事業(yè)單位延遲退休方案

事業(yè)單位延遲退休方案隨著我國(guó)人口老齡化問(wèn)題的日益加重，我國(guó)正面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題：養(yǎng)老問(wèn)題。人們的壽命不斷延長(zhǎng)，退休時(shí)間也不斷推遲。因此，延遲退休就成為了解決這一問(wèn)題的一種主要手段。2018年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善企事業(yè)單位退休制度的意見(jiàn)》，提出對(duì)事業(yè)單位延遲退休進(jìn)行探討。本文從政策出發(fā)，分析了事業(yè)單位退休制度現(xiàn)狀，提出了事業(yè)單位延遲退休方案，并進(jìn)行了梳理和總結(jié)。一、事業(yè)單位退休制度現(xiàn)狀目前，我國(guó)的退休制度主要分為兩種：企業(yè)年金制度和社會(huì)保險(xiǎn)制度。但是，由于事業(yè)單位和國(guó)企不同于民企，其退休制度較為封閉，缺乏完善的市場(chǎng)化機(jī)制。事業(yè)單位的退休制度主要是統(tǒng)一發(fā)放退休金，而退休金的發(fā)放主要依賴于財(cái)政補(bǔ)貼。但是，由于事業(yè)單位的規(guī)模較大，且人員流動(dòng)性較小，往往出現(xiàn)了人多錢少的情況，特別是在當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，企業(yè)和職工實(shí)行繳費(fèi)比例相平的情況下，事業(yè)單位人多的情況下，財(cái)政的壓力會(huì)更大。由于事業(yè)單位的規(guī)模較大，且人員流動(dòng)性較小，往往出現(xiàn)了人多錢少的情況，特別是在當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，企業(yè)和職工實(shí)行繳費(fèi)比例相平的情況下，事業(yè)單位人多的情況下，財(cái)政的壓力會(huì)更大。事業(yè)單位退休工資多數(shù)是逐級(jí)累加根據(jù)職務(wù)、級(jí)別和待遇等標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，主管部門單位應(yīng)就其組成人員的應(yīng)繳退休保險(xiǎn)費(fèi)總額，在下年度預(yù)算中按規(guī)定計(jì)劃撥付，統(tǒng)一退休人員的退休待遇按上述標(biāo)準(zhǔn)維持不變。加強(qiáng)事業(yè)單位下年度預(yù)算安排管理，切實(shí)保障基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金等現(xiàn)有制度不力受影響，做好長(zhǎng)遠(yuǎn)制度改革準(zhǔn)備。二、事業(yè)單位延遲退休方案（一）加大退休年齡的推遲力度根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和實(shí)際情況，可以逐漸擴(kuò)大事業(yè)單位的退休年齡范圍，逐步推遲退休年齡。這樣可以緩解人口老齡化帶來(lái)的壓力和財(cái)政支出的壓力，同時(shí)也可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，提升工作效率和質(zhì)量。（二）提高退休金的比例當(dāng)前事業(yè)單位的退休金主要由財(cái)政資金支撐，因此提高比例可以增加退休人員的收入，提高其生活質(zhì)量。同時(shí)，提高比例也可以激發(fā)人員積極性，提高工作態(tài)度，從而提高工作效率。（三）構(gòu)建多金融化退休保障機(jī)制除了依賴財(cái)政補(bǔ)貼之外，還可以嘗試構(gòu)建多元化的退休保障機(jī)制，包括企業(yè)年金、社保、商業(yè)保險(xiǎn)等，讓不同的保障機(jī)制可以相互補(bǔ)充，提高保障水平。尤其是在目前社會(huì)老齡化的背景下，提高退休保障機(jī)制的多樣化，可以更好地回應(yīng)人員的需求，增加退休人員的福利待遇，減輕人們的負(fù)擔(dān)。三、結(jié)語(yǔ)事業(yè)單位延遲退休方案是一個(gè)非常重要的課題，從政策上推行的同時(shí)必須加強(qiáng)各方面的合作，以實(shí)現(xiàn)共贏目標(biāo)。目前，國(guó)家政策出現(xiàn)了很多變化，而且退休制度