臨沂酒店業(yè)客房經(jīng)理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨沂酒店業(yè)客房經(jīng)理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.雙方基本信息2.1客房經(jīng)理姓名2.2客房經(jīng)理身份證號碼2.3酒店名稱2.4酒店地址3.職責與義務3.1客房經(jīng)理職責3.2客房經(jīng)理義務3.3酒店對客房經(jīng)理的義務4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3社會保險5.4其他福利6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓費用8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1客房經(jīng)理違約責任9.2酒店違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《臨沂酒店業(yè)客房經(jīng)理合同》。1.2合同編號：合同編號為LX20181001。1.3合同簽訂日期：本合同于2018年10月1日簽訂。1.4合同有效期：本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.雙方基本信息2.1客房經(jīng)理姓名：。2.2客房經(jīng)理身份證號碼：05678。2.3酒店名稱：臨沂天悅大酒店。2.4酒店地址：臨沂市區(qū)路號。3.職責與義務3.1客房經(jīng)理職責：3.1.1負責客房部的日常管理工作，確?？头糠召|(zhì)量。3.1.2組織和協(xié)調(diào)客房部員工的工作，提高工作效率。3.1.3監(jiān)督執(zhí)行酒店客房部的各項規(guī)章制度。3.1.4負責客房衛(wèi)生、安全和設(shè)備維護。3.2客房經(jīng)理義務：3.2.1嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。3.2.2愛崗敬業(yè)，盡職盡責，確?？头坎抗ぷ髡＿\行。3.2.3定期向上級匯報工作情況，及時解決問題。3.2.4積極參加酒店組織的各項培訓和活動。4.工作時間與休息4.1工作時間：客房經(jīng)理每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間：客房經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息時間。4.3加班規(guī)定：客房經(jīng)理加班需經(jīng)酒店同意，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。5.薪酬與福利5.1基本工資：客房經(jīng)理的基本工資為每月人民幣8000元。5.2獎金制度：客房經(jīng)理根據(jù)工作業(yè)績，可獲得獎金，具體獎金標準由酒店制定。5.3社會保險：酒店為客房經(jīng)理繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4其他福利：客房經(jīng)理享有酒店提供的員工宿舍、員工餐廳等福利待遇。6.考核與晉升6.1考核制度：酒店定期對客房經(jīng)理進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。6.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格。6.2.2具備一定的管理能力和領(lǐng)導潛力。6.2.3通過酒店組織的晉升培訓。6.3晉升程序：客房經(jīng)理晉升需經(jīng)過部門推薦、酒店審核、培訓考核等程序。7.培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容：酒店為客房經(jīng)理提供各類培訓，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓、團隊建設(shè)培訓等。7.2培訓方式：培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等。7.3培訓費用：酒店承擔客房經(jīng)理參加培訓的費用。8.離職與終止合同8.1離職條件：8.1.1客房經(jīng)理因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知酒店。8.1.2客房經(jīng)理因酒店原因被辭退，酒店需提前一個月通知。8.2離職程序：8.2.1客房經(jīng)理提出離職申請，填寫離職申請表。8.2.2酒店對離職申請進行審核，確認離職原因。8.2.3酒店與客房經(jīng)理協(xié)商離職日期，辦理離職手續(xù)。8.3終止合同的條件：8.3.1客房經(jīng)理嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效。8.3.2客房經(jīng)理因個人原因無法履行合同義務。8.3.3酒店經(jīng)營不善，需裁員。8.4終止合同的程序：8.4.1酒店發(fā)出終止合同通知，明確終止原因。8.4.2客房經(jīng)理在收到通知后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4.3雙方協(xié)商解決終止合同后的相關(guān)事宜。9.違約責任9.1客房經(jīng)理違約責任：9.1.1客房經(jīng)理違反合同約定，導致酒店遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2客房經(jīng)理離職未按約定辦理手續(xù)，造成酒店損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2酒店違約責任：9.2.1酒店未按合同約定支付薪酬，應按約定支付違約金。9.2.2酒店未按約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決合同爭議。11.合同生效與解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方在合同上簽字蓋章。11.1.2合同符合法律規(guī)定。11.2合同解除條件：11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。12.其他約定事項12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核標準、培訓計劃等。12.2合同解釋：12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，以書面解釋為準。12.3合同修改：12.3.1合同任何條款的修改，均需雙方書面同意，并簽署補充協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署日期：13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人：13.2.1酒店代表（簽字）：____________________13.2.2客房經(jīng)理（簽字）：____________________14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供相關(guān)服務或協(xié)助。16.第三方介入條件16.1.1甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方具備完成相關(guān)服務的資質(zhì)和能力。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序如下：17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。17.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議。17.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額如下：18.1.1第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。18.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議或合作協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方權(quán)利義務19.1第三方權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。19.2第三方義務：19.2.1第三方應按照協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務。19.2.2第三方應保守甲乙雙方商業(yè)秘密。19.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與其他各方的責任劃分如下：20.1.1第三方對甲乙雙方負責，承擔因自身原因?qū)е碌膿p失賠償責任。20.1.2甲乙雙方對第三方提供的信息和資料負責，確保其真實、準確、完整。20.1.3酒店對客房經(jīng)理負責，提供必要的工作條件和保障。21.第三方介入對合同的影響21.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應履行合同約定的義務。21.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商，確保合同履行不受影響。22.第三方介入的變更與解除22.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。22.2第三方介入的變更或解除不影響已簽訂的服務協(xié)議或合作協(xié)議的效力。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細描述客房經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：清晰、具體，便于客房經(jīng)理理解和執(zhí)行。2.考核標準制定客房經(jīng)理的考核指標、考核方法、考核周期等。要求：客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的準確性。3.培訓計劃列出客房經(jīng)理的培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。要求：針對性強，有助于提升客房經(jīng)理的專業(yè)技能。4.離職申請表客房經(jīng)理離職時需填寫的表格，包括離職原因、離職日期等。要求：格式規(guī)范，便于酒店記錄和管理。5.離職手續(xù)辦理指南詳細說明客房經(jīng)理離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。要求：清晰、易懂，確保離職手續(xù)的順利進行。6.第三方服務協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議或合作協(xié)議。要求：明確服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等。7.違約責任認定標準列出合同中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的責任認定標準。要求：詳細、具體，便于雙方在違約情況下進行責任劃分。8.爭議解決程序規(guī)定合同爭議的解決方式、爭議解決機構(gòu)等。要求：合法、公正，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責任認定：1.客房經(jīng)理違約行為及責任認定：1.1未按合同約定履行工作職責，造成酒店損失的。責任認定：客房經(jīng)理應承擔相應的賠償責任。示例：客房經(jīng)理未按標準清潔客房，導致客人投訴，酒店需賠償客人損失。1.2嚴重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。責任認定：客房經(jīng)理將被辭退，并承擔相應的賠償責任。示例：客房經(jīng)理因盜竊客人財物被酒店辭退，需賠償酒店損失。2.酒店違約行為及責任認定：2.1未按合同約定支付薪酬的。責任認定：酒店應支付違約金，并賠償客房經(jīng)理因此遭受的損失。示例：酒店未按時支付客房經(jīng)理工資，需支付違約金并賠償損失。2.2未按約定提供工作條件的。責任認定：酒店應承擔相應的賠償責任。示例：酒店未提供必要的培訓機會，導致客房經(jīng)理工作能力下降，酒店需賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按協(xié)議約定提供服務的。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按約定完成培訓任務，導致客房經(jīng)理無法按時晉升，第三方需賠償損失。臨沂酒店業(yè)客房經(jīng)理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1.合同簽訂目的2.2.合同簽訂依據(jù)3.職位描述及職責3.1.職位名稱3.2.職位級別3.3.職責范圍3.4.工作內(nèi)容3.5.工作標準4.崗位要求及任職條件4.1.教育背景4.2.工作經(jīng)驗4.3.專業(yè)知識4.4.身體健康要求5.工作時間及地點5.1.工作時間5.2.工作地點5.3.工作班次6.薪酬待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.住房補貼6.4.其他福利7.工作考核及評價7.1.考核周期7.2.考核內(nèi)容7.3.評價標準7.4.考核結(jié)果處理8.休假及假期8.1.法定節(jié)假日8.2.年休假8.3.事假8.4.產(chǎn)假8.5.病假9.合同期限及續(xù)簽9.1.合同期限9.2.續(xù)簽條件9.3.續(xù)簽程序10.違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.保密條款11.1.保密內(nèi)容11.2.保密期限11.3.違反保密義務的處理12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1.知識產(chǎn)權(quán)13.2.個人信息保護13.3.合同解除條件14.合同生效及終止14.1.合同生效條件14.2.合同終止條件14.3.合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：臨沂市酒店管理有限公司乙方：1.2.雙方地址甲方：臨沂市蘭山區(qū)路號乙方：臨沂市河東區(qū)路號1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方：（法定代表人）乙方：（本人）1.4.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1.合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權(quán)利義務，確保酒店客房管理工作順利進行，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2.合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.職位描述及職責3.1.職位名稱客房經(jīng)理3.2.職位級別中級管理崗位3.3.職責范圍負責酒店客房部的日常管理工作，確?？头糠召|(zhì)量，提高客戶滿意度。3.4.工作內(nèi)容1.負責客房部門的員工招聘、培訓、考核和獎懲；2.制定客房服務流程，確保服務質(zhì)量符合酒店標準；3.監(jiān)督客房衛(wèi)生、設(shè)備維護和保養(yǎng)；4.管理客房部預算，控制成本；5.處理客戶投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題。3.5.工作標準1.嚴格按照酒店服務標準執(zhí)行；2.定期對員工進行服務質(zhì)量檢查，確保服務達標；3.及時處理突發(fā)事件，確保酒店安全運營。4.崗位要求及任職條件4.1.教育背景4.2.工作經(jīng)驗4.3.專業(yè)知識熟悉客房服務規(guī)范、客房設(shè)備操作及保養(yǎng)知識。4.4.身體健康要求5.工作時間及地點5.1.工作時間根據(jù)酒店工作需要，實行輪班制。5.2.工作地點臨沂市酒店客房部5.3.工作班次1.日班：8:0016:002.晚班：16:0024:006.薪酬待遇6.1.基本工資5000元/月6.2.績效獎金根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的20%。6.3.住房補貼800元/月6.4.其他福利1.社會保險及公積金2.享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假3.提供員工培訓及職業(yè)發(fā)展機會7.工作考核及評價7.1.考核周期每季度進行一次績效考核。7.2.考核內(nèi)容1.工作態(tài)度及出勤情況2.工作能力和業(yè)務水平3.客戶滿意度4.工作成果7.3.評價標準根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)定相應的評分標準。7.4.考核結(jié)果處理根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓或調(diào)整工作崗位。8.休假及假期8.1.法定節(jié)假日1.依據(jù)國家法定節(jié)假日安排，享有帶薪休假。2.法定節(jié)假日工資按國家規(guī)定計算。8.2.年休假1.員工自入職滿一年起，享有帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位工作年限確定，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.3.事假1.員工因個人原因需要請假，應提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。8.4.產(chǎn)假1.女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間，工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.5.病假1.員工因病需要休假，應提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假期間，工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.合同期限及續(xù)簽9.1.合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2.續(xù)簽條件1.合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向。2.續(xù)簽時，如無重大違約行為，雙方應繼續(xù)履行合同。9.3.續(xù)簽程序1.雙方應在合同期滿前一個月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。2.協(xié)商一致后，雙方應簽署書面續(xù)簽協(xié)議。10.違約責任10.1.違約情形1.乙方未按合同約定履行工作職責。2.甲方未按合同約定支付工資或福利。3.任何一方違反合同約定的保密條款。10.2.違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的計算方式及數(shù)額按照合同約定執(zhí)行。11.保密條款11.1.保密內(nèi)容1.酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、員工信息等。2.酒店運營過程中的各類數(shù)據(jù)、文件等。11.2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3.違反保密義務的處理1.違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.甲方有權(quán)要求違約方支付違約金。12.爭議解決12.1.爭議解決方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)1.雙方同意將爭議提交至臨沂市仲裁委員會仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決。13.其他約定13.1.知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作中產(chǎn)生的職務作品，其著作權(quán)歸甲方所有。2.乙方應遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。13.2.個人信息保護1.甲方應依法保護乙方個人信息，不得泄露給無關(guān)第三方。2.乙方應配合甲方進行個人信息登記和核實。13.3.合同解除條件1.乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后，乙方仍不改正的。2.甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同的。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。14.合同生效及終止14.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽協(xié)議的。2.雙方協(xié)商一致解除合同的。3.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。14.3.合同解除程序1.雙方應提前三十日書面通知對方解除合同。2.合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術(shù)支持、擔保、保險或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.第三方介入范圍1.中介方：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務的第三方。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。3.技術(shù)支持方：為合同履行提供技術(shù)支持的第三方。4.擔保方：為甲乙雙方提供擔保服務的第三方。5.保險方：為甲乙雙方提供保險服務的第三方。16.第三方介入的程序及條件16.1.程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方協(xié)議內(nèi)容應包括服務內(nèi)容、費用、責任、保密條款等。3.第三方協(xié)議簽訂后，應提交甲乙雙方備案。16.2.條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和條件。2.第三方服務內(nèi)容符合甲乙雙方的需求。3.第三方服務費用合理。17.第三方的責任及權(quán)利17.1.責任1.第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保服務質(zhì)量。2.第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不達標，應承擔相應的責任。3.第三方在提供服務過程中，如泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔法律責任。17.2.權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按期支付服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方1.第三方與甲方之間，僅存在服務關(guān)系，無勞動關(guān)系。2.第三方對甲方承擔服務責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。18.2.第三方與乙方1.第三方與乙方之間，僅存在服務關(guān)系，無勞動關(guān)系。2.第三方對乙方承擔服務責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。18.3.第三方與甲乙雙方1.第三方與甲乙雙方之間，存在合同關(guān)系，第三方應按照合同約定履行義務。2.第三方在履行合同過程中，如對甲乙雙方造成損失，應承擔相應的責任。19.第三方的責任限額19.1.限額定義本合同所稱責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2.限額確定1.第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、市場行情等因素確定。2.第三方責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定。19.3.限額賠償1.第三方在履行合同過程中，如造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。2.超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。20.第三方介入后的合同變更20.1.變更程序1.第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應提交甲乙雙方備案。20.2.變更條件1.變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。2.變更內(nèi)容有利于甲乙雙方及第三方利益的實現(xiàn)。21.第三方介入后的合同終止21.1.終止程序1.第三方介入后，如需終止合同，應經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面終止協(xié)議。2.終止協(xié)議應提交甲乙雙方備案。21.2.終止條件1.第三方無法繼續(xù)履行合同義