2024年版員工薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版員工薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的范圍1.2定義與解釋2.薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整2.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整2.3崗位工資調(diào)整2.4福利與補(bǔ)貼調(diào)整3.薪酬支付時(shí)間與方式3.1支付時(shí)間3.2支付方式4.薪酬調(diào)整的生效日期與過(guò)渡期4.1生效日期4.2過(guò)渡期安排5.薪酬調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行責(zé)任主體5.2監(jiān)督機(jī)制6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件7.爭(zhēng)議解決方式7.1內(nèi)部調(diào)解7.2法律途徑8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2泄露后果9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決10.合同的生效、終止與續(xù)約10.1生效條件10.2終止條件10.3續(xù)約條件11.其他約定11.1培訓(xùn)與development11.2職業(yè)規(guī)劃與晉升11.3員工福利與保險(xiǎn)12.附件12.1薪酬調(diào)整表12.2福利與補(bǔ)貼明細(xì)表13.簽字頁(yè)13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附錄14.1薪酬調(diào)整政策解讀14.2常見(jiàn)問(wèn)題解答第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議的范圍本協(xié)議是甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致而訂立的補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議與雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。1.2定義與解釋1.2.1甲方：指與乙方簽訂勞動(dòng)合同的企事業(yè)單位或個(gè)體工商戶。1.2.2乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.2.3薪酬：指乙方在甲方工作期間，按照《勞動(dòng)合同》約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入總和。1.2.4調(diào)整：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行的調(diào)整。2.薪酬調(diào)整2.1基本工資調(diào)整甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，定期對(duì)乙方基本工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期為一年，調(diào)整幅度不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等因素進(jìn)行評(píng)估，甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。2.3崗位工資調(diào)整乙方晉升、崗位調(diào)整或其他原因?qū)е聧徫话l(fā)生變化時(shí)，甲方根據(jù)新崗位的要求及乙方的實(shí)際能力，對(duì)乙方崗位工資進(jìn)行調(diào)整。2.4福利與補(bǔ)貼調(diào)整甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)乙方享有的福利與補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整范圍包括：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。3.薪酬支付時(shí)間與方式3.1支付時(shí)間甲方每月按時(shí)足額支付乙方薪酬。支付時(shí)間為每月5日前，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。3.2支付方式甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付給乙方。乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。4.薪酬調(diào)整的生效日期與過(guò)渡期4.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。4.2過(guò)渡期安排本協(xié)議生效后，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬。過(guò)渡期內(nèi)，甲方應(yīng)妥善處理與乙方薪酬相關(guān)的各項(xiàng)事宜，確保乙方權(quán)益不受影響。5.薪酬調(diào)整的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行責(zé)任主體甲方負(fù)責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行，確保乙方薪酬調(diào)整的落實(shí)。5.2監(jiān)督機(jī)制甲方設(shè)立薪酬調(diào)整監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方薪酬調(diào)整的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。乙方有權(quán)向監(jiān)督小組提出薪酬調(diào)整的咨詢和投訴。6.合同的變更與解除6.1變更條件本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整或甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更本協(xié)議。6.2解除條件本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方協(xié)商一致解除外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，強(qiáng)制降低乙方薪酬，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方同意對(duì)在甲方任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用。8.2泄露后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償方式包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、訴訟費(fèi)用等。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、終止與續(xù)約10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2終止條件本協(xié)議有效期滿，雙方未書(shū)面續(xù)約的，視為協(xié)議終止。10.3續(xù)約條件雙方同意續(xù)約的，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的薪酬調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議。11.其他約定11.1培訓(xùn)與development甲方應(yīng)提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持乙方提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。11.2職業(yè)規(guī)劃與晉升甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)規(guī)劃和晉升通道，確保乙方職業(yè)發(fā)展所需的支持和條件。11.3員工福利與保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納五險(xiǎn)一金，提供帶薪年假等福利。12.附件12.1薪酬調(diào)整表12.2福利與補(bǔ)貼明細(xì)表13.簽字頁(yè)13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附錄14.1薪酬調(diào)整政策解讀14.2常見(jiàn)問(wèn)題解答第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：12.1薪酬調(diào)整表附件說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出甲方根據(jù)本協(xié)議對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整的具體數(shù)額和標(biāo)準(zhǔn)。包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資以及各項(xiàng)福利和補(bǔ)貼的調(diào)整明細(xì)。12.2福利與補(bǔ)貼明細(xì)表附件說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出甲方應(yīng)支付給乙方的各項(xiàng)福利和補(bǔ)貼，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付遲延付款違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)付薪酬的1%乘以遲延付款天數(shù)。示例說(shuō)明：如果甲方應(yīng)支付給乙方的薪酬為10,000元，遲延付款10天，則違約金為100元。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為培訓(xùn)費(fèi)用的一倍。示例說(shuō)明：如果甲方應(yīng)提供乙方的培訓(xùn)費(fèi)用為5,000元，未提供培訓(xùn)，則違約金為10,000元。3.乙方未按照保密義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為泄露信息造成的損失金額。示例說(shuō)明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失了100,000元，則違約金為100,000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指與乙方簽訂勞動(dòng)合同的企事業(yè)單位或個(gè)體工商戶。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.薪酬：指乙方在甲方工作期間，按照《勞動(dòng)合同》約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入總和。4.調(diào)整：指甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及國(guó)家相關(guān)政策，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行的調(diào)整。5.基本工資：指乙方的基本薪酬，包括崗位工資、技能工資等。6.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方的績(jī)效考核