2024年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同實施細則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同實施細則本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同簽訂與生效1.5合同變更與解除1.6違約責任2.聘用人員的基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3職稱要求2.4健康要求2.5其他要求3.聘用方式與程序3.1聘用方式3.2聘用程序3.3聘用合同的簽訂4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4休假待遇4.5社會保險與公積金5.工作崗位與職責5.1工作崗位5.2工作職責5.3工作考核6.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓6.2繼續(xù)教育6.3培訓經費7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班制度8.醫(yī)療事故處理8.1醫(yī)療事故的認定8.2醫(yī)療事故的處理程序8.3醫(yī)療事故的責任承擔9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效、變更與終止12.1合同生效12.2合同變更12.3合同終止13.附則13.1合同附件13.2爭議解決機構13.3合同解釋14.通知與送達14.1通知方式14.2送達方式第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的為明確聘用關系，保障醫(yī)護人員合法權益，提高醫(yī)療服務質量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本聘用合同。1.2適用范圍本合同適用于醫(yī)院正式聘用的工作人員，包括但不限于醫(yī)師、護士、藥師等。1.3合同期限合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，到期后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。1.4合同簽訂與生效本合同由醫(yī)院人事部門與聘用人員雙方代表簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同變更與解除合同內容如需變更，需經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。合同解除需提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。1.6違約責任雙方應嚴格履行合同條款，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。2.聘用人員的基本條件2.1年齡要求聘用人員年齡應在18周歲至55周歲之間。2.2學歷要求2.3職稱要求2.4健康要求聘用人員需身體健康，能適應醫(yī)院工作環(huán)境。2.5其他要求3.聘用方式與程序3.1聘用方式醫(yī)院采用公開招聘、考核錄用、人才引進等方式聘用醫(yī)護人員。3.2聘用程序醫(yī)院發(fā)布招聘公告，應聘者提交簡歷，醫(yī)院進行篩選、考核，合格者簽訂聘用合同。3.3聘用合同的簽訂聘用合同由醫(yī)院人事部門與聘用人員雙方代表簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.薪酬待遇4.1基本工資醫(yī)師基本工資根據(jù)學歷、職稱等因素確定，每月發(fā)放。4.2績效工資醫(yī)師績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等因素確定，每月發(fā)放。4.3獎金醫(yī)師年度獎金根據(jù)工作業(yè)績、醫(yī)院效益等因素確定，年終發(fā)放。4.4休假待遇醫(yī)師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇。4.5社會保險與公積金醫(yī)師依法參加社會保險，繳納住房公積金。5.工作崗位與職責5.1工作崗位醫(yī)師根據(jù)醫(yī)院需求分配至相應科室，擔任相應崗位。5.2工作職責醫(yī)師應遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保醫(yī)療安全。5.3工作考核醫(yī)師每年進行一次工作考核，考核內容包括業(yè)務水平、工作態(tài)度、服務質量等。6.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育6.1職業(yè)培訓醫(yī)師需參加醫(yī)院組織的職業(yè)培訓，提高業(yè)務水平。6.2繼續(xù)教育醫(yī)師需參加繼續(xù)教育，保持專業(yè)技術水平。6.3培訓經費醫(yī)院承擔醫(yī)師培訓費用。7.工作時間與休息休假7.1工作時間醫(yī)師實行標準工時制度，每周工作時間不超過40小時。7.2休息休假醫(yī)師享有國家法定休息日、年假等休假待遇。7.3加班制度醫(yī)師加班需按國家規(guī)定支付加班費。8.醫(yī)療事故處理8.1醫(yī)療事故的認定醫(yī)療事故的認定依照國家衛(wèi)生行政部門頒布的《醫(yī)療事故處理條例》進行。8.2醫(yī)療事故的處理程序發(fā)生醫(yī)療事故后，應及時報告醫(yī)院管理部門，由醫(yī)院組織專家進行鑒定，并根據(jù)鑒定結果采取相應措施。8.3醫(yī)療事故的責任承擔醫(yī)療事故的責任由醫(yī)院和涉事醫(yī)護人員共同承擔，具體責任比例由醫(yī)療事故鑒定委員會確定。9.違約責任9.1聘用方的違約責任醫(yī)院未能按照合同約定支付薪酬、提供工作條件或解除合同時，應向被聘用方支付違約金。9.2被聘用方的違約責任被聘用方未能履行合同約定，如擅自離職、違反醫(yī)院規(guī)章制度等，應承擔違約責任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序提交勞動爭議仲裁委員會仲裁時，應按照仲裁委員會的規(guī)定提交書面申請和相關證據(jù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：被聘用方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作能力不足、醫(yī)院因經營需要調整人員結構等。11.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、被聘用方退休、死亡或喪失勞動能力等。12.合同生效、變更與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.3合同終止合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、資料移交等。13.附則13.1合同附件本合同附件包括但不限于體檢報告、學歷證明、職稱證明等。13.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為所在地勞動爭議仲裁委員會。13.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，如有歧義，由醫(yī)院人事部門負責解釋。14.通知與送達14.1通知方式通知以書面形式進行，可以通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式送達。14.2送達方式送達地址為合同雙方約定的地址，送達后視為已送達。如一方地址變更，應及時通知對方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的聘用合同中，非甲乙雙方當事人，但為合同的履行提供輔助、中介、擔保等服務的主體。1.2第三方包括但不限于中介機構、擔保公司、人力資源服務公司等。2.第三方介入的條件與程序2.1條件a.雙方同意；b.合同中有明確約定；c.第三方具備相應的資質和能力。2.2程序a.雙方協(xié)商一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；b.第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的責任、權利和義務；c.第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。3.第三方介入的責權利3.1責任第三方應按照合同約定，履行相應的輔助、中介、擔保等服務，并對自身的行為承擔相應的責任。3.2權利第三方有權要求甲乙雙方履行合同約定，并提供相應的協(xié)助。3.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方介入與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方甲乙雙方作為合同的主體，各自享有權利和承擔義務，第三方介入不改變雙方的主體地位。4.2第三方第三方作為合同的輔助方，參與合同的履行，但其權利和義務由合同約定。4.3其他方其他方指合同未明確提及的第三方，如政府機構、行業(yè)協(xié)會等，其權利義務按相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.第三方責任限額的明確5.1責任限額定義責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受到影響的，對其應承擔的最高賠償金額。5.2責任限額確定a.雙方協(xié)商確定；c.合同中明確約定責任限額。5.3責任限額的調整a.雙方協(xié)商一致可調整責任限額；b.合同約定調整條件，如市場價格變動、行業(yè)標準調整等。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1保密條款第三方應遵守合同約定，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。6.2合作條款第三方應與甲乙雙方保持良好合作關系，共同推進合同的履行。6.3爭議解決條款第三方介入過程中產生的爭議，應按照合同約定的爭議解決方式解決。7.第三方介入后的合同變更7.1變更條件第三方介入后，合同如需變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2變更程序a.雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議；b.合同變更協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的合同解除與終止8.1解除條件第三方介入后，合同解除條件按原合同約定執(zhí)行。8.2解除程序a.雙方協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議；b.合同解除協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.體檢報告要求：體檢報告需由具有資質的醫(yī)療機構出具，報告內容應包括體檢日期、體檢結果等。說明：體檢報告作為聘用人員的健康證明，用于確認聘用人員是否符合崗位要求。2.學歷證明要求：學歷證明需由教育部門或相關機構出具，證明聘用人員具備合同規(guī)定的學歷。說明：學歷證明用于證明聘用人員符合合同中對學歷的要求。3.職稱證明要求：職稱證明需由具有資質的職稱評審機構出具，證明聘用人員具備合同規(guī)定的職稱。說明：職稱證明用于證明聘用人員符合合同中對職稱的要求。4.醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書要求：醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書需由衛(wèi)生行政部門出具，證明聘用人員具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格。說明：醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書用于證明聘用人員符合合同中對醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的要求。5.護士執(zhí)業(yè)證書要求：護士執(zhí)業(yè)證書需由衛(wèi)生行政部門出具，證明聘用人員具備護士執(zhí)業(yè)資格。說明：護士執(zhí)業(yè)證書用于證明聘用人員符合合同中對護士執(zhí)業(yè)資格的要求。6.藥師執(zhí)業(yè)證書要求：藥師執(zhí)業(yè)證書需由衛(wèi)生行政部門出具，證明聘用人員具備藥師執(zhí)業(yè)資格。說明：藥師執(zhí)業(yè)證書用于證明聘用人員符合合同中對藥師執(zhí)業(yè)資格的要求。7.聘用合同要求：聘用合同需由醫(yī)院人事部門與聘用人員雙方代表簽訂，內容應包括合同期限、薪酬待遇、工作職責等。說明：聘用合同是雙方權利義務的依據(jù)，對雙方具有約束力。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽訂，內容應包括第三方責任、權利和義務等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同履行的依據(jù)，對三方具有約束力。9.合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議需由甲乙雙方和第三方（如適用）共同簽訂，內容應包括合同變更內容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的書面文件，對三方具有約束力。10.合同解除協(xié)議要求：合同解除協(xié)議需由甲乙雙方和第三方（如適用）共同簽訂，內容應包括合同解除原因、生效日期等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的書面文件，對三方具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為未按時履行工作職責擅自離職違反醫(yī)院規(guī)章制度敗壞醫(yī)院聲譽泄露醫(yī)院商業(yè)秘密2.被聘用方違約責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，認定違約責任。如擅自離職，需支付違約金；如違反醫(yī)院規(guī)章制度，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。3.聘用方違約行為未按時支付薪酬未提供合同約定的工作條件未履行合同約定的解除合同程序4.聘用方違約責任認定標準如未按時支付薪酬，需支付滯納金；如未提供合同約定的工作條件，需賠償被聘用方因此遭受的損失。5.第三方違約行為未履行合同約定的服務內容未按照約定履行責任6.第三方違約責任認定標準如未履行合同約定的服務內容，需賠償因此給甲乙雙方造成的損失；如未按照約定履行責任，需承擔相應的違約責任。示例說明：被聘用方因個人原因擅自離職，未提前一個月書面通知醫(yī)院，需支付相當于一個月工資的違約金。醫(yī)院未按時支付被聘用方薪酬，需支付相當于欠薪金額的滯納金。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同實施細則1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.聘用人員基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.2技術職稱及執(zhí)業(yè)資格2.3身體健康狀況3.聘用方式及期限3.1聘用方式3.2聘用期限4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效獎金6.4其他津貼及補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期及轉正8.1試用期8.2轉正9.績效考核及獎懲9.1績效考核9.2獎懲措施10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除及終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同變更及補充12.1合同變更12.2合同補充13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》及相關法律法規(guī)，制定本合同。1.1.2遵循公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用管理規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于2024年度公立醫(yī)院正式聘用醫(yī)護人員。1.2.2合同內容適用于聘用期間醫(yī)護人員與醫(yī)院之間的權利義務關系。2.聘用人員基本條件2.1學歷及專業(yè)要求2.1.2具備相應的醫(yī)學專業(yè)知識和技能。2.2技術職稱及執(zhí)業(yè)資格2.2.1持有相應的專業(yè)技術職稱證書。2.2.2持有有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書。2.3身體健康狀況2.3.2通過醫(yī)院組織的體檢，符合崗位要求。3.聘用方式及期限3.1聘用方式3.1.1采用正式聘用方式。3.1.2按照國家及地方相關政策執(zhí)行聘用手續(xù)。3.2聘用期限3.2.1聘用期限為一年。3.2.2合同期滿后，根據(jù)醫(yī)院工作需要及個人表現(xiàn)，可續(xù)簽合同。4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1根據(jù)聘用人員的專業(yè)及醫(yī)院工作需要，分配到相應的工作崗位。4.1.2工作崗位包括但不限于臨床、醫(yī)技、藥劑、護理等。4.2職責描述4.2.1負責完成崗位工作職責，確保醫(yī)療質量和安全。4.2.2積極參加醫(yī)院組織的各項培訓和學習，提高自身業(yè)務水平。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1按照國家規(guī)定實行標準工時制度。5.1.2根據(jù)醫(yī)院工作安排，實行輪班制或排班制。5.2休息休假5.2.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等。5.2.2根據(jù)工作實際情況，享有調休、補休等權益。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1按照國家及地方相關規(guī)定，確定基本工資標準。6.1.2基本工資包括崗位工資、基本工資等。6.2崗位工資6.2.1根據(jù)聘用人員的專業(yè)技術職稱、工作年限等因素確定崗位工資。6.2.2崗位工資作為薪酬待遇的重要組成部分。6.3績效獎金6.3.1根據(jù)聘用人員的年度績效考核結果，發(fā)放績效獎金。6.3.2績效獎金與工作表現(xiàn)、貢獻程度掛鉤。6.4其他津貼及補貼6.4.1享受國家規(guī)定的各項津貼及補貼。6.4.2根據(jù)醫(yī)院實際情況，發(fā)放其他津貼及補貼。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1按照國家規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險。7.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2福利待遇7.2.1享受國家規(guī)定的各項福利待遇。7.2.2根據(jù)醫(yī)院實際情況，提供住房補貼、交通補貼等福利。8.試用期及轉正8.1試用期8.1.1新聘用人員試用期最長為六個月。8.1.2試用期期間，醫(yī)院對聘用人員的工作能力、工作態(tài)度進行考察。8.2轉正8.2.1試用期滿，經醫(yī)院考核合格，聘用人員正式轉正。8.2.2轉正后，聘用人員享有正式職工的各項待遇。9.績效考核及獎懲9.1績效考核9.1.1醫(yī)院定期對聘用人員進行績效考核。9.1.2績效考核包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。9.2獎懲措施9.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的聘用人員給予獎勵。9.2.2對違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不佳的聘用人員，采取相應的懲處措施。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.1.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決10.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除及終止11.1合同解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2在試用期內，聘用人員可以隨時解除合同。11.1.3在試用期滿后，聘用人員需提前一個月書面通知醫(yī)院解除合同。11.2合同終止11.2.1合同期滿，自然終止。11.2.2因醫(yī)院或聘用人員原因導致合同終止，應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定處理。12.合同變更及補充12.1合同變更12.1.1合同內容經雙方協(xié)商一致，可以變更。12.1.2變更后的合同內容，具有同等法律效力。12.2合同補充12.2.1雙方可根據(jù)實際情況，簽訂補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及終止13.1合同生效13.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2合同生效前，任何一方不得擅自變更或解除合同。13.2合同終止13.2.1合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.2.2合同終止后，雙方應按約定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，除甲乙雙方之外的第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、擔保機構等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正和合法性。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方的職責16.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。16.1.2第三方應提供專業(yè)、客觀、公正的服務，保障甲乙雙方的合法權益。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以邀請第三方介入。17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方介入的實施17.2.1第三方介入后，應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的規(guī)定開展工作。17.2.2第三方應在規(guī)定的時間內完成其工作，并向甲乙雙方提交報告。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方因違反合同約定或提供服務不當而應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議、合同約定及實際情況確定。18.2.2責任限額應不低于第三方可能造成的直接經濟損失。18.3責任限額的履行18.3.1第三方在責任限額范圍內承擔責任。18.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務，不得受乙方影響。19.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的服務，不得受甲方影響。19.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和要求。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方在介入合同過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方應尊重合同其他方的合法權益，不得損害其利益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成其工作，提交報告。20.1.3雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，應向甲乙雙方提交報告。20.2.2甲乙雙方應確認第三方的工作成果，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細填寫聘用人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、健康狀況等基本信息。說明：此附件用于記錄聘用人員的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：醫(yī)院規(guī)章制度要求：包括醫(yī)院的各項規(guī)章制度，如請假制度、考勤制度、績效考核制度等。說明：此附件用于明確醫(yī)院的管理制度，確保聘用人員了解并遵守。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的繳納比例、繳費金額、繳費時間等。說明：此附件用于記錄社會保險的繳納情況，確保聘用人員享受社會保險待遇。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出各項福利待遇，如住房補貼、交通補貼、年休假等。說明：此附件用于記錄聘用人員的福利待遇，確保聘用人員了解其福利權益。5.附件五：績效考核結果要求：記錄聘用人員的年度績效考核結果，包括考核內容、考核等級、獎懲措施等。說明：此附件用于記錄聘用人員的績效考核情況，作為獎懲依據(jù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、職責、權利、義務等。說明：此附件用于明確第三方介入的相關事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：聘用人員需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：聘用人員因個人原因提前解除合同，未提前一個月書面通知醫(yī)院，需支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：醫(yī)院未按照合同約定支付薪酬待遇。責任認定標準：醫(yī)院需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：醫(yī)院未按時支付聘用人員的薪酬，需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。3.違約行為：醫(yī)院未按照合同約定提供社會保險。責任認定標準：醫(yī)院需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：醫(yī)院未按照合同約定為聘用人員繳納社會保險，需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責。責任認定標準：第三方需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方在介入過程中，因服務不當導致合同無法履行，需支付相當于一個月服務費用的違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定的其他條款。責任認定標準：違約方需承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：任何一方違反合同約定的保密條款，需支付相當于一個月違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度公立醫(yī)院醫(yī)護人員聘用合同實施細則2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和原則2.合同主體2.1醫(yī)療機構名稱及地址2.2醫(yī)護人員姓名及基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱及類別3.2職責范圍及工作內容4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2試用期及轉正條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資及構成6.2績效工資及獎金制度6.3調資及調整機制7.社會保險與福利待遇7.1社會保險種類及繳納7.2住房公積金及其他福利待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑及支持9.保密與知識產權9.1保密義務9.2知識產權歸屬10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件及補充條款14.2合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確公立醫(yī)院與醫(yī)護人員之間的權利義務關系，保障醫(yī)護人員合法權益，促進醫(yī)院與醫(yī)護人員共同發(fā)展。2.合同主體2.1醫(yī)療機構名稱：公立醫(yī)院2.2醫(yī)療機構地址：省市區(qū)路號2.3醫(yī)護人員姓名：2.4醫(yī)護人員身份證號碼：3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱：內科主治醫(yī)師3.2聘用崗位類別：專業(yè)技術崗位3.3職責范圍：3.3.1負責內科疾病的診斷、治療和康復工作；3.3.2參與科室的日常管理工作；3.3.3參加醫(yī)院組織的各項學術活動。4.聘用期限4.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，試用期包含在合同期限內。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度：實行每周五天工作制，每天工作8小時。5.2休息休假制度：5.2.1每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院安排；5.2.2每年享有帶薪年休假10天；5.2.3法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣10000元。6.2績效工資：根據(jù)個人績效及科室考核結果，每月最高可發(fā)放人民幣5000元。6.3調資及調整機制：6.3.1每年根據(jù)國家及醫(yī)院工資政策進行一次調資；6.3.2調資幅度根據(jù)個人績效、醫(yī)院發(fā)展等因素綜合確定。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險種類及繳納：7.1.1養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納；7.1.2醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納；7.1.3失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納；7.1.4工傷保險：按國家規(guī)定繳納；7.1.5生育保險：按國家規(guī)定繳納。7.2住房公積金及其他福利待遇：7.2.1住房公積金：按國家規(guī)定繳納；7.2.2其他福利待遇：按照醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1醫(yī)院將為醫(yī)護人員提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于專業(yè)知識和技能培訓、職業(yè)道德教育等。8.2醫(yī)護人員應根據(jù)醫(yī)院要求參加培訓，并完成培訓任務。8.3醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)護人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展路徑。9.保密與知識產權9.1醫(yī)護人員應保守醫(yī)院的技術秘密、商業(yè)秘密和患者隱私。9.2醫(yī)護人員創(chuàng)作的醫(yī)學著作、論文、專利等知識產權，其權利歸屬按國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2因醫(yī)護人員違反合同導致醫(yī)院遭受損失的，醫(yī)護人員應承擔全部賠償責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的，合同自動終止。12.2.1醫(yī)護人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德；12.2.2醫(yī)護人員因健康原因無法履行工作職責；12.2.3醫(yī)院因經營需要調整崗位或裁減人員。13.合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。14.3本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、績效考核辦法等。14.4本合同簽訂日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風險，保障甲乙雙方的合法權益。16.第三方介入的申請與批準16.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、第三方的基本信息等。16.2接到申請的一方應在收到申請之日起七個工作日內，書面回復對方是否同意第三方介入。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。17.3第三方有權根據(jù)合同約定和實際需要，提出合理化建議。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入產生的費用，包括但不限于中介費、咨詢費、技術服務費等，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔。18.2若合同未約定具體費用，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方的責任限額19.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失