2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.任期2.1任期起止時(shí)間2.2任期期間工作內(nèi)容2.3任期考核方式3.考核指標(biāo)3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.4考核權(quán)重分配4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1財(cái)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.2業(yè)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化4.4考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制5.績(jī)效考核流程5.1考核周期5.2考核組織5.3考核實(shí)施5.4考核結(jié)果反饋6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.2績(jī)效激勵(lì)措施6.3績(jī)效改進(jìn)措施7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約處理方式8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息范圍8.3保密措施9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止程序10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3其他事項(xiàng)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于上市公司總經(jīng)理在任期內(nèi)，包括但不限于總經(jīng)理本人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及相關(guān)職能部門。1.3定義和解釋（1）“公司”指簽訂本合同的上市公司；（2）“總經(jīng)理”指擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)的自然人；（3）“任期”指總經(jīng)理在公司任職的有效期限；（4）“績(jī)效考核”指根據(jù)本合同規(guī)定的考核指標(biāo)對(duì)總經(jīng)理的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.任期2.1任期起止時(shí)間總經(jīng)理的任期自本合同生效之日起至公司董事會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定屆滿或終止時(shí)止。2.2任期期間工作內(nèi)容總經(jīng)理在任期內(nèi)應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。2.3任期考核方式總經(jīng)理的任期考核采用年度考核和任期考核相結(jié)合的方式。3.考核指標(biāo)3.1財(cái)務(wù)指標(biāo)（1）營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率；（2）凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率；（3）凈資產(chǎn)收益率；（4）資產(chǎn)負(fù)債率；（5）現(xiàn)金流狀況。3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)（1）市場(chǎng)份額；（2）新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；（3）品牌建設(shè)；（4）客戶滿意度。3.3績(jī)效考核指標(biāo)（1）財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為60%，業(yè)務(wù)指標(biāo)權(quán)重為40%；（2）考核指標(biāo)具體數(shù)值由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司實(shí)際情況確定。4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1財(cái)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境設(shè)定年度增長(zhǎng)率目標(biāo)；（2）凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境設(shè)定年度增長(zhǎng)率目標(biāo)；（3）凈資產(chǎn)收益率：根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定目標(biāo)值；（4）資產(chǎn)負(fù)債率：根據(jù)行業(yè)平均水平設(shè)定目標(biāo)值；（5）現(xiàn)金流狀況：保持正現(xiàn)金流，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)定。4.2業(yè)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（1）市場(chǎng)份額：根據(jù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)設(shè)定年度市場(chǎng)份額目標(biāo)；（2）新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求設(shè)定年度新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數(shù)量目標(biāo)；（3）品牌建設(shè)：提升公司品牌知名度和美譽(yù)度；（4）客戶滿意度：根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果設(shè)定目標(biāo)值。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化（1）財(cái)務(wù)指標(biāo)：根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃設(shè)定具體數(shù)值；（2）業(yè)務(wù)指標(biāo)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境設(shè)定具體數(shù)值。4.4考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制（1）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；（2）調(diào)整程序由公司董事會(huì)決定。5.績(jī)效考核流程5.1考核周期績(jī)效考核周期為年度。5.2考核組織績(jī)效考核由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)組織，總經(jīng)理作為考核對(duì)象。5.3考核實(shí)施（1）考核前，公司董事會(huì)制定考核方案；（2）考核過(guò)程中，考核組對(duì)總經(jīng)理的工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)；（3）考核結(jié)束后，考核組向總經(jīng)理反饋考核結(jié)果。5.4考核結(jié)果反饋考核結(jié)果以書面形式反饋給總經(jīng)理，包括考核指標(biāo)完成情況、考核得分等。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司董事會(huì)決定總經(jīng)理的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2績(jī)效激勵(lì)措施（1）對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的總經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)；（2）對(duì)績(jī)效考核不合格的總經(jīng)理采取改進(jìn)措施。6.3績(jī)效改進(jìn)措施（1）對(duì)績(jī)效考核不合格的總經(jīng)理，公司提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)；（2）對(duì)績(jī)效考核不合格的總經(jīng)理，公司進(jìn)行績(jī)效面談，分析問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。8.保密條款8.1保密義務(wù)總經(jīng)理在任職期間及離職后，對(duì)本合同涉及的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.3保密措施總經(jīng)理應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得在未經(jīng)公司同意的情況下復(fù)制、傳播或使用保密信息；（3）不得利用保密信息為自己或第三方謀取不正當(dāng)利益。9.解除與終止9.1解除條件（1）總經(jīng)理因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)公司同意后解除本合同；（2）總經(jīng)理因違反公司規(guī)章制度或本合同約定，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后解除本合同；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要或總經(jīng)理不勝任工作，經(jīng)公司董事會(huì)決定解除本合同。9.2終止條件（1）本合同約定的任期屆滿；（2）公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或被接管；（3）總經(jīng)理因退休、死亡、喪失民事行為能力等原因不能履行職責(zé)。9.3解除與終止程序（1）總經(jīng)理提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司；（2）公司決定解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知總經(jīng)理；（3）本合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留事宜。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交人民法院后，按人民法院的訴訟程序進(jìn)行。11.合同生效與修改11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均?yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）總經(jīng)理任職資格證明；（2）績(jī)效考核方案；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。12.3其他事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，總經(jīng)理簽字蓋章。13.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地為_(kāi)___市。14.合同附件清單（1）總經(jīng)理任職資格證明；（2）績(jī)效考核方案；（3）保密協(xié)議；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或法律咨詢；（3）合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或委托合同；（3）第三方按照約定履行職責(zé)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或法律咨詢，提出合理意見(jiàn)；（3）在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，客觀公正地履行調(diào)解或仲裁職責(zé)。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲乙雙方之間，基于服務(wù)協(xié)議或委托合同建立業(yè)務(wù)關(guān)系；（2）第三方與甲乙雙方之間，不存在任何形式的股權(quán)、債權(quán)或其他權(quán)益關(guān)系；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不受甲乙雙方的影響。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其履行職責(zé)過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損害。18.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生的損害，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元；（2）如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。19.第三方介入合同條款19.1第三方介入合同甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的相關(guān)條款，包括第三方定義、介入情形、職責(zé)與權(quán)利、責(zé)任限額等。19.2第三方介入合同生效第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入合同變更與解除20.1第三方介入合同變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。20.2第三方介入合同解除（1）如第三方無(wú)法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同；（2）第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理任職資格證明要求：提供總經(jīng)理的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。說(shuō)明：證明總經(jīng)理具備擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)的資格和能力。2.附件二：績(jī)效考核方案要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等內(nèi)容。說(shuō)明：作為考核總經(jīng)理工作績(jī)效的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，確保公司利益不受損害。4.附件四：第三方介入合同要求：明確第三方定義、介入情形、職責(zé)與權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入合同，明確各方責(zé)任。5.附件五：變更協(xié)議要求：明確變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等內(nèi)容。說(shuō)明：在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，需簽訂變更協(xié)議。6.附件六：解除協(xié)議要求：明確解除原因、解除程序、解除生效時(shí)間等內(nèi)容。說(shuō)明：在合同履行過(guò)程中，如需解除合同，需簽訂解除協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：總經(jīng)理未能按時(shí)提交績(jī)效考核報(bào)告。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效考核報(bào)告，如未按時(shí)提交，視為違約。示例：總經(jīng)理未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交績(jī)效考核報(bào)告，公司有權(quán)扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.違約行為：總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理在任職期間及離職后，未經(jīng)公司同意泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：總經(jīng)理在離職后，泄露公司客戶信息，公司可要求其承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約行為：公司未能按時(shí)支付總經(jīng)理績(jī)效獎(jiǎng)金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付總經(jīng)理績(jī)效獎(jiǎng)金，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付總經(jīng)理績(jī)效獎(jiǎng)金，總經(jīng)理可要求公司支付違約金。4.違約行為：第三方未能按照約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作，如未按時(shí)完成或工作質(zhì)量不符合要求，視為違約。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同變更未簽訂變更協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同變更需簽訂變更協(xié)議，未簽訂協(xié)議的變更無(wú)效。示例：甲乙雙方口頭變更合同內(nèi)容，未簽訂書面變更協(xié)議，變更無(wú)效。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋2.總經(jīng)理職責(zé)2.1公司治理職責(zé)2.2經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)2.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)2.4人力資源管理職責(zé)2.5其他職責(zé)3.總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止3.2任期調(diào)整3.3任期續(xù)聘4.總經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)體系4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核周期4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.總經(jīng)理薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.總經(jīng)理激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施6.2約束措施6.3違約責(zé)任7.總經(jīng)理信息披露義務(wù)7.1信息披露原則7.2信息披露內(nèi)容7.3信息披露方式7.4信息披露責(zé)任8.總經(jīng)理離職與交接8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4交接手續(xù)9.總經(jīng)理保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.總經(jīng)理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.3違約責(zé)任11.總經(jīng)理對(duì)外關(guān)系11.1總經(jīng)理對(duì)外代表權(quán)11.2總經(jīng)理對(duì)外簽署協(xié)議11.3總經(jīng)理對(duì)外承諾12.總經(jīng)理信息披露義務(wù)12.1信息披露原則12.2信息披露內(nèi)容12.3信息披露方式12.4信息披露責(zé)任13.總經(jīng)理離職與交接13.1離職條件13.2離職程序13.3離職待遇13.4交接手續(xù)14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.4爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確總經(jīng)理的職責(zé)、任期、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利、激勵(lì)約束、信息披露義務(wù)、離職與交接手續(xù)等內(nèi)容，以保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3適用范圍本合同適用于2024年度上市公司總經(jīng)理的任期責(zé)任與績(jī)效考核。1.4定義與解釋（1）“公司”指簽訂本合同的上市公司；（2）“總經(jīng)理”指公司董事會(huì)任命的負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理的高級(jí)管理人員；（3）“績(jī)效考核”指對(duì)總經(jīng)理在任職期間的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程；（4）“薪酬”指總經(jīng)理在公司任職期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬；（5）“福利”指公司為總經(jīng)理提供的除薪酬以外的福利待遇。第二條總經(jīng)理職責(zé)2.1公司治理職責(zé)總經(jīng)理應(yīng)積極參與公司治理，執(zhí)行董事會(huì)決議，維護(hù)公司利益，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。2.2經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)（1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算；（2）組織實(shí)施公司的各項(xiàng)管理制度和措施；（3）負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行；（4）監(jiān)督和檢查公司各部門的工作，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（5）及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)建議。2.3風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé)（1）制定和實(shí)施公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度；（2）識(shí)別、評(píng)估和監(jiān)控公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)；（3）及時(shí)采取措施防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，保障公司資產(chǎn)安全。2.4人力資源管理職責(zé)（1）制定和實(shí)施公司人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等工作；（3）維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，營(yíng)造和諧的工作氛圍。2.5其他職責(zé)（1）完成董事會(huì)交辦的其他任務(wù)；（2）履行法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。第三條總經(jīng)理任期3.1任期起始與終止總經(jīng)理任期自董事會(huì)任命之日起計(jì)算，至任期屆滿之日止。3.2任期調(diào)整在特殊情況下，經(jīng)董事會(huì)決定，總經(jīng)理的任期可進(jìn)行調(diào)整。3.3任期續(xù)聘總經(jīng)理任期屆滿前，如董事會(huì)認(rèn)為有必要，可予以續(xù)聘。第四條總經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效考核指標(biāo)體系（1）公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)；（3）風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)；（4）人力資源管理指標(biāo)；（5）社會(huì)貢獻(xiàn)指標(biāo)。4.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性和定量相結(jié)合的方法，具體方法由公司另行規(guī)定。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即自上一年度考核結(jié)束后至下一考核年度結(jié)束前。4.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為總經(jīng)理薪酬調(diào)整、激勵(lì)措施實(shí)施、任期續(xù)聘等的重要依據(jù)。第五條總經(jīng)理薪酬與福利5.1薪酬構(gòu)成總經(jīng)理薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、中長(zhǎng)期激勵(lì)等部分。5.2薪酬支付總經(jīng)理薪酬按月支付，具體支付方式由公司另行規(guī)定。5.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；（4）帶薪休假；（5）其他福利。5.4薪酬調(diào)整總經(jīng)理薪酬根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整。第六條總經(jīng)理激勵(lì)與約束6.1激勵(lì)措施（1）績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）中長(zhǎng)期激勵(lì)；（3）其他激勵(lì)措施。6.2約束措施（1）總經(jīng)理應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）總經(jīng)理應(yīng)保守公司商業(yè)秘密；（3）總經(jīng)理應(yīng)履行信息披露義務(wù)；（4）總經(jīng)理違反本合同約定的，公司有權(quán)采取相應(yīng)約束措施。6.3違約責(zé)任總經(jīng)理違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條總經(jīng)理信息披露義務(wù)7.1信息披露原則總經(jīng)理應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性的原則，履行信息披露義務(wù)。7.2信息披露內(nèi)容（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況；（2）公司財(cái)務(wù)狀況；（3）公司重大事項(xiàng)；（4）公司關(guān)聯(lián)交易；（5）其他應(yīng)當(dāng)披露的信息。7.3信息披露方式總經(jīng)理應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、公告、會(huì)議等形式披露信息。7.4信息披露責(zé)任總經(jīng)理對(duì)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第八條總經(jīng)理離職與交接8.1離職條件（1）總經(jīng)理因個(gè)人原因提出離職；（2）總經(jīng)理因公司經(jīng)營(yíng)需要或董事會(huì)決議被免職；（3）總經(jīng)理因健康原因無(wú)法履行職務(wù)；（4）法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他離職條件。8.2離職程序（1）總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)；（2）總經(jīng)理在離職前應(yīng)完成工作交接；（3）公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策支付離職補(bǔ)償。8.3離職待遇（1）總經(jīng)理在離職時(shí)，除享有國(guó)家規(guī)定的離職補(bǔ)償外，公司還將根據(jù)其在公司的工作年限和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的離職待遇；（2）公司應(yīng)保障總經(jīng)理在離職后的合法權(quán)益。8.4交接手續(xù)（1）總經(jīng)理離職前，應(yīng)將職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作交接給接替人員或指定人員；（2）交接內(nèi)容包括但不限于公司文件、資料、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)合同等；（3）交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，公司留存交接清單。第九條總經(jīng)理保密義務(wù)9.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司財(cái)務(wù)信息；（3）公司研發(fā)信息；（4）公司客戶信息；（5）其他屬于公司保密范圍的信息。9.2保密期限總經(jīng)理的保密義務(wù)自簽訂本合同之日起至離職后三年止。9.3違約責(zé)任（1）總經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求賠償由此造成的損失。第十條總經(jīng)理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）總經(jīng)理在任職期間為公司創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸公司所有；（2）總經(jīng)理應(yīng)積極保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施（1）總經(jīng)理應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)；（2）公司應(yīng)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，并采取必要措施保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3違約責(zé)任（1）總經(jīng)理違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司有權(quán)要求賠償由此造成的損失。第十一條總經(jīng)理對(duì)外關(guān)系11.1總經(jīng)理對(duì)外代表權(quán)總經(jīng)理在公司對(duì)外活動(dòng)中，有權(quán)代表公司簽訂合同、進(jìn)行商務(wù)談判等。11.2總經(jīng)理對(duì)外簽署協(xié)議總經(jīng)理簽署的協(xié)議，除非另有約定，視為公司行為。11.3總經(jīng)理對(duì)外承諾總經(jīng)理對(duì)外承諾，除非另有約定，視為公司承諾。第十二條總經(jīng)理信息披露義務(wù)12.1信息披露原則總經(jīng)理應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性的原則，履行信息披露義務(wù)。12.2信息披露內(nèi)容（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況；（2）公司財(cái)務(wù)狀況；（3）公司重大事項(xiàng)；（4）公司關(guān)聯(lián)交易；（5）其他應(yīng)當(dāng)披露的信息。12.3信息披露方式總經(jīng)理應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部信息系統(tǒng)、公告、會(huì)議等形式披露信息。12.4信息披露責(zé)任總經(jīng)理對(duì)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性承擔(dān)法律責(zé)任。第十三條總經(jīng)理離職與交接13.1離職條件（1）總經(jīng)理因個(gè)人原因提出離職；（2）總經(jīng)理因公司經(jīng)營(yíng)需要或董事會(huì)決議被免職；（3）總經(jīng)理因健康原因無(wú)法履行職務(wù)；（4）法律、法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他離職條件。13.2離職程序（1）總經(jīng)理提出離職申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)；（2）總經(jīng)理在離職前應(yīng)完成工作交接；（3）公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策支付離職補(bǔ)償。13.3離職待遇（1）總經(jīng)理在離職時(shí)，除享有國(guó)家規(guī)定的離職補(bǔ)償外，公司還將根據(jù)其在公司的工作年限和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的離職待遇；（2）公司應(yīng)保障總經(jīng)理在離職后的合法權(quán)益。13.4交接手續(xù)（1）總經(jīng)理離職前，應(yīng)將職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作交接給接替人員或指定人員；（2）交接內(nèi)容包括但不限于公司文件、資料、財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)合同等；（3）交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)，公司留存交接清單。第十四條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。14.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。14.4爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力或服務(wù)內(nèi)容而被邀請(qǐng)參與合同履行或合同相關(guān)活動(dòng)的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方類型（1）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（2）律師事務(wù)所；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）咨詢公司；（5）中介機(jī)構(gòu)；（6）其他為合同履行提供必要服務(wù)的第三方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。（2）如合同未約定責(zé)任限額，第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額按其提供服務(wù)時(shí)的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定。15.4第三方介入程序15.4.1入場(chǎng)條件（1）合同雙方同意并簽署相關(guān)協(xié)議；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（3）第三方同意并簽署責(zé)任限制協(xié)議。15.4.2入場(chǎng)程序（1）合同一方提出第三方介入申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，由合同雙方共同邀請(qǐng)第三方；（2）第三方接受邀請(qǐng)后，與合同雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在服務(wù)期間，應(yīng)遵守合同雙方的要求和法律法規(guī)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)服從合同雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。15.5.2第三方與公司內(nèi)部員工的關(guān)系15.5.3第三方與公司客戶的關(guān)系第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重公司客戶的權(quán)益，不得泄露客戶信息，不得損害客戶利益。15.6第三方介入后的額外條款及說(shuō)明15.6.1保密義務(wù)第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。15.6.2服務(wù)質(zhì)量保證第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.6.3服務(wù)期限第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)合同雙方同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.6.4服務(wù)費(fèi)用第三方提供服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)等。15.6.5服務(wù)終止如第三方在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大違約行為，合同雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額的明確16.1第三方責(zé)任限額的確定合同雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。16.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同附件中予以更新。16.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生責(zé)任事件，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。如責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，合同雙方應(yīng)按比例分擔(dān)超出部分的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理的詳細(xì)職責(zé)范圍；包括公司治理、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理等方面的具體職責(zé)；明確各項(xiàng)職責(zé)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)和權(quán)重；包括公司整體業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源管理等方面的指標(biāo)；明確指標(biāo)的計(jì)算方法和考核周期。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理薪酬的構(gòu)成部分，如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、中長(zhǎng)期激勵(lì)等；明確薪酬支付方式和支付周期；列出公司為總經(jīng)理提供的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。4.附件四：激勵(lì)與約束措施明細(xì)表詳細(xì)要求：列出公司為總經(jīng)理設(shè)立的激勵(lì)措施，如績(jī)效獎(jiǎng)金、中長(zhǎng)期激勵(lì)等；列出公司為總經(jīng)理設(shè)定的約束措施，如違反公司規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等；明確各項(xiàng)激勵(lì)與約束措施的具體實(shí)施辦法和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。5.附件五：信息披露清單詳細(xì)要求：列出總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)披露的信息內(nèi)容；明確信息披露的方式和時(shí)限；明確信息披露的責(zé)任人。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)清單詳細(xì)要求：列出公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬范圍；明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施和責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；列出公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)采取的具體措施。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：列出第三方介入的類型和條件；明確第三方介入的程序和責(zé)任；列出第三方責(zé)任限額的具體約定。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出各種違約行為；明確違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；列出違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定履行職責(zé)；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）違反公司規(guī)章制度；（4）未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)；（5）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；（6）未按規(guī)定完成工作交接；（7）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）未按合同約定履行職責(zé)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響程度，確定違約責(zé)任；（2）泄露公司商業(yè)秘密：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響，確定違約責(zé)任；（3）違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違反的規(guī)章制度和造成的后果，確定違約責(zé)任；（4）未按規(guī)定履行信息披露義務(wù)：根據(jù)信息披露的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性，確定違約責(zé)任；（5）違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)：根據(jù)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任；（6）未按規(guī)定完成工作交接：根據(jù)工作交接的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確定違約責(zé)任；（7）違反合同約定的其他行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：（2）總經(jīng)理泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等；（3）總經(jīng)理違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如警告、罰款等。全文完。2024年上市公司總經(jīng)理任期責(zé)任書與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.總經(jīng)理職責(zé)2.1公司發(fā)展戰(zhàn)略2.2經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任2.3風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效與薪酬4.2績(jī)效與晉升4.3績(jī)效與獎(jiǎng)懲5.考核結(jié)果反饋5.1考核結(jié)果公布5.2考核結(jié)果討論5.3考核結(jié)果申訴6.績(jī)效改進(jìn)措施6.1績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.2改進(jìn)措施實(shí)施6.3改進(jìn)效果評(píng)估7.責(zé)任追究7.1違約責(zé)任7.2侵權(quán)責(zé)任7.3違法責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他條款12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表14.2附件二：總經(jīng)理職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂目的為明確2024年上市公司總經(jīng)理的任期責(zé)任，規(guī)范總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理行為，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于上市公司總經(jīng)理的任期責(zé)任與績(jī)效考核。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.總經(jīng)理職責(zé)2.1公司發(fā)展戰(zhàn)略總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并組織實(shí)施，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、有序進(jìn)行。2.3風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任總經(jīng)理負(fù)責(zé)建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系，防范和控制各類風(fēng)險(xiǎn)。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：公司整體業(yè)績(jī)、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、內(nèi)部管理效率等。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性和定量相結(jié)合的方式，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效與薪酬根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，總經(jīng)理的薪酬待遇將進(jìn)行調(diào)整，體現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤的原則。4.2績(jī)效與晉升績(jī)效考核結(jié)果將作為總經(jīng)理晉升的重要依據(jù)。4.3績(jī)效與獎(jiǎng)懲績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的總經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的總經(jīng)理進(jìn)行處罰。5.考核結(jié)果反饋5.1考核結(jié)果公布績(jī)效考核結(jié)果將在年度考核結(jié)束后及時(shí)公布。5.2考核結(jié)果討論公司將對(duì)總經(jīng)理的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行討論，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。5.3考核結(jié)果申訴總經(jīng)理對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。6.績(jī)效改進(jìn)措施6.1績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定相應(yīng)的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。6.2改進(jìn)措施實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效改進(jìn)措施，確保改進(jìn)措施的有效性。6.3改進(jìn)效果評(píng)估公司將對(duì)績(jī)效改進(jìn)措施的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并持續(xù)跟蹤改進(jìn)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2總經(jīng)理因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反法律法規(guī)，被公司解除勞動(dòng)合同。8.1.3總經(jīng)理因身體原因無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2公司依法注銷、解散或破產(chǎn)，合同終止。8.2.3總經(jīng)理退休或達(dá)到法定退休年齡，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行書面通知。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.1.2雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后三年止。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.1.1總經(jīng)理在公司任職期間所創(chuàng)造的職務(wù)作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。10.1.2公司在總經(jīng)理任職期間投入的研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)成果等。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1總經(jīng)理在公司任職期間所創(chuàng)造的職務(wù)作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，歸公司所有。10.2.2公司在總經(jīng)理任職期間投入的研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)成果等，歸公司所有。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用10.3.1公司有權(quán)在合同履行期間和合同解除或終止后使用歸公司所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3.2總經(jīng)理不得未經(jīng)公司同意擅自使用或披露公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.其他條款12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表、總經(jīng)理職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明、保密協(xié)議等。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由上市公司與總經(jīng)理雙方簽署。13.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為上市公司總部。14.合同附件清單14.1附件一：績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)表14.2附件二：總經(jīng)理職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方