2024年員工福利制度-2

下載后可任意編輯操作員工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利制度總則第一條為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，鼓舞員工積極出勤生產(chǎn)，提高工作效率，更好的開展各方面工作，促進(jìn)公司穩(wěn)步進(jìn)展，特制定《操作員工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利制度》,以下簡稱制度。第二條本制度是根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，綜合我公司原有的相關(guān)制度和現(xiàn)有的實(shí)際情況而制定。第三條本制度只適應(yīng)于公司操作員工，是公司付給操作員工生產(chǎn)工資之外，給予員工的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利，是公司員工薪酬體系的重要組成部分。第四條本制度作為公司內(nèi)部文件存檔，且必須寫入《勞動(dòng)合同》。第一章操作員工獎(jiǎng)金制度第五條員工生產(chǎn)出勤獎(jiǎng)：公司按員工當(dāng)月基本工資的5%作為生產(chǎn)出勤獎(jiǎng)。實(shí)施細(xì)則：對(duì)象：公司全體操作員工。1、員工有曠工記錄，則不予生產(chǎn)出勤獎(jiǎng)。2、員工月累計(jì)請(qǐng)假超過2天，則不予生產(chǎn)出勤獎(jiǎng)，包括任何假期（公司放假除外）。第六條全勤獎(jiǎng)：公司正常上班情形下，員工月累計(jì)無早退、遲到、曠工記錄者，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。實(shí)施細(xì)則：1、對(duì)象：全體操作員工。2、員工有曠工記錄，則不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。3、員工請(qǐng)假1天，只給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元；員工請(qǐng)假2天則不予全勤獎(jiǎng)勵(lì)。包括任何假期，公司行為放假除外。（半天請(qǐng)假，只給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)75元，不到四小時(shí)算半天）。4、員工上班時(shí)間提前10分鐘進(jìn)車間，方便交接班工作。遲到、早退超過2個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下按請(qǐng)假半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)以上按請(qǐng)假1天計(jì)算。第七條質(zhì)量獎(jiǎng)：每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。實(shí)施細(xì)則：1、對(duì)象：釘錈、組立、套管三個(gè)工序全體操作員工。2、員工違反《質(zhì)量考核細(xì)則》，則按《質(zhì)量考核細(xì)則》規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的罰款。第八條年終獎(jiǎng)：年底放假前，按員工年基本工資總額的5%發(fā)放年終獎(jiǎng)。實(shí)施細(xì)則：1、對(duì)象：全體操作員工。2、正月里簽訂合同的員工，當(dāng)年年終發(fā)放年終獎(jiǎng)。3、正月以外簽訂合同的員工，必須到第二年年終按累計(jì)月份發(fā)放年終獎(jiǎng)，如：2024年5月簽訂的合同，到2024年年底放假前按累計(jì)月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。第九條以上獎(jiǎng)金制度由車間主任直接負(fù)責(zé)考核登記，生產(chǎn)主管審核，由財(cái)務(wù)部核發(fā)?？己藭r(shí)不能弄虛作假，如有類似情況，相關(guān)人等處以50元/次罰款。第二章操作員工補(bǔ)貼制度第十條晚班補(bǔ)貼制度：公司對(duì)上晚班的操作員工補(bǔ)貼10元/晚班。實(shí)施細(xì)則：1、對(duì)象：全體操作員工。2、因員工自身工作失職、造成產(chǎn)品返工、返修、情況嚴(yán)重者，不予晚班津貼，且根據(jù)《質(zhì)量考核細(xì)則》做出質(zhì)量處罰。拒絕返工者由他人負(fù)責(zé)返工，返工費(fèi)用由責(zé)任者承擔(dān)。3、員工晚班因睡覺或工作不積極，引起產(chǎn)量低下，不予晚班津貼。（產(chǎn)量低的限定：（a、員工當(dāng)班產(chǎn)量工資未達(dá)30元以上。b、因機(jī)器問題，引起產(chǎn)量低而未達(dá)30元，由車間主任核實(shí)，可給予晚班津貼。）4、員工晚班睡覺超過2個(gè)小時(shí)，無權(quán)享受晚班補(bǔ)貼。車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督。第十一條衛(wèi)生補(bǔ)貼制度：釘錈、組立工序工藝衛(wèi)生至關(guān)重要。公司對(duì)釘錈、組立工序員工每班每人補(bǔ)貼1元衛(wèi)生費(fèi)。實(shí)施細(xì)則：1、對(duì)象：釘錈、組立工序員工。2、巡查過程中，發(fā)現(xiàn)員工工藝衛(wèi)生不符合要求，車間主任有權(quán)取消當(dāng)天衛(wèi)生補(bǔ)貼。第十二條以上補(bǔ)貼制度由車間主任直接負(fù)責(zé)考核登記，生產(chǎn)主管審核，由財(cái)務(wù)部核發(fā)?？己藭r(shí)不能弄虛作假，如有類似情況，相關(guān)人等處以50元/次罰款。第三章員工福利制度一、員工用餐及住宿1、工作時(shí)間內(nèi)，公司免費(fèi)提供工作餐，住宿以及浴室免費(fèi)供應(yīng)。嚴(yán)格遵守本廠《員工管理?xiàng)l例》，凡違反《員工管理?xiàng)l例》造成的各種損失由責(zé)任者承擔(dān)，本司概不負(fù)責(zé)。2、員工非病假不上班，該期間內(nèi)超過2天以上在公司就餐、住宿的，公司收取20元/天的餐費(fèi)、住宿費(fèi)，在當(dāng)月工資中扣除。員工工傷意外保險(xiǎn)工作期滿一年的員工由公司統(tǒng)一到勞動(dòng)局為其購買工傷意外險(xiǎn)。勞務(wù)用品的領(lǐng)取試用期滿的員工，公司統(tǒng)一發(fā)放必備勞務(wù)用品，包括工作服、工作帽、工作鞋、工作手套等。1.凡工作滿一年的員工，勞務(wù)用品由公司免費(fèi)提供。2.凡工作未滿一年的員工，勞務(wù)用品的相關(guān)費(fèi)用在員工工資中扣除。廠服50元/件，工作鞋20元/雙。試用期待遇新員工試用期限為一個(gè)月，公司免費(fèi)提供食宿，試用期工資為30元/班，計(jì)件工資超過30元/班的按實(shí)際工資發(fā)放。第四章實(shí)施辦法1.操作員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，才有權(quán)享受本制度相關(guān)待遇，合同期限必須一年。勞動(dòng)合同期滿后在雙方相互協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行續(xù)簽合同。2.員工獎(jiǎng)金制度和員工補(bǔ)貼制度的發(fā)放：除工資卡之外公司另外辦一張銀行卡（福利卡）按月打入該卡里，此卡由財(cái)務(wù)部臨時(shí)保管，除獎(jiǎng)金制度中的第八條年終獎(jiǎng)其