辦公室日常規(guī)章制度樣本（2篇）

辦公室日常規(guī)章制度樣本一、考勤制度1.工作時間安排：每日工作時間為早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午休時間。請全體員工嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。若遲到超過____分鐘，將被視為一次遲到記錄，累計三次將受到警告。早退超過____分鐘將被記為一次早退，三次以上同樣會受到警告。請假需提前提交請假申請，并獲得上級的批準(zhǔn)。未打卡將被視為全天缺勤。二、辦公設(shè)備使用規(guī)定1.電腦使用：電腦應(yīng)僅用于工作相關(guān)事務(wù)，禁止下載、安裝或運行非工作相關(guān)的軟件和游戲。如需調(diào)整電腦的硬件或軟件設(shè)置，請向IT部門申請，不得私自操作。2.打印機和復(fù)印機使用：使用前請確認(rèn)文件無誤。避免打印不必要的文件或復(fù)印無用的資料。使用完畢后，請及時關(guān)閉設(shè)備并妥善保管。三、會議管理1.會議室預(yù)訂：會議室需通過預(yù)定系統(tǒng)提前申請，以確保使用權(quán)益。使用完畢后，請取消預(yù)訂，以便其他員工使用。2.會議行為準(zhǔn)則：請準(zhǔn)時參加，不得遲到或提前離開。會議期間保持安靜，不得隨意交談或使用手機。會議結(jié)束后，請整理好桌面環(huán)境。四、保密政策1.保密意識：所有員工應(yīng)具備高度的保密意識，妥善保護公司機密信息。不得將公司商業(yè)機密、客戶信息等透露給外部人員。2.文件管理：不得隨意攜帶公司文件離開辦公區(qū)域。文件和資料需分類存儲，并定期備份。重要文件需加密并安全保管。五、休假管理1.年假政策：每位員工享有帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)入職時間和公司規(guī)定確定。請假需提前向上級經(jīng)理申請，并獲得批準(zhǔn)。2.病假與事假：如需請病假或事假，需提前向上級申請，公司將根據(jù)具體情況做出相應(yīng)安排。六、員工行為準(zhǔn)則1.著裝要求：員工應(yīng)保持得體的著裝，以符合辦公環(huán)境要求。禁止穿著過于暴露或不適當(dāng)?shù)姆b。2.語言及行為規(guī)范：員工應(yīng)以禮貌、文明的方式與人交往，不得使用侮辱性語言或進行不適當(dāng)?shù)男袨?。不得參與或傳播不適當(dāng)?shù)男畔?。以上為公司日常辦公規(guī)章制度的主要內(nèi)容，請全體員工嚴(yán)格遵守。對于違反規(guī)定的行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施。感謝大家的理解與配合！辦公室日常規(guī)章制度樣本（二）一、工作時間安排1.工作日設(shè)定為每周五天，即周一至周五。2.上午的工作時間為早上8點至中午12點，下午的工作時間為下午1點至下午6點。3.所有員工必須按時開始工作，如需延遲，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、考勤規(guī)定1.打卡規(guī)定a.公司執(zhí)行打卡制度，員工必須按時完成上下班打卡。b.如遇特殊情況無法打卡，需向部門負(fù)責(zé)人請假并說明原因。c.遲到、早退和曠工將被納入考勤管理，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。2.請假程序a.員工如需休假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請。b.請假不得超過____天，超過此期限需提前一個月申請，并獲得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。c.請假期間需確保工作交接妥善，并保持聯(lián)系，以確保工作的連續(xù)性。三、工作紀(jì)律要求1.禁止個人事務(wù)干擾工作a.工作時間內(nèi)，不允許處理個人電話、短信或事務(wù)。b.不得使用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等資源進行非工作相關(guān)活動。2.保持工作環(huán)境整潔a.每位員工需保持個人工作區(qū)域的整潔，不得亂丟垃圾。b.產(chǎn)生的工作文件、資料應(yīng)及時整理歸檔。3.愛護公司財產(chǎn)a.員工應(yīng)妥善保管公司設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，防止遺失或損壞。b.私自帶走公司財產(chǎn)是禁止的，如有需要需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽署借用協(xié)議。4.保密責(zé)任a.對于涉及公司機密的員工，必須簽署保密協(xié)議并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。b.禁止向外部人員泄露公司機密信息，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。四、辦公禮儀標(biāo)準(zhǔn)1.穿著要求a.工作期間，員工應(yīng)穿著得體、整潔的服裝。b.高級職位員工需保持整潔、得體的形象。2.人際關(guān)系a.員工間應(yīng)相互尊重和理解，保持良好的團隊協(xié)作關(guān)系。b.禁止出現(xiàn)言語攻擊、人身傷害等行為，如有發(fā)生需立即向部門負(fù)責(zé)人報告。3.語言文明a.與同事交流應(yīng)使用禮貌用語，避免粗魯或冒犯性語言。b.禁止在工作場所大聲喧嘩、辱罵或使用不文明用語。五、獎懲政策1.獎勵機制a.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻實施獎勵，如獎金、晉升等。b.獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人共同確定。2.處罰措施a.對違反公司規(guī)定和工作紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰。b.處罰可能包括扣減績效獎金、降職、警告直至解雇。六、其他條款1.公司有權(quán)根據(jù)需要修訂或補充本規(guī)章制度，并通知所有員工。2.員工有責(zé)任了解并遵守公司的規(guī)章制度，如有疑問可向部門負(fù)責(zé)人咨詢。3.對違反規(guī)章制度的員