2024年科研人員股權(quán)期權(quán)激勵方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年科研人員股權(quán)期權(quán)激勵方案本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵方案概述1.1股權(quán)激勵方案的目的1.2股權(quán)激勵方案的適用范圍1.3股權(quán)激勵方案的實施時間第二條：股權(quán)激勵的分配原則2.1股權(quán)激勵的分配比例2.2股權(quán)激勵的分配條件2.3股權(quán)激勵的分配方式第三條：科研人員業(yè)績評估3.1業(yè)績評估指標(biāo)3.2業(yè)績評估流程3.3業(yè)績評估結(jié)果的應(yīng)用第四條：股權(quán)激勵的授予4.1股權(quán)激勵的授予條件4.2股權(quán)激勵的授予流程4.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量第五條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)5.1解鎖條件5.2解鎖流程5.3行權(quán)條件5.4行權(quán)流程第六條：股權(quán)激勵的終止與恢復(fù)6.1終止條件6.2終止流程6.3恢復(fù)條件6.4恢復(fù)流程第七條：股權(quán)激勵的變更與調(diào)整7.1變更條件7.2變更流程7.3調(diào)整條件7.4調(diào)整流程第八條：科研人員的權(quán)益保障8.1股權(quán)激勵方案的保密8.2科研人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3科研人員的離職規(guī)定第九條：合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除流程9.3終止條件9.4終止流程第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改流程11.3合同的解除條件第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋原則12.2適用法律第十三條：其他約定13.1科研人員培訓(xùn)13.2科研人員福利13.3科研人員晉升第十四條：附件14.1股權(quán)激勵方案的具體實施細(xì)則14.2科研人員績效考核辦法14.3科研人員股權(quán)激勵協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵方案概述1.1股權(quán)激勵方案的目的本股權(quán)激勵方案旨在激勵科研人員積極投入科研工作，提高公司的科研能力和核心競爭力，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵方案的適用范圍本股權(quán)激勵方案適用于公司正式聘用的科研人員。1.3股權(quán)激勵方案的實施時間本股權(quán)激勵方案自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。第二條：股權(quán)激勵的分配原則2.1股權(quán)激勵的分配比例科研人員持有的股權(quán)激勵比例與其科研業(yè)績、貢獻(xiàn)度等因素掛鉤，具體比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。2.2股權(quán)激勵的分配條件（1）完成公司規(guī)定的年度科研任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)違紀(jì)行為；（3）為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。2.3股權(quán)激勵的分配方式股權(quán)激勵采用期權(quán)形式，科研人員可在解鎖期內(nèi)按約定條件行權(quán)購買公司股權(quán)。第三條：科研人員業(yè)績評估3.1業(yè)績評估指標(biāo)業(yè)績評估指標(biāo)包括科研成果、科研項目、專利申請、論文發(fā)表等，具體指標(biāo)由公司董事會制定。3.2業(yè)績評估流程（1）科研人員向公司提交業(yè)績報告；（2）公司組織專家對科研人員的業(yè)績進(jìn)行評審；（3）公司董事會根據(jù)評審結(jié)果確定股權(quán)激勵分配比例。3.3業(yè)績評估結(jié)果的應(yīng)用業(yè)績評估結(jié)果將作為科研人員獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)，評估結(jié)果優(yōu)秀的科研人員將獲得更高比例的股權(quán)激勵。第四條：股權(quán)激勵的授予4.1股權(quán)激勵的授予條件（1）科研人員滿足股權(quán)激勵分配條件；（2）公司董事會批準(zhǔn)。4.2股權(quán)激勵的授予流程（1）公司董事會審議通過股權(quán)激勵方案；（2）公司與科研人員簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（3）公司向科研人員授予期權(quán)。4.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量股權(quán)激勵的授予數(shù)量根據(jù)科研人員的業(yè)績、貢獻(xiàn)度等因素確定，由公司董事會具體規(guī)定。第五條：股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)5.1解鎖條件（1）科研人員繼續(xù)在公司工作滿一定年限；（2）科研人員滿足公司規(guī)定的年度業(yè)績指標(biāo)。5.2解鎖流程（1）科研人員向公司提交解鎖申請；（2）公司對科研人員的解鎖條件進(jìn)行審核；（3）審核通過后，公司辦理期權(quán)解鎖手續(xù)。5.3行權(quán)條件（1）科研人員在公司解鎖后，可按約定條件行權(quán)購買公司股權(quán)；（2）行權(quán)價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。5.4行權(quán)流程（1）科研人員向公司提交行權(quán)申請；（2）公司對科研人員的行權(quán)條件進(jìn)行審核；（3）審核通過后，公司辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第六條：股權(quán)激勵的終止與恢復(fù)6.1終止條件（1）科研人員主動離職；（2）科研人員因違規(guī)違紀(jì)被公司解除勞動合同；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或終止股權(quán)激勵計劃。6.2終止流程（1）公司核實終止條件；（2）公司與科研人員辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)；（3）公司終止科研人員的股權(quán)激勵。6.3恢復(fù)條件（1）科研人員因特殊情況（如疾病、傷殘等）無法繼續(xù)工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)；（2）科研人員因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬?，?jīng)公司批準(zhǔn)。6.4恢復(fù)流程（1）科研人員向公司提交恢復(fù)申請；（2）公司對科研人員的恢復(fù)條件進(jìn)行審核；（3）審核通過后，公司恢復(fù)科研人員的股權(quán)激勵。第八條：科研人員的權(quán)益保障8.1股權(quán)激勵方案的保密（1）科研人員應(yīng)保守公司股權(quán)激勵方案的相關(guān)信息，不得向無關(guān)第三方泄露；（2）違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)解除股權(quán)激勵協(xié)議，并要求科研人員賠償損失。8.2科研人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）科研人員在執(zhí)行公司科研任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；（2）公司應(yīng)依法保護(hù)科研人員的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯科研人員的合法權(quán)益。8.3科研人員的離職規(guī)定（1）科研人員離職時，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括股權(quán)激勵的終止；（2）離職后的科研人員不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。第九條：合同的解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除股權(quán)激勵協(xié)議；（2）公司依法解除科研人員的勞動合同；（3）科研人員發(fā)生法定解除勞動合同的情形。9.2解除流程（1）雙方簽訂解除協(xié)議，明確解除事項；（2）公司辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)；（3）解除協(xié)議生效。9.3終止條件（1）股權(quán)激勵計劃期滿；（2）公司依法解散、破產(chǎn)或終止股權(quán)激勵計劃；（3）雙方約定的其他終止條件。9.4終止流程（1）公司核實終止條件；（2）公司與科研人員辦理股權(quán)激勵相關(guān)手續(xù)；（3）終止協(xié)議生效。第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向公司所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、修改與解除11.1合同的生效條件（1）雙方簽字或蓋章；（2）公司董事會批準(zhǔn)；（3）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。11.2合同的修改流程（1）雙方簽訂修改協(xié)議；（2）公司董事會審議修改協(xié)議；（3）修改協(xié)議生效。11.3合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）發(fā)生不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十二條：合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋原則（1）合同文本為準(zhǔn)；（2）條款含義不一致的，以有利于履行合同的目的解釋；（3）依據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)習(xí)慣解釋。12.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律，法律適用解釋及其他相關(guān)事宜均按法律規(guī)定辦理。第十三條：其他約定13.1科研人員培訓(xùn)公司應(yīng)為科研人員提供培訓(xùn)機會，提升科研能力；13.2科研人員福利公司應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為科研人員提供相應(yīng)的福利待遇；13.3科研人員晉升公司應(yīng)建立公正的科研人員晉升機制，鼓勵科研人員積極向上。第十四條：附件14.1股權(quán)激勵方案的具體實施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵方案的實施流程、管理等內(nèi)容；14.2科研人員績效考核辦法明確科研人員的績效考核指標(biāo)、考核流程等；14.3科研人員股權(quán)激勵協(xié)議科研人員與公司簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所稱第三方，是指在科研人員股權(quán)激勵方案實施過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）第三方介入需經(jīng)甲乙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議；（2）第三方介入不得影響甲乙方的合法權(quán)益；（3）第三方介入不得改變本合同的約定。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)按照甲乙方的約定履行義務(wù)，對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）甲乙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定，并納入合同約定的費用范圍內(nèi)。16.額外條款及說明16.1第三方選擇與委托（1）甲乙方應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽的第三方；（2）甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提交相關(guān)報告或意見。16.2第三方報告的審核（1）甲乙方應(yīng)對第三方提交的報告進(jìn)行審核，確保其真實、準(zhǔn)確、完整；（2）甲乙方對第三方報告的審核結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)配合甲乙方進(jìn)行報告的審核，提供必要的信息和資料。16.3第三方責(zé)任的承擔(dān)（1）第三方因過錯導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方未履行合同約定義務(wù)的，甲乙方有權(quán)解除與第三方的委托關(guān)系；（3）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方第三方介入本合同的實施，并不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；17.2第三方與科研人員第三方對科研人員不具有直接的合同關(guān)系，科研人員應(yīng)直接向甲乙方履行合同義務(wù)；17.3第三方與公司第三方對公司不具有控制權(quán)或管理權(quán)，公司的決策權(quán)和管理權(quán)仍歸公司所有。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更條件（1）甲乙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）符合本合同約定的變更條件。18.2合同變更流程（1）甲乙方簽訂變更協(xié)議；（2）公司董事會審議變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議生效。18.3第三方介入的變更（1）第三方介入的變更需經(jīng)甲乙方協(xié)商一致；（2）甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、范圍、期限等。19.第三方介入的終止19.1第三方終止條件（1）合同約定的第三方介入期限屆滿；（2）甲乙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因違約被甲乙方解除委托關(guān)系。19.2第三方終止流程（1）甲乙方與第三方協(xié)商終止介入；（2）甲乙方與第三方辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方終止介入。20.爭議解決20.1第三方與甲乙方的爭議解決（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向合同約定的人民法院提起訴訟。20.2第三方與科研人員的爭議解決（1）第三方與科研人員之間的爭議，由雙方直接解決；（2）涉及甲乙方的權(quán)益，甲乙方有權(quán)參與解決；（3）解決結(jié)果應(yīng)符合本合同的約定。21.適用法律與管轄21.1本合同適用中華人民共和國法律，法律適用解釋及其他相關(guān)事宜均按法律規(guī)定辦理；21.2本合同的簽訂、履行、變更、終止及爭議解決均適用合同約定的管轄法律；21.3本合同約定的管轄法院為公司所在地的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵方案的具體實施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵方案的實施流程、管理等內(nèi)容。附件2：科研人員績效考核辦法明確科研人員的績效考核指標(biāo)、考核流程等。附件3：科研人員股權(quán)激勵協(xié)議科研人員與公司簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件4：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、范圍、期限等。附件5：第三方委托協(xié)議甲乙方與第三方簽訂的委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件6：第三方報告模板明確第三方提交報告的格式、內(nèi)容、要求等。附件7：合同變更協(xié)議明確合同變更的條件、流程、內(nèi)容等。附件8：爭議解決協(xié)議明確爭議解決的途徑、程序、仲裁機構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.第三方未按照甲乙方的要求履行義務(wù)；3.科研人員未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)；4.公司未按時支付股權(quán)激勵款項；5.第三方提供的報告不真實、準(zhǔn)確、完整。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.若甲乙雙方未在約定時間內(nèi)完成股權(quán)激勵方案的實施，應(yīng)承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任；2.若第三方未在約定時間內(nèi)提交真實、準(zhǔn)確的評估報告，應(yīng)承擔(dān)報告不實的違約責(zé)任；3.若科研人員未達(dá)到合同約定的業(yè)績指標(biāo)，公司有權(quán)拒絕支付相應(yīng)的股權(quán)激勵款項；4.若公司未按時支付股權(quán)激勵款項，科研人員有權(quán)解除股權(quán)激勵協(xié)議。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為激勵科研人員，將其納入股權(quán)激勵計劃，賦予其購買公司股權(quán)的權(quán)利。2.解鎖：指科研人員滿足合同約定的條件后，可以按照約定價格購買公司股權(quán)的行為。3.行權(quán)：指科研人員行使購買公司股權(quán)的權(quán)利。4.