考勤打卡管理制度范文（2篇）

考勤打卡管理制度范文考勤管理系統(tǒng)設計規(guī)范第一章總則第一條為了規(guī)范員工出勤管理，提升組織效率，根據(jù)組織的實際情況，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于所有員工，包括固定員工和臨時員工等。第三條考勤打卡是記錄和管理員工出勤情況的方式，它是計算員工工時和薪酬的重要依據(jù)。第四條考勤打卡要求準確和及時，員工不得進行任何形式的弄虛作假，不得代替他人或讓他人代替自己打卡。第五條考勤打卡數(shù)據(jù)需要被妥善保存，任何形式的隨意更改、刪除或泄露都是被禁止的。第六條部門負責人需要定期審查考勤數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的問題需要及時處理。第七條違反考勤管理規(guī)范的員工，將面臨相應的處罰和紀律處分。第二章考勤打卡規(guī)定第八條員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。第九條上班打卡時間應在早晨工作開始前____分鐘至工作開始時間之間。第十條下班打卡時間應在下午工作結束前____分鐘至工作結束時間之間。第十一條遲到、早退和提前離開工作場所都將影響考勤結果。第十二條員工在請假期間，需要按照規(guī)定的程序請假，不得擅自打卡。第十三條員工因特殊情況無法正常打卡的，需要向直接上級請假并說明原因。第三章考勤打卡設備和管理第十四條公司應提供統(tǒng)一的考勤打卡設備，例如打卡機和IC卡等。第十五條員工需要妥善保管個人的IC卡或其他打卡方式，不得私自更換、損壞或遺失。第十六條考勤打卡設備需要定期進行維護和檢查，以確保其正常運作。第十七條員工需要按照規(guī)定使用考勤打卡設備，進行正確的刷卡操作。第十八條若員工發(fā)現(xiàn)自己的考勤數(shù)據(jù)有異常，需要及時向上級或人力資源部門報告并核實處理。第十九條臨時工、實習生等非固定員工應遵循同樣的考勤規(guī)定進行打卡。第四章考勤數(shù)據(jù)處理第二十條考勤數(shù)據(jù)在采集后，由人力資源部門進行歸檔和管理。第二十一條考勤數(shù)據(jù)需要保密，僅限授權人員進行查閱和處理。第二十二條經(jīng)過處理和計算的考勤數(shù)據(jù)將作為薪資發(fā)放和績效評估的依據(jù)。第五章處罰與紀律處分第二十三條對于故意遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，將根據(jù)違規(guī)程度給予相應的處罰，包括扣除工資、警告、記過、記大過等。第二十四條對于代替他人或讓他人代替自己打卡的員工，將給予嚴厲的處分，包括扣除工資、解雇等。第二十五條對于濫用或私自修改考勤數(shù)據(jù)的員工，將給予相應的紀律處分，并可能引發(fā)法律責任。第六章附則第二十六條本規(guī)范由人力資源部門負責解釋和修訂，并在公司領導審批后生效。第二十七條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止之前的相關規(guī)定。以上內(nèi)容作為考勤管理制度的基本框架，可以根據(jù)公司的具體情況加以修改和應用?？记诖蚩ü芾碇贫确段模ǘ┛记诠芾碇贫纫弧⒅贫ū尘芭c目標鑒于對員工工作時間的規(guī)范化管理及工作效率的提升需求，本公司特此制定考勤管理制度，旨在規(guī)范員工考勤，加強工作時間的監(jiān)督。二、適用對象本制度適用于本公司所有在職員工。三、考勤方式1.員工需按照規(guī)定的上班時間和班次進行考勤打卡。公司提供考勤設備，如打卡機、刷卡機或指紋識別設備等。2.若員工因特殊原因未能按時打卡，需提前向主管請假，并經(jīng)批準后進行補打卡。3.員工應在規(guī)定時間內(nèi)下班前打卡。四、考勤記錄與管理1.公司會定期收集并保存員工的考勤記錄，包括上班及下班打卡時間。2.每月末進行考勤統(tǒng)計，依據(jù)實際出勤情況計算工資和加班費。五、遲到及早退處理規(guī)定1.遲到或早退____分鐘以內(nèi)視為一次。2.超過____分鐘則計為半天缺勤。3.遲到或早退次數(shù)達三次以上者將接受紀律處分。六、請假與補打卡1.員工需提前向上級主管申請請假，批準后方可生效。請假期間免于打卡。2.未經(jīng)請假缺勤者，將按日扣除工資。3.特殊原因未打卡者應向主管請假，并在假期內(nèi)完成補打卡。七、其他注意事項1.員工應妥善保管個人打卡信息，不得泄露給他人。如有遺失或異常情況，須及時通報主管及人事部門。2.員工對考勤記錄有異議時，可向主管申訴，并提供相應證據(jù)。3.人事部門負責本制度的制定及管理執(zhí)行。八、違紀處分違反本