2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準版員工競業(yè)禁止保密合同版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1員工1.2雇主1.3競業(yè)禁止1.4保密信息1.5保密期限2.保密義務2.1員工對保密信息的保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密信息的利用2.4保密信息的保護3.競業(yè)禁止義務3.1員工在任職期間的競業(yè)禁止義務3.2員工離職后的競業(yè)禁止義務3.3競業(yè)禁止的適用范圍3.4競業(yè)禁止的期限4.保密與競業(yè)禁止的例外4.1法律要求披露的信息4.2獲得授權披露的信息4.3公共領域信息4.4其他例外情況5.違約責任5.1員工違反保密義務的責任5.2員工違反競業(yè)禁止義務的責任5.3違約的具體表現(xiàn)5.4違約賠償?shù)挠嬎惴椒?.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院6.3爭議解決的時效7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同終止后的保密義務8.員工的權利與福利8.1員工的權利8.2員工的福利8.3員工的責任與義務9.雇主的權利與義務9.1雇主的權利9.2雇主的義務9.3雇主的保障措施10.合同的修改與補充10.1合同的修改10.2合同的補充10.3修改與補充的生效條件11.合同的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的法律后果11.3合同解除后的保密義務12.合同的繼承與轉讓12.1合同的繼承12.2合同的轉讓12.3繼承與轉讓的有效條件13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決13.3法律解釋14.其他條款14.1合同的簽訂日期14.2合同的有效期限14.3合同的副本數(shù)量14.4合同的保管責任14.5合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1員工本合同所稱“員工”指的是與雇主建立勞動合同關系，從事勞動、工資收入的勞動者。1.2雇主本合同所稱“雇主”指的是與員工建立勞動合同關系的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位。1.3競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。1.4保密信息保密信息是指在勞動合同期間，員工因工作原因接觸到的一切不為公眾所知悉的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等。1.5保密期限保密期限是指員工在離職后，對保密信息承擔保密義務的時間期限。第二條保密義務2.1員工對保密信息的保密義務員工在勞動合同期間及離職后，應對所有保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或者利用保密信息。2.2保密信息的范圍保密信息包括但不僅限于：客戶列表、銷售策略、研發(fā)技術、財務數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃等所有不為公眾所知悉的信息。2.3保密信息的利用員工在保密期限內(nèi)，不得利用保密信息從事與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。2.4保密信息的保護雇主有權采取必要的措施，保護保密信息不被泄露、復制或者利用。如雇主發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務，雇主有權要求員工承擔違約責任。第三條競業(yè)禁止義務3.1員工在任職期間的競業(yè)禁止義務員工在任職期間內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。3.2員工離職后的競業(yè)禁止義務員工在離職后一年內(nèi)，繼續(xù)承擔競業(yè)禁止義務，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。3.3競業(yè)禁止的適用范圍競業(yè)禁止適用于所有員工，包括但不限于高級管理人員、技術人員、銷售人員等。3.4競業(yè)禁止的期限競業(yè)禁止期限為員工離職后一年。第四條保密與競業(yè)禁止的例外4.1法律要求披露的信息員工在法律要求的情況下，如法庭傳喚、政府調(diào)查等，可以向第三方披露保密信息。但員工應在披露前通知雇主，并盡力減少信息泄露的范圍。4.2獲得授權披露的信息員工在獲得雇主書面授權的情況下，可以披露保密信息。4.3公共領域信息保密信息已成為公共領域信息，不再受本合同保密義務的約束。4.4其他例外情況本合同未明確規(guī)定的情況，員工應根據(jù)誠實信用原則和公平交易原則，判斷是否披露保密信息。如員工對某一信息是否存在保密義務有疑問，應及時咨詢雇主，并以雇主的答復為準。第五條違約責任5.1員工違反保密義務的責任員工違反保密義務，應向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的50%。5.2員工違反競業(yè)禁止義務的責任員工違反競業(yè)禁止義務，應向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的100%。5.3違約的具體表現(xiàn)違約具體表現(xiàn)為：泄露保密信息、復制保密信息、利用保密信息從事與雇主有競爭關系的企業(yè)或者從事與雇主業(yè)務相同或者相近的經(jīng)營活動。5.4違約賠償?shù)挠嬎惴椒ㄟ`約賠償金額根據(jù)員工違約的具體表現(xiàn)，以及給雇主造成的實際損失計算。如實際損失難以計算，違約賠償金額為員工離職前一年工資的50%至100%。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式本合同糾紛的解決方式為仲裁。雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議的管轄法院本合同糾紛的管轄法院為員工所在地的基層人民法院。6.3爭議解決的時效雙方在發(fā)生爭議后，應盡快解決。如一方在收到對方提出的爭議解決要求后15日內(nèi)未能采取行動，另一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條員工的權利與福利8.1員工的權利員工有權按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，享受勞動保護、福利待遇以及休息休假等權利。8.2員工的福利8.3員工的責任與義務員工在享受福利的同時，應履行勞動合同約定的義務，包括但不限于保守保密信息、遵守企業(yè)規(guī)章制度等。第九條雇主的權利與義務9.1雇主的權利雇主有權按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對員工進行管理、考核、培訓等。9.2雇主的義務雇主有義務按照合同約定，向員工支付工資、提供福利、保障員工合法權益等。9.3雇主的保障措施第十條合同的修改與補充10.1合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2合同的補充合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。10.3修改與補充的生效條件修改協(xié)議和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工達到法定退休年齡或者喪失勞動能力；（3）員工死亡或者失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權利和義務終止。但員工有權要求雇主支付經(jīng)濟補償，具體標準按照我國《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。11.3合同解除后的保密義務合同解除后，員工繼續(xù)承擔本合同約定的保密義務，直至保密期限屆滿。第十二條合同的繼承與轉讓12.1合同的繼承合同的繼承是指勞動合同約定的權利和義務在員工死亡或者喪失勞動能力后，由其繼承人繼承。12.2合同的轉讓合同的轉讓是指雇主將勞動合同的權利和義務轉讓給第三方。轉讓應取得員工的同意，并簽訂書面轉讓協(xié)議。12.3繼承與轉讓的有效條件繼承和轉讓的有效條件是：繼承人或者受讓人同意承擔合同約定的權利和義務，并簽訂書面繼承或者轉讓協(xié)議。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同糾紛的解決方式為仲裁。雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.3法律解釋本合同未盡事宜，參照我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如法律法規(guī)有變動，以最新法律法規(guī)為準。第十四條其他條款14.1合同的簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的有效期限本合同的有效期限為____年，自合同生效之日起計算。14.3合同的副本數(shù)量本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同的保管責任雙方均有保管好合同副本的責任，如合同副本遺失、損毀，應承擔相應責任。14.5合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應由雇主保存，以便雙方查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《保密信息清單》詳細要求和說明：該附件應詳細列出所有被視為保密信息的內(nèi)容，包括但不限于技術資料、客戶列表、商業(yè)計劃等。員工應簽字確認已充分了解并承諾保密這些信息。2.附件二：《競業(yè)禁止業(yè)務范圍說明》詳細要求和說明：該附件應明確界定競業(yè)禁止的適用業(yè)務范圍，包括行業(yè)、地區(qū)和具體業(yè)務活動等。3.附件三：《員工工資福利明細表》詳細要求和說明：該附件應詳細列出員工的工資構成、福利待遇、獎金等，以及計算方式和支付時間等。4.附件四：《員工培訓記錄》詳細要求和說明：該附件應記錄員工參加的培訓課程、時間、內(nèi)容以及評估結果等。5.附件五：《勞動合同解除或終止證明》詳細要求和說明：該附件應在勞動合同解除或終止時提供，證明合同的解除或終止原因、日期和條件等。6.附件六：《保密義務和競業(yè)禁止的例外情況說明》詳細要求和說明：該附件應詳細列出保密義務和競業(yè)禁止的例外情況，包括法律要求披露的信息、獲得授權披露的信息等。7.附件七：《違約行為記錄》詳細要求和說明：該附件應記錄員工的違約行為，包括違反保密義務和競業(yè)禁止的具體行為和時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密義務的違約行為未經(jīng)授權泄露保密信息復制或利用保密信息從事與雇主有競爭關系的企業(yè)或活動未按時向雇主報告保密信息的泄露情況2.違反競業(yè)禁止的違約行為在離職后在禁止范圍內(nèi)從事與雇主有競爭關系的企業(yè)或活動未按時向雇主報告在禁止范圍內(nèi)的業(yè)務活動3.違約責任認定標準違約金計算：根據(jù)員工違約行為的嚴重程度和給雇主造成的損失，確定違約金的金額。賠償責任：如員工違約行為導致雇主遭受實際損失，員工還需承擔相應的賠償責任。違約行為的證據(jù)：雇主應提供充分的證據(jù)來證明員工的違約行為，包括書面記錄、第三方證明等。示例說明：如果員工泄露了重要的客戶名單給競爭對手，導致雇主失去重要客戶，雇主可以要求員工支付違約金，并賠償因失去客戶而造成的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與員工之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.保密信息：指不為公眾所知悉的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等。3.競業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內(nèi)，