2024版餐飲行業(yè)餐飲經理聘用合同及餐飲行業(yè)標準遵守協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲行業(yè)餐飲經理聘用合同及餐飲行業(yè)標準遵守協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯系方式1.3雙方住所2.合同簽訂日期及生效日期3.聘用崗位及職責3.1餐飲經理崗位描述3.2職責范圍3.3職權與義務4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及福利5.4差旅費報銷6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2外部培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.獎勵與處罰8.1表彰獎勵8.2違約責任8.3處罰措施9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽訂與生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人餐飲企業(yè)名稱：____________________法定代表人：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________1.2雙方聯系方式餐飲企業(yè)通訊地址：____________________郵編：____________________電子郵箱：____________________1.3雙方住所餐飲企業(yè)住所：____________________郵編：____________________2.合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期：____年____月____日本合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.聘用崗位及職責3.1餐飲經理崗位描述職位名稱：餐飲經理職位性質：全職職位等級：中級管理崗位3.2職責范圍負責餐廳的日常運營管理制定并實施餐廳的運營策略管理餐廳的人力資源確保餐廳的食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督餐廳的財務狀況3.3職權與義務權力：對餐廳的日常管理擁有決策權義務：遵守公司規(guī)章制度，保證餐廳的正常運營4.聘用期限4.1起止日期起始日期：____年____月____日截止日期：____年____月____日4.2合同續(xù)簽本合同到期后，雙方如無異議，可協商續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：人民幣____元/月5.2績效獎金績效獎金：根據年度績效評估結果，按基本工資的____%發(fā)放5.3社會保險及福利社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金福利：帶薪年假、節(jié)日福利等5.4差旅費報銷差旅費報銷：按照公司差旅費報銷標準執(zhí)行6.工作時間與休息休假6.1工作時間標準工作時間：每周____小時，每天____小時工作制度：____班制6.2休息休假帶薪年假：____天法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓公司將定期組織在崗培訓，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質7.2外部培訓公司將根據員工需求，安排外部培訓，費用由公司承擔7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現個人職業(yè)目標8.獎勵與處罰8.1表彰獎勵表彰獎勵包括但不限于：年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者等表彰標準：根據員工的工作表現、績效成績及公司整體目標達成情況進行評定8.2違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等8.3處罰措施違反公司規(guī)章制度或工作紀律的，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰9.合同解除與終止9.1合同解除條件雙方協商一致解除合同員工因個人原因提出辭職，經公司批準后解除合同員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行9.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應提前____天書面通知對方解除或終止合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)10.保密條款10.1保密信息范圍公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息、客戶信息等10.2保密義務員工對保密信息負有保密義務，未經公司同意，不得向任何第三方泄露或披露10.3違約責任員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.其他約定12.1不可抗力不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任12.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度等13.合同簽訂與生效本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件附件一：崗位說明書附件二：績效考核制度附件三：保密協議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無關的獨立法人或其他組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)服務、進行技術評估、協助合同履行、解決爭議等。16.第三方介入的程序16.1提出需求甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應提前____個工作日向對方提出書面申請，說明介入的目的、理由及預期效果。16.2協商選擇雙方應在____個工作日內協商確定第三方，并共同簽署《第三方介入協議》。16.3協議簽訂《第三方介入協議》應明確第三方的權利、義務、責任以及費用承擔等內容。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定，并對第三方的工作成果承擔連帶責任。甲方應向第三方支付約定的服務費用，并承擔因第三方介入產生的其他費用。17.2乙方額外條款乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助，并承擔因第三方介入產生的其他費用。乙方應對第三方的工作成果進行驗收，如有不符合約定之處，應及時通知第三方進行整改。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所稱責任限額是指第三方在履行《第三方介入協議》過程中因自身原因造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定《第三方介入協議》中應明確第三方的責任限額，一般不超過____萬元人民幣。18.3責任限額的調整如有特殊情況，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分第三方應按照《第三方介入協議》的約定履行職責，對甲方承擔相應的法律責任。甲方對第三方的行為承擔責任，但甲方有權向第三方追償。19.2第三方與乙方的責任劃分第三方應按照《第三方介入協議》的約定履行職責，對乙方承擔相應的法律責任。乙方對第三方的行為承擔責任，但乙方有權向第三方追償。19.3第三方與其他第三方的責任劃分如第三方在履行職責過程中涉及與其他第三方合作，各方應按照各自合作協議劃分責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢或合同解除、終止第三方完成約定的任務或達到約定的目的雙方協商一致終止第三方介入20.2終止程序雙方應提前____個工作日向第三方發(fā)出終止通知第三方應在收到終止通知后____個工作日內完成現有工作的交接，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：詳述餐飲經理的崗位職責、工作權限、工作條件等。包括餐飲經理的工作流程、工作標準和考核指標。2.附件二：績效考核制度詳細要求和說明：規(guī)定績效考核的周期、方法、指標和評分標準。明確績效獎金的計算方式和發(fā)放條件。3.附件三：保密協議詳細要求和說明：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務和違反保密義務的責任。包括保密信息的界定、保護措施和違約賠償。4.附件四：第三方介入協議詳細要求和說明：明確第三方的權利、義務、責任和費用承擔。規(guī)定第三方介入的程序、期限和終止條件。5.附件五：勞動合同詳細要求和說明：完整的勞動合同文本，包括合同條款、雙方簽字蓋章等。6.附件六：社會保險及福利明細表詳細要求和說明：列明員工應繳納的社會保險和福利項目及標準。7.附件七：工作時間及休息休假安排詳細要求和說明：規(guī)定員工的工作時間、休息休假時間及調休制度。8.附件八：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：規(guī)定員工在崗培訓和外部培訓的內容、時間和費用。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資或福利未履行保密義務，泄露公司秘密違反工作紀律，嚴重擾亂工作秩序未經允許擅自離職或曠工故意損害公司利益或聲譽2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度違約行為對公司的損失違約行為的故意或過失程度3.違約責任認定示例：若乙方未按時支付甲方工資，每逾期一天，應向甲方支付____元人民幣的違約金。全文完。2024版餐飲行業(yè)餐飲經理聘用合同及餐飲行業(yè)標準遵守協議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息2.聘用崗位及職責3.聘用期限4.工作時間及休息休假5.崗位薪資及福利待遇6.工作地點及交通補貼7.保密條款8.競業(yè)限制條款9.違約責任10.勞動合同解除及終止11.勞動爭議解決12.附件一：餐飲行業(yè)標準遵守協議13.附件二：餐飲行業(yè)標準遵守協議附件清單14.合同生效及附件效力第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.2聘用方地址：1.3聘用方法定代表人或負責人：1.5乙方身份證號碼：1.6乙方聯系方式：第二條聘用崗位及職責2.1乙方被聘用擔任甲方餐飲經理一職。2.2乙方主要職責包括但不限于：2.1.1負責餐飲部門的日常管理工作；2.1.2制定并執(zhí)行餐飲服務標準；2.1.3確保餐飲服務質量；2.1.4管理餐飲部門員工；2.1.5協調與其他部門的合作關系；2.1.6完成甲方交辦的其他相關工作。第三條聘用期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。第四條工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過__小時，每周工作時間不超過__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等假期。4.3乙方每周休息__天，具體休息日由甲方安排。第五條崗位薪資及福利待遇5.1乙方的基本工資為每月__元。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金。5.3乙方享有甲方規(guī)定的各類補貼和福利。5.4乙方工作表現優(yōu)秀者，甲方將給予相應的獎勵。第六條工作地點及交通補貼6.1乙方的工作地點為甲方指定的地點。6.2乙方因工作需要，可享受甲方規(guī)定的交通補貼。第七條保密條款7.1乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方關于商業(yè)秘密和知識產權的保密規(guī)定。7.2乙方未經甲方書面同意，不得以任何形式泄露、披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。7.3乙方違反本條約定，應承擔相應的法律責任。第八條競業(yè)限制條款8.1乙方在任職期間及離職后__年內，未經甲方書面同意，不得在甲方業(yè)務領域內或與甲方業(yè)務存在競爭關系的領域內，自行或與他人共同開展與甲方業(yè)務相同或類似的活動。8.2乙方在競業(yè)限制期內，如違反本條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為每月__元。8.3甲方在乙方競業(yè)限制期內，應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金金額為乙方離職前一個月工資的__倍，每月支付一次。第九條違約責任9.1若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。9.2若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。9.3任何一方違反合同約定，均可向對方提出解除合同，并要求對方承擔違約責任。第十條勞動合同解除及終止10.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度；10.1.2情節(jié)嚴重，給甲方造成重大損失；10.1.3被依法追究刑事責任。10.1.1未能按時足額支付乙方工資；10.1.2未提供符合合同規(guī)定的勞動條件；10.1.3違反勞動合同法規(guī)定。第十一條勞動爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條附件一：餐飲行業(yè)標準遵守協議12.1本合同附件一為《餐飲行業(yè)標準遵守協議》，乙方應遵守其中的規(guī)定。12.2《餐飲行業(yè)標準遵守協議》作為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三條附件二：餐飲行業(yè)標準遵守協議附件清單13.1附件二列明了《餐飲行業(yè)標準遵守協議》中的所有附件內容，包括但不限于食品安全、服務規(guī)范、員工培訓等。第十四條合同生效及附件效力14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同及附件構成雙方之間的完整協議，取代了之前所有有關本合同的口頭或書面協議。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保、保險或其他相關服務的任何自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的具體形式包括但不限于：16.1.1中介服務：包括但不限于招聘、租賃、采購、銷售等中介服務。16.1.2咨詢服務：包括但不限于法律、財務、技術等方面的咨詢服務。16.1.3評估服務：包括但不限于資產評估、風險評估等服務。16.1.4擔保服務：包括但不限于信用擔保、履約擔保等服務。16.1.5保險服務：包括但不限于財產保險、責任保險等服務。第十七條第三方的責權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照本合同約定和法律規(guī)定，履行其職責，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方在提供服務過程中違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據本合同約定和法律規(guī)定，收取相應的服務費用。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.3第三方應定期向甲乙雙方報告其履行職責的情況。第十八條第三方責任限額18.1第三方的責任限額由本合同約定，具體數額為__元。18.2若第三方在履行職責過程中造成的損失超過責任限額的，超出部分由第三方自行承擔。18.3若第三方因故意或重大過失造成的損失，無論損失金額是否超過責任限額，均應由第三方全額承擔。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同約定，第三方不應介入甲乙雙方的內部事務。19.2第三方應明確其服務的對象，不得以任何形式干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。19.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。第二十條第三方介入的變更與解除20.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，應提前__天通知甲乙雙方，并協商變更或解除第三方介入的相關條款。20.2若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入協議，并要求第三方承擔相應的法律責任。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲行業(yè)標準遵守協議詳細要求：本附件詳細列明了乙方在履行餐飲經理職責過程中應遵守的國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方內部管理規(guī)定。附件說明：乙方應仔細閱讀并遵守附件一中的所有條款，確保餐飲服務質量和食品安全。2.附件二：餐飲行業(yè)標準遵守協議附件清單詳細要求：本附件清單列出了餐飲行業(yè)標準遵守協議中所涉及的具體內容，如食品安全操作規(guī)范、員工培訓內容等。附件說明：乙方應根據清單內容，確保各項標準得到有效執(zhí)行。3.附件三：乙方簡歷及資質證明詳細要求：乙方需提供個人簡歷、學歷證書、相關職業(yè)資格證書等證明材料。附件說明：甲方將根據乙方提供的材料，評估其是否符合崗位要求。4.附件四：保密協議詳細要求：乙方需簽署保密協議，承諾在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密和知識產權進行保密。附件說明：保密協議是本合同的重要附件，乙方應認真閱讀并遵守。5.附件五：競業(yè)限制協議詳細要求：乙方需簽署競業(yè)限制協議，約定競業(yè)限制期限和補償金等事項。附件說明：競業(yè)限制協議是本合同的重要附件，乙方應仔細閱讀并遵守。6.附件六：乙方工資支付明細詳細要求：本附件詳細列明了乙方工資的構成、支付方式及支付時間。附件說明：乙方應按照本附件的約定，享受相應的工資待遇。7.附件七：乙方社會保險和住房公積金繳納明細詳細要求：本附件詳細列明了乙方社會保險和住房公積金的繳納基數、繳納比例及繳納時間。附件說明：乙方應按照本附件的約定，享受相應的社會保險和住房公積金待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務或未達到工作質量要求。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產權。1.3乙方違反競業(yè)限制協議。1.4甲方未按時足額支付乙方工資。1.5甲方未提供符合合同規(guī)定的勞動條件。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應以事實為依據，以法律法規(guī)和行業(yè)標準為準。2.2乙方違約，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.3甲方違約，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失__元，乙方應承擔__元的賠償責任。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失__元，乙方應承擔__元的賠償責任。3.3甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付__元的違約金。全文完。2024版餐飲行業(yè)餐飲經理聘用合同及餐飲行業(yè)標準遵守協議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用終止日期2.3.續(xù)聘條件3.職位與職責3.1.職位名稱3.2.職責范圍3.3.工作地點4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假規(guī)定5.薪酬福利5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險5.4.住房公積金5.5.其他福利6.考核與評價6.1.考核周期6.2.考核標準6.3.評價結果及處理7.保密條款7.1.保密內容7.2.保密期限7.3.違約責任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.違約責任9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.雇員違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同附件12.1.附件一：餐飲行業(yè)標準遵守協議12.2.附件二：其他相關文件13.其他約定事項13.1.知識產權歸屬13.2.通知與送達13.3.合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：__________1.1.2.雇主住所：__________1.1.3.雇主法定代表人：__________1.1.4.聯系電話：__________1.2.雇員基本信息1.2.1.雇員姓名：__________1.2.2.雇員性別：__________1.2.3.雇員身份證號碼：__________1.2.4.聯系電話：__________1.2.5.電子郵箱：__________2.聘用期限2.1.聘用起始日期：____年____月____日2.2.聘用終止日期：____年____月____日2.3.續(xù)聘條件：2.3.1.雇員在合同期限內表現良好，無重大違紀行為。2.3.2.雇主根據經營狀況及行業(yè)發(fā)展需要決定是否續(xù)聘。3.職位與職責3.1.職位名稱：餐飲經理3.2.職責范圍：3.2.1.負責餐廳的整體運營管理。3.2.2.制定并實施餐廳經營計劃。3.2.3.管理餐廳員工，確保服務質量。3.2.4.負責餐廳財務管理。3.2.5.參與餐廳市場推廣活動。3.3.工作地點：__________4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由雇主安排。4.2.休息日：每周休息一天，具體休息日由雇主安排。4.3.休假規(guī)定：4.3.1.雇員享有國家法定節(jié)假日。4.3.2.雇員每年享有帶薪年假____天。5.薪酬福利5.1.基本工資：____元/月5.2.績效獎金：根據餐廳經營業(yè)績及個人績效評定。5.3.社會保險：按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險。5.4.住房公積金：按照國家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。5.5.其他福利：5.5.1.免費工作餐。5.5.2.享有員工優(yōu)惠消費。6.考核與評價6.1.考核周期：每季度進行一次考核。6.2.考核標準：6.2.1.餐廳經營業(yè)績。6.2.2.個人工作表現。6.2.3.團隊協作能力。6.3.評價結果及處理：6.3.1.根據考核結果，給予相應獎勵或處罰。6.3.2.對于考核不合格的雇員，雇主有權對其進行培訓或調整工作崗位。7.保密條款7.1.保密內容：7.1.1.雇主商業(yè)秘密。7.1.2.餐廳客戶信息。7.1.3.餐廳內部管理文件。7.2.保密期限：自合同終止之日起____年內。7.3.違約責任：7.3.1.雇員違反保密條款，需承擔相應的法律責任。7.3.2.雇主有權要求賠償因違約行為造成的損失。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：8.1.1.雇員不得在離職后一年內，在餐飲行業(yè)從事與原雇主業(yè)務相同或類似的競爭性經營活動。8.1.2.雇員不得在離職后一年內，加入與原雇主業(yè)務相同或類似的競爭對手。8.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年。8.3.違約責任：8.3.1.雇員違反競業(yè)限制條款，應向雇主支付違約金，違約金金額為每月工資的百分之五十。8.3.2.雇主有權依法追究雇員的違約責任。9.違約責任9.1.雇主違約責任：9.1.1.雇主未按合同約定支付工資、福利的，應立即支付，并支付相應滯納金。9.1.2.雇主違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。9.2.雇員違約責任：9.2.1.雇員未按合同約定履行職責的，雇主有權解除合同，并要求賠償損失。9.2.2.雇員違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雇員提出書面辭職，經雇主同意后解除。10.1.2.雇主因經營需要或雇員嚴重違紀，有權解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.聘用期限屆滿。10.2.2.雇主或雇員因法定事由提出解除合同。10.3.合同解除與終止的程序：10.3.1.雙方協商一致，簽訂解除或終止合同協議。10.3.2.雇員辦理工作交接手續(xù)。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：11.1.1.雙方應友好協商解決爭議。11.1.2.協商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構：無12.合同附件12.1.附件一：餐飲行業(yè)標準遵守協議12.2.附件二：其他相關文件13.其他約定事項13.1.知識產權歸屬：13.1.1.雇員在履行職責過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產權歸雇主所有。13.2.通知與送達：13.2.1.通知應以書面形式進行，并送達至對方約定的地址。13.3.合同生效：13.3.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1.第三方的定義14.1.1.本合同中所述的第三方，是指非合同雙方當事人，但因其專業(yè)能力、技術支持、咨詢服務或中介服務等原因，被雙方同意介入本合同履行過程中的第三方主體。14.2.第三方介入的范圍14.2.1.1.提供專業(yè)咨詢或技術服務。14.2.1.2.作為中介方促成合同雙方達成交易或完成特定事務。14.2.1.3.協助合同雙方進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估。14.3.第三方介入的程序14.3.1.第三方介入需經合同雙方書面同意。14.3.2.合同雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方在合同履行過程中的角色、責任和權利。14.4.第三方的責任14.4.1.第三方應按照合同約定和雙方要求，履行其在合同履行過程中的職責。14.4.2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同一方或雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。14.5.第三方的權利14.5.1.第三方有權根據合同約定和雙方授權，獲取必要的信息和資料。14.5.2.第三方有權要求合同雙方提供必要的協助和支持。14.6.第三方的費用14.6.1.第三方的費用包括但不限于咨詢費、技術服務費、中介服務費等。14.6.2.第三方費用的支付方式、金額和期限應在第三方協議中明確。14.7.第三方責任限額14.7.1.第三方責任限額應根據其提供的服務的性質、風險程度和合同雙方協商確定。14.7.2.第三方責任限額應在第三方協議中明確，并在合同中予以確認。14.8.第三方與其他各方的劃分說明14.8.1.第三方與合同雙方之間應明確劃分責任，第三方對合同履行的直接責任僅限于其提供的具體服務。14.8.2.合同雙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權，但第三方對合同履行的