2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：社會保障與就業(yè)服務崗位3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：社會保障與就業(yè)服務崗位本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱、地址、法定代表人或負責人1.2聘任人員姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱2.聘任崗位信息2.1崗位名稱、類別、職級2.2崗位職責和主要工作任務2.3崗位所需技能和條件3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3聘任期限的延長條件及程序4.工資福利待遇4.1基本工資標準及調(diào)整機制4.2獎金、津貼及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4年休假、病假、事假等假期制度5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3加班工資及調(diào)休制度6.工作績效評價6.1評價標準及方法6.2評價周期及結(jié)果應用6.3申訴及處理程序7.違約責任7.1聘任單位違約責任7.2聘任人員違約責任8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件及程序8.2終止勞動合同的條件及程序8.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3通知送達12.合同解除與終止后的處理12.1解除或終止勞動合同后的工作交接12.2經(jīng)濟補償及社會保險轉(zhuǎn)移12.3其他相關事宜的處理13.合同附件13.1相關證書及證明材料13.2其他附件14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：事業(yè)單位1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號1.3聘任單位法定代表人或負責人：1.4聘任人員姓名：1.5聘任人員身份證號碼：51010219900505011X1.6聘任人員學歷：本科1.7聘任人員專業(yè)：社會保障與就業(yè)服務1.8聘任人員職稱：助理社會工作師2.聘任崗位信息2.1崗位名稱：社會保障與就業(yè)服務崗位2.2崗位類別：專業(yè)技術崗位2.3崗位職級：中級2.4崗位職責：2.4.1負責社會保障政策宣傳和咨詢工作2.4.2負責就業(yè)指導和職業(yè)培訓工作2.4.3負責就業(yè)困難人員幫扶工作2.4.4負責社會保障事務辦理工作2.5崗位所需技能和條件：2.5.2熟悉社會保障和就業(yè)服務相關法律法規(guī)2.5.3具備一定的社會工作理論和實踐經(jīng)驗3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任終止日期：2027年12月31日3.3聘任期限的延長條件及程序：3.3.1在聘任期限內(nèi)，如雙方均同意且符合崗位需要，可協(xié)商延長聘任期限3.3.2延長聘任期限需提前一個月提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理相關手續(xù)4.工資福利待遇4.1基本工資標準及調(diào)整機制：4.1.1基本工資按照國家規(guī)定及事業(yè)單位崗位工資標準執(zhí)行4.1.2基本工資每兩年調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)國家及地方政策確定4.2獎金、津貼及補貼：4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，給予相應的獎金4.2.2按規(guī)定享受各類津貼和補貼4.3社會保險及住房公積金：4.3.1聘任單位按照國家規(guī)定為聘任人員繳納社會保險和住房公積金4.3.2聘任人員個人繳納部分由本人承擔4.4年休假、病假、事假等假期制度：4.4.1聘任人員享有國家規(guī)定的年休假、病假、事假等假期4.4.2假期安排及休假待遇按照國家及地方政策執(zhí)行5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度：5.1.1聘任人員實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時5.2休息休假制度：5.2.1聘任人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及帶薪年休假5.3加班工資及調(diào)休制度：5.3.1超過法定工作時間加班，按照國家規(guī)定支付加班工資5.3.2可根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，安排調(diào)休6.工作績效評價6.1評價標準及方法：6.1.1評價標準依據(jù)崗位說明書及崗位職責6.1.2評價方法采用定性與定量相結(jié)合的方式6.2評價周期及結(jié)果應用：6.2.1評價周期為每年一次6.2.2評價結(jié)果作為聘任人員晉升、獎勵、培訓等方面的依據(jù)6.3申訴及處理程序：6.3.1聘任人員對評價結(jié)果有異議，可在收到評價結(jié)果后一個月內(nèi)提出申訴6.3.2申訴程序按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行7.違約責任7.1聘任單位違約責任：7.1.1如聘任單位未按時足額支付工資、獎金、津貼等，應按日支付違約金7.1.2如聘任單位未按合同約定提供社會保險和住房公積金，應承擔相應法律責任7.2聘任人員違約責任：7.2.1如聘任人員未履行合同約定，擅自離職，應支付違約金7.2.2如聘任人員違反保密協(xié)議，造成單位損失，應承擔相應法律責任8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件及程序：8.1.1聘任人員因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知聘任單位8.1.2聘任單位因工作需要或聘任人員原因提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知聘任人員8.1.3解除勞動合同應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等8.2終止勞動合同的條件及程序：8.2.1聘任人員達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作8.2.2聘任單位因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行勞動合同8.2.3雙方協(xié)商一致，終止勞動合同8.2.4終止勞動合同應按照國家及地方相關規(guī)定辦理手續(xù)8.3解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償：8.3.1解除或終止勞動合同，聘任單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償8.3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴始爸Ц斗绞桨凑諊壹暗胤秸邎?zhí)行9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成，可向聘任單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.3仲裁委員會的裁決為終局裁決9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決程序：9.3.1提出仲裁申請9.3.2仲裁委員會受理并組成仲裁庭9.3.3仲裁庭進行調(diào)查取證，聽取雙方陳述和辯論9.3.4仲裁庭作出裁決10.合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)10.2合同變更程序：10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議10.3合同終止條件：10.3.1合同期限屆滿10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3.3因不可抗力導致合同無法履行11.其他約定事項11.1保密條款：11.1.1聘任人員應對在工作中獲取的涉及單位秘密的信息保密11.1.2保密期限自合同終止之日起計算11.2知識產(chǎn)權歸屬：11.2.1聘任人員在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸聘任單位所有11.3通知送達：11.3.1通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達12.合同解除與終止后的處理12.1解除或終止勞動合同后的工作交接：12.1.1聘任人員應按照規(guī)定完成工作交接12.1.2聘任單位應協(xié)助聘任人員辦理工作交接手續(xù)12.2經(jīng)濟補償及社會保險轉(zhuǎn)移：12.2.1解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定執(zhí)行12.2.2社會保險轉(zhuǎn)移按照國家及地方政策執(zhí)行12.3其他相關事宜的處理：12.3.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他相關事宜13.合同附件13.1相關證書及證明材料：13.1.1聘任人員的學歷證書、專業(yè)技術資格證書等13.1.2聘任單位的營業(yè)執(zhí)照、法人登記證書等13.2其他附件：13.2.1崗位說明書13.2.2評價標準及方法14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關事務的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁、代理等事務。15.3第三方介入的條件15.3.1.1甲乙雙方書面同意15.3.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力15.3.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定15.4第三方介入的程序15.4.1第三方介入的程序如下：15.4.1.1甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議15.4.1.2第三方按照服務協(xié)議履行職責15.4.1.3甲乙雙方配合第三方的相關工作16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過服務協(xié)議總金額的X%。16.2第三方責任認定16.2.1第三方責任認定依據(jù)服務協(xié)議的約定及國家相關法律法規(guī)。16.2.2第三方責任認定由甲乙雙方共同協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在履行職責過程中，對甲方承擔直接責任。17.1.2第三方與甲方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在履行職責過程中，對乙方承擔直接責任。17.2.2第三方與乙方之間的爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方合同的履行。17.3第三方與其他各方的劃分17.3.1第三方與其他各方（如供應商、客戶等）之間的爭議，由第三方自行解決。17.3.2第三方與其他各方之間的爭議，不影響甲乙雙方合同的履行。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入導致合同變更的，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議的約定承擔。19.2第三方介入的費用不得影響甲乙雙方合同約定的其他費用的支付。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。20.2第三方違反保密義務，應當承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員學歷證書說明：證明聘任人員具備合同中規(guī)定的學歷要求。2.聘任人員專業(yè)技術資格證書說明：證明聘任人員具備合同中規(guī)定的專業(yè)技術資格。3.聘任單位營業(yè)執(zhí)照說明：證明聘任單位具備合法經(jīng)營資格。4.聘任單位法人登記證書說明：證明聘任單位法人身份合法。5.崗位說明書說明：詳細列出崗位職責、任職資格、工作條件等。6.評價標準及方法說明：詳細規(guī)定工作績效評價的標準和方法。7.社會保險繳納證明說明：證明聘任單位已為聘任人員繳納社會保險。8.住房公積金繳納證明說明：證明聘任單位已為聘任人員繳納住房公積金。9.爭議解決機構(gòu)文件說明：爭議解決過程中產(chǎn)生的相關文件，如仲裁裁決書等。10.第三方服務協(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。11.補充協(xié)議說明：因第三方介入或其他原因，甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.聘任單位違約行為未按時足額支付工資、獎金、津貼等。未按合同約定提供社會保險和住房公積金。未按合同約定提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。違反合同約定，擅自解除勞動合同。責任認定標準：按照國家相關法律法規(guī)及合同約定，聘任單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.聘任人員違約行為未按合同約定履行工作職責。擅自離職，未提前一個月書面通知聘任單位。違反保密協(xié)議，泄露單位秘密。責任認定標準：按照國家相關法律法規(guī)及合同約定，聘任人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為未按服務協(xié)議履行職責。因自身原因造成甲乙雙方損失。責任認定標準：按照服務協(xié)議的約定及國家相關法律法規(guī)，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若聘任單位未按時支付工資，應按照國家規(guī)定支付延時工資及違約金。若聘任人員未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，應承擔相應的責任，如賠償因延誤造成的損失。若第三方在提供服務過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔賠償責任，并支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：社會保障與就業(yè)服務崗位1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式2.崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責2.4崗位等級3.聘任期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3延長條件3.4續(xù)聘程序4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4補貼5.5其他福利6.社會保障6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.工作條件7.1辦公環(huán)境7.2設備與工具7.3培訓與進修8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)規(guī)劃8.2晉升條件8.3晉升程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效范圍12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4合同附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X事業(yè)單位乙方：X個人1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：13956782.崗位信息2.1崗位名稱社會保障與就業(yè)服務崗位2.2崗位類別專業(yè)技術崗位2.3崗位職責2.3.1負責社會保障政策宣傳和咨詢服務；2.3.2負責就業(yè)信息收集、整理和發(fā)布；2.3.3負責就業(yè)指導和職業(yè)培訓工作；2.3.4負責就業(yè)援助和困難群體就業(yè)服務；2.3.5完成上級領導交辦的其他工作。2.4崗位等級中級專業(yè)技術崗位3.聘任期限3.1起始日期2024年4月1日3.2結(jié)束日期2027年3月31日3.3延長條件3.3.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作成績突出；3.3.2甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意延長。3.4續(xù)聘程序3.4.1乙方在合同期滿前一個月向甲方提出續(xù)聘申請；3.4.2甲方在收到乙方申請后，經(jīng)研究決定是否續(xù)聘；3.4.3續(xù)聘程序參照本合同第三條執(zhí)行。4.工作時間與休息4.1工作時間實行五天工作制，每周工作40小時。4.2休息時間每天工作結(jié)束后，享有1小時的休息時間。4.3假期安排4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日；4.3.2乙方享有年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期；4.3.3假期安排參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資根據(jù)甲方相關規(guī)定，乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按照規(guī)定給予乙方績效工資。5.3獎金5.3.1甲方將根據(jù)乙方工作成績和貢獻，給予適當獎金；5.3.2獎金發(fā)放時間及標準參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4補貼5.4.1甲方將按照規(guī)定給予乙方住房補貼、交通補貼等；5.4.2補貼發(fā)放時間及標準參照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.5其他福利5.5.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和進修機會；5.5.2甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品。6.社會保障6.1養(yǎng)老保險乙方參加養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。6.2醫(yī)療保險乙方參加醫(yī)療保險，按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險費。6.3失業(yè)保險乙方參加失業(yè)保險，按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。6.4工傷保險乙方參加工傷保險，按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。6.5生育保險乙方參加生育保險，按照國家規(guī)定繳納生育保險費。8.職業(yè)發(fā)展與晉升8.1職業(yè)規(guī)劃甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于崗位技能培訓、業(yè)務知識更新、職業(yè)生涯規(guī)劃指導等。8.2晉升條件8.2.1乙方需具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；8.2.2乙方需在崗位上取得顯著的工作成績；8.2.3乙方需通過甲方組織的晉升考核。8.3晉升程序8.3.1乙方根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出晉升申請；8.3.2甲方組織相關考核，評估乙方是否符合晉升條件；8.3.3甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否批準晉升申請。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未履行合同約定的崗位職責；9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；9.1.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。9.2違約責任9.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；9.2.2乙方違約造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。9.3違約賠償9.3.1乙方違約導致甲方損失的，乙方應按照實際損失金額進行賠償；9.3.2甲方有權從乙方工資中扣除賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；10.2.2協(xié)商期間，雙方應保持溝通，尋求解決方案。10.3爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。11.合同生效11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同自2024年4月1日起生效。11.3生效范圍本合同適用于甲乙雙方在社會保障與就業(yè)服務崗位上的權利義務。12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。12.2變更程序12.2.1雙方應書面提出變更請求；12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3解除條件12.3.1合同約定的聘任期限屆滿；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.3.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.4解除程序12.4.1雙方應書面提出解除合同請求；12.4.2解除合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.4合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核標準等。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年4月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中提供相關服務、咨詢、中介等作用的獨立主體。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方根據(jù)工作需要，聘請第三方提供專業(yè)咨詢或服務；15.2.2乙方在履行合同過程中，需要第三方提供協(xié)助或支持；15.2.3雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同執(zhí)行。15.3第三方責權利15.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益；15.3.2第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；15.3.3第三方有權獲得合同約定的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方不參與甲乙雙方的合同權利義務關系，僅提供輔助性服務；15.4.2第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量、報酬等由甲乙雙方與第三方另行約定；15.4.3第三方不承擔甲乙雙方合同責任，但因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在本合同執(zhí)行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為人民幣元；16.2.2若第三方責任造成甲乙雙方損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入程序17.1.1雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；17.1.2雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責任和義務；17.1.3雙方將補充協(xié)議作為本合同附件。17.2第三方介入的費用17.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定；17.2.2第三方介入的費用包含在合同約定的服務費用中，或在補充協(xié)議中另行約定。17.3第三方介入的效果17.3.1第三方介入后，不影響甲乙雙方的合同權利義務；17.3.2第三方介入的效果，以雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議為準。18.第三方變更與解除18.1第三方變更18.1.1第三方變更應經(jīng)甲乙雙方同意；18.1.2第三方變更需簽訂書面協(xié)議，作為本合同附件。18.2第三方解除18.2.1第三方因故需解除介入的，應提前通知甲乙雙方；18.2.2第三方解除介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；19.1.2協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。19.2爭議解決程序19.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；19.2.2協(xié)商期間，雙方應保持溝通，尋求解決方案。20.第三方介入的合同生效20.1生效條件本合同及補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2生效日期本合同及補充協(xié)議自2024年4月1日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明社會保障與就業(yè)服務崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。2.考核標準明確乙方的工作考核標準，包括但不限于工作業(yè)績、職業(yè)道德、團隊合作等方面。3.第三方介入補充協(xié)議詳細約定第三方介入的具體事項、責任和義務，以及費用和效果。4.社會保障與就業(yè)服務崗位培訓計劃明確乙方在合同期間需參加的培訓內(nèi)容和時間安排。5.乙方個人簡歷乙方提供的個人簡歷，用于甲方了解乙方的基本情況。6.乙方健康證明乙方提供的健康證明，證明其符合崗位要求。7.乙方入職登記表乙方填寫并提交的入職登記表，包含個人基本信息、聯(lián)系方式等。8.乙方合同續(xù)簽申請表乙方在合同期滿前提交的續(xù)簽申請表。9.乙方離職申請表乙方提出離職申請時填寫的表格。10.爭議解決相關文件涉及爭議解決過程中產(chǎn)生的所有文件，包括但不限于協(xié)商記錄、訴訟材料等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未履行合同約定的崗位職責；1.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；1.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.4第三方未履行合同約定的服務內(nèi)容，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；1.5乙方未按照合同約定參加培訓或進修；1.6甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。2.責任認定標準2.1乙方未履行合同約定的崗位職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.4第三方未履行合同約定的服務內(nèi)容，或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔相應責任；2.5乙方未按照合同約定參加培訓或進修，甲方有權扣除相應費用；2.6甲方未按照合同約定支付工資、獎金等，乙方有權要求甲方支付，并承擔違約責任。3.違約責任示例3.2乙方違反國家規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付賠償金；3.3第三方因服務質(zhì)量問題導致甲方損失，第三方應承擔賠償責任；3.4甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：社會保障與就業(yè)服務崗位2本合同目錄一覽1.聘任崗位的基本信息1.1崗位名稱1.2崗位類別1.3崗位級別1.4崗位職責1.5崗位要求2.聘任期限2.1起止時間2.2聘任方式2.3聘任期限調(diào)整3.工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作任務3.3工作目標3.4工作考核4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼與津貼5.4工資支付方式6.社會保障6.1社會保險6.2住房公積金6.3工傷保險6.4生育保險6.5失業(yè)保險7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假7.5婚假8.晉升與培訓8.1晉升條件8.2晉升程序8.3培訓機會8.4培訓費用9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2受聘方違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1其他權利與義務13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.聘任崗位的基本信息1.1崗位名稱：社會保障與就業(yè)服務崗位1.2崗位類別：公共服務類1.3崗位級別：中級1.4崗位職責：1.4.1負責社會保障政策的宣傳和解讀；1.4.2提供就業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務；1.4.3組織開展就業(yè)培訓活動；1.4.4協(xié)助處理勞動爭議；1.4.5完成上級領導交辦的其他工作。1.5崗位要求：1.5.4熟悉國家相關法律法規(guī)和政策；1.5.5身體健康，能適應崗位工作要求。2.聘任期限2.1起止時間：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.2聘任方式：簽訂固定期限勞動合同。2.3聘任期限調(diào)整：根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商一致，經(jīng)事業(yè)單位同意，可對聘任期限進行調(diào)整。3.工作內(nèi)容3.1工作職責：3.1.1負責社會保障政策的宣傳和解讀，提高公眾對政策的認知；3.1.2提供就業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務，幫助求職者實現(xiàn)就業(yè)；3.1.3組織開展就業(yè)培訓活動，提高求職者的就業(yè)技能；3.1.4協(xié)助處理勞動爭議，維護勞動者合法權益；3.1.5完成上級領導交辦的其他工作。3.2工作任務：3.2.1每月至少完成10場社會保障政策宣傳活動；3.2.2每季度至少完成5場就業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃服務；3.2.3每年至少組織2次就業(yè)培訓活動；3.2.4每年協(xié)助處理10起勞動爭議；3.2.5完成年度工作計劃中規(guī)定的其他工作任務。3.3工作目標：3.3.1提高社會保障政策的知曉率；3.3.2提高就業(yè)服務的滿意度；3.3.3提高求職者的就業(yè)競爭力；3.3.4維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。4.工作時間與地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時。4.2工作地點：社會保障與就業(yè)服務中心。4.3工作環(huán)境：符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.工資待遇5.1基本工資：每月5000元。5.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每月最高可增加1000元。5.3補貼與津貼：按照國家和地方相關政策執(zhí)行。5.4工資支付方式：每月10日支付上月工資。6.社會保障6.1社會保險：按照國家和地方相關政策繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：按照國家和地方相關政策繳納住房公積金。6.3工傷保險：按照國家和地方相關政策繳納工傷保險。6.4生育保險：按照國家和地方相關政策繳納生育保險。6.5失業(yè)保險：按照國家和地方相關政策繳納失業(yè)保險。8.晉升與培訓8.1晉升條件：8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核成績達到規(guī)定標準；8.1.2具備相應的專業(yè)知識和技能；8.1.3遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；8.1.4年齡和工齡符合晉升要求。8.2晉升程序：8.2.1提交晉升申請；8.2.2由單位組織評審；8.2.3根據(jù)評審結(jié)果確定晉升人選；8.2.4簽訂晉升后的勞動合同。8.3培訓機會：8.3.1單位每年為員工提供至少一次專業(yè)培訓機會；8.3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請參加單位組織的其他培訓；8.3.3培訓費用由單位承擔。9.違約責任9.1聘任方違約責任：9.1.1未按時足額支付工資的，應支付違約金；9.1.2未經(jīng)同意擅自解除勞動合同的，應支付賠償金；9.1.3違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，按相關規(guī)定處理。9.2受聘方違約責任：9.2.1未履行合同約定工作職責的，應承擔相應責任；9.2.2未經(jīng)同意擅自離職的，應支付違約金；9.2.3違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，按相關規(guī)定處理。9.3違約賠償：9.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；9.3.2賠償金的具體數(shù)額按照國家相關法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方協(xié)商解決的，可選擇任何一方所在地的人民調(diào)解委員會；10.2.2仲裁解決的，應向有管轄權的人民法院申請仲裁；10.2.3訴訟解決的，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決請求；10.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到解決請求后60日內(nèi)作出裁決或判決。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2達到合同約定的解除條件；11.1.3因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同申請；11.2.2雙方進行協(xié)商；11.2.3簽訂解除合同協(xié)議；11.2.4辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理：11.3.1雙方應按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；11.3.2退還單位提供的物品和資料；11.3.3協(xié)助辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2經(jīng)單位審核批準。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2合同解除；12.2.3單位因故終止崗位。12.3合同終止程序：12.3.1提出合同終止申請；12.3.2雙方進行協(xié)商；12.3.3簽訂合同終止協(xié)議；12.3.4辦理合同終止手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他權利與義務：13.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；13.1.2維護單位形象和利益；13.1.3積極參與單位組織的各項活動。13.2其他約定事項：13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險繳納證明14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲方或乙方指定的，提供相關服務、咨詢、評估或其他輔助工作的任何個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲方和乙方的雇員、代理人或代表。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方或乙方認為有必要引入第三方以提高工作效率或?qū)I(yè)性；15.2.2合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入的程序：15.3.1甲方或乙方應提前30日書面通知對方，說明引入第三方的理由、服務內(nèi)容、預期效果等；15.3.2雙方對第三方的介入進行審議，如無異議，則簽訂三方協(xié)議；15.3.3第三方協(xié)議應包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。16.第三方的責任16.1第三方的責任范圍：16.1.1第三方應按照合同約定或三方協(xié)議的條款，履行其服務職責；16.1.2第三方的服務不得違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；16.1.3第三方在提供服務過程中，因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的責任限額：16.2.1第三方的責任限額由三方協(xié)議約定，不得超過合同總額的10%；16.2.2如有特殊情況，需提高責任限額的，應經(jīng)甲方和乙方書