員工建議采納制度

員工建議采納制度合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________一、建議的提交1.乙方應向甲方提交的“建議”應具備可操作性、創(chuàng)新性和實用性，以期提升甲方業(yè)務水平、工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量或降低成本等。3.乙方應確保其提交的建議不存在侵犯他人知識產(chǎn)權的情形，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔相應的法律責任。二、建議的評估與采納1.甲方收到乙方提交的“建議”后，應在收到建議之日起30日內(nèi)對建議進行評估，并向乙方反饋評估結果。2.甲方應對建議保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。3.甲方應對具有采納價值的建議給予獎勵，獎勵標準由甲方制定。4.對于被甲方采納的建議，甲方有權在其業(yè)務范圍內(nèi)使用，乙方不得主張任何權利。三、知識產(chǎn)權1.乙方提交的“建議”視為乙方對甲方的一種非職務行為，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。2.乙方同意，如建議被甲方采納并產(chǎn)生經(jīng)濟利益，乙方無權分享該利益。四、保密義務1.雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.保密義務自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日終止。五、違約責任1.如甲方未按本協(xié)議約定對建議進行評估或反饋，應向乙方支付違約金，違約金為建議提交之日起至評估反饋之日止的乙方誤工費。2.如乙方提交的“建議”存在侵權情形，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（或授權代表）：__________代表（或授權代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.建議提交表格2.建議評估表3.獎勵標準說明4.知識產(chǎn)權聲明5.保密協(xié)議6.違約金計算公式7.訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)對建議進行評估或反饋，視為違約。2.甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方披露建議內(nèi)容，視為違約。3.乙方提交的建議存在侵權情形，視為違約。4.乙方未按約定保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨立法人資格的組織。2.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。3.非職務行為：指與乙方在甲方的工作職責無關的個人行為。4.違約金：違反合同約定應支付的金錢賠償。5.侵權：侵犯他人合法權益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.建議的評估與采納過程中，雙方對建議的價值產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方可邀請第三方專業(yè)機構進行評估，以第三方評估結果為準。2.乙方提交的建議被甲方采納，但甲方未支付獎勵。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付獎勵的要求，甲方應予以支付。3.甲方未按約定保密，導致建議內(nèi)容泄露。解決辦法：甲方應立即采取補救措施，防止進一步泄露，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，乙方為該企業(yè)的員工。2.