2024年校園招聘合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年校園招聘合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應聘方信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘流程及時間安排3.1報名時間3.2資格審查時間3.3面試時間3.4錄取通知時間4.招聘費用及支付方式4.1費用預算4.2支付方式4.3付款時間5.合同期限及終止條件5.1合同期限5.2終止條件6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利7.培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內容7.2培訓時間7.3發(fā)展計劃8.工作地點及工作時間8.1工作地點8.2工作時間9.勞動關系及勞動合同9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同期限9.3勞動合同解除10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定事項14.1特別約定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：X公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4聯(lián)系人：1.1.5聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應聘方信息1.2.1應聘方姓名：1.2.2應聘方身份證號碼：1101011990030200121.2.3應聘方聯(lián)系方式：130xxxx56782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：市場營銷專員2.2崗位職責2.2.1負責市場調研與分析2.2.2制定市場營銷策略與計劃2.2.3執(zhí)行市場推廣活動2.2.4跟進客戶需求與反饋2.3任職資格2.3.3熟悉市場調研方法及數(shù)據分析3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日3.2資格審查時間：2024年2月1日至2024年2月7日3.3面試時間：2024年2月8日至2024年2月15日3.4錄取通知時間：2024年2月16日至2024年2月20日4.招聘費用及支付方式4.1費用預算：人民幣10000元4.2支付方式：銀行轉賬4.3付款時間：合同簽訂后5個工作日內5.合同期限及終止條件5.1合同期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日5.2終止條件5.2.1雙方協(xié)商一致5.2.2應聘方嚴重違反勞動合同5.2.3招聘方因業(yè)務調整或招聘需求變化5.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形6.薪酬及福利待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎金及津貼：根據公司規(guī)定及個人績效表現(xiàn)6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納6.4其他福利6.4.1五險一金6.4.2帶薪年假6.4.3節(jié)假日福利6.4.4健康體檢6.4.5員工活動7.培訓與發(fā)展計劃7.1培訓內容7.1.1公司企業(yè)文化及規(guī)章制度7.1.2市場營銷理論與技巧7.1.3產品知識培訓7.1.4團隊協(xié)作與溝通技巧7.2培訓時間7.2.1入職培訓：入職后一個月內完成7.2.2定期培訓：每月至少一次7.3發(fā)展計劃7.3.1設定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.2定期評估與反饋7.3.3提供晉升機會8.工作地點及工作時間8.1工作地點：X公司總部，地址：省市區(qū)街道號8.2工作時間：標準工作時間，周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時9.勞動關系及勞動合同9.1勞動合同簽訂：應聘方被錄用后，雙方應在5個工作日內簽訂正式勞動合同9.2勞動合同期限：勞動合同期限為2年，自合同簽訂之日起生效9.3勞動合同解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行10.保密條款10.1保密內容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.2保密期限：自合同終止之日起3年內10.3違約責任：違反保密條款，應聘方應賠償招聘方因此遭受的損失11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付費用、未履行合同約定、泄露商業(yè)秘密等11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行13.合同生效及修改13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同修改：任何修改或補充需經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議14.其他約定事項14.1特別約定：雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2.1招聘崗位說明書14.2.2薪酬福利明細表14.2.3培訓計劃14.2.4其他雙方認為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同關系中，非合同主體，但為合同履行提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。15.3第三方責權利15.3.1第三方責任：第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其服務或協(xié)助的義務，并對因自身原因導致的服務或協(xié)助不達標承擔責任。15.3.2第三方權利：第三方有權根據合作協(xié)議的約定，獲得相應的服務費用或其他報酬。15.3.3第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務：甲乙雙方應在第三方介入前，書面通知對方，并取得對方的同意。16.2費用承擔：第三方介入所產生的費用，按照合作協(xié)議的約定，由甲乙雙方合理分擔。16.3第三方介入的合同關系：第三方介入的協(xié)議，不影響甲乙雙方在主合同中的權利義務關系。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因履行協(xié)議過程中產生的責任，其賠償總額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。17.2超出責任限額的賠償：如第三方責任超出協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應根據實際情況，協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方之間為合作關系，第三方應按照合作協(xié)議的約定，為甲方提供服務。18.2第三方與乙方的責任：第三方對乙方承擔責任的范圍，僅限于合作協(xié)議的約定，乙方不得要求第三方承擔主合同中的責任。18.3第三方與合同履行的關系：第三方的介入不影響甲乙雙方合同履行的主體地位，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自的義務。19.第三方變更19.1第三方變更：如第三方需要更換或增加服務內容，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的補充協(xié)議。20.第三方退出20.1第三方退出：如第三方因故退出合同，需提前30日通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。20.2第三方退出后的責任：第三方退出后，其未履行的義務由甲乙雙方協(xié)商解決，或按照合作協(xié)議的約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書1.1詳細說明招聘崗位的職責、任職資格、工作內容等。2.薪酬福利明細表2.1列明基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等各項福利待遇。3.培訓計劃3.1列明培訓內容、時間、地點、考核方式等。4.第三方合作協(xié)議4.1明確第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。5.保密協(xié)議5.1詳細規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等。6.爭議解決協(xié)議6.1明確爭議解決方式、機構、程序等。7.其他附件7.1雙方認為有必要提供的其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付費用；1.2未履行合同約定的義務；1.3泄露商業(yè)秘密；1.4未按約定提供相關文件或資料；1.5其他違反合同約定的行為。2.責任認定：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2賠償損失；2.1.3恢復原狀；2.1.4其他違約責任。3.違約示例：3.1甲方向乙方支付費用后，乙方未按時提供約定的服務，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年校園招聘合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系電話1.5法定代表人或授權代表2.招聘需求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件2.4招聘時間2.5招聘流程3.招聘費用及支付3.1費用明細3.2支付方式3.3支付時間3.4付款憑證4.招聘宣傳及渠道4.1宣傳內容4.2宣傳渠道4.3宣傳時間4.4宣傳效果評估5.招聘過程管理5.1招聘信息發(fā)布5.2報名及篩選5.3面試安排5.4背景調查5.5錄用決定6.招聘結果6.1錄用人數(shù)6.2錄用名單6.3錄用條件6.4錄用時間7.人員培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓地點7.4培訓師資7.5培訓效果評估8.試用期及轉正8.1試用期時長8.2試用期工資8.3轉正條件8.4轉正流程9.合同解除及違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任9.3解除合同流程9.4違約金10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3仲裁機構12.合同生效及變更12.1生效條件12.2生效日期12.3變更流程12.4變更通知13.合同解除及終止13.1解除條件13.2終止條件13.3解除或終止流程14.其他約定事項14.1附則14.2附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：X公司1.1.2招聘機構：X大學就業(yè)指導中心1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：省市區(qū)路號1.2.2招聘機構地址：省市區(qū)路號1.3聯(lián)系人1.3.1招聘方聯(lián)系人：1.3.2招聘機構聯(lián)系人：1.4聯(lián)系電話1.4.1招聘方聯(lián)系電話：011.4.2招聘機構聯(lián)系電話：021.5法定代表人或授權代表1.5.1招聘方法定代表人：1.5.2招聘機構法定代表人：趙六2.招聘需求2.1招聘崗位2.1.1崗位一：市場營銷專員2.1.2崗位二：軟件開發(fā)工程師2.2招聘人數(shù)2.2.1崗位一：5人2.2.2崗位二：3人2.3招聘條件2.4招聘時間2.4.1招聘公告發(fā)布時間：2024年2月1日2.4.2報名截止時間：2024年2月28日2.5招聘流程2.5.1報名及篩選2.5.2面試2.5.3背景調查2.5.4錄用決定3.招聘費用及支付3.1費用明細3.1.1招聘廣告費用：人民幣10000元3.1.2面試場地租賃費用：人民幣5000元3.2支付方式3.2.1通過銀行轉賬支付3.3支付時間3.3.1在合同簽訂后5個工作日內支付3.4付款憑證3.4.1付款憑證需注明合同編號、付款金額、付款日期等信息4.招聘宣傳及渠道4.1宣傳內容4.1.1招聘崗位及要求4.1.2公司簡介及企業(yè)文化4.2宣傳渠道4.2.1校園網站4.2.2社交媒體平臺4.3宣傳時間4.3.1自合同簽訂之日起至招聘結束4.4宣傳效果評估4.4.1報名人數(shù)4.4.2面試合格率5.招聘過程管理5.1招聘信息發(fā)布5.1.1通過校園網站發(fā)布招聘信息5.2報名及篩選5.2.1報名者需提交個人簡歷及相關材料5.2.2招聘機構對報名材料進行篩選5.3面試安排5.3.1面試時間：2024年3月1日至2024年3月15日5.3.2面試地點：招聘方公司所在地5.4背景調查5.4.1對面試合格者進行背景調查5.5錄用決定5.5.1招聘方根據面試及背景調查結果做出錄用決定6.招聘結果6.1錄用人數(shù)6.1.1崗位一：4人6.1.2崗位二：2人6.2錄用名單6.2.1招聘方將錄用名單提交給招聘機構6.3錄用條件6.3.1符合招聘崗位要求6.3.2面試及背景調查合格6.4錄用時間6.4.1自合同簽訂之日起至招聘結束8.人員培訓8.1培訓內容8.1.1公司文化及價值觀8.1.2崗位技能培訓8.1.3團隊合作與溝通技巧8.2培訓時間8.2.1初步培訓：入職后的第一個月8.2.2定期培訓：每季度一次8.3培訓地點8.3.1公司內部培訓室8.3.2合作培訓機構8.4培訓師資8.4.1公司內部導師8.4.2外部專業(yè)講師8.5培訓效果評估8.5.1培訓前后的技能測試8.5.2培訓滿意度調查9.試用期及轉正9.1試用期時長9.1.1試用期時長為6個月9.2試用期工資9.2.1試用期工資為正式工資的80%9.3轉正條件9.3.1完成試用期培訓9.3.2達到崗位要求的工作標準9.3.3無嚴重違紀行為9.4轉正流程9.4.1員工提交轉正申請9.4.2部門主管審核9.4.3人力資源部門審批10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度10.1.3因不可抗力導致合同無法履行10.2違約責任10.2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任10.2.2違約金為合同總金額的10%10.3解除合同流程10.3.1提前30日書面通知對方10.3.2雙方協(xié)商解決爭議10.3.3無法協(xié)商時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.4違約金10.4.1違約金應一次性支付11.保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)秘密11.1.2招聘過程中的敏感信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后2年11.3違約責任11.3.1違反保密義務，應承擔相應的法律責任12.法律適用及爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.3仲裁機構12.3.1若雙方選擇仲裁，應向仲裁委員會申請仲裁13.合同生效及變更13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容符合法律規(guī)定13.2生效日期13.2.1自合同簽訂之日起生效13.3變更流程13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2以書面形式修改合同內容13.3.3重新簽字蓋章13.4變更通知13.4.1變更內容應以書面形式通知對方14.其他約定事項14.1附則14.1.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.2附件14.2.1招聘崗位說明書14.2.2員工手冊第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供協(xié)助、服務或承擔特定職責的獨立第三方主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據合同約定，履行相應的協(xié)助、服務或職責。15.2.2第三方的職責包括但不限于：招聘宣傳、面試組織、背景調查、人員培訓等。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，獲取相應的報酬和服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證其提供的服務或協(xié)助符合合同約定和法律規(guī)定。15.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘過程中的敏感信息。16.第三方介入的具體條款16.1第三方選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。16.1.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方合同16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確第三方的權利、義務和責任。16.2.2第三方合同的內容應與甲乙雙方的本合同相協(xié)調。16.3第三方責任16.3.1第三方的責任應限于其在本合同項下的職責范圍內。16.3.2第三方的責任不涉及甲乙雙方之間的合同關系。16.4第三方責任限額16.4.1第三方的責任限額應根據其在本合同項下的職責和風險進行合理設定。16.4.2第三方責任限額應在第三方合同中明確約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方的責任進行監(jiān)督和管理。17.1.2甲方有權要求第三方履行合同義務，并追究其違約責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方的責任進行監(jiān)督和管理。17.2.2乙方有權要求第三方履行合同義務，并追究其違約責任。17.3第三方與甲乙雙方的關系17.3.1第三方是獨立主體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。17.3.2第三方與甲乙雙方的關系是基于合同約定而建立的合作關系。18.第三方變更及解除18.1第三方變更18.1.1第三方變更需經甲乙雙方同意，并書面通知對方。18.1.2第三方變更應遵循公平、公正、公開的原則。18.2第三方解除18.2.1第三方解除合同需提前通知甲乙雙方，并書面說明原因。18.2.2甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書1.1詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作內容等。1.2用于員工入職后的工作指導。2.員工手冊2.1介紹公司的組織架構、企業(yè)文化、規(guī)章制度等。2.2用于新員工了解公司情況。3.招聘廣告3.1宣傳招聘信息的廣告材料，包括文字、圖片等。3.2用于校園網站、社交媒體等渠道發(fā)布。4.招聘報名表4.1候選人報名所需填寫的表格，包括個人信息、教育背景、工作經驗等。4.2用于篩選候選人。5.面試通知5.1邀請候選人參加面試的通知函。5.2用于面試前的溝通。6.面試記錄表6.1記錄面試過程和結果的表格。6.2用于評估候選人的面試表現(xiàn)。7.背景調查報告7.1對候選人進行背景調查的報告。7.2用于評估候選人的背景信息。8.招聘費用清單8.1列明招聘過程中產生的各項費用。8.2用于費用的報銷和結算。9.招聘效果評估報告9.1對招聘活動的效果進行評估的報告。9.2用于改進招聘策略。10.第三方合同10.1與第三方簽訂的獨立合同。10.2用于明確第三方的權利、義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定時間支付費用1.1違約責任：支付違約金，金額為應付款項的1%。1.2示例：甲方未按合同約定時間支付廣告費用，應支付違約金。2.第三方未按合同約定履行職責2.1違約責任：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。2.2示例：第三方未按時完成招聘宣傳，應賠償甲方因此造成的損失。3.候選人提供虛假信息3.1違約責任：候選人承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。3.2示例：候選人面試時提供虛假學歷證明，應賠償甲方因此造成的損失。4.甲方未按合同約定提供培訓4.1違約責任：甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。4.2示例：甲方未按合同約定提供新員工培訓，應賠償員工因此造成的損失。5.乙方未按合同約定提供培訓5.1違約責任：乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。5.2示例：乙方未按合同約定提供新員工培訓，應賠償員工因此造成的損失。6.甲乙雙方未按合同約定解除合同6.1違約責任：雙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。6.2示例：甲乙雙方未按合同約定解除合同，應支付違約金。全文完。2024年校園招聘合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合作雙方基本信息1.2招聘計劃及崗位要求1.3招聘流程及時間安排1.4招聘人數(shù)及錄取標準1.5薪酬待遇及福利1.6培訓及發(fā)展計劃1.7試用期及轉正條件1.8考核及晉升機制1.9職業(yè)道德及保密協(xié)議1.10合同解除及終止條件1.11違約責任及賠償1.12合同爭議解決方式1.13合同生效及變更1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1.1合同雙方名稱：甲方（用人單位）和乙方（合作院校）1.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]1.1.3甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]1.1.4乙方地址：[乙方詳細地址]1.1.5乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]第二條招聘計劃及崗位要求2.1甲方根據自身發(fā)展需要，計劃于2024年在乙方校園內進行校園招聘。2.2招聘崗位及要求如下：2.1.1崗位一：[崗位名稱]，[專業(yè)要求]，[學歷要求]，[人數(shù)要求]2.1.2崗位二：[崗位名稱]，[專業(yè)要求]，[學歷要求]，[人數(shù)要求]第三條招聘流程及時間安排3.1甲方將在[具體時間]前向乙方提供招聘需求及流程說明。3.2乙方將在[具體時間]前完成校園宣講、組織面試等工作。3.3招聘流程包括：宣講、筆試、面試、體檢、背景調查等環(huán)節(jié)。第四條招聘人數(shù)及錄取標準4.1甲方根據實際需求確定招聘人數(shù)。4.2乙方將根據甲方提供的招聘標準和流程，組織學生報名及選拔。4.3錄取標準包括：學習成績、綜合素質、面試表現(xiàn)等。第五條薪酬待遇及福利5.1甲方將為乙方提供的畢業(yè)生提供具有競爭力的薪酬待遇。5.2薪酬待遇包括：基本工資、績效獎金、福利補貼等。5.3甲方將為乙方提供的畢業(yè)生提供完善的福利體系，包括但不限于：5.1.1社會保險及公積金5.1.2住房補貼5.1.3帶薪年假第六條培訓及發(fā)展計劃6.1甲方將為乙方提供的畢業(yè)生提供入職培訓、崗位培訓等。6.2甲方將為乙方提供的畢業(yè)生提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會、職業(yè)發(fā)展路徑等。6.3甲方將定期舉辦內部培訓、講座等活動，提高乙方提供的畢業(yè)生的綜合素質。第七條試用期及轉正條件7.1乙方提供的畢業(yè)生在甲方試用期為[具體時長]。7.2試用期期間，乙方提供的畢業(yè)生應遵守甲方的各項規(guī)章制度。7.1.1服從工作安排，認真履行崗位職責7.1.2完成工作任務，達到崗位要求7.1.3遵守職業(yè)道德，無重大違規(guī)違紀行為第一部分：合同如下：第八條考核及晉升機制8.1甲方將建立完善的員工考核制度，對乙方提供的畢業(yè)生進行定期考核。8.2考核內容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。8.3甲方將根據考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供的畢業(yè)生實施晉升機制。8.4晉升機制包括但不限于：崗位晉升、薪資調整、培訓機會等。第九條職業(yè)道德及保密協(xié)議9.1乙方提供的畢業(yè)生在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。9.2乙方提供的畢業(yè)生應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露任何甲方業(yè)務信息。9.3乙方提供的畢業(yè)生若違反保密協(xié)議，甲方有權依法追究其法律責任。第十條合同解除及終止條件10.1任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權解除合同。10.2乙方提供的畢業(yè)生在試用期內，如不符合崗位要求，甲方有權解除合同。10.3乙方提供的畢業(yè)生在勞動合同期限內，因個人原因提出辭職，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。10.4甲方因經營狀況等原因，需解除勞動合同，應提前[具體天數(shù)]通知乙方。第十一條違約責任及賠償11.1如一方違約，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.2違約金計算標準：[具體計算方法]。11.3如違約行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十二條合同爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及變更13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同如有變更，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1招聘崗位說明書14.1.2員工手冊14.1.3其他與本合同相關的文件和資料14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1定義：本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢方、技術服務方等，在甲方與乙方合作過程中，為履行本合同提供專業(yè)服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、職業(yè)規(guī)劃服務、市場調查服務等。15.1.3第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、協(xié)助招聘、提供技術支持等。15.2第三方責任及義務15.2.1責任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其在本合同中所獲得報酬的[具體比例]。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務符合合同約定。15.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經甲乙雙方同意，不得泄露任何商業(yè)信息。15.3第三方與甲乙雙方的關系15.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立法人或其他組織，彼此之間不存在隸屬關系。15.3.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系僅限于本合同約定的服務內容。15.3.3第三方在履行本合同過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方介入的合同條款15.4.1第三方介入的合同條款應明確約定第三方介入的范圍、服務內容、費用、責任、違約責任等。15.4.2第三方介入的合同條款應與本合同其他條款一致，如與本合同有沖突，以本合同為準。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入事宜達成一致意見。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利義務。15.5.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。15.6第三方介入的費用15.6.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.6.2第三方介入的費用應在本合同約定的支付期限內支付。15.7第三方介入的終止15.7.1如第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。15.7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，協(xié)商確定后續(xù)事宜。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入過程中發(fā)生的