2024年樣本：個人股權(quán)激勵協(xié)議（激勵對象）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年樣本：個人股權(quán)激勵協(xié)議（激勵對象）本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的權(quán)益分配2.股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的實施步驟2.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止3.股權(quán)激勵條件3.1業(yè)績指標(biāo)和績效考核3.2股權(quán)激勵的授予條件3.3股權(quán)激勵的歸屬條件4.股權(quán)激勵權(quán)益的行使和限制4.1股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式4.2股權(quán)激勵權(quán)益的行使限制4.3股權(quán)激勵權(quán)益的喪失和恢復(fù)5.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬時間安排5.2股權(quán)激勵的解鎖條件5.3股權(quán)激勵的解鎖方式和程序6.激勵對象的業(yè)績承諾和責(zé)任追究6.1激勵對象的業(yè)績承諾6.2激勵對象的違約責(zé)任6.3激勵對象的業(yè)績未達(dá)標(biāo)責(zé)任追究7.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督7.1股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)7.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)制7.3股權(quán)激勵計劃的披露和報告8.股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件8.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序9.爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.2爭議解決的適用法律9.3爭議解決的管轄法院10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的終止條件11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.2保密義務(wù)的期限和地域11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和后果12.法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決的方式和地點13.合同的簽署和修改13.1合同的簽署程序和方式13.2合同的修改條件和程序14.其他條款14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的完整性和取代14.3合同的附加條款和附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定1.1.1激勵對象為甲方公司的全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊成員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。1.1.3激勵對象的具體名單由甲方公司董事會根據(jù)篩選標(biāo)準(zhǔn)確定，并可適時進(jìn)行調(diào)整。第二條股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.1.1甲方公司董事會應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工的表現(xiàn)，制定股權(quán)激勵計劃，并將其提交股東大會審議通過。2.1.2股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括激勵對象、激勵規(guī)模、激勵方式、歸屬條件、解鎖條件等內(nèi)容，并明確激勵權(quán)益的行使和限制。2.1.3甲方公司董事會應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的公平性、合理性和可行性，并定期對其進(jìn)行評估和調(diào)整。第三條股權(quán)激勵條件3.1業(yè)績指標(biāo)和績效考核3.1.1股權(quán)激勵的授予和歸屬條件應(yīng)與甲方的業(yè)績指標(biāo)和績效考核結(jié)果密切相關(guān)。3.1.2業(yè)績指標(biāo)應(yīng)包括公司的財務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、運營指標(biāo)等，由甲方公司董事會根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)設(shè)定。3.1.3績效考核應(yīng)根據(jù)激勵對象的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和個人能力等因素進(jìn)行，由甲方公司董事會制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。第四條股權(quán)激勵權(quán)益的行使和限制4.1股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式4.1.1激勵對象應(yīng)按照甲方公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序行使股權(quán)激勵權(quán)益。4.1.2激勵對象應(yīng)在解鎖條件滿足后，按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)。4.1.3激勵對象在解鎖前應(yīng)遵守股權(quán)激勵計劃中的行使限制。4.2股權(quán)激勵權(quán)益的行使限制4.2.1激勵對象在解鎖前不得將所授予的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于其他形式的融資。4.2.2激勵對象在解鎖前不得將所授予的股權(quán)用于買賣、贈與、繼承等行為。4.2.3激勵對象在解鎖前應(yīng)遵守甲方公司章程和法律法規(guī)對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制。4.3股權(quán)激勵權(quán)益的喪失和恢復(fù)4.3.1激勵對象如發(fā)生違反甲方公司規(guī)章制度、勞動合同或損害公司利益的行為，甲方公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。4.3.2激勵對象如因疾病、傷殘等原因喪失工作能力，經(jīng)甲方公司董事會批準(zhǔn)，可申請恢復(fù)部分或全部未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。第五條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬時間安排5.1.1股權(quán)激勵的歸屬時間應(yīng)根據(jù)激勵對象的業(yè)績目標(biāo)和績效考核結(jié)果確定，由甲方公司董事會制定具體的時間安排。5.1.2激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益應(yīng)在解鎖條件滿足后的規(guī)定時間內(nèi)歸屬。5.2股權(quán)激勵的解鎖條件5.2.1解鎖條件應(yīng)根據(jù)激勵對象的業(yè)績目標(biāo)和績效考核結(jié)果設(shè)定，由甲方公司董事會制定具體的標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2激勵對象在解鎖條件滿足后，按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)。5.3股權(quán)激勵的解鎖方式和程序5.3.1激勵對象在解鎖條件滿足后，應(yīng)按照甲方公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序解鎖所授予的股權(quán)。5.3.2解鎖程序包括激勵對象提交解鎖申請、甲方公司進(jìn)行審核確認(rèn)、解鎖股權(quán)的登記和過戶等環(huán)節(jié)。第六條激勵對象的業(yè)績承諾和責(zé)任追究6.1激勵對象的業(yè)績承諾6.1.1激勵對象應(yīng)承諾在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的期間內(nèi)，按照甲方公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成相應(yīng)的業(yè)績成果。6.1.2激勵對象未達(dá)成業(yè)績承諾的，應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.2激勵對象的違約責(zé)任6.2.1激勵對象如發(fā)生違反甲方公司規(guī)章制度、勞動合同或損害公司利益的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于取消未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益、支付違約金等。6.3激勵對象的業(yè)績未達(dá)標(biāo)責(zé)任追究6.3.1若激勵對象在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的期間內(nèi)未達(dá)成業(yè)績承諾，甲方公司有權(quán)采取取消未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益、要求激勵對象支付違約金等措施。第八條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)8.1.1甲方公司應(yīng)設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理，確保其公平、合理和有效地進(jìn)行。8.1.2管理機(jī)構(gòu)由甲方公司董事會成員、監(jiān)事會和高級管理人員組成，負(fù)責(zé)制定和調(diào)整股權(quán)激勵計劃的具體實施細(xì)則。8.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)制8.2.1甲方公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)制，確保激勵計劃的實施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.2.2監(jiān)督機(jī)制包括對激勵對象的業(yè)績目標(biāo)和績效考核結(jié)果的審核、解鎖條件的落實等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。8.3股權(quán)激勵計劃的披露和報告8.3.1甲方公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對股權(quán)激勵計劃的制定、實施和調(diào)整等情況進(jìn)行及時的披露和報告。8.3.2披露和報告的內(nèi)容應(yīng)包括股權(quán)激勵計劃的總體情況、激勵對象的名單和權(quán)益分配情況等。第九條股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件8.1.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如因市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素發(fā)生變化，甲方公司董事會可以對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。8.1.2變更條件應(yīng)確保調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃仍具有公平性、合理性和可行性。8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件8.2.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)法律變更、公司重大事項等特殊情況，甲方公司董事會可以決定終止股權(quán)激勵計劃。8.2.2終止條件應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，并確保激勵對象的合法權(quán)益不受損害。8.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序8.3.1甲方公司董事會應(yīng)按照相關(guān)程序進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的變更和終止，包括制定具體的變更和終止方案、提交股東大會審議等。8.3.2變更和終止方案應(yīng)充分保護(hù)激勵對象的合法權(quán)益，確保其已解鎖的股權(quán)不受影響。第十條爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.1.1雙方在履行本股權(quán)激勵協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律9.2.1本股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決的管轄法院9.3.1雙方同意甲方公司所在地人民法院為解決本股權(quán)激勵協(xié)議爭議的管轄法院。第十一條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.1.1本股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本股權(quán)激勵協(xié)議的生效需經(jīng)甲方公司董事會審批通過。10.2合同的變更條件10.2.1雙方同意，合同的變更需經(jīng)甲方公司董事會審批通過，并通知雙方。10.3合同的終止條件10.3.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.3.1.2甲方公司因法律原因終止；10.3.1.3雙方約定的其他終止條件。第十二條保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.1.1保密信息是指本股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂、履行過程中雙方交換的書面或口頭信息，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密義務(wù)的期限和地域11.2.1雙方對保密信息的保密義務(wù)自本股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起生效，至信息公之于眾或不再屬于保密信息時終止。11.2.2保密義務(wù)的地域范圍為全球。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任和后果11.3.1如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第十三條合同的簽署和修改12.1合同的簽署程序和方式12.1.1本股權(quán)激勵協(xié)議的簽署應(yīng)由雙方授權(quán)代表進(jìn)行，并采用書面形式。12.1.2雙方應(yīng)在協(xié)議上加蓋公章或法定代表人簽字，以證明協(xié)議的效力。12.2合同的第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義和范圍14.1第三方介入是指在本股權(quán)激勵協(xié)議的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。14.2第三方介入的范圍包括但不限于對股權(quán)激勵計劃的制定、實施、管理和監(jiān)督等環(huán)節(jié)的參與。第十五條第三方介入的職責(zé)和義務(wù)15.1第三方介入的職責(zé)15.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙方的約定和合同條款，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的公平、合理和有效地進(jìn)行。15.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保持獨立客觀，維護(hù)甲乙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的義務(wù)15.2.1第三方應(yīng)對甲乙方提供的保密信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的方式和程序履行職責(zé)，不得干預(yù)甲乙方的正常經(jīng)營活動。第十六條第三方介入的責(zé)任限額16.1第三方介入的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失的責(zé)任范圍。16.2第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額以其收費為限，且不應(yīng)超過甲方公司因第三方介入而實際獲得的利益。16.3如果第三方介入導(dǎo)致甲乙方損失，甲方公司應(yīng)根據(jù)實際情況和合同約定，向第三方追償。第十七條第三方介入的額外條款和說明17.1如甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入，雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍、義務(wù)和責(zé)任限額等。17.2甲乙方應(yīng)確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.3甲乙方應(yīng)與第三方簽訂具體的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍，并報甲方公司董事會審批。第十八條第三方介入的變更和終止18.1第三方介入的變更條件18.1.1如因市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素發(fā)生變化，甲乙方可以協(xié)商決定對第三方進(jìn)行變更。18.1.2變更條件應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的公平、合理和有效性，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.2第三方介入的終止條件18.2.1如出現(xiàn)法律變更、公司重大事項等特殊情況，甲乙方可以協(xié)商決定終止第三方的介入。18.2.2終止條件應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并確保激勵對象的合法權(quán)益不受損害。18.3第三方介入的變更和終止程序18.3.1甲乙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行第三方介入的變更和終止，包括制定具體的變更和終止方案、通知第三方等。18.3.2變更和終止方案應(yīng)充分保護(hù)激勵對象的合法權(quán)益，確保其已解鎖的股權(quán)不受影響。第十九條第三方介入的爭議解決19.1如甲乙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的適用法律和管轄法院20.1本合同第三方介入的相關(guān)條款適用中華人民共和國法律。20.2爭議解決的適用法律和管轄法院應(yīng)按照本合同第一條至第十九條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、歸屬條件、解鎖條件等內(nèi)容。2.激勵對象名單及權(quán)益分配表：列出激勵對象的具體名單，以及各激勵對象對應(yīng)的股權(quán)激勵權(quán)益分配情況。3.業(yè)績目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)：明確業(yè)績目標(biāo)和績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括財務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、運營指標(biāo)等。4.股權(quán)激勵權(quán)益行使和限制的實施細(xì)則：詳細(xì)說明股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式、行使限制等內(nèi)容。5.股權(quán)激勵權(quán)益歸屬和解鎖的實施細(xì)則：明確股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬時間安排、解鎖條件等內(nèi)容。6.業(yè)績承諾和責(zé)任追究的實施細(xì)則：詳細(xì)說明激勵對象的業(yè)績承諾、違約責(zé)任、業(yè)績未達(dá)標(biāo)責(zé)任追究等內(nèi)容。7.股權(quán)激勵計劃變更和終止的實施細(xì)則：明確股權(quán)激勵計劃的變更條件、終止條件等內(nèi)容。8.股權(quán)激勵計劃管理和監(jiān)督的實施細(xì)則：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)容。9.股權(quán)激勵計劃披露和報告的實施細(xì)則：明確股權(quán)激勵計劃的披露和報告的內(nèi)容、程序等內(nèi)容。10.第三方介入?yún)f(xié)議：與第三方簽訂的具體介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反業(yè)績承諾的違約行為：未達(dá)成股權(quán)激勵計劃設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，需承擔(dān)違約責(zé)任。2.激勵對象違反股權(quán)激勵計劃的行使限制的違約行為：未按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)，需承擔(dān)違約責(zé)任。3.激勵對象違反保密義務(wù)的違約行為：泄露甲方的商業(yè)秘密、技