2024停薪留職期間員工權(quán)益保護合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工權(quán)益保護合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂方名稱1.2合同簽訂方地址1.3合同簽訂方法定代表人1.4合同簽訂方聯(lián)系方式2.停薪留職的背景和原因2.1員工停薪留職的申請2.2停薪留職的原因和目的2.3停薪留職的時間期限3.員工的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準3.2停薪留職期間的獎金和津貼3.3員工工資的支付方式和時間4.員工的社會保險和福利待遇4.1停薪留職期間的社會保險4.2員工福利待遇的保障4.3社會保險和福利待遇的調(diào)整5.員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1停薪留職期間的培訓(xùn)計劃5.2員工參加培訓(xùn)的條件和方式5.3培訓(xùn)費用的承擔6.員工的績效考核和評價6.1停薪留職期間的績效考核指標6.2績效考核的評價方法和周期6.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.員工的工作安排和職責(zé)7.1停薪留職期間的工作安排7.2員工的職責(zé)和任務(wù)7.3工作調(diào)整和變更8.員工的離職條件和程序8.1員工離職的條件8.2員工離職的程序和手續(xù)8.3離職員工的相關(guān)待遇9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義和類型10.2違約責(zé)任的承擔方式10.3違約責(zé)任的追究和賠償11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序和期限11.3爭議解決的法律依據(jù)12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件和程序12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同補充條款13.3合同的修改和補充14.合同的簽署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂方名稱：甲方（公司名稱），乙方（員工姓名）1.2合同簽訂方地址：甲方地址：[公司地址]，乙方地址：[員工住址]1.3合同簽訂方法定代表人：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]，乙方法定代表人：[員工姓名]1.4合同簽訂方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]，乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職的背景和原因2.1員工停薪留職的申請：乙方因個人原因申請停薪留職。2.2停薪留職的原因和目的：乙方因[具體原因]需要停薪留職，目的為[具體目的]。2.3停薪留職的時間期限：乙方停薪留職期限自2024年[起始日期]起至2024年[結(jié)束日期]止。3.員工的工資待遇3.1停薪留職期間的工資標準：乙方在停薪留職期間，甲方不再支付其基本工資，但保留其職位。3.2停薪留職期間的獎金和津貼：乙方在停薪留職期間，不再享有獎金和津貼。3.3員工工資的支付方式和時間：乙方停薪留職期間的工資支付方式及時間，雙方另行協(xié)商確定。4.員工的社會保險和福利待遇4.1停薪留職期間的社會保險：乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險，乙方個人應(yīng)繳納部分由乙方自行承擔。4.2員工福利待遇的保障：乙方在停薪留職期間，享有國家法定福利待遇，具體內(nèi)容雙方另行協(xié)商確定。4.3社會保險和福利待遇的調(diào)整：如國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，雙方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整社會保險和福利待遇。5.員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1停薪留職期間的培訓(xùn)計劃：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會，乙方應(yīng)積極參與。5.2員工參加培訓(xùn)的條件和方式：乙方參加培訓(xùn)的條件由甲方制定，具體方式由雙方協(xié)商確定。5.3培訓(xùn)費用的承擔：培訓(xùn)費用由甲方承擔，乙方在停薪留職期間應(yīng)積極參與培訓(xùn)。6.員工的績效考核和評價6.1停薪留職期間的績效考核指標：甲方將對乙方在停薪留職期間的績效進行考核，考核指標由雙方協(xié)商確定。6.2績效考核的評價方法和周期：績效考核采用[具體評價方法]，考核周期為[具體周期]。6.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用：績效考核結(jié)果將作為乙方復(fù)職后職位晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.員工的工作安排和職責(zé)7.1停薪留職期間的工作安排：乙方在停薪留職期間，甲方將根據(jù)乙方實際情況安排適當?shù)墓ぷ鳌?.2員工的職責(zé)和任務(wù)：乙方在停薪留職期間，應(yīng)履行甲方提出的職責(zé)和任務(wù)。7.3工作調(diào)整和變更：如工作內(nèi)容或職責(zé)有調(diào)整，甲方應(yīng)及時通知乙方，雙方協(xié)商確定調(diào)整方案。8.員工的離職條件和程序8.1員工離職的條件：乙方在停薪留職期滿后，如需離職，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出書面申請。8.2員工離職的程序和手續(xù)：乙方離職程序包括提交離職申請、交接工作、辦理離職手續(xù)等，具體步驟由甲方制定。8.3離職員工的相關(guān)待遇：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度，支付乙方相應(yīng)的離職待遇。9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序：如遇特殊情況，需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式變更。9.2合同解除的條件和程序：合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司制度，雙方協(xié)商一致后以書面形式解除。9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司制度，妥善處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義和類型：違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。10.2違約責(zé)任的承擔方式：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任的追究和賠償：違約責(zé)任的追究和賠償，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決的方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決的程序和期限：爭議解決程序由雙方協(xié)商確定，爭議解決期限不得超過[具體期限]。11.3爭議解決的法律依據(jù)：爭議解決應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和合同約定。12.合同的生效和終止12.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止的條件和程序：合同終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和合同約定，雙方協(xié)商一致后以書面形式終止。12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。13.其他約定事項13.1合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。13.2合同補充條款：雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。13.3合同的修改和補充：本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.合同的簽署和生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同生效日期為[具體日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、仲裁機構(gòu)、評估機構(gòu)等，以及任何被甲方或乙方邀請參與本合同執(zhí)行過程的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定：甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并共同選定合適的第三方。16.2第三方的參與：第三方參與本合同執(zhí)行過程，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并履行其職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)提供專業(yè)意見和咨詢服務(wù)；監(jiān)督合同的履行情況；評估合同執(zhí)行的效果；參與爭議的調(diào)解或仲裁；執(zhí)行其他由甲方或乙方委托的任務(wù)。18.第三方的權(quán)利獲取履行職責(zé)所需的信息；要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；依照合同約定收取費用。19.第三方的義務(wù)保密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密；按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)；遵守法律法規(guī)和合同約定。20.第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的定義：本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。20.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。20.3責(zé)任限額的調(diào)整：如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額無法滿足實際需要，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可調(diào)整責(zé)任限額。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。21.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方的關(guān)系為委托關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。21.3第三方與合同其他方的劃分：第三方與合同其他方的劃分如下：與甲方和乙方之間：為委托關(guān)系；與本合同其他條款中提及的各方：根據(jù)其具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，確定相應(yīng)的關(guān)系。22.第三方介入的費用和支付22.1費用承擔：第三方介入的費用由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并按照約定支付。22.2支付方式：第三方介入費用的支付方式，可由雙方協(xié)商確定，包括但不限于一次性支付、分期支付等。22.3支付時間：第三方介入費用的支付時間，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商的時間節(jié)點支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.停薪留職申請表4.停薪留職協(xié)議書5.社會保險繳納明細6.培訓(xùn)計劃及實施記錄7.績效考核結(jié)果8.工作安排及職責(zé)說明書9.離職申請及手續(xù)辦理清單10.合同變更協(xié)議書11.違約責(zé)任認定書12.爭議解決協(xié)議書13.第三方介入?yún)f(xié)議書14.附件清單附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：需清晰，加蓋甲方公章。2.乙方身份證復(fù)印件：需清晰，加蓋乙方手印。3.停薪留職申請表：需填寫完整，并由乙方簽字確認。4.停薪留職協(xié)議書：需詳細約定雙方的權(quán)利義務(wù)，并由雙方簽字確認。5.社會保險繳納明細：需列出繳納的社會保險種類、金額及繳費期限。6.培訓(xùn)計劃及實施記錄：需詳細記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點及參加人員。7.績效考核結(jié)果：需明確考核指標、結(jié)果及改進措施。8.工作安排及職責(zé)說明書：需詳細說明乙方在停薪留職期間的職責(zé)和任務(wù)。9.離職申請及手續(xù)辦理清單：需列出離職申請流程及辦理手續(xù)。10.合同變更協(xié)議書：需詳細約定變更內(nèi)容，并由雙方簽字確認。11.違約責(zé)任認定書：需明確違約行為及責(zé)任認定標準。12.爭議解決協(xié)議書：需詳細約定爭議解決方式及程序。13.第三方介入?yún)f(xié)議書：需詳細約定第三方介入的范圍、職責(zé)及費用。14.附件清單：需列出所有附件名稱，并注明附件的詳細要求和說明。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方停薪留職期間的工資。未按照約定提供培訓(xùn)機會。未按照約定履行社會保險繳納義務(wù)。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。未按照約定參加培訓(xùn)。未按照約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：甲方違約責(zé)任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。甲方未提供培訓(xùn)機會，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。甲方未履行社會保險繳納義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認定標準：乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未參加培訓(xùn)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。簡要示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在催告后的[具體期限]內(nèi)支付工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方在[具體期限]內(nèi)完成，如乙方未能按時完成，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工權(quán)益保護合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期間的工作安排3.1工作職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.停薪留職期間的薪酬待遇4.1薪酬計算方法4.2薪酬支付時間4.3薪酬支付方式5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇保留6.停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤記錄6.3考勤異常處理7.停薪留職期間的績效評估7.1評估標準7.2評估流程7.3評估結(jié)果運用8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)費用承擔8.3培訓(xùn)效果評估9.停薪留職期間的勞動合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同所指的“停薪留職期間”是指員工因個人原因或單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留勞動合同關(guān)系和崗位的期間。1.2術(shù)語解釋（1）“員工”指與用人單位簽訂勞動合同，在本合同中享受停薪留職待遇的人員。（2）“用人單位”指與員工簽訂勞動合同，負責(zé)提供工作條件和保障其合法權(quán)益的單位。（3）“薪酬”指員工在正常工作期間應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。（4）“社會保險”指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.合同雙方信息2.1員工基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）入職日期：____________________2.2用人單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________3.停薪留職期間的工作安排3.1工作職責(zé)員工在停薪留職期間應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同約定的崗位職責(zé)，不得從事與原崗位無關(guān)的工作。3.2工作內(nèi)容員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容與原崗位一致，具體工作安排由用人單位根據(jù)實際情況確定。3.3工作地點員工在停薪留職期間的工作地點與原崗位一致，如需調(diào)整工作地點，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.停薪留職期間的薪酬待遇4.1薪酬計算方法員工在停薪留職期間的薪酬按原崗位薪酬的80%計算，每月支付一次。4.2薪酬支付時間薪酬于每月的一個工作日支付，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，則提前至上一個工作日支付。4.3薪酬支付方式薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險，繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2福利待遇保留員工在停薪留職期間，用人單位保留其原有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。6.停薪留職期間的考勤管理6.1考勤制度員工在停薪留職期間仍需遵守用人單位的考勤制度，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況，按照用人單位的考勤管理規(guī)定進行處理。6.2考勤記錄用人單位負責(zé)記錄員工在停薪留職期間的考勤情況，并定期向員工反饋。6.3考勤異常處理員工在停薪留職期間如出現(xiàn)考勤異常，用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況進行處理，包括但不限于警告、降級、解除勞動合同等。8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃用人單位將為員工提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)計劃包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線課程等。8.2培訓(xùn)費用承擔培訓(xùn)費用由用人單位承擔，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、交通費用、住宿費用等。8.3培訓(xùn)效果評估9.停薪留職期間的勞動合同解除與終止9.1解除條件（1）員工提出解除勞動合同的，需提前30日書面通知用人單位。（2）用人單位因員工嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定，有權(quán)解除勞動合同。（3）員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2解除程序（1）員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提交書面申請。（2）用人單位收到員工解除勞動合同申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復(fù)。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議。9.3終止條件（1）員工因退休、死亡、喪失勞動能力等原因，勞動合同自然終止。（2）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因，勞動合同自然終止。（3）雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)簽訂終止勞動合同協(xié)議。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)員工在停薪留職期間及合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露或使用保密信息。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一階段機構(gòu)。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院雙方發(fā)生爭議，由勞動合同履行地或用人單位所在地人民法院管轄。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立實體。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行員工招聘、培訓(xùn)、績效評估等。（2）提供法律咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的法律問題。（3）提供財務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行財務(wù)審計、稅務(wù)籌劃等。（4）提供技術(shù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行技術(shù)改造、設(shè)備維護等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方服務(wù)提供者。16.2第三方審批（1）甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)提供者的相關(guān)信息提交給對方審批。（2）審批通過后，甲乙雙方與第三方服務(wù)提供者簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、預(yù)期風(fēng)險等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如服務(wù)協(xié)議中未約定責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商確定。（2）如服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額不合理，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，承擔相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。18.3責(zé)任歸屬（1）如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。（2）如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲乙雙方應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件（1）如第三方介入對合同履行有重大影響，甲乙雙方可協(xié)商變更合同。（2）如第三方服務(wù)提供者發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議。（2）合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議可提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。21.第三方介入的保密條款21.1保密信息定義保密信息指甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。21.2保密義務(wù)第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得泄露或使用保密信息。21.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期等基本信息。說明：用于記錄和確認員工的基本信息。2.附件二：停薪留職期間工作安排表要求：詳細列出員工在停薪留職期間的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點等信息。說明：用于明確員工在停薪留職期間的工作安排。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：列出員工在停薪留職期間的薪酬計算方法、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄和確認員工的薪酬待遇。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出員工在停薪留職期間的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：用于記錄和確認員工的社會保險繳納情況。5.附件五：考勤記錄表要求：記錄員工在停薪留職期間的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工等。說明：用于記錄和監(jiān)控員工的考勤情況。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計劃表要求：列出員工在停薪留職期間的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：用于記錄和確認員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。7.附件七：解除或終止勞動合同協(xié)議要求：詳細列出解除或終止勞動合同的原因、程序、雙方責(zé)任等信息。說明：用于記錄和確認勞動合同的解除或終止情況。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確約定雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、違約責(zé)任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.附件九：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)的范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按照約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：根據(jù)員工違反職責(zé)的嚴重程度和影響，確定相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，用人單位可要求員工承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：用人單位未按時支付薪酬。責(zé)任認定標準：根據(jù)延遲支付薪酬的時間長短和金額，確定相應(yīng)的違約金。示例說明：用人單位延遲支付員工一個月的薪酬，需支付相當于一個月薪酬的違約金。3.違約行為：第三方泄露保密信息。責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和損失，確定第三方的賠償責(zé)任。示例說明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方需承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：合同一方未按照約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和損失，確定違約方的賠償責(zé)任。示例說明：合同一方違反保密義務(wù)，泄露了對方的商業(yè)秘密，需承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：合同一方未按照約定履行爭議解決程序。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約方的行為對爭議解決的影響，確定違約方的責(zé)任。示例說明：合同一方未按照約定提交爭議解決申請，導(dǎo)致爭議無法及時解決，違約方需承擔相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024停薪留職期間員工權(quán)益保護合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.員工信息2.1員工基本信息2.2員工崗位及職責(zé)2.3員工合同期限3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作任務(wù)分配4.2工作時間安排4.3工作成果要求5.停薪留職期間考核與評價5.1考核標準與方法5.2評價結(jié)果及反饋5.3考核結(jié)果運用6.停薪留職期間離職條件6.1離職原因6.2離職程序6.3離職待遇7.停薪留職期間保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.停薪留職期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)使用9.停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更與解除后的處理12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：考核與評價標準13.合同簽署與生效13.1合同簽署方式13.2合同生效時間13.3合同簽署地點14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同爭議解決14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在2024年停薪留職期間，為保護乙方權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是為了在乙方停薪留職期間，確保乙方的合法權(quán)益得到保護，同時維護甲方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在2024年停薪留職期間與甲方簽訂的停薪留職協(xié)議，以及由此產(chǎn)生的各項權(quán)利義務(wù)。第二條員工信息2.1員工基本信息乙方姓名：________性別：________身份證號碼：________入職日期：________2.2員工崗位及職責(zé)乙方在甲方擔任的崗位為：________崗位職責(zé)：________2.3員工合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為：________第三條停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，乙方將不再享有工資待遇，但甲方應(yīng)按乙方實際工作期間繳納的社會保險費比例，繼續(xù)為乙方繳納社會保險。3.2停薪留職期間社會保險待遇在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，并確保乙方享有社會保險待遇。3.3停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，乙方不再享有福利待遇，包括但不限于：加班費、年假、婚假、產(chǎn)假等。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作任務(wù)分配在停薪留職期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，合理分配工作任務(wù)，確保乙方的工作能夠順利完成。4.2工作時間安排在停薪留職期間，乙方的工作時間由甲方根據(jù)工作需要合理調(diào)整。4.3工作成果要求乙方在停薪留職期間應(yīng)按照甲方要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第五條停薪留職期間考核與評價5.1考核標準與方法甲方將對乙方在停薪留職期間的業(yè)績進行考核，考核標準與方法由甲方制定。5.2評價結(jié)果及反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后向乙方反饋評價結(jié)果，并針對不足之處提出改進意見。5.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。第六條停薪留職期間離職條件6.1離職原因（1）因個人原因提出離職；（2）因家庭原因提出離職；（3）因健康原因提出離職；（4）甲方違反本合同約定，乙方要求解除合同。6.2離職程序乙方提出離職申請，應(yīng)提前________天向甲方書面提出。6.3離職待遇乙方在停薪留職期間離職，甲方應(yīng)按照乙方實際工作期間繳納的社會保險費比例，支付乙方離職補償金。第七條停薪留職期間保密條款7.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間所了解的甲方內(nèi)部信息；（3）甲方合作伙伴的保密信息。7.2保密義務(wù)乙方在停薪留職期間應(yīng)履行保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、傳播或使用保密信息。7.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條停薪留職期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)定義本合同中所述的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬在乙方停薪留職期間，乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在乙方停薪留職期間及其后的合理期限內(nèi)，自行或授權(quán)第三方使用、許可他人使用、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置上述知識產(chǎn)權(quán)。第九條停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。9.3爭議解決地點本合同的爭議解決地點為甲方所在地。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的停薪留職期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。10.3合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，經(jīng)警告無效；（2）乙方出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德的行為；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同。第十一條合同變更與解除11.1合同變更程序任何一方提出變更本合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除程序任何一方提出解除本合同，應(yīng)提前________天書面通知對方，并按照本合同約定的程序進行。11.3合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、社會保險等。第十二條合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：考核與評價標準第十三條合同簽署與生效13.1合同簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽署地點本合同簽署地點為甲方辦公場所。第十四條其他約定事項14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同爭議解決本合同如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方類型（1）中介機構(gòu)：提供招聘、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)；（2）律師事務(wù)所：提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機構(gòu)；（3）會計師事務(wù)所：提供審計、稅務(wù)咨詢等服務(wù)的機構(gòu)；（4）其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢、評估等服務(wù)的機構(gòu)。第二條第三方介入條款2.1第三方介入條件（1）合同履行過程中，雙方需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；（2）合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方調(diào)解；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)特殊情況需要第三方提供解決方案。2.2第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方權(quán)利義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，享有甲乙雙方提供的信息查詢權(quán)；（2）根據(jù)協(xié)議約定，享有甲乙雙方支付的服務(wù)費用；（3）在合同履行過程中，享有獨立的專業(yè)判斷權(quán)。3.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，一般不超過第三方服務(wù)費用的三倍。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方邀請的協(xié)助方，與甲方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方提供專業(yè)服務(wù)的提供方，與乙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在直接的法律關(guān)系，其責(zé)任僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。第六條第三方介入后的合同履行6.1合同履行變更第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，變更合同履行方式