2024全新服裝店店員職責(zé)與考核聘用合同2篇_第1頁
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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員職責(zé)與考核聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.店員聘用條件3.1基本條件3.2技能要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)4.聘用程序4.1報(bào)名與面試4.2聘用通知4.3合同簽訂5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班與調(diào)休6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3晉升機(jī)制8.職責(zé)與義務(wù)8.1崗位職責(zé)8.2工作紀(jì)律8.3保密義務(wù)9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展機(jī)會(huì)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同修訂第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),以及雙方當(dāng)事人的共同意愿訂立。1.2合同目的本合同的目的是明確店員在服裝店的崗位職責(zé)、工作條件、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,保障雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)服裝店的正常運(yùn)營。2.定義與解釋2.1定義在本合同中,“店員”是指被服裝店聘用,從事服裝銷售、顧客服務(wù)等工作的員工。2.2解釋對(duì)本合同中的術(shù)語、定義如有歧義,應(yīng)按法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.店員聘用條件3.1基本條件(1)年滿18周歲,具有完全民事行為能力;(2)持有有效的身份證件;(4)具備一定的服裝行業(yè)知識(shí)和銷售技巧。3.2技能要求(1)熟悉服裝行業(yè)的產(chǎn)品知識(shí);(3)具備基本的電腦操作能力。3.3工作經(jīng)驗(yàn)4.聘用程序4.1報(bào)名與面試應(yīng)聘者需向服裝店提交報(bào)名材料,經(jīng)初步篩選后,合格者將參加面試。4.2聘用通知面試合格者將在3個(gè)工作日內(nèi)收到聘用通知。4.3合同簽訂聘用通知發(fā)出后,雙方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)簽訂本合同。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間店員的工作時(shí)間為每日8小時(shí),每周工作5天,具體工作時(shí)間由店長根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。5.2休息時(shí)間店員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3加班與調(diào)休店員加班需經(jīng)店長批準(zhǔn),加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)店員的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加提成,具體數(shù)額根據(jù)崗位和業(yè)績確定。6.2福利待遇(1)五險(xiǎn)一金;(2)帶薪年假;(3)節(jié)日福利;(4)定期體檢。6.3薪酬調(diào)整店員的薪酬將根據(jù)店員的表現(xiàn)和業(yè)績,以及行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。8.職責(zé)與義務(wù)8.1崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)服裝的展示、整理和清潔;(2)向顧客提供專業(yè)的服裝推薦和咨詢服務(wù);(3)完成銷售任務(wù),實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績目標(biāo);(4)協(xié)助店長處理店內(nèi)日常事務(wù)。8.2工作紀(jì)律(1)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度;(2)服從店長和管理層的安排;(4)保守公司商業(yè)秘密。8.3保密義務(wù)店員對(duì)本公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)公司同意,不得向任何第三方泄露。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容(1)新員工入職培訓(xùn);(2)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);(3)銷售技巧培訓(xùn);(4)顧客服務(wù)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等。9.3發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為店員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。10.違約責(zé)任10.1違約情形(1)店員違反工作紀(jì)律,造成公司損失;(2)店員泄露公司商業(yè)秘密;(3)店員嚴(yán)重違反合同規(guī)定,給公司造成不良影響。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、解除合同等。10.3違約處理違約處理程序如下:(1)店長或其授權(quán)人發(fā)出違約通知;(2)違約方在接到通知后3日內(nèi)提出書面解釋或采取補(bǔ)救措施;(3)如違約方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出解釋或采取補(bǔ)救措施,公司有權(quán)解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決程序如協(xié)商不成,任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1解除條件(1)店員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律;(2)店員泄露公司商業(yè)秘密;(3)店員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。12.2解除程序解除合同需提前30日以書面形式通知店員,并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后果解除合同后,公司應(yīng)支付店員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期為簽訂日期。13.3終止條件(1)合同約定的期限屆滿;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)合同解除。14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時(shí),雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2通知與送達(dá)本合同的任何通知或文件,應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址,視為已送達(dá)。14.3合同附件(1)店員個(gè)人信息表;(2)崗位說明書;(3)培訓(xùn)計(jì)劃。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中,第三方是指除甲、乙雙方之外的,為合同履行提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的定義(1)中介方:為甲、乙雙方提供招聘、介紹等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人;(2)咨詢方:為甲、乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人;(3)培訓(xùn)方:為甲、乙雙方提供員工培訓(xùn)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人;(4)技術(shù)服務(wù)方:為甲、乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任(1)按照合同約定,履行其職責(zé),保證服務(wù)質(zhì)量;(2)對(duì)因第三方原因造成的甲、乙雙方損失,承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(3)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,維護(hù)甲、乙雙方的合法權(quán)益。16.2權(quán)利(1)按照合同約定,收取服務(wù)費(fèi)用;(2)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合;(3)在合同履行過程中,對(duì)甲、乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系,甲方委托第三方提供服務(wù),第三方接受甲方的委托。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系,第三方為乙方提供服務(wù),乙方接受第三方提供的服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系,第三方不參與甲乙雙方的直接合同關(guān)系,但應(yīng)確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定,具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素確定。18.2責(zé)任限額的履行第三方在合同履行過程中,如因自身原因造成甲、乙雙方損失,其賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1甲方的額外條款(1)甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件,以履行合同義務(wù);(2)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為,確保其不損害甲方的合法權(quán)益。19.2乙方的額外條款(1)乙方應(yīng)按照合同約定,接受第三方的服務(wù),并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用;(2)乙方應(yīng)配合第三方的工作,提供必要的協(xié)助和配合。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出如需變更第三方介入的合同內(nèi)容,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并以書面形式提出。20.2合同變更的生效變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.店員個(gè)人信息表詳細(xì)要求:包括姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康證明等個(gè)人信息。說明:用于記錄店員的個(gè)人基本信息,以便于合同簽訂和日常管理。2.崗位說明書詳細(xì)要求:包括崗位名稱、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作時(shí)間、薪酬福利等。說明:用于明確店員的崗位要求和工作內(nèi)容,確保雙方對(duì)崗位職責(zé)有清晰的了解。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求:包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明:用于規(guī)劃店員的培訓(xùn)活動(dòng),提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。4.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求:包括考核項(xiàng)目、考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明:用于規(guī)范店員的考核流程,確??己说墓叫院陀行?。5.合同附件詳細(xì)要求:包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等。說明:用于補(bǔ)充合同內(nèi)容,明確雙方的權(quán)利義務(wù)和公司管理制度。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為店員未按規(guī)定時(shí)間上班或擅自離崗;店員違反工作紀(jì)律,如遲到、早退、曠工等;店員泄露公司商業(yè)秘密;店員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同;甲方未按時(shí)支付店員工資;甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì);第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù),以合同約定為準(zhǔn);違約責(zé)任的承擔(dān)以違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失為依據(jù);違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約示例說明店員未按時(shí)上班,造成顧客流失,甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月工資的10%作為違約金;店員泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,店員應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的50%;第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù),甲方有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用。全文完。2024全新服裝店店員職責(zé)與考核聘用合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍2.聘用條件2.1職位要求2.2年齡限制2.3學(xué)歷要求2.4工作經(jīng)驗(yàn)3.聘用程序3.1招聘方式3.2面試流程3.3錄用標(biāo)準(zhǔn)4.職責(zé)范圍4.1售前咨詢4.2商品陳列4.3商品銷售4.4店面清潔4.5客戶關(guān)系維護(hù)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4住房公積金7.考核制度7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核結(jié)果8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1聘用方違約責(zé)任10.2被聘用方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一:崗位職責(zé)說明書14.2附件二:考核標(biāo)準(zhǔn)表14.3附件三:保密協(xié)議第一部分:合同如下:1.合同概述1.2合同適用范圍:本合同適用于2024全新服裝店全體店員,自合同簽訂之日起生效,至合同約定的終止日期止。2.聘用條件2.2年齡限制:應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。3.聘用程序3.1招聘方式:通過招聘廣告、社交媒體、人才市場等方式進(jìn)行招聘。3.2面試流程:應(yīng)聘者提交簡歷后,經(jīng)過初步篩選,合格者將參加面試。面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段,初試合格者方可進(jìn)入復(fù)試。3.3錄用標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、面試表現(xiàn)及崗位需求,綜合評(píng)定是否錄用。4.職責(zé)范圍4.1售前咨詢:為顧客提供專業(yè)的服裝搭配建議,解答顧客疑問,引導(dǎo)顧客購買。4.2商品陳列:負(fù)責(zé)商品的擺放、更新和維護(hù),保持店面整潔有序。4.3商品銷售:負(fù)責(zé)商品的推銷和銷售,達(dá)成銷售目標(biāo)。4.4店面清潔:負(fù)責(zé)店面日常清潔工作,確保店面衛(wèi)生。4.5客戶關(guān)系維護(hù):定期回訪顧客,了解顧客需求,提高顧客滿意度。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間:店員每日工作時(shí)間根據(jù)店面營業(yè)時(shí)間確定,一般不超過8小時(shí)。5.2休息時(shí)間:店員每周至少享有1天休息時(shí)間,具體安排由店面經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。5.3加班制度:店員在完成工作任務(wù)的情況下,如需加班,需提前向店面經(jīng)理申請(qǐng),并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.薪酬待遇6.1基本工資:店員的基本工資按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)匦袠I(yè)水平確定,具體數(shù)額面議。6.2績效獎(jiǎng)金:店員根據(jù)月度、季度或年度銷售業(yè)績,可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn):店員按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.4住房公積金:店員按照國家規(guī)定參加住房公積金,具體繳納比例面議。7.考核制度7.1考核內(nèi)容:考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。7.2考核方式:采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式,定期對(duì)店員進(jìn)行考核。7.3考核結(jié)果:根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)店員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或調(diào)整工作安排。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃:店員入職后需參加公司統(tǒng)一的新員工培訓(xùn),內(nèi)容包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等。公司還將根據(jù)店員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì):公司為店員提供晉升通道,包括店長、區(qū)域經(jīng)理等職位。店員通過考核和表現(xiàn),有機(jī)會(huì)獲得職位晉升。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容:店員在任職期間及離職后,應(yīng)保守公司商業(yè)秘密,包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品配方、銷售策略等。9.2保密期限:保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。10.違約責(zé)任10.1聘用方違約責(zé)任:如聘用方未按照合同約定支付工資或福利,或未履行合同約定的其他義務(wù),店員有權(quán)要求聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2被聘用方違約責(zé)任:店員如未經(jīng)聘用方同意擅自離職,或泄露公司保密信息,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償聘用方因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件:雙方可在合同約定的條件下解除合同,包括但不限于店員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等。11.2合同終止條件:合同到期自然終止,或因雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定的其他情形終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式:雙方發(fā)生爭議時(shí),應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu):如雙方同意,也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。13.其他約定13.1不可抗力:如發(fā)生不可抗力事件,致使合同無法履行或履行困難,雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。13.2合同生效:本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一:崗位職責(zé)說明書14.2附件二:考核標(biāo)準(zhǔn)表14.3附件三:保密協(xié)議第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、培訓(xùn)方、技術(shù)服務(wù)方等,以及任何為履行本合同提供幫助或服務(wù)的其他實(shí)體。2.第三方責(zé)任2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任應(yīng)限于其提供的服務(wù)或商品,且其責(zé)任不應(yīng)超過其合同約定的責(zé)任限額。3.第三方責(zé)任限額3.1.1中介方:人民幣10萬元。3.1.2咨詢方:人民幣5萬元。3.1.3培訓(xùn)方:人民幣3萬元。3.1.4技術(shù)服務(wù)方:人民幣8萬元。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)其合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲方和/或乙方按照合同約定提供必要的配合和協(xié)助。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或商品符合合同約定,且不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī),并對(duì)其提供的服務(wù)或商品的質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由其合同約定,與本合同無關(guān)。6.2第三方提供的服務(wù)或商品僅作為本合同履行的一部分,其責(zé)任不涉及本合同的其他條款。6.3第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何費(fèi)用,由甲方和/或乙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。7.第三方介入時(shí)的額外條款7.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí),甲方和/或乙方應(yīng)立即通知對(duì)方,并提供第三方的相關(guān)信息,包括但不限于合同文本、責(zé)任限額等。7.2甲方和/或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定其在本合同項(xiàng)下的責(zé)任和權(quán)利,并將協(xié)商結(jié)果通知對(duì)方。7.3如第三方違反合同約定或造成損失,甲方和/或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后,本合同的其他條款繼續(xù)有效,甲方和/或乙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的義務(wù)。8.2甲方和/或乙方應(yīng)確保第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任和權(quán)利得到充分保障。9.第三方介入后的合同變更9.1如需變更本合同條款以適應(yīng)第三方介入,甲方和/或乙方應(yīng)協(xié)商一致,并書面通知對(duì)方。9.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同其他條款一致,并對(duì)所有相關(guān)方具有約束力。10.第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入本合同后,如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.第三方介入后的合同終止11.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行,甲方和/或乙方有權(quán)解除合同。11.2合同解除后,甲方和/或乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況處理與第三方的關(guān)系。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:崗位職責(zé)說明書要求:詳細(xì)列出店員的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等,確保店員明確自身職責(zé)。說明:崗位職責(zé)說明書是店員工作的重要指導(dǎo)文件,應(yīng)包括職位名稱、工作地點(diǎn)、直接上級(jí)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二:考核標(biāo)準(zhǔn)表要求:明確考核項(xiàng)目的權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等,確保考核的客觀性和公正性。說明:考核標(biāo)準(zhǔn)表是衡量店員工作表現(xiàn)的重要依據(jù),應(yīng)包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等方面。3.附件三:保密協(xié)議要求:詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等,確保公司商業(yè)秘密的安全。說明:保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件,應(yīng)包括公司信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。4.附件四:培訓(xùn)計(jì)劃

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