2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與培訓(xùn)考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與培訓(xùn)考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（聘用單位）名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2乙方（聘用人員）姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)1.3乙方所在崗位名稱、崗位等級2.崗位聘用條件2.1乙方具備的基本條件2.2乙方應(yīng)具備的專業(yè)技能2.3乙方應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)3.崗位聘用期限3.1崗位聘用起始時(shí)間3.2崗位聘用終止時(shí)間3.3崗位聘用期限的延長條件及程序4.崗位職責(zé)4.1乙方崗位工作職責(zé)4.2乙方崗位工作要求4.3乙方崗位工作考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1乙方工作內(nèi)容5.2乙方工作目標(biāo)5.3乙方工作成果要求6.崗位聘用待遇6.1工資待遇6.2社會保險(xiǎn)待遇6.3其他福利待遇7.崗位聘用考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果及處理8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi)8.4進(jìn)修條件及程序9.乙方違反合同的處理9.1乙方違反合同條款的處理9.2乙方違反國家法律法規(guī)的處理9.3乙方違反單位規(guī)章制度的處理10.甲方違反合同的處理10.1甲方違反合同條款的處理10.2甲方違反國家法律法規(guī)的處理10.3甲方違反單位規(guī)章制度的處理11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.3合同的生效與解釋14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（聘用單位）名稱：事業(yè)單位1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：1.4乙方（聘用人員）姓名：1.5乙方性別：男1.6乙方出生年月：1990年5月15日1.7乙方身份證號碼：56199005151.8乙方學(xué)歷：本科1.9乙方專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.10乙方所在崗位名稱：計(jì)算機(jī)維護(hù)工程師1.11乙方崗位等級：初級2.崗位聘用條件2.1乙方具備的基本條件：（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國；（3）具備履行崗位職責(zé)所需的學(xué)歷、專業(yè)知識和工作能力；（4）身體健康，能夠勝任崗位工作。2.2乙方應(yīng)具備的專業(yè)技能：（1）熟悉計(jì)算機(jī)硬件、軟件的維護(hù)與管理；（2）具備網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安裝、調(diào)試和故障排除能力；（3）熟練掌握計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、辦公軟件的使用；2.3乙方應(yīng)具備的工作經(jīng)驗(yàn)：（2）具備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)證書者優(yōu)先。3.崗位聘用期限3.1崗位聘用起始時(shí)間：2024年1月1日3.2崗位聘用終止時(shí)間：2024年12月31日3.3崗位聘用期限的延長條件及程序：（1）根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限；（2）延長聘用期限需提前一個(gè)月提出申請，經(jīng)甲方同意后辦理相關(guān)手續(xù)。4.崗位職責(zé)4.1乙方崗位工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)單位計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與管理；（2）負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的安裝、調(diào)試和升級；（3）負(fù)責(zé)單位數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)工作；（4）協(xié)助單位信息化建設(shè)，提出改進(jìn)建議。4.2乙方崗位工作要求：（1）嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量；（3）積極參與單位組織的各類培訓(xùn)活動；（4）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同事，共同進(jìn)步。4.3乙方崗位工作考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動；（3）工作成果：按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，為單位信息化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。5.工作內(nèi)容與目標(biāo)5.1乙方工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)單位計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)工作；（2）負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的安裝、調(diào)試和升級工作；（3）負(fù)責(zé)單位數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)工作；（4）負(fù)責(zé)單位網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控和應(yīng)急處置。5.2乙方工作目標(biāo)：（1）確保單位計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行；（2）提高單位信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性；（3）為單位信息化建設(shè)提供技術(shù)支持。5.3乙方工作成果要求：（1）單位計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)故障處理率100%；6.崗位聘用待遇6.1工資待遇：（1）乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元；（2）工資支付方式：每月支付一次，于每月15日前支付至乙方指定賬戶。6.2社會保險(xiǎn)待遇：（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。6.3其他福利待遇：（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇；（2）乙方享有單位提供的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日慰問、體檢等。8.培訓(xùn)與進(jìn)修8.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）計(jì)算機(jī)硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)知識；（2）操作系統(tǒng)、辦公軟件的高級應(yīng)用；（3）信息安全與網(wǎng)絡(luò)安全知識；（4）新技術(shù)、新產(chǎn)品的了解與掌握。8.2培訓(xùn)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由單位組織或邀請外部專家進(jìn)行授課；（2）外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，推薦乙方參加外部培訓(xùn)課程；（3）自學(xué)：鼓勵(lì)乙方利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)相關(guān)知識和技能。8.3培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi)：（1）每年至少安排一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天；（2）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.4進(jìn)修條件及程序：（1）乙方在崗位工作滿1年后，可根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿提出進(jìn)修申請；（2）進(jìn)修申請需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并簽訂進(jìn)修協(xié)議；（3）進(jìn)修期間，甲方負(fù)責(zé)支付乙方進(jìn)修期間的基本工資和必要的生活補(bǔ)貼。9.乙方違反合同的處理9.1乙方違反合同條款的處理：（1）乙方有違反合同約定行為的，甲方有權(quán)給予警告、記過等處分；（2）乙方連續(xù)兩次或累計(jì)三次違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。9.2乙方違反國家法律法規(guī)的處理：（1）乙方違反國家法律法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，甲方將依法追究其責(zé)任；（2）乙方違法行為嚴(yán)重，損害甲方利益的，甲方有權(quán)立即解除合同。9.3乙方違反單位規(guī)章制度的處理：（1）乙方違反單位規(guī)章制度，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，甲方將依法追究其責(zé)任；（2）乙方違法行為嚴(yán)重，損害單位利益的，甲方有權(quán)立即解除合同。10.甲方違反合同的處理10.1甲方違反合同條款的處理：（1）甲方有違反合同約定行為的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定；（2）甲方連續(xù)兩次或累計(jì)三次違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。10.2甲方違反國家法律法規(guī)的處理：（1）甲方違反國家法律法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，乙方有權(quán)要求甲方履行其法定義務(wù)；（2）甲方違法行為嚴(yán)重，損害乙方利益的，乙方有權(quán)解除合同。10.3甲方違反單位規(guī)章制度的處理：（1）甲方違反單位規(guī)章制度，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，乙方有權(quán)要求甲方履行其規(guī)章制度；（2）甲方違法行為嚴(yán)重，損害乙方利益的，乙方有權(quán)解除合同。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：（1）乙方提出解除合同，并提前30日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后乙方仍不改正的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止的條件：（1）崗位聘用期限屆滿，雙方不再續(xù)簽合同的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因個(gè)人原因自愿離職的。11.3合同解除與終止的程序：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（2）因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方；（3）因乙方原因解除或終止合同的，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方。12.爭議解決12.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：（1）雙方可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決合同爭議；（2）未約定仲裁機(jī)構(gòu)的，爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序：（1）提交爭議解決申請；（2）爭議解決機(jī)構(gòu)受理后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決后，雙方應(yīng)自覺履行。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：（1）乙方在合同期間及合同解除后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后2年。13.2解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因乙方原因解除或終止合同的，乙方不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3合同的生效與解釋：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)方、技術(shù)支持方、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1甲方和乙方在履行本合同時(shí)，如需引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，可按照本條款約定進(jìn)行。（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方達(dá)成交易或完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)；（2）提供專業(yè)咨詢，為甲方和乙方提供決策支持；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；（4）提供技術(shù)支持，協(xié)助解決技術(shù)難題；（5）提供評估服務(wù)，對甲方和乙方的工作進(jìn)行評估。3.第三方的責(zé)任（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.2第三方的責(zé)任限額：（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）如第三方責(zé)任造成甲方或乙方的損失超過約定限額，超出部分由甲方和乙方自行承擔(dān)。4.第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在履行合同過程中，獲得甲方和乙方的必要配合；（3）根據(jù)合同約定，獲得甲方和乙方的相關(guān)信息。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息；（2）第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)服務(wù)；（3）第三方在服務(wù)過程中，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，對乙方提供服務(wù)；（2）第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；（3）乙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，并簽訂相關(guān)協(xié)議；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，各自履行相應(yīng)義務(wù)；6.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的相關(guān)事宜；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。7.2第三方介入的終止：（1）合同到期或合同解除后，第三方介入終止；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止第三方介入；（3）第三方介入過程中，如發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，第三方介入終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所在崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是乙方了解自身工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，應(yīng)包含崗位的職責(zé)范圍、工作流程、所需技能等詳細(xì)信息。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間安排、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，附件應(yīng)明確培訓(xùn)的具體安排和目標(biāo)。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出乙方崗位的考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量乙方工作績效的重要依據(jù)，附件應(yīng)包含定量和定性的考核指標(biāo)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在合同期間及合同解除后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)列明合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。說明：爭議解決協(xié)議是預(yù)防和處理合同爭議的重要文件，應(yīng)包含爭議解決的具體程序和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇；（4）第三方在介入合同時(shí)，未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未履行崗位職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）甲方未支付乙方工資或福利待遇，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)款項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方未履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）乙方未按時(shí)完成系統(tǒng)升級任務(wù)，導(dǎo)致單位業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方在工作中泄露了甲方客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償客戶損失和支付違約金；（3）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（4）第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)時(shí)，未能解決技術(shù)問題，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與培訓(xùn)考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.人員基本信息2.1人員姓名2.2性別2.3出生日期2.4學(xué)歷2.5專業(yè)2.6工作經(jīng)歷3.崗位聘用3.1崗位名稱3.2崗位等級3.3崗位職責(zé)3.4崗位待遇3.5崗位工作地點(diǎn)4.崗位聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限續(xù)簽5.崗位培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5培訓(xùn)考核6.崗位考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核時(shí)間6.4考核結(jié)果6.5考核申訴7.崗位調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整后的崗位待遇8.工資待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金8.3津補(bǔ)貼8.4工資調(diào)整9.社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)種類9.2社會保險(xiǎn)繳納比例9.3社會保險(xiǎn)待遇10.休假制度10.1公休假10.2事假10.3病假10.4產(chǎn)假11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除后的待遇13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修訂14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同生效條件1.2.1雙方主體資格合法；1.2.2合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)；1.2.3雙方已充分了解合同內(nèi)容；1.2.4雙方簽署合同意愿真實(shí)。1.3合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.人員基本信息2.1人員姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1985年1月1日2.4學(xué)歷：本科2.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.6工作經(jīng)歷：5年3.崗位聘用3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位等級：中級3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化；3.3.2參與項(xiàng)目需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試；3.3.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4崗位待遇：3.4.1基本工資：8000元/月；3.4.2獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；3.4.3津補(bǔ)貼：根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5崗位工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)4.崗位聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月1日4.2聘用終止日期：2024年12月31日4.3聘用期限續(xù)簽如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽合同。5.崗位培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：5.1.1軟件開發(fā)技能培訓(xùn)；5.1.2項(xiàng)目管理培訓(xùn)；5.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于40學(xué)時(shí)。5.4培訓(xùn)費(fèi)用：由單位承擔(dān)。5.5培訓(xùn)考核5.5.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；5.5.2考核不合格者，需參加補(bǔ)考。6.崗位考核6.1考核內(nèi)容：6.1.1工作業(yè)績；6.1.2工作態(tài)度；6.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；6.1.4考核周期：每季度一次。6.2考核方式：個(gè)人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。6.3考核時(shí)間：每個(gè)考核周期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)完成。6.4考核結(jié)果6.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；6.4.2考核結(jié)果將作為崗位調(diào)整、工資待遇等方面的依據(jù)。6.5考核申訴如對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)向單位提出申訴。8.工資待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位等級和地區(qū)薪酬水平確定；8.1.2基本工資支付周期：每月支付一次；8.1.3基本工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及單位經(jīng)濟(jì)效益等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整。8.2獎(jiǎng)金8.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放；8.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況和貢獻(xiàn)度，按項(xiàng)目規(guī)定發(fā)放；8.2.3崗位獎(jiǎng)金：根據(jù)崗位特殊性及工作表現(xiàn)，按年度發(fā)放。8.3津補(bǔ)貼8.3.1交通補(bǔ)貼：按工作地點(diǎn)與居住地距離，每月發(fā)放；8.3.2住房補(bǔ)貼：按單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放；8.3.3餐飲補(bǔ)貼：按單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放。8.4工資調(diào)整8.4.1工資調(diào)整周期：每年進(jìn)行一次；8.4.2工資調(diào)整方式：根據(jù)國家政策、單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人工作表現(xiàn)等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整。9.社會保險(xiǎn)9.1社會保險(xiǎn)種類9.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；9.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)；9.1.3失業(yè)保險(xiǎn)；9.1.4工傷保險(xiǎn)；9.1.5生育保險(xiǎn)。9.2社會保險(xiǎn)繳納比例9.2.1單位繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行；9.2.2個(gè)人繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行。9.3社會保險(xiǎn)待遇9.3.1社會保險(xiǎn)待遇按照國家及地方政策執(zhí)行；9.3.2社會保險(xiǎn)待遇的享受條件及標(biāo)準(zhǔn)，按照國家及地方政策執(zhí)行。10.休假制度10.1公休假10.1.1年休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；10.1.2事假：因私事需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)可休事假；10.1.3調(diào)休假：根據(jù)單位工作需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)可調(diào)休假。10.2事假10.2.1事假天數(shù)：每年累計(jì)不超過10天；10.2.2事假工資：事假期間工資按單位規(guī)定執(zhí)行。10.3病假10.3.1病假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；10.3.2病假工資：病假期間工資按國家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。10.4產(chǎn)假10.4.1產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行；10.4.2產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定及單位規(guī)定執(zhí)行。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未經(jīng)單位同意，擅自離職；11.1.2違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；11.1.3損害單位利益，造成經(jīng)濟(jì)損失。11.2違約責(zé)任11.2.1甲方違反合同，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；11.2.2乙方違反合同，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及合同約定執(zhí)行；11.3.2違約賠償期限：自違約行為發(fā)生之日起30日內(nèi)。12.合同解除12.1解除情形12.1.1合同期滿；12.1.2雙方協(xié)商一致解除；12.1.3依照法律規(guī)定或合同約定解除。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3解除后的待遇12.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利待遇；12.3.2解除合同后，社會保險(xiǎn)關(guān)系按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2依法申請仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則確定；13.2.2如雙方未協(xié)商一致，爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)等；14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，以有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.3合同修訂14.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)或其他為履行本合同目的而介入的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和許可，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，包括但不限于評估、培訓(xùn)、咨詢等。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，獲取必要的信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。15.4.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、評估費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。15.5.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因其疏忽、過失或違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方直接向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2超過第三方責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)各自過錯(cuò)程度分擔(dān)。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行出現(xiàn)瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方無法履行合同或履行出現(xiàn)瑕疵，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。18.1.2更換第三方后，原合同條款對更換后的第三方仍具有約束力。18.2第三方更換程序18.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確定更換第三方的條件和標(biāo)準(zhǔn)。18.2.2甲乙雙方應(yīng)共同審查更換后的第三方資質(zhì)和條件。18.2.3甲乙雙方應(yīng)共同簽訂更換后的合同或協(xié)議。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1如第三方因故退出合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于合同終止、費(fèi)用結(jié)算等。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應(yīng)完成已約定的全部工作。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)共同審查工作成果，確保符合合同要求。19.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等信息。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確崗位的具體要求和員工的工作職責(zé)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方在合同履行過程中的保密事項(xiàng)、保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是合同中關(guān)于培訓(xùn)條款的具體實(shí)施計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。4.附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等信息。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是合同中關(guān)于考核條款的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，用于評估員工的工作表現(xiàn)。5.附件五：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含社會保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時(shí)間等信息。說明：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)是合同中關(guān)于社會保險(xiǎn)條款的具體實(shí)施明細(xì)，確保社會保險(xiǎn)的繳納符合規(guī)定。6.附件六：休假申請表詳細(xì)要求：包含休假類型、休假理由、休假時(shí)間、休假審批等信息。說明：休假申請表是員工申請休假的書面文件，用于規(guī)范休假流程。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包含違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、違約賠償金額等信息。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書是合同中關(guān)于違約責(zé)任認(rèn)定的書面文件，用于明確違約行為和責(zé)任。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等信息。說明：爭議解決協(xié)議是合同中關(guān)于爭議解決的書面文件，用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職。1.2乙方違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。1.3乙方損害單位利益，造成經(jīng)濟(jì)損失。1.4第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約：根據(jù)乙方違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，由甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2第三方違約：第三方違約行為導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲方違約：甲方違約行為導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。例如，乙方在上班時(shí)間玩手機(jī)游戲，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償項(xiàng)目延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵。例如，第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致員工無法正常接受培訓(xùn)。甲方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償員工無法接受培訓(xùn)造成的損失。3.3甲方未按時(shí)支付乙方工資。例如，甲方未在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資。乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付欠付的工資及相應(yīng)的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位人員崗位聘用與培訓(xùn)考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.崗位聘用3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位期限4.崗位待遇4.1工資待遇4.2社會保險(xiǎn)4.3其他福利待遇5.培訓(xùn)考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3考核方式5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同生效和終止9.1合同生效9.2合同終止10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同解除后的處理12.1財(cái)務(wù)結(jié)算12.2崗位交接13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X事業(yè)單位乙方：1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)的人員崗位聘用關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障事業(yè)單位工作的正常開展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.崗位聘用3.1崗位名稱乙方被聘用為甲方單位的崗位。3.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行下列職責(zé)：（1）按時(shí)完成單位分配的工作任務(wù)；（2）參與單位組織的各項(xiàng)活動，協(xié)助完成單位目標(biāo)；（3）保守單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位聲譽(yù)；（4）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。3.3崗位等級乙方被聘用為等級崗位。3.4崗位期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.崗位待遇4.1工資待遇乙方在合同期間，按照甲方單位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月工資為人民幣元。4.2社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3其他福利待遇甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.培訓(xùn)考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)參加甲方組織的崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等，提高自身綜合素質(zhì)。5.2培訓(xùn)方式甲方通過舉辦培訓(xùn)班、組織自學(xué)、聘請外部專家授課等方式對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。5.3考核方式甲方對乙方進(jìn)行年度考核和平時(shí)考核，考核結(jié)果作為乙方崗位聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級，考核不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)無9.合同生效和終止9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.合同變更10.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合現(xiàn)行規(guī)定的；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要變更合同內(nèi)容的。10.2合同變更程序任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的附件。11.合同解除11.1合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除的；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)乙方書面同意解除的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的；（4）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。11.2合同解除程序提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方，并說明解除合同的理由。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理財(cái)務(wù)結(jié)算和崗位交接手續(xù)。12.合同解除后的處理12.1財(cái)務(wù)結(jié)算合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括但不限于工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇等。12.2崗位交接合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和信息安全。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書應(yīng)詳細(xì)列明崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個(gè)人或單位。15.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的第三方，如審計(jì)、評估、法律服務(wù)等；（2）提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方；（3）提供中介服務(wù)的第三方；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的，對本合同履行有協(xié)助作用的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出任何一方需引入第三方協(xié)助時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢?，并說明引入第三方的必要性、第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容以及預(yù)計(jì)的費(fèi)用。16.2第三方介入的同意對方在收到引入第三方的要求后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面答復(fù)，同意引入第三方。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，對本方行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)：（1）按照合同約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)；（4）按照約定的時(shí)間和方式向甲乙雙方提交服務(wù)成果。18.第三方的權(quán)利18.1第三方的報(bào)酬第三方有權(quán)按照合同約定獲得報(bào)酬，報(bào)酬的支付方式、時(shí)間和金額應(yīng)在合同中明確。18.2第三方的知情權(quán)第三方有權(quán)了解與本方職責(zé)相關(guān)的合同履行情況，但不得侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、合同金額及行業(yè)慣例等因