組織行為學(xué)模擬考試題含參考答案

組織行為學(xué)模擬考試題含參考答案一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.下列描述不屬于預(yù)防心理契約破裂的是()。A、過度承諾B、構(gòu)建組織信任C、提供組織支持D、選擇清晰透明的溝通方式正確答案：A2.()是指團(tuán)隊成員在立場和觀點(diǎn)上的差異程度,通常是信念、價值觀或態(tài)度上的對立或者不一致。A、分離型多元化B、年齡分離型多元化C、不平等型多元化D、多樣型多元化正確答案：A3.人格特質(zhì)六因素模型中,描述個體主動尋求與他人建立互動交換關(guān)系的行為模式的傾向性的是()。A、人際關(guān)系性B、外向性C、宜人性D、處事態(tài)度正確答案：A4.()是默認(rèn)的團(tuán)隊領(lǐng)袖,他們決策清晰,善于確定團(tuán)隊中的角色分工、工作責(zé)任界定等。A、協(xié)調(diào)者B、完美者C、監(jiān)督者D、專家正確答案：A5.()修煉是來描述個體的成長與學(xué)習(xí)的,指個體能不斷為創(chuàng)造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建的精神基礎(chǔ)。A、系統(tǒng)思考B、建立共同愿景C、自我超越D、改善心智模式正確答案：C6.組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,對其組成的各個要素進(jìn)行了()。A、創(chuàng)新,改變,調(diào)整B、創(chuàng)新,調(diào)整,改變C、調(diào)整,改變,創(chuàng)新D、調(diào)整,創(chuàng)新,改變正確答案：C7.戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織的(),以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理制度、程序和方法的總和。A、中期目標(biāo)B、長期目標(biāo)C、中長期目標(biāo)D、短期目標(biāo)正確答案：B8.下列描述哪項不屬于馬斯洛的需要層次理論()。A、社交需要B、生理需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、心理需要正確答案：D9.美國學(xué)者()在《組織理論與設(shè)計》一書中的闡述是企業(yè)組織正在經(jīng)歷著一種從機(jī)械式系統(tǒng)向自然生物系統(tǒng)的思想轉(zhuǎn)變過程。A、理查德·達(dá)夫特B、唐納利C、吉姆·柯林斯D、吉布森正確答案：A10.下列不屬于影響群體決策的因素的是()。A、合理化動機(jī)B、科學(xué)準(zhǔn)備C、群體效應(yīng)和小團(tuán)體意識D、從眾心理正確答案：B11.正式群體主要靠_____維系成員之間的關(guān)系(A、情感B、結(jié)構(gòu)C、績效D、工作正確答案：D12.集體主義導(dǎo)向的文化是強(qiáng)調(diào)集體利益高于一切,這種文化導(dǎo)向集中表現(xiàn)在規(guī)范承諾方面,具體表現(xiàn)在規(guī)范更多的強(qiáng)調(diào)()。A、個人利益B、雙方利益C、領(lǐng)導(dǎo)利益D、組織利益正確答案：D13.學(xué)習(xí)型組織是通過培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力,從而建立起來的一種()、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持續(xù)發(fā)展的組織。A、有機(jī)的B、合作的C、網(wǎng)絡(luò)的D、復(fù)雜的正確答案：A14.需要層次理論是()提出的。A、洛克B、赫茲伯格C、馬斯洛D、亞當(dāng)斯正確答案：C15.()是指新員工在技能、思維方式、工作規(guī)范方面的陌生和缺乏指導(dǎo)所帶來的不適應(yīng)。A、角色定位障礙B、工作勝任障礙C、人際融入障礙D、社會化障礙正確答案：B16.人的社會屬性主要來自(),人與人之間的溝通,所提供的社會信息,對于人的行為和思想具有重要的意義。A、溝通B、個人的行為C、個人的動因D、社會信息正確答案：A17.如果有對目標(biāo)的高度承諾、恰當(dāng)?shù)姆答伕叩淖晕倚芨屑斑m宜的策略,就會產(chǎn)生()的績效。A、中B、高C、優(yōu)秀D、低正確答案：B18.個人-組織契合度的增加會增強(qiáng)個人的(),包括公民行為、團(tuán)隊合作和道德行為。A、社會道德行為B、榮辱感C、心理行為D、成就感正確答案：A19.自變量和因變量產(chǎn)生了關(guān)系是完全通過中介變量產(chǎn)生的叫作(),即自變量和因變量之間沒有直接關(guān)系。A、部分中介B、完全中介C、一般中介D、直接中介正確答案：B20.管理心理學(xué)家萊維特對組織中的正式溝通分成了五種典型的溝通網(wǎng)絡(luò),其中()集中性較高,速度快,正確性較高,領(lǐng)導(dǎo)能力高,成員滿意度較低。A、環(huán)式溝通B、輪式溝通C、鏈?zhǔn)綔贤―、Y式溝通正確答案：D21.公平理論是由美國行為科學(xué)家()于1962年首先提出的。A、馬斯洛B、亞當(dāng)斯C、弗魯姆D、洛克正確答案：B22.需要和動機(jī)都屬于()。A、行為變量B、刺激變量C、反應(yīng)變量D、機(jī)體變量正確答案：D23.()特別重視組織變革過程中的人的心理機(jī)制,“解凍-移動-再凍結(jié)”就是他針對組織成員的心理態(tài)度和行為而提出的變革過程的三個階段。A、吉布森B、勒溫C、卡斯特D、唐納利正確答案：B24.時機(jī)不當(dāng),媒介障礙這些都屬于()中溝通障礙。A、信息傳遞B、語言溝通C、組織結(jié)構(gòu)因素D、個人特征因素正確答案：C25.組織學(xué)習(xí)是將(A)與()乃至環(huán)境反應(yīng)聯(lián)系起來的循環(huán)過程,組織不只是被動地受個體學(xué)習(xí)過程影響,而且可以主動地影響其成員的學(xué)習(xí)。A、個體行為B、團(tuán)隊行為C、群體行為D、組織行為正確答案：D26.我們在實(shí)施激勵時,應(yīng)注意區(qū)別保健因素和激勵因素,前者的滿足可以消除不滿,后者的滿足可以()。A、產(chǎn)生滿意B、鼓舞士氣C、提高效率D、提升技術(shù)正確答案：A27.()是指員工對工作有興趣和好感,才會付出更多努力,產(chǎn)生組織公民行為,如果工作過于常規(guī)化,缺乏吸引カ,會降低員工的組織公民行為。A、工作滿意度B、外在激勵C、內(nèi)在激勵D、團(tuán)隊凝聚力正確答案：C28.員工的()能夠通過其靈活性、流暢的溝通轉(zhuǎn)變成有效的組織創(chuàng)新。A、積極性B、創(chuàng)造性C、認(rèn)知性D、能動性正確答案：B29.()是激勵的一個基本原則。A、需要B、公平C、動機(jī)D、民主正確答案：B30.補(bǔ)足式的契合度是指個人()組織不足的程度。A、適應(yīng)B、改變C、彌補(bǔ)D、滿足正確答案：C31.()指的是團(tuán)隊管理的靈魂。A、團(tuán)隊培訓(xùn)B、團(tuán)隊文化C、團(tuán)隊激勵D、團(tuán)隊環(huán)境正確答案：B32.企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中培育形成并共同遵循的()、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。A、價值準(zhǔn)則B、基本制度C、最高目標(biāo)D、文化指引正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.()組織結(jié)構(gòu)更易促進(jìn)員工的參與和溝通,進(jìn)而有利于各項組織功能的創(chuàng)新,減少縱向的管理層級和管理幅度,增加組織結(jié)構(gòu)的彈性以促進(jìn)創(chuàng)新。A、復(fù)雜化B、豐富化C、扁平化D、分權(quán)化正確答案：CD2.以下選項中,哪些是高績效階段的團(tuán)隊管理要點(diǎn):()。A、確定團(tuán)隊的定位B、提出更具挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊目標(biāo)C、形成團(tuán)隊規(guī)范D、解決團(tuán)隊沖突E、思考與推動變革正確答案：BE3.如何避免社會惰化()。A、群體鼓勵個人投入的規(guī)范B、群體規(guī)模盡可能小C、明確評定個人的貢獻(xiàn)D、把個體利益與群體利益相關(guān)聯(lián)正確答案：ABCD4.如下屬于中華文化情境下的領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)念的是()。A、交易型領(lǐng)導(dǎo)B、差序格局C、馬基雅維利主義D、家長式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：BD5.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的說法正確的有()A、在組織中行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力B、在組織中履行領(lǐng)導(dǎo)職能C、在組織中肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D、在組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正確答案：ABCD6.個體對組織變革的阻力有()。A、守舊和安全感B、對變革的有限認(rèn)知C、資源的限制D、“群思”現(xiàn)象正確答案：AB7.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的積極作用有()。A、成本低廉B、信息不易丟失C、溝通更加自由化D、提高工作效率E、速度快正確答案：ACDE8.熊彼特在1912年的《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》一書中,最早提出了創(chuàng)新的概念。他認(rèn)為創(chuàng)新是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù),把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系,這種新組合包括以下哪些內(nèi)容()。A、控制原材料新的供應(yīng)來源B、實(shí)現(xiàn)工業(yè)新組織C、引進(jìn)新產(chǎn)品D、開辟新市場E、引用新技術(shù)正確答案：ABCDE9.北京市積極營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍構(gòu)建()的良好雙創(chuàng)生態(tài)體系。A、要素B、主體高效聚集C、創(chuàng)新資源D、服務(wù)正確答案：ABCD10.群體結(jié)構(gòu)有_____和_____兩種劃分的思路(A、通過人際關(guān)系來劃分B、通過“類別”來劃分C、縱向劃分D、橫向劃分正確答案：AB11.組織行為學(xué)理論大體上可以分為五個學(xué)派,也有人將其作為五個發(fā)展階段:早期的工業(yè)心理學(xué)派、權(quán)變學(xué)派、_____、____、____(A、系統(tǒng)學(xué)派B、古典管理學(xué)派C、智者學(xué)派D、行為學(xué)派正確答案：ABD12.態(tài)度的構(gòu)成成分包括()。A、心理成分B、行為傾向成分C、認(rèn)知成分D、情感成分正確答案：BCD13.識別文化差異,發(fā)展文化認(rèn)同是跨文化溝通的策略之一。美國人類學(xué)家愛德華·霍爾認(rèn)為,文化可以分為()這幾個范疇。A、低情境文化B、非正式規(guī)范C、技術(shù)規(guī)范D、高情境文化E、正式規(guī)范正確答案：BCE14.從測量工具看,個人-組織契合度的測量主要包括哪幾種()。A、Q分類法B、間接測量C、問卷評定法D、直接測量正確答案：AC15.組織因素帶來壓力的主要表現(xiàn)在()。A、角色要求B、任務(wù)要求C、人際要求D、激勵要求正確答案：ABC16.組織學(xué)習(xí)可以分為()。A、單環(huán)學(xué)習(xí)B、再學(xué)習(xí)C、自主學(xué)習(xí)D、雙環(huán)學(xué)習(xí)正確答案：ABD17.嵌入職能組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊分為()。A、處于戰(zhàn)略層的高管團(tuán)隊B、處于操作層的任務(wù)團(tuán)隊C、處于戰(zhàn)術(shù)層的職能管理團(tuán)隊D、特定業(yè)務(wù)團(tuán)隊正確答案：ABC18.影響組織創(chuàng)新的主要要素可分為()三大類。A、團(tuán)隊因素B、個體因素C、組織因素D、環(huán)境因素正確答案：BCD19.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)需要監(jiān)控團(tuán)隊的環(huán)境,在必要情況下,為團(tuán)隊建設(shè)以下條件()。A、獲得專家輔導(dǎo)B、清楚的團(tuán)隊行動方向C、支持性的環(huán)境D、足夠的物質(zhì)資源E、有效的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)正確答案：ABCDE20.對應(yīng)推斷理論的主張主要包括()。A、選擇自由性B、共同性C、非共同性D、社會期望正確答案：ACD21.我們可以把組織行為學(xué)定義為:對組織情境下人的()的內(nèi)容和方式的系統(tǒng)研究。A、思考B、感受C、行為D、活動正確答案：ABD22.中國組織文化建設(shè)的一般模式包括()。A、新型企業(yè)價值觀體系已初見端倪B、社會變革過程中觀念更新的復(fù)雜與艱難C、思想工作與文化建設(shè)的交融D、黨政齊抓共管E、優(yōu)良文化與不良文化的沖突與消長正確答案：ABCDE23.社會知覺對于組織行為學(xué)的意義重大,它包括()。A、角色知覺B、自我知覺C、他人的知覺D、人際知覺正確答案：ABCD24.由于文化的差異性和跨文化溝通的特點(diǎn),不同的文化背景的人在溝通的過程中可能會遇到一些障礙,主要表現(xiàn)為()等方面。A、行為取向因素B、風(fēng)俗習(xí)慣因素C、語言因素D、價值觀因素正確答案：ABCD25.華人民共和國從站起來到富起來,從富起來到強(qiáng)起來始終離不開中國共產(chǎn)黨的()。A、群眾組織力B、社會號召力C、思想引領(lǐng)力D、政治領(lǐng)導(dǎo)力正確答案：ABCD26.從馬斯洛的需要層次論考察,無論是(),都需要在溝通過程中獲得滿足。A、自我實(shí)現(xiàn)需要B、生理需要C、安全需要D、社交需要E、尊重需要正確答案：ABCDE27.針對中國新員工的社會化障礙,國內(nèi)學(xué)者提出了中國組織的三維度社會化障礙模型,包括()。A、人際融入障礙B、工作勝任障礙C、文化認(rèn)同障礙D、角色定位障礙正確答案：ABD28.影響組織學(xué)習(xí)的外部因素包括()幾方面。A、技術(shù)愿景想象和技術(shù)發(fā)展B、社會和經(jīng)濟(jì)制度的轉(zhuǎn)型C、市場信號的分析與采納D、社會運(yùn)動E、社會經(jīng)濟(jì)價值的變遷正確答案：ABCDE29.改變認(rèn)知失調(diào)的方式有()。A、增加新的認(rèn)知因素B、對認(rèn)知因素重新進(jìn)行評價C、改變態(tài)度D、改變行為正確答案：ABCD三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.組織承諾是一種穩(wěn)定的心理約束力,對員工的行為具有影響。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的兩大行為主體。()A、正確B、錯誤正確答案：A3.基于團(tuán)隊績效評價的團(tuán)隊激勵有利于提升團(tuán)隊績效。()A、正確B、錯誤正確答案：A4.從學(xué)習(xí)主體看,組織學(xué)習(xí)的行為主體是團(tuán)隊,這個時候的團(tuán)隊是一個整體的概念。()A、正確B、錯誤正確答案：B5.“差序格局”這一本土構(gòu)念最初由費(fèi)孝通先生提出。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.組織風(fēng)俗與一般制度及特殊制度有所不同,不是表現(xiàn)為準(zhǔn)確的文字條目形式,也不需要強(qiáng)制執(zhí)行,而是完全依靠習(xí)慣、偏好的勢力維持。()A、正確B、錯誤正確答案：A7.在綜合激勵理論中,激勵是簡單的因果關(guān)系,并且是形成良性循環(huán)的條件,其次,個人努力是核心因素()。A、正確B、錯誤正確答案：B8.團(tuán)隊結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是打破部門界限,并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊()。A、正確B、錯誤正確答案：A9.外控者往往會形成良好的生活習(xí)慣以確保身體健康,因此和內(nèi)控者相比,他們患病的概率更低,所以缺勤率也就更低。()A、正確B、錯誤正確答案：B10.合理的設(shè)置目標(biāo)包括兩方面內(nèi)容:一是目標(biāo)要明確而具體;二是目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性()。A、正確B、錯誤正確答案：A11.群體相互依賴的程度是相同的()。A、正確B、錯誤正確答案：B12.廣義的組織行為,是指組織成員在組織內(nèi)部的工作行為。()A、正確B、錯誤正確答案：B13.高自我監(jiān)控者對環(huán)境線索十分敏感,在根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整自己行為方面表現(xiàn)出較強(qiáng)的適應(yīng)。()A、正確B、錯誤正確答案：A14.總的來看,目前中國情景下的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐與理論研究,處于本土化的高級階段。()A、正確B、錯誤正確答案：B15.從眾是指改變自己的信念或者行為,以符合自己行為的傾向()。A、正確B、錯誤正確答案：B16.變革型領(lǐng)導(dǎo)可以概括為四個方面:一是精神式獎勵,二是鼓舞性激勵、三是需求式激勵,四是個性化關(guān)懷。()A、正確B、錯誤正確答案：B17.鏈?zhǔn)綔贤ǖ奶攸c(diǎn)是需要專人負(fù)責(zé)信息篩選以節(jié)約時間()。A、正確B、錯誤正確答案：B18.環(huán)境適應(yīng)性模塊不屬于丹尼森的組織文化測量維度。()A、正確B、錯誤正確答案：B19.組織變革與發(fā)展作為組織“智能有機(jī)體”對內(nèi)外環(huán)境變化的反應(yīng),從系統(tǒng)的觀點(diǎn)來看就是一個系統(tǒng)將輸出轉(zhuǎn)化為輸入的過程()。A、正確B、錯誤正確答案：B20.發(fā)明主要是揭示未知事物的存在及其屬性。()A、正確B、錯誤正確答案：B21.熊彼特的創(chuàng)新概念偏重于技術(shù)創(chuàng)新,并不能替代組織的整個創(chuàng)新活動,后續(xù)研究者從多個角度探討了組織創(chuàng)新活動。()A、正確B、錯誤正確答案：A22.只有同時考慮個體和環(huán)境兩個因素,掌握其交互過程,才能準(zhǔn)確理解個體行為及其產(chǎn)生的后果。()A、正確B、錯誤正確答案：A23.廣義的組織,是指人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)一定目標(biāo),運(yùn)用信念、理想、態(tài)度、知識、技能和其他要素互相協(xié)作結(jié)合而成的具有一定邊界的集體或團(tuán)體。()A、正確B、錯誤正確答案：A24.要是群體,都需要成員間相互協(xié)作和形成共同目標(biāo)。()A、正確B、錯誤正確答案：B25.自我知覺指的是對物質(zhì)自我的知覺、對社會自我的知覺、對人際自我的知覺。()A、正確B、錯誤正確答案：B26.不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間是相互對立的。()A、正確B、錯誤正確答案：B27.正式群體主要靠工作維系成員之間的關(guān)系()。A、正確B、錯誤正確答案：A28.群體凝聚力是群體發(fā)展起來