guī)則1.2.1本合同中使用的詞語，除非上下文另有說明，應(yīng)具有本條所定義的含義。1.2.2本合同條款的僅為方便查閱，不應(yīng)影響條款的解釋。2.雙方當(dāng)事人2.1委托企業(yè)2.1.1名稱：_______2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.1.4聯(lián)系人：_______2.1.5聯(lián)系電話：_______2.2人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)2.2.1名稱：_______2.2.2地址：_______2.2.3負(fù)責(zé)人：_______2.2.4聯(lián)系人：_______2.2.5聯(lián)系電話：_______3.服務(wù)范圍3.1績效評估3.1.1人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)將對委托企業(yè)全體員工進(jìn)行績效評估。3.1.2評估內(nèi)容包括但不限于：工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。3.2薪酬激勵3.2.1人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)將為委托企業(yè)制定薪酬激勵方案。3.2.2方案將根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，設(shè)定不同的薪酬激勵措施。4.服務(wù)期限4.1開始日期：_______4.2結(jié)束日期：_______5.服務(wù)費(fèi)用5.1費(fèi)用總額：_______5.2付款方式：_______5.3付款時間：_______6.服務(wù)交付6.1績效評估報告6.1.1人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)期限結(jié)束前，向委托企業(yè)提交績效評估報告。6.1.2報告應(yīng)包含評估結(jié)果、分析建議等。6.2薪酬激勵方案6.2.1人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)應(yīng)在服務(wù)期限結(jié)束前，向委托企業(yè)提交薪酬激勵方案。6.2.2方案應(yīng)包含激勵措施、實施步驟等。7.保密條款7.1保密信息7.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，均屬保密信息。7.2保密義務(wù)7.2.1雙方對本合同履行過程中知悉的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1本合同項下產(chǎn)生的所有知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸委托企業(yè)所有。8.1.2人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何研究成果或改進(jìn)，均歸委托企業(yè)所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，有權(quán)使用委托企業(yè)提供的知識產(chǎn)權(quán)，但不得將其用于本合同約定服務(wù)范圍之外的目的。8.2.2委托企業(yè)同意在人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)成果范圍內(nèi)，使用其知識產(chǎn)權(quán)。9.違約責(zé)任9.1違約定義9.1.1“違約”指任何一方違反本合同約定的義務(wù)或條款的行為。9.1.2違約包括但不限于未按時提供服務(wù)、未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、泄露保密信息等。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.2.2如果違約行為導(dǎo)致合同無法履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的任何爭議。10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.2爭議解決程序10.2.1爭議提交法院后，雙方應(yīng)按照法院的安排進(jìn)行訴訟程序。10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。11.合同解除11.1解除條件11.1.1如果一方違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，非違約方有權(quán)解除合同。11.1.2如果發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同的一方應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方書面同意。12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式簽署變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿，合同自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2終止程序13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理未履行完畢的義務(wù)。14.其他條款14.1通知方式郵寄：以掛號信方式寄送至對方地址。電子郵件：發(fā)送至對方指定的電子郵箱地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于附件一和附件二，與本合同具有同等法律效力。14.3不可抗力14.3.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。14.4合同生效14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5合同語言14.5.1本合同以中文書寫，如有英文翻譯，以中文為準(zhǔn)。14.6合同份數(shù)14.6.1本合同一式_______份，委托企業(yè)和人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)各執(zhí)_______份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中涉及的除委托企業(yè)和人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任其在本合同項下的職責(zé)。15.2第三方介入條件15.2.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以更好地履行本合同。15.2.2第三方介入應(yīng)不違反本合同的基本原則和條款。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項下的責(zé)任，限于其直接參與的服務(wù)范圍。15.3.2第三方責(zé)任不涉及本合同中委托企業(yè)和人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，從委托企業(yè)或人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)處獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求委托企業(yè)和人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)提供必要的信息和協(xié)助。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與委托企業(yè)、人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，由雙方另行協(xié)議確定。15.5.2第三方不應(yīng)干預(yù)委托企業(yè)和人力資源績效評估與薪酬激勵機(jī)構(gòu)之間的內(nèi)部事務(wù)。16.額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲方應(yīng)確保第三方遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款16.2.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，乙方應(yīng)確保第三方具備完成其職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2.2乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.