2024版服裝店員工特殊工種勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工特殊工種勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同續(xù)簽2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3調(diào)休及加班規(guī)定4.4工作班次5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6假期工資5.7其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容7.2考核周期7.3考核結(jié)果7.4晉升條件7.5晉升程序8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2懲戒制度8.3獎(jiǎng)懲程序9.員工保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款9.3競(jìng)業(yè)限制期限及范圍10.合同解除與終止10.1解除合同條件10.2解除合同程序10.3終止合同條件10.4終止合同程序11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件12.4合同解釋13.合同簽訂代表13.1雙方代表姓名及職務(wù)13.2雙方代表簽字及日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________甲方（用人單位）地址：____________________甲方（用人單位）法定代表人：____________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：____________________乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同于____年____月____日簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同續(xù)簽合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商是否續(xù)簽本合同，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名：____________________2.2性別乙方性別：____________________2.3出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：____________________2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：____________________2.6家庭住址乙方家庭住址：____________________3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位：____________________3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；（2）負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢及售后服務(wù)；（3）負(fù)責(zé)商品陳列、整理及維護(hù)；（4）執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；（5）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位要求（2）熟悉服裝行業(yè)及相關(guān)知識(shí)；（3）具備一定的溝通能力及服務(wù)意識(shí)；（4）年齡在18至45周歲之間。4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息時(shí)間乙方每周休息2天，具體休息日由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。4.3調(diào)休及加班規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)自身情況申請(qǐng)調(diào)休，但需提前向甲方提出申請(qǐng)。如因工作需要，乙方需加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.4工作班次乙方的工作班次為白班，具體時(shí)間為____至____。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2崗位工資乙方崗位工資為每月____元。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金乙方每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。5.4社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.6假期工資乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假待遇，具體假期天數(shù)及工資計(jì)算方法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.7其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于生日福利、節(jié)日福利等。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）公司制度培訓(xùn)；（4）其他相關(guān)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時(shí)間甲方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容安排培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.4培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，需通過(guò)考核，考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。7.員工考核與晉升7.1考核內(nèi)容甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。7.2考核周期考核周期為每季度一次。7.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.4晉升條件（1）考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好；（2）具備晉升崗位所需的能力和素質(zhì)；（3）符合公司晉升制度相關(guān)規(guī)定。7.5晉升程序晉升程序如下：（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理進(jìn)行初步審核；（3）公司人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)定；（4）總經(jīng)理審批。8.員工獎(jiǎng)懲8.1獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）超額完成銷售任務(wù)的；（2）提出合理化建議，經(jīng)公司采納并產(chǎn)生顯著效益的；（3）在工作中表現(xiàn)突出，獲得客戶好評(píng)的；（4）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)的。8.2懲戒制度（1）違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司利益的；（3）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)受到懲戒的行為。8.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲程序如下：（1）員工提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)或違規(guī)行為報(bào)告；（2）部門經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）公司人力資源部門提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)；（4）總經(jīng)理審批并執(zhí)行。9.員工保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)或公司從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。9.3競(jìng)業(yè)限制期限及范圍競(jìng)業(yè)限制期限為離職后____年，競(jìng)業(yè)限制范圍為全國(guó)范圍內(nèi)同類行業(yè)。10.合同解除與終止10.1解除合同條件（1）乙方違反合同約定，甲方給予警告后仍不改正的；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。10.2解除合同程序解除合同應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止合同條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。10.4終止合同程序終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定事項(xiàng)12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作職責(zé)說(shuō)明書；（3）乙方培訓(xùn)記錄；（4）乙方考核記錄。12.4合同解釋本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。13.合同簽訂代表13.1雙方代表姓名及職務(wù)甲方代表姓名：____________________甲方代表職務(wù)：____________________乙方代表姓名：____________________乙方代表職務(wù)：____________________13.2雙方代表簽字及日期甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________簽訂日期：____年____月____日14.合同附件清單（1）乙方入職登記表；（2）乙方工作職責(zé)說(shuō)明書；（3）乙方培訓(xùn)記錄；（4）乙方考核記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、管理等方面的咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題；（4）按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）按照合同約定，獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方配合其履行合同；（3）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)提出合理化建議；（4）在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為被服務(wù)方，第三方為服務(wù)方。17.3第三方與合同履行其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同履行其他相關(guān)方的關(guān)系為協(xié)助與配合關(guān)系，相關(guān)方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額（1）中介方：中介方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償總額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)的____倍；（2）咨詢服務(wù)方：咨詢服務(wù)方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償總額不超過(guò)咨詢服務(wù)費(fèi)的____倍；（3）技術(shù)服務(wù)方：技術(shù)服務(wù)方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償總額不超過(guò)技術(shù)服務(wù)費(fèi)的____倍；（4）其他第三方：其他第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償總額不超過(guò)合同標(biāo)的額的____%。19.第三方介入的審批與監(jiān)督19.1第三方介入的審批甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并報(bào)經(jīng)公司決策層審批。19.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方介入的終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前____天書面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等；由乙方親自填寫，并由乙方簽字確認(rèn)；附件說(shuō)明：用于記錄乙方的基本信息，便于公司管理。2.乙方工作職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明乙方崗位名稱、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等；由部門經(jīng)理或人力資源部負(fù)責(zé)編制；附件說(shuō)明：用于明確乙方的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息；由培訓(xùn)部門或人力資源部負(fù)責(zé)記錄；附件說(shuō)明：用于跟蹤乙方培訓(xùn)情況，評(píng)估培訓(xùn)效果。4.乙方考核記錄要求：記錄乙方每個(gè)考核周期的考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核人等信息；由人力資源部負(fù)責(zé)記錄；附件說(shuō)明：用于評(píng)估乙方工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、期限等；由甲乙雙方與第三方共同簽訂；附件說(shuō)明：用于明確第三方介入的具體條款，保障雙方權(quán)益。6.第三方服務(wù)記錄要求：記錄第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、效果等；由服務(wù)接受方負(fù)責(zé)記錄；附件說(shuō)明：用于跟蹤第三方服務(wù)情況，評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。7.違約行為處理記錄要求：記錄違約行為的發(fā)生時(shí)間、原因、處理措施、處理結(jié)果等；由相關(guān)部門負(fù)責(zé)記錄；說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定參加培訓(xùn)；虛假陳述個(gè)人信息；違反公司規(guī)章制度。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按合同約定時(shí)間完成工作任務(wù)：每延遲一天，乙方需向甲方支付相當(dāng)于日工資的____%的違約金；未按合同約定履行保密義務(wù)：乙方需承擔(dān)因泄密造成的全部損失；未按合同約定參加培訓(xùn)：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；虛假陳述個(gè)人信息：乙方需承擔(dān)由此造成的全部損失；違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，乙方將受到相應(yīng)的處罰。3.示例說(shuō)明乙方未按合同約定時(shí)間完成銷售任務(wù)，延遲兩天完成，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于日工資的____%的違約金；乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失____元，乙方需承擔(dān)全部損失；乙方未按要求參加入職培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。全文完。2024版服裝店員工特殊工種勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對(duì)象2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同適用范圍及對(duì)象本勞動(dòng)合同適用于本服裝店所有特殊工種員工，包括但不限于設(shè)計(jì)師、裁縫、質(zhì)檢員等。2.勞動(dòng)合同主體2.1用人單位基本信息名稱：服裝店地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：X2.2員工基本信息姓名：X性別：X出生日期：年月日身份證號(hào)碼：3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位員工根據(jù)崗位需求，從事服裝設(shè)計(jì)、裁剪、縫制、質(zhì)檢等工作。3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說(shuō)明書。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為服裝店，具體地址為：市區(qū)路號(hào)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3加班規(guī)定員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按不低于工資的150%支付。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件三：工資待遇明細(xì)表。5.2工資支付方式工資每月日前支付至員工指定的銀行賬戶。5.3工資調(diào)整工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及公司實(shí)際情況進(jìn)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）員工入職滿一年后，享有帶薪年休假；（2）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及休息日；（3）員工享有公司組織的員工體檢；（4）員工享有公司組織的節(jié)日慰問(wèn)；（5）其他福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位解除合同條件（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。8.1.2員工解除合同條件（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）員工本人提出解除勞動(dòng)合同，并提前30日以書面形式通知用人單位的。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2其他終止條件（1）員工退休；（2）員工死亡或者被宣告死亡；（3）用人單位依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)的。8.3解除與終止程序8.3.1解除合同程序用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2終止合同程序勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工，并按照規(guī)定辦理終止手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，未按照約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，未履行工作職責(zé)，或者泄露用人單位商業(yè)秘密等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同解除程序合同解除按照第八條規(guī)定的程序進(jìn)行。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款員工對(duì)本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露給任何第三方。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作期間創(chuàng)作的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按照國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表13.2附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說(shuō)明書13.3附件三：工資待遇明細(xì)表14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌o助性工作的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的類型第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、擔(dān)保公司、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的必要性甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)明確第三方介入的具體原因和目的。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，約定第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方予以配合。17.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)益第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。17.3第三方與其他各方的權(quán)益第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得侵犯其他第三方或個(gè)人的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方在與第三方簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的確定（1）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容；（2）第三方履行職責(zé)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)承受能力；（4）行業(yè)慣例和標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方責(zé)任的具體條款19.1第三方責(zé)任的承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任的免除（1）不可抗力因素導(dǎo)致的責(zé)任；（2）甲乙雙方未按照約定提供必要條件；（3）第三方履行職責(zé)過(guò)程中，甲乙雙方未盡告知義務(wù)。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的條款，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。20.2合同變更的程序（1）甲乙雙方書面提出變更要求；（2）第三方同意變更；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面變更協(xié)議。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件（1）第三方嚴(yán)重違反協(xié)議約定；（2）第三方無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。21.2合同解除的程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除協(xié)議；（2）第三方確認(rèn)解除協(xié)議；（3）甲乙雙方與第三方辦理解除手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。員工簽字確認(rèn)。用人單位蓋章。2.附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)限等。包含崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)要求。用人單位蓋章。3.附件三：工資待遇明細(xì)表要求：列出員工工資構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。包含加班工資計(jì)算方法。用人單位蓋章。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。包含員工和用人單位的繳費(fèi)明細(xì)。用人單位蓋章。5.附件五：福利待遇明細(xì)表要求：列出員工享有的各類福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。包含福利待遇的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。用人單位蓋章。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。員工簽字確認(rèn)。用人單位蓋章。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作期間創(chuàng)作的作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用、許可、轉(zhuǎn)讓等條款。員工簽字確認(rèn)。用人單位蓋章。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；員工泄露用人單位商業(yè)秘密；第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付滯納金；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求支付工資及滯納金；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金；員工因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，需賠償用人單位一定數(shù)額的賠償金；員工泄露用人單位商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，需賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版服裝店員工特殊工種勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工婚姻狀況2.8員工聯(lián)系方式2.9員工學(xué)歷2.10員工專業(yè)3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位3.2員工職責(zé)3.3員工工作內(nèi)容3.4員工工作地點(diǎn)3.5員工工作時(shí)間4.員工工資及待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.5工資支付方式及時(shí)間4.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核5.5培訓(xùn)成果應(yīng)用6.員工休假及福利6.1休息休假6.2帶薪年假6.3產(chǎn)假6.4事假6.5病假6.6婚假6.7喪假6.8福利待遇7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核標(biāo)準(zhǔn)7.4晉升制度7.5晉升條件7.6晉升流程8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2保密期限8.3競(jìng)業(yè)限制8.4競(jìng)業(yè)限制期限8.5競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序10.4合同解除及終止后的責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工考核記錄12.4員工獎(jiǎng)懲記錄12.5其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間14.3合同修改14.4合同解除及終止14.5合同附件14.6其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]1.2合同訂立時(shí)間及地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年[具體日期]起至[具體日期]止。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生年月日]2.4員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.5員工民族[員工民族]2.6員工籍貫[員工籍貫]2.7員工婚姻狀況[員工婚姻狀況]2.8員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話][員工電子郵箱]2.9員工學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.10員工專業(yè)[員工專業(yè)]3.員工崗位及職責(zé)3.1員工崗位[員工崗位名稱]3.2員工職責(zé)1.負(fù)責(zé)服裝店的日常銷售工作；2.負(fù)責(zé)顧客接待及售后服務(wù)；3.負(fù)責(zé)商品陳列及維護(hù)；4.負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及安全管理；5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3員工工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]3.4員工工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]3.5員工工作時(shí)間1.工作時(shí)間為每天[具體工作時(shí)間]，每周[具體工作日數(shù)]；2.休息日及節(jié)假日安排按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工工資及待遇4.1基本工資[基本工資數(shù)額]4.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]4.3績(jī)效獎(jiǎng)金1.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；2.績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額為基本工資的[具體比例]。4.4獎(jiǎng)金發(fā)放條件1.員工完成公司規(guī)定的銷售目標(biāo)；2.員工無(wú)違紀(jì)行為。4.5工資支付方式及時(shí)間1.工資每月[具體日期]支付；2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.6社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；2.乙方按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容1.服裝銷售技巧培訓(xùn)；2.顧客服務(wù)技巧培訓(xùn)；3.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間[具體培訓(xùn)時(shí)間]5.3培訓(xùn)費(fèi)用[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方]5.4培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；2.考核不合格者需重新參加培訓(xùn)。5.5培訓(xùn)成果應(yīng)用1.培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中；2.培訓(xùn)成果與績(jī)效考核掛鉤。6.員工休假及福利6.1休息休假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；2.員工每月享有[具體天數(shù)]的休息日。6.2帶薪年假1.員工工作滿一年后，享有[具體天數(shù)]的帶薪年假；2.帶薪年假在年度內(nèi)一次性或分批次使用。6.3產(chǎn)假1.女員工生育期間享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假；2.產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。6.4事假1.員工因特殊情況需要請(qǐng)假，需提前向甲方提出申請(qǐng)；2.事假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.5病假1.員工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明；2.病假期間工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.6婚假1.員工結(jié)婚期間享有國(guó)家規(guī)定的婚假；2.婚假期間工資及福利待遇不變。6.7喪假1.員工直系親屬去世期間享有國(guó)家規(guī)定的喪假；2.喪假期間工資及福利待遇不變。6.8福利待遇1.甲方為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；2.甲方為員工提供必要的職業(yè)健康檢查。7.員工考核與晉升7.1考核制度1.甲方對(duì)員工進(jìn)行定期考核；2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。7.2考核內(nèi)容1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作業(yè)績(jī)。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核標(biāo)準(zhǔn)以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。7.4晉升制度1.甲方根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行晉升；2.晉升條件以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。7.5晉升條件1.工作業(yè)績(jī)突出；2.工作態(tài)度良好；3.工作能力較強(qiáng)。7.6晉升流程1.員工提出晉升申請(qǐng)；2.甲方進(jìn)行考核；3.甲方?jīng)Q定晉升結(jié)果。8.員工保密及競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)乙方對(duì)本公司在服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、管理等方面的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年止。8.3競(jìng)業(yè)限制1.在本合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體年數(shù)]年內(nèi)，乙方不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。8.4競(jìng)業(yè)限制期限本競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期[具體年數(shù)]年。8.5競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償1.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[具體比例]；3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金每月支付一次，支付時(shí)間為每月[具體日期]。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；4.甲方違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資；5.甲方違反合同約定，未提供合同約定的福利待遇。9.2違約責(zé)任1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金；2.甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。9.3違約金1.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，違約金數(shù)額為[具體金額]；2.甲方違反合同約定的，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方提出書面解除合同；2.甲方提出書面解除合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行；4.雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.3合同解除及終止程序1.雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對(duì)方解除或終止合同；2.雙方應(yīng)辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)。10.4合同解除及終止后的責(zé)任1.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付未支付的費(fèi)用；2.雙方應(yīng)辦理員工離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用1.仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；2.協(xié)商解決爭(zhēng)議的費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。12.合同附件12.1員工入職登記表12.2員工培訓(xùn)記錄12.3員工考核記錄12.4員工獎(jiǎng)懲記錄12.5其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間[具體簽署日期]13.2簽署地點(diǎn)[具體簽署地點(diǎn)]13.3簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時(shí)間[具體生效日期]14.3合同修改1.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。14.4合同解除及終止1.合同解除及終止按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行；2.合同解除或終止后，本合同中的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款及爭(zhēng)議解決條款仍然有效。14.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.6其他約定事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；2.第三方介入是為了保障合同履行或解決合同履行中的爭(zhēng)議；3.第三方介入是為了實(shí)現(xiàn)合同目的，如融資、擔(dān)保等。15.3第三方介入的程序1.甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方；2.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同；3.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將相關(guān)事宜通知對(duì)方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任1.第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)盡到專業(yè)、勤勉、誠(chéng)實(shí)信用的義務(wù)；2.第三方違反其義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或合同中約定；2.若無(wú)約定，第三方的責(zé)任限額為[具體金額]；3.第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過(guò)失造成的損失。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方責(zé)任劃分1.第三方違反合作協(xié)議或合同，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.甲方應(yīng)向第三方支付其提供服務(wù)的費(fèi)用，但甲方有權(quán)向第三方追償因第三方責(zé)任造成的損失。17.2第三方與乙方責(zé)任劃分1.第三方違反合作協(xié)議或合同，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.乙方應(yīng)向第三方支付其提供服務(wù)的費(fèi)用，但乙方有權(quán)向第三方追償因第三方責(zé)任造成的損失。17.3第三方與合同其他相關(guān)方責(zé)任劃分1.第三方與其他合同相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的