2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限4.2工作性質(zhì)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.2繼續(xù)教育9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護9.2職業(yè)健康10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同同時遵循用人單位內(nèi)部相關規(guī)定和規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別：崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2崗位職責：（1）履行崗位職責，完成工作任務；（2）服從用人單位管理，遵守單位規(guī)章制度；（3）積極參加單位組織的各項活動；（4）完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位要求：（1）具備相應的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠適應崗位工作要求。4.聘用期限及工作性質(zhì)4.1聘用期限：本次聘用期限為________________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。4.2工作性質(zhì)：本次聘用為________________崗位，屬于________________性質(zhì)。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：聘用人員每周工作________________天，每日工作時間________________小時，具體工作時間由用人單位根據(jù)實際情況安排。5.2休息休假：聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假安排按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：聘用人員的基本工資為________________元/月。6.2績效獎金：聘用人員的績效獎金根據(jù)年度考核結果確定，具體獎金標準由用人單位制定。6.3其他補貼：聘用人員享有國家規(guī)定的各項補貼，如交通補貼、通訊補貼等，具體補貼標準由用人單位制定。7.社會保險及公積金7.1社會保險：聘用人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，用人單位按照國家及地方政策規(guī)定繳納各項社會保險費用。7.2公積金：聘用人員依法參加住房公積金制度，用人單位按照國家及地方政策規(guī)定繳納住房公積金。8.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育8.1用人單位應提供必要的職業(yè)培訓，幫助聘用人員提高業(yè)務能力和技能水平。8.2聘用人員應積極參加單位組織的各類培訓，并按照要求完成培訓任務。8.3用人單位鼓勵聘用人員參加繼續(xù)教育，支持其通過自學、網(wǎng)絡教育等方式提升學歷和職業(yè)技能。9.勞動保護與職業(yè)健康9.1用人單位應保障聘用人員在工作過程中的安全和健康，提供符合國家標準的勞動條件。9.2用人單位應定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。10.違約責任10.1如用人單位未履行合同約定的義務，聘用人員有權要求用人單位承擔違約責任。10.2如聘用人員未履行合同約定的義務，用人單位有權采取相應的管理措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險繳納明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術服務、擔保等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入條件2.1第三方介入必須經(jīng)過甲乙雙方同意，且符合國家相關法律法規(guī)及本合同約定。2.2第三方介入應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。3.第三方責任限額3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失，其責任限額為本合同金額的_________________%。3.2如第三方責任導致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.第三方權利義務4.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，收取中介費、咨詢費、技術服務費等費用。4.2第三方應按照協(xié)議約定，履行中介、咨詢、技術服務等職責，確保合同履行過程中的信息真實性、合法性。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的關系，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，與合同其他各方無直接法律關系。5.2第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于協(xié)議約定的范圍，不涉及本合同其他條款的履行。6.第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的權利義務。6.2第三方介入后，如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。7.第三方介入時的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并履行。8.第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.第三方介入時的保密義務9.1第三方在本合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。9.2如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入時的解除合同10.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除與本方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。10.2如甲乙雙方認為第三方介入已對本合同履行造成嚴重影響，可協(xié)商一致解除本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、類別、職責、要求、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：詳細列出聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和證明聘用人員的社會保險繳納情況。3.附件三：其他相關文件要求：包括但不限于體檢報告、學歷證書、資格證書等，根據(jù)實際情況添加。說明：本附件作為合同附件，用于證明聘用人員的資格和能力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約行為：未按合同約定支付工資；未按合同約定提供社會保險；未按合同約定提供培訓機會；未按合同約定提供勞動保護；未按合同約定提供休息休假。1.2聘用人員違約行為：未按合同約定履行崗位職責；未按合同約定提供勞動；未按合同約定參加社會保險；泄露用人單位商業(yè)秘密；嚴重違反用人單位規(guī)章制度。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任認定：用人單位未按合同約定支付工資的，應支付違約金，違約金按未支付工資的_________________%計算。用人單位未按合同約定提供社會保險的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用人員因此遭受的損失。2.2聘用人員違約責任認定：聘用人員未按合同約定履行崗位職責的，用人單位有權采取管理措施，包括但不限于警告、降職、解除合同等。聘用人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：1.用人單位違約行為示例：用人單位未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求用人單位支付違約金，違約金按未支付工資的20%計算。2.聘用人員違約行為示例：聘用人員未按合同約定履行崗位職責，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。全文完。2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位范圍1.3合同適用的崗位類型2.當事人基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位信息3.1崗位名稱與類別3.2崗位職責與工作內(nèi)容3.3工作地點與工作環(huán)境3.4工作時間與休息休假4.聘用期限與起始時間4.1聘用期限4.2起始時間4.3合同續(xù)簽與終止條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與福利待遇6.工作紀律與行為規(guī)范6.1工作紀律要求6.2行為規(guī)范6.3違規(guī)處理7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2崗位晉升7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作考核與評價8.1考核周期與方式8.2評價標準與程序8.3考核結果運用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序9.4解除或終止后的處理10.違約責任10.1聘用單位的違約責任10.2聘用人員的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1合同生效12.2合同附件12.3合同變更與解除13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效條件14.合同附件與補充說明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于聘用單位為事業(yè)單位，且聘用崗位為季節(jié)性崗位。1.3合同適用的崗位類型本合同適用于季節(jié)性崗位聘用人員，包括但不限于臨時性、輔助性、季節(jié)性工作等崗位。2.當事人基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：_______聘用單位地址：_______聘用單位法定代表人：_______2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號碼：_______3.聘用崗位信息3.1崗位名稱與類別崗位名稱：_______崗位類別：_______3.2崗位職責與工作內(nèi)容聘用人員應按照聘用單位的工作要求，完成崗位職責和工作內(nèi)容。3.3工作地點與工作環(huán)境工作地點：_______工作環(huán)境：_______3.4工作時間與休息休假工作時間：_______休息休假：_______4.聘用期限與起始時間4.1聘用期限本合同聘用期限為_______個月。4.2起始時間本合同自_______年_______月_______日起生效。4.3合同續(xù)簽與終止條件合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。終止條件包括但不限于：聘用人員主動辭職、聘用單位因工作需要解除合同等。5.薪酬待遇5.1基本工資本合同聘用人員的基本工資為_______元/月。5.2績效獎金根據(jù)聘用人員的績效考核結果，給予相應的績效獎金。5.3社會保險與福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。6.工作紀律與行為規(guī)范6.1工作紀律要求聘用人員應遵守國家法律法規(guī)、聘用單位的規(guī)章制度和崗位工作要求。6.2行為規(guī)范聘用人員應遵守職業(yè)道德，維護聘用單位的形象和利益。6.3違規(guī)處理對違反工作紀律和行為規(guī)范的行為，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理。7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓聘用單位應提供必要的在崗培訓，提高聘用人員的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。7.2崗位晉升聘用人員根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，有機會晉升至更高崗位。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其個人成長。8.工作考核與評價8.1考核周期與方式考核周期為每季度一次，采用自評、同事互評和上級評估相結合的方式進行。8.2評價標準與程序評價標準包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。8.3考核結果運用考核結果將作為績效獎金發(fā)放、崗位調(diào)整和合同續(xù)簽的重要依據(jù)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件聘用人員主動提出解除合同；聘用單位因工作需要或聘用人員工作表現(xiàn)不符合崗位要求，提出解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應解除合同的其他情形。9.2合同終止條件聘用期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定應終止合同的其他情形。9.3解除或終止程序雙方應提前_______天書面通知對方解除或終止合同；解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關系轉移等。9.4解除或終止后的處理解除或終止合同后，聘用單位應按照國家規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1聘用單位的違約責任聘用單位未按照合同約定支付薪酬、社會保險或福利待遇的，應依法支付違約金。聘用單位未提供必要的工作條件和安全保障的，應承擔相應責任。10.2聘用人員的違約責任聘用人員未按照合同約定履行工作職責，造成聘用單位損失的，應承擔賠償責任。聘用人員違反工作紀律，情節(jié)嚴重的，聘用單位有權解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。11.3爭議解決程序雙方應按照相關法律法規(guī)和訴訟程序進行爭議解決。12.其他約定事項12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：聘用人員個人信息表、崗位說明書、考核評價標準等。12.3合同變更與解除合同的變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并交付后生效。14.合同附件與補充說明本合同附件與補充說明作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中，為提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構或個人。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：崗位招聘、人員培訓、合同簽訂、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的職責與權限16.1第三方的職責第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。第三方應協(xié)助雙方完成合同簽訂、履行過程中的相關手續(xù)。16.2第三方的權限第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督，并提出合理化建議。17.第三方介入的程序與條件17.1第三方介入的程序雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事項。雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議。第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.2第三方介入的條件雙方同意第三方介入；第三方具備相應的資質(zhì)和能力；第三方提供的服務符合合同要求。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方在履行合同過程中，因自身原因導致聘用單位或聘用人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容和風險程度確定，具體數(shù)額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責任限額的適用責任限額適用于第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致聘用單位或聘用人員遭受的損失。責任限額不適用于第三方因不可抗力等原因導致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與聘用單位的關系第三方與聘用單位之間為委托關系，第三方應服從聘用單位的指導和監(jiān)督。19.2第三方與聘用人員的關系第三方與聘用人員之間為服務關系，第三方應尊重聘用人員的合法權益。19.3第三方與其他各方的責任劃分第三方在履行合同過程中，對聘用單位或聘用人員造成的損失，由第三方承擔相應責任。聘用單位與聘用人員之間的權利義務關系，不受第三方介入的影響。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入的終止雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，聘用單位有權解除合同。20.2第三方介入的解除第三方介入的解除，應書面通知聘用單位，并辦理相關手續(xù)。第三方介入解除后，聘用單位應按照合作協(xié)議約定支付第三方相應的費用。21.第三方介入的保密義務21.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，應保守聘用單位及聘用人員的商業(yè)秘密和個人隱私。21.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。22.第三方介入的法律適用與爭議解決22.1法律適用本合同及第三方介入事項，適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決第三方介入事項引起的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位基本信息表詳細要求：包含聘用單位的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、組織機構代碼等基本信息。附件說明：用于證明聘用單位的合法性和身份。2.聘用人員個人信息表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷等個人信息。附件說明：用于證明聘用人員的身份和資格。3.崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、類別、職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息。附件說明：用于明確聘用崗位的職責和工作要求。4.考核評價標準詳細要求：包含考核周期、評價內(nèi)容、評價標準、評價程序等具體規(guī)定。附件說明：用于規(guī)范考核評價工作，確保評價的公正性。5.社會保險及福利待遇明細詳細要求：包含社會保險種類、繳費比例、福利待遇項目等具體內(nèi)容。附件說明：用于明確聘用人員的社會保險及福利待遇。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、責任、保密等條款。附件說明：用于規(guī)范第三方介入事項，明確各方的權利義務。7.工作交接清單詳細要求：包含工作內(nèi)容、物品清單、責任劃分等詳細信息。附件說明：用于明確工作交接過程中的責任劃分。8.解除或終止合同通知書詳細要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。附件說明：用于證明合同解除或終止的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用單位未按照合同約定支付薪酬、社會保險或福利待遇。聘用單位未提供必要的工作條件和安全保障。聘用人員未按照合同約定履行工作職責，造成聘用單位損失。聘用人員違反工作紀律，情節(jié)嚴重。第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致聘用單位或聘用人員遭受損失。2.責任認定標準聘用單位違約：應依法支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。聘用人員違約：應承擔賠償責任，并可能面臨合同解除。第三方違約：應根據(jù)合作協(xié)議約定承擔相應責任，并賠償聘用單位或聘用人員因此遭受的損失。3.違約責任示例示例一：聘用單位未按時支付薪酬，應支付違約金，并賠償聘用人員因延遲支付造成的利息損失。示例二：聘用人員因工作失誤造成聘用單位損失，應賠償相應損失。示例三：第三方未提供合格的服務，應賠償聘用單位因此遭受的損失。全文完。2024事業(yè)單位季節(jié)性崗位聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政府相關政策1.3事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2用工人員基本信息3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.3工作地點及工作環(huán)境4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限類型5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.勞動報酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納主體及比例7.2繳納基數(shù)7.3繳納時間8.工作紀律及考核8.1工作紀律要求8.2考核內(nèi)容及標準8.3考核結果及處理9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2用工人員違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2解密條款13.3不可抗力條款14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：考核標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2《中華人民共和國勞動合同法》1.3《中華人民共和國勞動法》1.4《事業(yè)單位人事管理條例》1.5《關于事業(yè)單位聘用合同管理的若干規(guī)定》1.6地方政府相關政策1.7《省事業(yè)單位人事管理條例實施細則》1.8《市事業(yè)單位聘用合同管理規(guī)定》1.9事業(yè)單位內(nèi)部規(guī)章制度1.10《事業(yè)單位崗位設置及管理暫行辦法》1.11《事業(yè)單位績效考核辦法》2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1事業(yè)單位全稱：事業(yè)單位2.1.2事業(yè)單位登記證號：2.1.3事業(yè)單位地址：省市區(qū)路號2.1.4事業(yè)單位法定代表人：2.1.5事業(yè)單位聯(lián)系電話：X2.2用工人員基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號碼：X2.2.4聯(lián)系電話：X3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱及類別3.1.1崗位名稱：季節(jié)性崗位工作人員3.1.2崗位類別：專業(yè)技術崗位3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.2.1負責單位臨時性、輔助性、季節(jié)性工作3.2.2完成單位領導交辦的其他工作任務3.3工作地點及工作環(huán)境3.3.1工作地點：市區(qū)路號3.3.2工作環(huán)境：符合國家及地方相關勞動保護規(guī)定4.聘用期限4.1起止時間4.1.1起止時間：自年月日至年月日4.2合同期限類型4.2.1合同期限：固定期限合同5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：實行標準工作時間制度5.1.2工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2休息休假5.2.1周末休息：每周六、日休息5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等6.勞動報酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：每月人民幣元6.2獎金及津貼6.2.1獎金：根據(jù)單位績效考核結果發(fā)放6.2.2津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要發(fā)放6.3社會保險及住房公積金6.3.1繳納主體及比例：用人單位和用工人員共同繳納6.3.2繳納基數(shù)：根據(jù)國家和地方政策規(guī)定確定6.3.3繳納時間：每月按時足額繳納6.4其他福利待遇6.4.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假6.4.2享受單位提供的福利待遇7.社會保險及住房公積金繳納7.1繳納主體及比例7.1.1用人單位：按照國家和地方政策規(guī)定繳納社會保險及住房公積金7.1.2用工人員：按照國家和地方政策規(guī)定繳納社會保險及住房公積金7.2繳納基數(shù)7.2.1用人單位繳納基數(shù)為用工人員工資總額7.2.2用工人員繳納基數(shù)為本人工資總額7.3繳納時間7.3.1用人單位每月按時足額繳納7.3.2用工人員每月按時足額繳納8.工作紀律及考核8.1工作紀律要求8.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.2遵守職業(yè)道德，維護單位形象8.1.3服從工作安排，按時完成工作任務8.2考核內(nèi)容及標準8.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、工作成果8.2.2考核標準：根據(jù)單位制定的考核辦法執(zhí)行8.3考核結果及處理8.3.1考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2考核不合格：用人單位有權根據(jù)合同約定解除合同9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按約定支付勞動報酬的，應支付違約金9.1.2未按約定提供社會保險及住房公積金的，應承擔相應法律責任9.2用工人員違約責任9.2.1違反合同約定的，應承擔相應法律責任9.2.2解除合同后，未按規(guī)定交接工作的，應承擔違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員提出解除合同10.1.2用人單位提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂書面協(xié)議10.3.2用人單位解除合同，應提前通知用工人員11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法申請仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1仲裁委員會11.2.2人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁11.3.3仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除及終止程序12.3.1合同解除，應簽訂書面協(xié)議12.3.2合同終止，應履行合同終止手續(xù)13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1用工人員應對單位商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項負有保密義務13.2解密條款13.2.1用工人員在合同解除或終止后，應繼續(xù)履行保密義務13.3不可抗力條款13.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位名稱：季節(jié)性崗位工作人員14.1.2崗位職責：詳見崗位說明書14.2附件二：考核標準14.2.1考核內(nèi)容：詳見考核標準14.3附件三：其他相關文件14.3.1詳見其他相關文件清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供咨詢、服務、擔保、代理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務或解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方明確合同內(nèi)容、雙方的權利義務以及第三方的責任范圍。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的各自責任。16.2甲乙雙方應就第三方介入的事項保持溝通，確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。17.第三方責任17.1第三方應按照合作協(xié)議履行相應的責任，包括但不限于：17.1.1提供專業(yè)、及時的服務；17.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3在其能力范圍內(nèi)，解決合同履行中的問題。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、合同金額及甲乙雙方協(xié)商確定。18.2第三方責任限額應