企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標

企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇一文化總經(jīng)理橫琴國開投資珠海珠海橫琴國開投資有限公司，橫琴國開投資，橫琴國開投資珠海，國開崗位職責：1、負責貫徹執(zhí)行文化公司的方針政策及各項規(guī)章制度；2、負責制定和實施文化公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展計劃；3、負責全面主持文化公司的經(jīng)營管理工作，并完成董事長下達的各項經(jīng)營指標；4、負責組織完善公司內部管理制度與流程體系，監(jiān)督檢查各項管理制度和流程的執(zhí)行。5、全面負責公司各品牌運營，塑造品牌、提升各品牌知名度，打造良好品牌口碑；6、負責培養(yǎng)核心管理團隊，營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強員工隊伍建設；7、負責開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構等部門之間的合作關系，并保持順暢溝通渠道；8、為樹立企業(yè)良好形象發(fā)揮積極作用；任職要求：1、本科以上學歷，文化、經(jīng)營管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；2、5年文化行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗；3、熟悉文化行業(yè)相關法律、法規(guī)，對文化行業(yè)有獨特的分析與見解；4、具備良好的文字與口頭表達能力；5、有廣告營銷工作經(jīng)歷，尤其是品牌塑造、品牌推廣經(jīng)驗優(yōu)先。企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇二1、配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務性工作和經(jīng)營管理工作。2、正確傳達上級指示文件。3、必須具備能遵守國家法律、法規(guī)和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關系的素質和能力。4、向下屬部門布置工作任務。5、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)總體規(guī)劃，并監(jiān)督各部門按規(guī)劃進行工作。6、根據(jù)企業(yè)需要進行現(xiàn)場指揮、指導下屬部門工作。7、向總經(jīng)理報告真實情況。8、掌握有關部門人事情況，根據(jù)需要監(jiān)督人事部門解決人員流向問題。9、及時對下級的爭議作出裁決。10、在總經(jīng)理授意下，制定企業(yè)下屬部門工作目標，報批后并執(zhí)行。11、在總經(jīng)理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規(guī)章制度。12、制訂下屬部門的經(jīng)營費用預算、報批。13、制訂下屬部門的發(fā)展計劃、報批。14、制訂下屬部門的生產(chǎn)目標方案和產(chǎn)品拓展方案報批。15、協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展方向的調研，并為上級決策提出建議性意見。16、制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內容。17、協(xié)調各部門之間的關系。18、按程序提出下屬各部門之間的工作界定。19、向下級授權改進和推動企業(yè)的各項工作。20、檢企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇三崗位職責：1、全面主持公司日常經(jīng)營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）；2、根據(jù)集團的戰(zhàn)略目標及年度經(jīng)營目標，組織制定年度預算及年度工作計劃，通過檢查、調控、監(jiān)督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；3、完善4s店各項管理，健全崗位職責目標、持續(xù)改進各項業(yè)務流程，對經(jīng)營過程實施有效地監(jiān)督、指導，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；4、負責所屬公司人才隊伍建設，組建一流人才隊伍，并通過企業(yè)文化建設，提升干部員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力；5、負責本公司公共關系、廠家關系的溝通，提升公司品牌形象，并對公司經(jīng)營安全負責。崗位要求：1、大專及以上學歷，汽車或市場營銷專業(yè)優(yōu)先；2、具8年以上汽車4s店經(jīng)驗，其中3年以上豪華品牌相關崗位管理經(jīng)驗；3、組織管理能力和執(zhí)行力較強；4、善于溝通協(xié)調，具有良好的團隊凝聚能力；5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強。企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇四一、各區(qū)域銷售1、根據(jù)總公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當?shù)靥厣?，制定并?zhí)行當?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略，帶領團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等；2、根據(jù)公司總體的業(yè)績目標，負責帶領團隊推動實施各項產(chǎn)品的銷售及后續(xù)跟進，以達成分公司整體目標；3、做好客戶管理工作，建立客戶檔案，并維護優(yōu)質客戶中長期關系；二、品牌推廣1、宣傳公司品牌與產(chǎn)品，維護公司品牌形象；2、維護與當?shù)劂y行、券商間關系，妥善處理各種突發(fā)事件；三、團隊管理1、組建團隊，培訓并管理以理財師為主的銷售隊伍，達成銷售目標；2、加強人事管理，做好人員激勵、考評、培訓工作；3、傳承公司文化，確保文化傳承，提高團隊凝聚力；4、根據(jù)公司總部管理制度，制定符合分公司業(yè)務特色的分公司管理流程與制度。任職要求：1、必須有金融背景；2、10年以上金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，支行副行長、保險支公司總經(jīng)理及以上級別等優(yōu)先；3、具有良好的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力；4、強烈的成就欲望和駕馭全局的能力；5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業(yè)管理理念，熟悉先進的管理模式；6、有用人、決策和公關等的綜合素質，善于與人深入溝通；7、精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力。企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇五一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。十二、負責公司安全工作。十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。十四、負責公司組織結構的調整。十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務為主要。企業(yè)文化部經(jīng)理工作目標篇六根據(jù)公司企業(yè)文化“十一五”規(guī)劃，結合企業(yè)實際情況，為進一步加強企業(yè)文化建設，不斷為企業(yè)管理與經(jīng)營注入生機和活力，為思想政治工作創(chuàng)新開拓新的渠道，為保障完成企業(yè)各項經(jīng)濟技術指標。特制定本計劃：1、通過開展多種形式的政治思想教育、職業(yè)道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動，培育企業(yè)文化。運用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術，占領宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現(xiàn)有的MIS系統(tǒng)和局域網(wǎng)和寬帶的優(yōu)勢，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關信息。2、以培育“三觀”為基礎。通過學習先進典型對世界觀、人生觀、價值觀三觀的榜樣。以“奉獻社會、服務人民”為主題，以樹立良好的社會形象為重點，扎實開展員工的培訓教育。3、按照《公民道德建設實施綱要》的要求，制定具有我公司特性的職工道德要求、計劃，學習先進典型的先進事跡報告，要注重職工職業(yè)道德的教育。4、加強科技文化教育，勉勵自學成才，崗位成才。5、加強民主管理。進一步貫徹落實廠務公開工作，切實加強廠務公開的透明度和公開質量，并開展經(jīng)常性的工作，按照廠務公開考核責任制，監(jiān)督檢查情況定期公開，廣泛聽取、采納職工意見和合理化建議。6、以推行服務承諾為切入點，加強改善服務態(tài)度，提高服務質量，抓好行業(yè)作風建設。把企業(yè)文化作為激發(fā)職工熱情、統(tǒng)一職工意志的重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業(yè)發(fā)展目標和方向來。7、營造濃厚的安全文化氛圍。全面調動各種宣傳手段；注重現(xiàn)代安全管理體系的建設；推行安全質量標準化工作；抓好安全物態(tài)文化建設；建立企業(yè)安全文化評價體系；加強領導，積極推動企業(yè)安全文化建設