科室年終總結(jié)點評課件

科室年終總結(jié)與工作計劃文稿點評院部辦公室2015.12.17科室年終總結(jié)點評

為什么要寫總結(jié)、計劃

每到半年和年終，上級要跟醫(yī)院要總結(jié)和計劃，院部要跟各科室要總結(jié)和計劃，總結(jié)和計劃對一個有建制的單位和組織來說，是最常態(tài)化的一項工作。從國務(wù)院到各級地方政府的政府工作報告，從各級條條塊塊的主管部門到具體單位和科室、班組、個人的總結(jié)、述職，從國內(nèi)到國外，都是行政工作的主要內(nèi)容，必須的。無論什么行業(yè)，都需要對已經(jīng)做過事進(jìn)行盤點?？偨Y(jié)做得好，肯定不是形式主義；做得不好，不僅僅是形式主義，而且是自損形象的形式主義?？剖夷杲K總結(jié)點評寫總結(jié)，是對已經(jīng)過去一個階段的工作實績和做法、體會進(jìn)行全面回顧，把成功的經(jīng)驗與失敗的教訓(xùn)找出來，進(jìn)行條理化、系統(tǒng)化研究剖析，給上級提供決策信息，讓自己更加自知之明，以便校準(zhǔn)航線，使今后的工作找對方向；訂計劃，是對未來一個期限內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作、事業(yè)發(fā)展進(jìn)行目標(biāo)確定、措施謀劃、效果預(yù)測，以追求更好、更完美。通過總結(jié)和計劃，多多少少能反映一個組織的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、管理能力、思維謀略、團(tuán)隊士氣、正負(fù)能量。

科室年終總結(jié)點評總結(jié)的作用科室年終總結(jié)點評1.通過總結(jié)，可以肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，分析成功與失誤的原因，找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而進(jìn)一步認(rèn)識客觀發(fā)展的規(guī)律，制定出更切實可行的方針、政策、計劃來，指導(dǎo)今后的工作。

2.通過總結(jié)，可以為上級機(jī)關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo)提供情況和經(jīng)驗，以便領(lǐng)導(dǎo)加強科學(xué)管理，更好地指導(dǎo)工作。有些典型經(jīng)驗、新鮮經(jīng)驗，經(jīng)過總結(jié)推廣，對面上的工作起到促進(jìn)作用?？剖夷杲K總結(jié)點評總結(jié)具有哪些特點科室年終總結(jié)點評總結(jié)是自身實踐的本質(zhì)的反映。

總結(jié)是人們對前一階段實踐的回顧，它的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)完全忠實于自身的實踐活動。總結(jié)的材料，只能來自自身的實踐；總結(jié)的觀點，只能是從自身實踐活動中抽象出來的認(rèn)識和規(guī)律?？剖夷杲K總結(jié)點評

總結(jié)并不是對工作實踐的照相和復(fù)制，它不只要反映“怎么樣”，還要闡明“為什么”。它要對工作中的成功與失敗、成績與問題進(jìn)行分析研究，把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，提煉出規(guī)律性的東西，以便正確認(rèn)識和把握客觀事物的規(guī)律。這就是人們通常所說的，“總結(jié)不是記流水賬”，“總結(jié)是對實踐中最本質(zhì)的東西進(jìn)行概括”?？偨Y(jié)是一種理論認(rèn)識?？剖夷杲K總結(jié)點評總結(jié)講求群眾性。

一個部門、一個單位的總結(jié)，要集中群眾的智慧來寫，要反映群眾的工作實踐，反映群眾勞動成果的成績、經(jīng)驗?？剖夷杲K總結(jié)點評總結(jié)的分類科室年終總結(jié)點評

總結(jié)分為全面總結(jié)、專題總結(jié)和個人總結(jié)三類。全面總結(jié)也叫綜合總結(jié)，是對一個單位、部門、系統(tǒng)等某一階段各方面的工作進(jìn)行的全面總結(jié)，內(nèi)容廣泛，注重全局。專題總結(jié)也叫經(jīng)驗總結(jié)，是對某一方面工作、某項任務(wù)，或某個突出問題進(jìn)行的專門總結(jié)，內(nèi)容集中，針對性強。個人總結(jié)則是對個人工作、學(xué)習(xí)、思想的總結(jié)?？剖夷杲K總結(jié)點評總結(jié)的具體寫法科室年終總結(jié)點評開頭

總結(jié)的開頭要簡明扼要，緊扣中心，有吸引力。常采用以下幾種方式來寫：

1.概括式概括介紹幾本情況，簡要要帶工作的背景、時間、地點、條件等。注意不要求全求詳，與中心無關(guān)的不寫。

2.結(jié)論式先明確提出總結(jié)出的結(jié)論，使人了解經(jīng)驗教訓(xùn)的核心所在，然后再引下文。

3.提示式對工作的主要內(nèi)容作提示性、概括性的介紹，它不概括經(jīng)驗，只提示總結(jié)的工作的內(nèi)容和范圍。

4.提問式開頭先提出問題，點名總結(jié)的重點，引起人們的關(guān)注。

5.對比式開頭對有關(guān)情況進(jìn)行比較，通過比較說明成績?？剖夷杲K總結(jié)點評主體

一是做法、成績與經(jīng)驗。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。要寫明做了哪些工作，采取了哪些措施、方法和步驟；有什么效果，取得了哪些成績，取得成績的主客觀原因是什么；哪些做法是成功的、行之有效的，有些什么經(jīng)驗和體會。做法、成績是基礎(chǔ)材料；經(jīng)驗體會是重點、是占主導(dǎo)地位的，反映做法、成績的材料，要由它決定詳略取舍，為它說明服務(wù)。這部分內(nèi)容一般比較豐富，協(xié)作中藥注意處理好主次、詳略的關(guān)系。關(guān)鍵性的、有創(chuàng)造性的做法要介紹得具體清楚，突出的經(jīng)驗體會要重點闡明。其他內(nèi)容則可寫得概括、簡單一些?？剖夷杲K總結(jié)點評

二是缺點、問題與教訓(xùn)。要寫出工作中存在的問題與不足以及他們給工作帶來的影響、造成的損失；出現(xiàn)問題、失誤的主客觀原因；由此得出的教訓(xùn)等。不同的總結(jié)，可以有不同的側(cè)重。三是今后工作的設(shè)想和努力方向。這部分是在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對工作中的實際問題，提出改進(jìn)措施、今后打算、努力方向，或者說明工作發(fā)展趨勢，提出新的目標(biāo)。也有的把這一部分從主體中抽出來，列為結(jié)尾部分。以上三部分內(nèi)容的詳略取舍、前后順序，都要從不同內(nèi)容、不同情況的總結(jié)的實際出發(fā)來確定。科室年終總結(jié)點評寫總結(jié)要注意哪幾方面科室年終總結(jié)點評實事求是，切忌虛假。

實事求是是寫好總結(jié)、充分發(fā)揮總結(jié)作用的基礎(chǔ)。要如實反映工作中的成績和缺點、經(jīng)驗和教訓(xùn)，杜絕一切虛假現(xiàn)象。不能只報喜不報憂。反映情況不能絕對、片面、更不能前后矛盾。歸納經(jīng)驗不能拔高觀點?？剖夷杲K總結(jié)點評突出重點，切忌平淡

寫總結(jié)，要根據(jù)工作實際，根據(jù)寫作目的和總結(jié)的不同性質(zhì)，內(nèi)容有所側(cè)重，不能不分主次，不分詳略的平均用筆。不要堆砌材料，記流水賬。科室年終總結(jié)點評寫出特色，切忌套話

總結(jié)要有自家面目，要反映出本部門工作的特點來，不要寫得千篇一律，異口同聲。要寫出特色，必須善于發(fā)現(xiàn)本部門工作的特點。這就要充分占有材料，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，認(rèn)真剖析，做好比較鑒別。不要停留在一般化上，內(nèi)容、材料、觀點都是老一套?？剖夷杲K總結(jié)點評注重分析，切忌膚淺

寫總結(jié)的目的是為了認(rèn)識工作實際，推動今后的工作。這就必須注意總結(jié)反映客觀規(guī)律的經(jīng)驗教訓(xùn)，注重對工作情況的分析。而有的部門在寫總結(jié)是，恰恰不善于分析。有的總結(jié)只擺過程、數(shù)據(jù)，缺乏必要的分析；有的把現(xiàn)象當(dāng)本質(zhì)，淺嘗輒止，開掘不深，做了不少工作，卻總結(jié)不出多少有價值的經(jīng)驗來，有的雖有分析，但籠統(tǒng)浮泛，抓不住特點，就是因為沒有觀點提煉，不會拎，寫不好小標(biāo)題，小標(biāo)題上有理論水平和思想格局。有的觀點與材料脫節(jié)，觀點倒還新鮮，但脫離材料實際。凡此種種，都必須防止、避免?？剖夷杲K總結(jié)點評

科室工作總結(jié)存在的主要問題

記流水賬：把過去一年的各項工作按照時間先后簡單排列，既無重點，也無特色，更看不出工作思路、方法和經(jīng)驗。沒有所以然。這樣為交總結(jié)而總結(jié)、交差應(yīng)付了事的做法，達(dá)不到總結(jié)的目的，不能促進(jìn)工作提高與進(jìn)步今年抄去年：歲歲年年事不同，但年歲歲年話相似。內(nèi)容安排、結(jié)構(gòu)布局、標(biāo)題你寫與去年一樣。工作計劃都是復(fù)制、粘貼去年的，甚至連續(xù)幾年都相似。工作總結(jié)可以看出一個人、一個組織的思想格局和工作活力，在總結(jié)和計劃思路上不求創(chuàng)新，實際工作也難以推陳出新，因為想不到，所以，難做到只談優(yōu)點不談缺點：在總結(jié)成績的同時，要客觀地查找工作中存在的不足，正視缺點，以警示今后的工作，少走彎路科室年終總結(jié)點評

比較認(rèn)真、有些亮點的總結(jié)監(jiān)察室、人事科、計財科、醫(yī)務(wù)科、總務(wù)科、脾胃科等舉例：人事科幾個二級標(biāo)題分別是：廣泛招引各類人才，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)；深化人事制度改革，調(diào)動干部職工工作熱情；切實加強黨建工作，激發(fā)基層組織發(fā)展活力；協(xié)助院辦，搞好院慶特色活動；關(guān)心職工切身利益，大力弘揚醫(yī)院人文精神。全部是“做法+目的”的結(jié)構(gòu)，展開部分寫到了工作內(nèi)容、成績、經(jīng)驗和體會?？剖夷杲K總結(jié)點評一些亮點內(nèi)容充實，條理清晰；談了做法，也談了經(jīng)驗。（總務(wù)科）科室年終總結(jié)點評講了優(yōu)點，也講了不足。耳鼻喉科婦產(chǎn)科科室年終總結(jié)點評（檢驗科）科室年終總結(jié)點評有數(shù)據(jù)，有圖表?？剖夷杲K總結(jié)點評工作總結(jié)存在不足的科室情況有12個科室與往年相似度80%以上，總結(jié)除了換了幾個數(shù)據(jù)，與去年差不多，計劃部分稍有變化；4個科室相似度達(dá)到95%以上，基本上與去年一樣