2024版服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.解除合同的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.4因健康原因無法勝任工作1.5因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.6因企業(yè)原因需要解除合同2.解除合同的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的協(xié)商2.3解除合同的書面通知2.4解除合同的生效3.解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式3.2其他賠償費(fèi)用3.2.1其他賠償費(fèi)用的范圍3.2.2其他賠償費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止5.解除合同后的福利待遇5.1福利待遇的終止5.2福利待遇的退還5.3福利待遇的補(bǔ)償6.解除合同后的離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理6.2離職手續(xù)的審核6.3離職手續(xù)的完成7.解除合同后的保密條款7.1保密條款的約定7.2保密條款的履行7.3違反保密條款的處理8.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的約定8.2競(jìng)業(yè)限制的履行8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理9.解除合同后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效10.解除合同的生效日期11.合同解除的效力12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系13.合同解除后的其他事項(xiàng)14.合同解除的附件第一部分：合同如下：第一條解除合同的條件1.1違反國家法律法規(guī)1.1.1任何一方違反國家有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律、法規(guī)，導(dǎo)致合同解除。1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1任何一方違反公司制定的規(guī)章制度，經(jīng)公司教育無效，導(dǎo)致合同解除。1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.3.1任何一方在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，導(dǎo)致合同解除。1.3.2任何一方在合同履行期間營私舞弊，損害公司利益，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，導(dǎo)致合同解除。1.4因健康原因無法勝任工作1.4.1任何一方因健康原因，經(jīng)公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，導(dǎo)致合同解除。1.4.2任何一方在試用期內(nèi)因健康原因無法勝任工作，經(jīng)公司鑒定，導(dǎo)致合同解除。1.5因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.5.1任何一方因個(gè)人原因，如家庭、個(gè)人事務(wù)等，無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)公司同意，導(dǎo)致合同解除。1.6因企業(yè)原因需要解除合同1.6.1因公司經(jīng)營需要，如業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等，導(dǎo)致合同解除。1.6.2因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同解除。第二條解除合同的程序2.1解除合同的提出2.1.1解除合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?.2解除合同的協(xié)商2.2.1雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.3解除合同的書面通知2.3.1解除合同的一方應(yīng)在協(xié)商一致后，向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。2.4解除合同的生效2.4.1解除合同自書面通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。第三條解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：一次性支付。3.2其他賠償費(fèi)用3.2.1其他賠償費(fèi)用的范圍：包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金等。3.2.2其他賠償費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況按國家或地方規(guī)定計(jì)算。第四條解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移4.1.1解除合同后，勞動(dòng)者應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同后60日內(nèi)，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)的終止4.3.1解除合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止。第五條解除合同后的福利待遇5.1福利待遇的終止5.1.1解除合同后，勞動(dòng)者不再享有公司福利待遇。5.2福利待遇的退還5.2.1勞動(dòng)者在解除合同前已享受的福利待遇，應(yīng)按比例退還。5.3福利待遇的補(bǔ)償5.3.1勞動(dòng)者在解除合同前未享受的福利待遇，應(yīng)給予補(bǔ)償。第六條解除合同后的離職手續(xù)6.1離職手續(xù)的辦理6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同后辦理離職手續(xù)。6.2離職手續(xù)的審核6.2.1公司對(duì)離職手續(xù)進(jìn)行審核，確保符合規(guī)定。6.3離職手續(xù)的完成6.3.1離職手續(xù)完成后，勞動(dòng)者方可離開公司。第七條解除合同后的保密條款7.1保密條款的約定7.1.1雙方應(yīng)在合同中約定保密條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。7.2保密條款的履行7.2.1解除合同后，雙方仍應(yīng)履行保密條款，不得泄露公司秘密。7.3違反保密條款的處理7.3.1任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的約定8.1.1在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與原用人單位同行業(yè)、同地區(qū)或者其他與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。8.2競(jìng)業(yè)限制的履行8.2.1勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)自覺遵守競(jìng)業(yè)限制的約定，不得從事與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。8.3違反競(jìng)業(yè)限制的處理8.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向原用人單位支付違約金，違約金數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。8.3.2原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并追究其法律責(zé)任。第九條解除合同后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議解決的途徑9.2.1若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或法院應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理。9.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效9.3.1爭(zhēng)議解決時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。第十條解除合同的生效日期10.1解除合同的生效日期以書面通知送達(dá)對(duì)方之日起計(jì)算。第十一條合同解除的效力11.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2合同解除不影響雙方在合同解除前已發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系12.1合同解除后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。12.2勞動(dòng)者不再享有用人單位的員工福利待遇。第十三條合同解除后的其他事項(xiàng)13.1解除合同后，雙方應(yīng)妥善處理與合同解除相關(guān)的其他事項(xiàng)。13.2雙方應(yīng)遵守合同解除后的保密義務(wù)。第十四條合同解除的附件14.1本合同解除的附件包括但不限于：14.1.1解除合同的書面通知14.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付憑證14.1.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或接續(xù)的相關(guān)材料14.1.4福利待遇的退還或補(bǔ)償憑證14.1.5離職手續(xù)的辦理證明14.1.6保密條款和競(jìng)業(yè)限制的履行證明第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念和界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的或解決合同爭(zhēng)議而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方的責(zé)任限額不包括因自身故意或重大過失導(dǎo)致的損失。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。3.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。4.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。4.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)利。4.2.3第三方的責(zé)任限額。4.2.4第三方介入的具體事項(xiàng)。4.2.5第三方介入的期限。4.2.6第三方介入的費(fèi)用及支付方式。4.2.7第三方介入的保密條款。4.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和日期。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)。5.2第三方不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來，不承擔(dān)甲乙雙方的日常管理職責(zé)。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.4第三方與其他各方的關(guān)系如下：5.4.1與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為甲方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議。5.4.2與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，為乙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議。5.4.3與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。第六條第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。6.1.2第三方介入的期限和條件。6.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式。6.1.4第三方介入的保密條款。6.1.5第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)提供的協(xié)助和支持。6.1.6第三方介入過程中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.1.7第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議解決方式。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入過程中，如合同內(nèi)容需調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改合同。7.3第三方介入過程中，如發(fā)生合同履行障礙，甲乙雙方應(yīng)共同努力，尋求解決方案。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，處理相關(guān)事宜。8.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第九條第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除合同書面通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含解除合同的原因、生效日期、雙方簽名等信息。說明：此附件用于證明合同解除的時(shí)間和原因。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付金額、支付日期、收款人信息等。說明：此附件用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或接續(xù)的相關(guān)材料詳細(xì)要求：材料應(yīng)包含社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或接續(xù)的申請(qǐng)表、證明文件等。說明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或接續(xù)情況。4.福利待遇的退還或補(bǔ)償憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含退還或補(bǔ)償?shù)慕痤~、日期、收款人信息等。說明：此附件用于證明福利待遇的退還或補(bǔ)償情況。5.離職手續(xù)的辦理證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含離職日期、辦理離職手續(xù)的日期、雙方簽名等信息。說明：此附件用于證明離職手續(xù)的辦理情況。6.保密條款和競(jìng)業(yè)限制的履行證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含履行保密條款和競(jìng)業(yè)限制的日期、雙方簽名等信息。說明：此附件用于證明保密條款和競(jìng)業(yè)限制的履行情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用等。說明：此附件用于證明第三方介入的具體情況。8.第三方介入過程中的溝通記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含溝通時(shí)間、參與人員、溝通內(nèi)容等信息。說明：此附件用于證明第三方介入過程中的溝通情況。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的方式、期限、費(fèi)用等。說明：此附件用于證明爭(zhēng)議解決的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的法律、法規(guī)及損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司可要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失。2.違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：?jiǎn)T工在工作中違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密，公司可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)失職、舞弊行為的嚴(yán)重程度和損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：?jiǎn)T工在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司重大損失，公司可要求員工賠償損失。4.因健康原因無法勝任工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果和損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：?jiǎn)T工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)鑒定后，公司可提前解除合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人原因的合理性和損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：?jiǎn)T工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)公司同意后，雙方可協(xié)商解除合同。6.因企業(yè)原因需要解除合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)原因的合理性和損害后果進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致部分員工無法繼續(xù)工作，公司可提前解除合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024版服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂主體2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期制度6.勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2安全生產(chǎn)6.3健康檢查7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.合同解除條件8.1臨時(shí)職工單方面解除合同條件8.2用人單位單方面解除合同條件8.3合同解除程序9.賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1臨時(shí)職工單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)9.2用人單位單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3特殊情況賠償標(biāo)準(zhǔn)10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更效力11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止效力12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指本服裝廠與臨時(shí)職工雙方在平等、自愿、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就臨時(shí)職工的雇傭關(guān)系所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確臨時(shí)職工的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于本服裝廠招聘的臨時(shí)職工，包括但不限于生產(chǎn)、倉儲(chǔ)、銷售等崗位。1.4合同簽訂主體本合同簽訂主體為甲方（服裝廠）與乙方（臨時(shí)職工）。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為三個(gè)月。2.2合同終止日期本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三個(gè)月。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。3.2工作職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的場(chǎng)所。3.4工作時(shí)間乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要確定，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資按月支付，具體金額為人民幣_(tái)___元。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。4.3工資支付方式乙方工資每月____日支付，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.4工資調(diào)整甲方根據(jù)國家政策、市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況，有權(quán)對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.3假期制度乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受相應(yīng)的假期。第六條勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的工作條件，確保乙方的人身安全。6.2安全生產(chǎn)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。6.3健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。第七條違約責(zé)任7.1違約行為甲方違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)甲方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.3違約金計(jì)算甲方違約金按每日工資的____%計(jì)算，最高不超過____元。第八條合同解除條件8.1臨時(shí)職工單方面解除合同條件1.乙方因個(gè)人原因，提出書面解除合同；2.乙方符合國家規(guī)定的法定退休年齡或因身體原因不能繼續(xù)工作；3.乙方因甲方未履行合同義務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未履行。8.2用人單位單方面解除合同條件1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2.乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.3合同解除程序1.乙方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；2.甲方解除合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，并說明理由；3.合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條賠償標(biāo)準(zhǔn)9.1臨時(shí)職工單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的賠償金；2.乙方因個(gè)人原因終止合同，不再享有加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等福利。9.2用人單位單方面解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1.甲方在合同期內(nèi)單方面解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的賠償金；2.甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作解除合同，不再享有加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等福利。9.3特殊情況賠償標(biāo)準(zhǔn)1.因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任；2.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。第十條合同變更10.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.經(jīng)甲方同意，乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位。10.2合同變更程序1.雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容；2.變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同變更效力1.合同變更不影響已履行部分的效力；2.合同變更不影響雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。第十一條合同終止11.1合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法或依規(guī)終止合同。11.2合同終止程序1.雙方應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，明確終止原因和后續(xù)事宜；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止效力1.合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；2.雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序1.雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.如協(xié)商無果，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決期限1.爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)協(xié)商解決；2.如協(xié)商無果，申請(qǐng)仲裁或訴訟應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)提出。第十三條合同生效與備案13.1合同生效條件1.雙方簽字（或蓋章）；2.合同符合國家法律法規(guī)。13.2合同備案要求1.雙方應(yīng)在合同簽訂之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案；2.備案材料應(yīng)包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等。13.3合同備案程序1.雙方攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理備案手續(xù)；2.勞動(dòng)行政部門審核后，將備案證明交還給雙方。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)1.任何一方發(fā)送的通知，應(yīng)以書面形式，通過雙方約定的送達(dá)方式送達(dá)；2.送達(dá)日期以實(shí)際送達(dá)日期為準(zhǔn)。14.2不可抗力1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.3合同附件2.附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方是指為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘服務(wù)；2.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展服務(wù)；3.法律咨詢與合規(guī)服務(wù)；4.技術(shù)支持與設(shè)備維護(hù)服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序1.甲方或乙方有意向引入第三方服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前____日向?qū)Ψ綍嫣岢觯?.雙方就第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；3.甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同，并將合同副本送交對(duì)方。16.2第三方介入條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；2.第三方提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同的要求；3.第三方服務(wù)費(fèi)用合理，且雙方同意支付。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方在服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；3.第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定；2.第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行對(duì)甲方應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)合同約定；2.第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行對(duì)乙方應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)；3.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額計(jì)算1.第三方責(zé)任限額按服務(wù)合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定，具體比例為____%；2.第三方責(zé)任限額最高不超過____萬元人民幣。19.3責(zé)任限額適用范圍1.第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的賠償；2.第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力等原因造成甲方或乙方損失的賠償。20.第三方變更與終止20.1第三方變更1.第三方變更應(yīng)提前____日向甲方或乙方書面提出；2.雙方就第三方變更的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；3.第三方變更需重新簽訂服務(wù)合同，并送交甲方或乙方。20.2第三方終止1.第三方終止應(yīng)提前____日向甲方或乙方書面提出；2.雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，妥善處理終止事宜；3.第三方終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明乙方所需具備的技能、知識(shí)、資質(zhì)等。2.勞動(dòng)合同附件包含合同簽訂雙方的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同簽訂日期、合同生效日期等。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.服務(wù)合同詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明雙方對(duì)第三方的認(rèn)可和授權(quán)。4.健康檢查報(bào)告乙方入職前及定期進(jìn)行的健康檢查報(bào)告，以證明乙方符合崗位要求。5.工資支付憑證乙方工資支付明細(xì)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，包括繳納時(shí)間、金額等。7.休假證明乙方休假期間的證明材料，如病假證明、產(chǎn)假證明等。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議雙方在爭(zhēng)議解決過程中達(dá)成的協(xié)議，包括爭(zhēng)議解決方式、期限等。9.第三方變更協(xié)議雙方就第三方變更服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等達(dá)成的協(xié)議。10.第三方終止協(xié)議雙方就第三方終止服務(wù)事宜達(dá)成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時(shí)支付乙方工資；b.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；d.未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。乙方違約行為：a.未按時(shí)完成工作任務(wù)；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；c.提前解除合同，未支付賠償金；d.在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髂芰Σ蛔恪?.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于每日工資____%的違約金；b.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.甲方未提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于每日工資____%的違約金；b.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金；c.乙方提前解除合同，未支付賠償金，應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的賠償金；d.乙方在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ髂芰Σ蛔悖追接袡?quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方提出書面申請(qǐng)，甲方在接到申請(qǐng)后____日內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于每日工資____%的違約金。全文完。2024版服裝廠臨時(shí)職工勞動(dòng)合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同解除條件概述1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效時(shí)間2.臨時(shí)職工解除合同的條件2.1臨時(shí)職工主動(dòng)解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1臨時(shí)職工解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.2用人單位解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3雙方協(xié)商解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.解除合同的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同的手續(xù)5.2辦理解除合同的期限5.3辦理解除合同的注意事項(xiàng)6.解除合同的法律效力6.1解除合同的生效時(shí)間6.2解除合同的法律后果6.3解除合同的法律責(zé)任7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇處理7.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理7.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案處理8.解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.2爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)8.3爭(zhēng)議解決的具體程序9.合同解除的其他規(guī)定9.1合同解除的適用范圍9.2合同解除的特殊情況處理9.3合同解除的相關(guān)法律法規(guī)10.合同解除的生效日期11.合同解除的通知要求12.合同解除的證明材料13.合同解除的附件14.合同解除的簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同解除條件概述1.1合同解除的情形1.1.1臨時(shí)職工因個(gè)人原因提出解除合同；1.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等情形，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除合同；1.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。1.2合同解除的程序1.2.1臨時(shí)職工提出解除合同，應(yīng)提前向用人單位提出書面申請(qǐng)；1.2.2用人單位收到臨時(shí)職工的書面申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)；1.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。1.3合同解除的生效時(shí)間1.3.1臨時(shí)職工提出解除合同，自用人單位收到書面申請(qǐng)之日起生效；1.3.2用人單位提出解除合同，自通知臨時(shí)職工之日起生效；1.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，自簽訂書面協(xié)議之日起生效。2.臨時(shí)職工解除合同的條件2.1臨時(shí)職工主動(dòng)解除合同的條件2.1.1臨時(shí)職工因家庭原因、個(gè)人發(fā)展需要等提出解除合同；2.1.2臨時(shí)職工在合同期內(nèi)因健康原因無法繼續(xù)工作；2.1.3臨時(shí)職工因合同內(nèi)容違反法律規(guī)定或違反社會(huì)公共利益而提出解除合同。2.2用人單位解除合同的條件2.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，臨時(shí)職工無法適應(yīng)；2.2.2臨時(shí)職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；2.2.3臨時(shí)職工因工作能力不足，工作任務(wù)；2.2.4臨時(shí)職工因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)。2.3雙方協(xié)商解除合同的條件2.3.1雙方因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；2.3.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行合同已無必要。3.合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1臨時(shí)職工解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1臨時(shí)職工因個(gè)人原因解除合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于解除合同前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2臨時(shí)職工因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于解除合同前三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2用人單位解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.2.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，臨時(shí)職工無法適應(yīng)，應(yīng)支付相當(dāng)于解除合同前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.2用人單位因臨時(shí)職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等情形解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于解除合同前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2.3用人單位因臨時(shí)職工工作能力不足、工作任務(wù)等情形解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于解除合同前一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3雙方協(xié)商解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除合同前一個(gè)月的平均工資計(jì)算；4.1.2平均工資的計(jì)算方法為：解除合同前三個(gè)月的工資總額除以三個(gè)月的工作天數(shù)。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給臨時(shí)職工；4.2.2支付方式可由雙方協(xié)商確定。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。5.解除合同的手續(xù)辦理5.1辦理解除合同的手續(xù)5.1.1臨時(shí)職工提出解除合同，應(yīng)向用人單位提交書面申請(qǐng)；5.1.2用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)；5.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。5.2辦理解除合同的期限5.2.1臨時(shí)職工提出解除合同，應(yīng)在合同期內(nèi)提前三十日向用人單位提出；5.2.2用人單位提出解除合同，應(yīng)在合同期內(nèi)提前三十日通知臨時(shí)職工；5.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)在簽訂書面協(xié)議后十個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。5.3辦理解除合同的注意事項(xiàng)5.3.1雙方在辦理解除合同手續(xù)時(shí)，應(yīng)確保相關(guān)證明材料齊全；5.3.2辦理手續(xù)過程中，雙方應(yīng)保持溝通，確保合同解除的合法性和有效性。6.解除合同的法律效力6.1解除合同的生效時(shí)間6.1.1臨時(shí)職工提出解除合同，自用人單位收到書面申請(qǐng)之日起生效；6.1.2用人單位提出解除合同，自通知臨時(shí)職工之日起生效；6.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，自簽訂書面協(xié)議之日起生效。6.2解除合同的法律后果6.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；6.2.2臨時(shí)職工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；6.2.3用人單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3解除合同的法律責(zé)任6.3.1臨時(shí)職工違反合同約定，未提前三十日提出解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；6.3.2用人單位違反合同約定，未提前三十日通知臨時(shí)職工解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；8.1.2若協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。8.2爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)8.2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；8.3爭(zhēng)議解決的具體程序8.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.3.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出裁決。9.合同解除的其他規(guī)定9.1合同解除的適用范圍9.1.1本合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)適用于所有臨時(shí)職工勞動(dòng)合同的解除；9.1.2特殊情況，可由雙方另行協(xié)商確定。9.2合同解除的特殊情況處理9.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2因勞動(dòng)者突發(fā)疾病等原因?qū)е潞贤獬?，可根?jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商處理。9.3合同解除的相關(guān)法律法規(guī)9.3.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十六條；10.合同解除的生效日期10.1合同解除的生效日期以書面協(xié)議簽署日期為準(zhǔn)；10.2如無書面協(xié)議，以合同解除通知送達(dá)對(duì)方日期為準(zhǔn)。11.合同解除的通知要求11.1臨時(shí)職工提出解除合同，應(yīng)以書面形式向用人單位提出；11.2用人單位提出解除合同，應(yīng)以書面形式通知臨時(shí)職工；11.3書面通知應(yīng)包含解除合同的原因、生效日期等信息。12.合同解除的證明材料12.1臨時(shí)職工提出解除合同，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；12.2用人單位提出解除合同，應(yīng)提供相關(guān)證明材料；12.3雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提供協(xié)商記錄及相關(guān)證明材料。13.合同解除的附件13.1合同解除的附件包括但不限于：13.1.1解除合同的書面協(xié)議；13.1.2勞動(dòng)合同解除通知；13.1.3相關(guān)證明材料。14.合同解除的簽署與生效14.1本合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)雙方簽署后生效；14.2本合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，具有同等法律效力；14.3本合同解除條件及賠償標(biāo)準(zhǔn)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1協(xié)助雙方簽訂、履行和解除合同；15.2.2提供專業(yè)咨詢、評(píng)估和鑒定服務(wù)；15.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭(zhēng)議；15.2.4監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)；16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽署，需滿足合同約定的條件。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲乙雙方有權(quán)選擇是否邀請(qǐng)第三方介入，并有權(quán)對(duì)第三方的介入提出異議；17.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，并對(duì)第三方提供必要的協(xié)助和配合；17.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干涉第三方的正常工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在介入過程中，因自身原