林業(yè)項目部護林員聘用協(xié)議

林業(yè)項目部護林員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國森林法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任甲方林業(yè)項目部護林員的相關事項，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方林業(yè)項目部的護林員，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，認真履行護林職責。1.3乙方應積極參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在有效期屆滿前__________日內簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按甲方規(guī)定支付加班費。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違反協(xié)議，應承擔違約責任。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度或本協(xié)議約定的，甲方有權解除本協(xié)議。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.甲方林業(yè)項目部的相關管理制度4.乙方培訓記錄5.保密協(xié)議6.工資支付證明7.加班費支付證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、內部信息等，認定為違約行為。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度或本協(xié)議約定，認定為違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，認定為違約行為。4.甲方未按約定提供福利待遇，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.護林員：指負責森林資源的保護、管理、監(jiān)測等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：按照甲方管理制度和國家相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險和工傷認定。2.乙方因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止協(xié)議。3.甲方未按約定支付工資或福利待遇，解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付；甲方仍未支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為林業(yè)項目部的護林員招聘合適的人員。2.乙方尋求一份護林員的工