2024年度萬科企業(yè)股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度萬科企業(yè)股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用人員范圍1.3激勵計劃實施時間1.4激勵計劃資金來源2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)授予條件2.2股票期權(quán)授予數(shù)量2.3股票期權(quán)行權(quán)價格2.4股票期權(quán)行權(quán)期限2.5股票期權(quán)持有期間限制3.股票期權(quán)行權(quán)3.1行權(quán)條件3.2行權(quán)程序3.3行權(quán)費(fèi)用3.4行權(quán)日期4.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓4.1轉(zhuǎn)讓條件4.2轉(zhuǎn)讓程序4.3轉(zhuǎn)讓限制4.4轉(zhuǎn)讓收益分配5.激勵計劃變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更內(nèi)容6.股票期權(quán)激勵計劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的處理7.激勵計劃信息披露7.1信息披露內(nèi)容7.2信息披露時間7.3信息披露方式8.激勵計劃監(jiān)督管理8.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督管理職責(zé)8.3違規(guī)處理9.股票期權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理9.1行權(quán)時的稅務(wù)處理9.2轉(zhuǎn)讓時的稅務(wù)處理9.3稅務(wù)申報要求10.激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃細(xì)則12.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書12.3附件三：股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律變更13.3合同解釋14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過授予股票期權(quán)的方式，激勵公司員工積極為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，提高員工對公司核心競爭力的認(rèn)同感，從而實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃適用人員范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。1.4激勵計劃資金來源本激勵計劃所需資金由公司從稅后利潤中提取，具體比例由公司董事會決定。2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)授予條件（1）入職公司滿一年；（2）在考核期內(nèi)，績效考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2股票期權(quán)授予數(shù)量股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工崗位、職級及公司業(yè)績等因素綜合確定，具體授予數(shù)量由公司董事會決定。2.3股票期權(quán)行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的公允市場價格。2.4股票期權(quán)行權(quán)期限股票期權(quán)行權(quán)期限為授予之日起五年內(nèi)。2.5股票期權(quán)持有期間限制股票期權(quán)持有期間，員工不得轉(zhuǎn)讓、出借、抵押或以其他方式處分股票期權(quán)。3.股票期權(quán)行權(quán)3.1行權(quán)條件（1）股票期權(quán)持有滿一年；（2）在考核期內(nèi)，績效考核合格；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2行權(quán)程序員工行權(quán)時，需按照公司規(guī)定的程序提交行權(quán)申請書，并支付行權(quán)費(fèi)用。3.3行權(quán)費(fèi)用行權(quán)費(fèi)用為股票期權(quán)行權(quán)價格的20%。3.4行權(quán)日期行權(quán)日期為公司董事會確定的行權(quán)日。4.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓4.1轉(zhuǎn)讓條件（1）股票期權(quán)持有滿一年；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.2轉(zhuǎn)讓程序員工轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)時，需按照公司規(guī)定的程序提交轉(zhuǎn)讓申請書，并簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議。4.3轉(zhuǎn)讓限制股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓后，受讓人需滿足原授予條件，方可行權(quán)。4.4轉(zhuǎn)讓收益分配股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓收益分配按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.激勵計劃變更5.1變更條件（1）國家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。5.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)部門備案。5.3變更內(nèi)容激勵計劃變更內(nèi)容包括但不限于授予條件、授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。6.股票期權(quán)激勵計劃的終止6.1終止條件（1）公司合并、分立或解散；（2）激勵計劃目的實現(xiàn)；（3）公司董事會決定終止。6.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)部門備案。6.3終止后的處理激勵計劃終止后，已授予但未行權(quán)的股票期權(quán)作廢，已行權(quán)股票期權(quán)按原約定處理。8.激勵計劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)定期披露激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于股票期權(quán)授予情況、行權(quán)情況、激勵計劃變更情況等。8.2信息披露時間信息披露時間為每個自然年度結(jié)束后一個月內(nèi)，以及激勵計劃發(fā)生重大變化時。8.3信息披露方式信息披露方式包括但不限于在公司內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站、證監(jiān)會指定信息披露媒體等。9.激勵計劃監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵計劃的實施情況。9.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會的職責(zé)包括但不限于：（1）監(jiān)督激勵計劃的制定與執(zhí)行；（2）審核激勵計劃的變更；（3）處理激勵計劃實施中的違規(guī)行為。9.3違規(guī)處理對違反激勵計劃規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、終止股票期權(quán)等。10.股票期權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理10.1行權(quán)時的稅務(wù)處理員工行權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.2轉(zhuǎn)讓時的稅務(wù)處理員工轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.3稅務(wù)申報要求員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報行權(quán)和轉(zhuǎn)讓所得，并繳納相應(yīng)的稅款。11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律、法規(guī)或政策要求終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股票期權(quán)的行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等。13.合同附件13.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃細(xì)則13.2附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書13.3附件三：股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議14.其他約定事項14.1不可抗力如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。14.2法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同履行，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及任何與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方的選擇第三方的選擇由甲方或乙方自行決定，但需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任（1）按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（2）保守本合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密；（3）因自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利（1）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）在履行職責(zé)過程中，享有必要的知情權(quán)和保密權(quán)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲方或乙方需在合同履行過程中，根據(jù)實際需要向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⒄f明介入的目的、第三方資質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容。17.2第三方介入的審批對方應(yīng)在收到第三方介入申請后五個工作日內(nèi)，對申請進(jìn)行審查，并在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。17.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分18.1甲方與第三方的劃分甲方對第三方在履行本合同時的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方因自身原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)向第三方追償。18.2乙方與第三方的劃分乙方對第三方在履行本合同時的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方因自身原因造成乙方損失的，乙方有權(quán)向第三方追償。18.3第三方與員工的劃分第三方在履行本合同時，其行為僅代表第三方自身，與員工個人無關(guān)，員工對第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在合同中約定，并在合同生效后不得隨意變更。19.2超過責(zé)任限額的處理若第三方在履行本合同時造成損失，超過約定的責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1變更條件在第三方介入的情況下，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更程序變更程序按照本合同第12.2條的規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)按照本合同第11.3條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入的終止22.1終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致。22.2終止程序第三方介入終止程序按照本合同第12.3條的規(guī)定執(zhí)行。23.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)23.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由甲方或乙方承擔(dān)。23.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用結(jié)算按照合同約定執(zhí)行，并在合同約定的結(jié)算期限內(nèi)支付。24.第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露本合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)激勵計劃細(xì)則詳細(xì)要求：包含激勵計劃的具體實施辦法、股票期權(quán)的授予、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等各項條款的詳細(xì)說明。說明：本附件為激勵計劃的核心文件，用于指導(dǎo)激勵計劃的執(zhí)行。2.附件二：股票期權(quán)行權(quán)申請書詳細(xì)要求：包含行權(quán)申請人的基本信息、股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)日期等信息。說明：本附件為員工行權(quán)時提交的正式文件，用于記錄行權(quán)申請的相關(guān)信息。3.附件三：股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：包含轉(zhuǎn)讓雙方的基本信息、股票期權(quán)的數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓日期等信息。說明：本附件為股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的正式文件，用于明確轉(zhuǎn)讓雙方的權(quán)益和義務(wù)。4.附件四：激勵計劃監(jiān)督管理委員會章程詳細(xì)要求：包含監(jiān)督管理委員會的組成、職責(zé)、會議制度、決策程序等內(nèi)容。說明：本附件為激勵計劃監(jiān)督管理委員會的內(nèi)部規(guī)章，用于規(guī)范委員會的運(yùn)作。5.附件五：激勵計劃信息披露模板詳細(xì)要求：包含信息披露的內(nèi)容、格式、時間、方式等要求。說明：本附件為激勵計劃信息披露的模板，用于指導(dǎo)信息披露的執(zhí)行。6.附件六：激勵計劃稅務(wù)處理指南詳細(xì)要求：包含激勵計劃相關(guān)的稅務(wù)處理規(guī)定、計算方法、申報要求等。說明：本附件為激勵計劃稅務(wù)處理的指南，用于指導(dǎo)員工進(jìn)行稅務(wù)申報。7.附件七：第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書等證明文件。說明：本附件為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明，用于確認(rèn)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法性和專業(yè)性。8.附件八：爭議解決規(guī)則詳細(xì)要求：包含爭議解決的途徑、程序、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件為爭議解決的規(guī)則，用于指導(dǎo)爭議解決的具體執(zhí)行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定時間披露激勵計劃信息；未按合同約定支付股票期權(quán)行權(quán)費(fèi)用；未按合同約定辦理股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)；第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未能提供符合合同約定的服務(wù)質(zhì)量；任何一方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等；若違約行為造成對方重大損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按合同約定時間披露激勵計劃信息，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失；若第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)未能提供符合合同約定的服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲方損失；若任何一方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度萬科企業(yè)股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃合同1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃對象2.股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型2.2股票期權(quán)授予條件2.3股票期權(quán)授予數(shù)量3.股票期權(quán)行權(quán)3.1行權(quán)條件3.2行權(quán)價格3.3行權(quán)期限4.激勵計劃資金4.1資金來源4.2資金使用4.3資金結(jié)算5.激勵計劃管理5.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)5.2激勵計劃管理機(jī)構(gòu)職責(zé)5.3激勵計劃實施流程6.股票期權(quán)持有期間的限制6.1持有時間限制6.2持有數(shù)量限制6.3股票期權(quán)解鎖條件7.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓程序7.3轉(zhuǎn)讓限制8.股票期權(quán)終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止權(quán)益處理9.激勵計劃稅務(wù)事項9.1稅收政策9.2稅收承擔(dān)9.3稅收申報10.激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.激勵計劃變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.激勵計劃終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止權(quán)益處理13.激勵計劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容13.2信息披露時間13.3信息披露方式14.其他14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵和吸引優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于萬科企業(yè)股份有限公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工。1.3激勵計劃對象激勵計劃對象為上述范圍內(nèi)的員工，具體名單由公司根據(jù)實際情況確定。第二條股票期權(quán)授予2.1股票期權(quán)類型本激勵計劃采用股票期權(quán)形式，授予對象在滿足一定條件后，可按照約定的行權(quán)價格購買公司股票。2.2股票期權(quán)授予條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）在年度績效考核中達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級；（3）對公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)。2.3股票期權(quán)授予數(shù)量激勵計劃對象所獲得的股票期權(quán)數(shù)量，根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級別及對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)等因素綜合確定。第三條股票期權(quán)行權(quán)3.1行權(quán)條件（1）股票期權(quán)授予滿三年；（2）公司年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.2行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的公司股票市場價格，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。3.3行權(quán)期限激勵計劃對象自股票期權(quán)授予之日起五年內(nèi)，可按約定條件行權(quán)。第四條激勵計劃資金4.1資金來源激勵計劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司內(nèi)部資金、外部融資等。4.2資金使用激勵計劃資金主要用于支付股票期權(quán)費(fèi)用、行權(quán)費(fèi)用等。4.3資金結(jié)算激勵計劃資金結(jié)算按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，確保資金使用的合理性和合規(guī)性。第五條激勵計劃管理5.1激勵計劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估。5.2激勵計劃管理機(jī)構(gòu)職責(zé)（1）制定激勵計劃方案；（2）監(jiān)督激勵計劃的實施；（3）評估激勵計劃效果；（4）處理激勵計劃相關(guān)事宜。5.3激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括：激勵計劃方案制定、激勵計劃實施、激勵計劃評估和激勵計劃調(diào)整。第六條股票期權(quán)持有期間的限制6.1持有時間限制激勵計劃對象自股票期權(quán)授予之日起，持有股票期權(quán)的時間不得超過五年。6.2持有數(shù)量限制激勵計劃對象持有的股票期權(quán)數(shù)量不得超過其在本激勵計劃中獲得的股票期權(quán)總數(shù)的50%。6.3股票期權(quán)解鎖條件（1）股票期權(quán)授予滿三年；（2）公司年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第七條股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件（1）股票期權(quán)授予滿三年；（2）公司年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級；（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7.2轉(zhuǎn)讓程序（1）向公司提出轉(zhuǎn)讓申請；（2）公司審核轉(zhuǎn)讓申請；（3）簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議；（4）辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。7.3轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓對象為公司認(rèn)可的個人或機(jī)構(gòu)；（2）轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價格；（3）轉(zhuǎn)讓過程中，轉(zhuǎn)讓雙方需簽訂保密協(xié)議。第八條股票期權(quán)終止8.1終止條件（1）公司發(fā)生重大虧損，嚴(yán)重?fù)p害股東利益；（2）公司被依法接管、清算或破產(chǎn)；（3）激勵計劃被監(jiān)管部門認(rèn)定為非法；（4）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。8.2終止程序（1）停止新的股票期權(quán)授予；（2）對已授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行處理；（3）對已行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行權(quán)益處理。8.3終止權(quán)益處理（1）已授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)，公司有權(quán)收回或按行權(quán)價格回購；（2）已行權(quán)的股票期權(quán)，公司應(yīng)按照實際持有時間計算股票期權(quán)收益，并支付給激勵計劃對象。第九條激勵計劃稅務(wù)事項9.1稅收政策激勵計劃涉及的稅務(wù)事項，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策規(guī)定。9.2稅收承擔(dān)激勵計劃對象應(yīng)自行承擔(dān)因行權(quán)而產(chǎn)生的個人所得稅等稅費(fèi)。9.3稅收申報激勵計劃對象應(yīng)在行權(quán)后及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報相關(guān)稅費(fèi)。第十條激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式激勵計劃實施過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。10.2爭議解決程序爭議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實和法律，公正、公平地處理爭議。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵計劃爭議解決委員會，負(fù)責(zé)處理激勵計劃實施過程中的爭議。第十一條激勵計劃變更11.1變更條件（1）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（2）市場環(huán)境變化；（3）法律法規(guī)變更。11.2變更程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并提前通知激勵計劃對象。11.3變更通知激勵計劃變更后，公司應(yīng)將變更內(nèi)容通知激勵計劃對象，并確保其了解變更后的激勵計劃。第十二條激勵計劃終止12.1終止條件（1）激勵計劃實施期滿；（2）公司業(yè)務(wù)重組；（3）激勵計劃目的實現(xiàn)。12.2終止程序（1）停止新的股票期權(quán)授予；（2）對已授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行處理；（3）對已行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行權(quán)益處理。12.3終止權(quán)益處理（1）已授予但尚未行權(quán)的股票期權(quán)，公司有權(quán)收回或按行權(quán)價格回購；（2）已行權(quán)的股票期權(quán)，公司應(yīng)按照實際持有時間計算股票期權(quán)收益，并支付給激勵計劃對象。第十三條激勵計劃信息披露13.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)按照法律法規(guī)要求，及時、準(zhǔn)確地披露激勵計劃相關(guān)信息。13.2信息披露時間激勵計劃相關(guān)信息的披露時間，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.3信息披露方式激勵計劃信息披露可通過公司內(nèi)部公告、公告板、網(wǎng)站等多種方式進(jìn)行。第十四條其他14.1不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施，公司有權(quán)暫?；蚪K止激勵計劃，并無需承擔(dān)法律責(zé)任。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、股票期權(quán)授予名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方類型（1）中介機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、證券公司等；（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)：如行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等；（3）服務(wù)機(jī)構(gòu)：如人力資源公司、股權(quán)激勵咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性（1）需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）需要監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督以確保合同執(zhí)行；（3）需要服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)助實施合同。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（2）第三方同意遵守本合同的約定；（3）甲乙雙方書面同意第三方介入。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因履行本合同而產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。第四條第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)：（1）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)；（3）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。4.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)：（1）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，是基于合同約定的服務(wù)或監(jiān)督關(guān)系，第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定的范圍。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，同樣是基于合同約定的服務(wù)或監(jiān)督關(guān)系，第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任限于合同約定的范圍。5.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍限于合同約定。第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方均應(yīng)保持公平、公正的態(tài)度。第六條第三方介入的流程6.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請。6.2第三方介入審核第三方在收到介入申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并決定是否接受介入。6.3第三方介入實施第三方接受介入后，應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立履行其職責(zé)。6.4第三方介入終止第三方在完成合同約定的職責(zé)后，或因合同終止、第三方自身原因等原因，可終止介入。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。8.2費(fèi)用支付方式第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定的支付方式進(jìn)行支付。第九條第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定。第十條第三方介入的其他規(guī)定10.1第三方介入的變更第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。10.2第三方介入的終止第三方介入的終止，需符合合同約定的條件。10.3第三方介入的合同終止第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)要求：包含激勵計劃的目的、范圍、對象、類型、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限、資金來源、使用、結(jié)算、管理、稅務(wù)、終止、信息披露等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是本合同的核心附件，明確了激勵計劃的各項具體規(guī)定。2.股票期權(quán)授予名單詳細(xì)要求：列出激勵計劃對象的姓名、職位、授予數(shù)量、授予條件、行權(quán)條件等信息。說明：股票期權(quán)授予名單是激勵計劃實施的基礎(chǔ)，明確了獲得股票期權(quán)的具體員工。3.股票期權(quán)行權(quán)申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、職位、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間、行權(quán)原因等信息。說明：股票期權(quán)行權(quán)申請表是員工行權(quán)時的必要文件，用于記錄行權(quán)情況。4.股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：明確轉(zhuǎn)讓雙方、轉(zhuǎn)讓數(shù)量、轉(zhuǎn)讓價格、轉(zhuǎn)讓時間、轉(zhuǎn)讓原因等信息。說明：股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律依據(jù)，明確了轉(zhuǎn)讓的細(xì)節(jié)。5.激勵計劃變更通知詳細(xì)要求：列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等信息。說明：激勵計劃變更通知是變更激勵計劃時的必要文件，確保各方了解變更情況。6.激勵計劃終止通知詳細(xì)要求：列出終止原因、終止生效時間等信息。說明：激勵計劃終止通知是終止激勵計劃時的必要文件，確保各方了解終止情況。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入本合同的依據(jù)，明確了各方的權(quán)責(zé)。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的依據(jù)，確保爭議得到公正、公平的解決。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)各方商業(yè)秘密的依據(jù)，確保商業(yè)秘密不被泄露。10.費(fèi)用支付憑證詳細(xì)要求：記錄激勵計劃實施過程中的費(fèi)用支付情況。說明：費(fèi)用支付憑證是激勵計劃實施的財務(wù)記錄，確保費(fèi)用的合理使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定的時間、數(shù)量、質(zhì)量提供激勵計劃相關(guān)文件或資料。甲乙雙方未按照合同約定支付激勵計劃相關(guān)費(fèi)用。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實施。甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金；恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵計劃相關(guān)文件，導(dǎo)致激勵計劃無法按期實施。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年度萬科企業(yè)股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃合同2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃原則2.激勵計劃實施主體2.1激勵計劃實施主體資格2.2激勵計劃實施主體職責(zé)3.激勵計劃參與人員3.1參與人員資格3.2參與人員范圍3.3參與人員變更4.激勵計劃股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)授予條件4.2股票期權(quán)授予程序4.3股票期權(quán)授予時間4.4股票期權(quán)授予數(shù)量5.激勵計劃股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)價格6.激勵計劃股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬主體6.2股票期權(quán)歸屬程序7.激勵計劃股票期權(quán)回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.激勵計劃股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.2稅務(wù)處理程序9.激勵計劃信息披露9.1信息披露主體9.2信息披露內(nèi)容9.3信息披露時間10.激勵計劃終止10.1終止條件10.2終止程序11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.激勵計劃附件12.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則12.2附件二：股票期權(quán)激勵計劃實施時間表12.3附件三：股票期權(quán)激勵計劃實施計算公式13.激勵計劃生效與修改13.1生效條件13.2生效程序13.3修改程序14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.1.1增強(qiáng)公司核心員工對公司的歸屬感和責(zé)任感；1.1.2激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力；1.1.3實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展和員工個人價值的共同提升。1.2激勵計劃范圍1.2.1激勵計劃適用于萬科企業(yè)股份有限公司全體員工；1.2.2特定職位或關(guān)鍵崗位人員將根據(jù)公司實際情況進(jìn)行優(yōu)先考慮。1.3激勵計劃原則1.3.1公平、公正、公開原則；1.3.2激勵與約束并重原則；1.3.3量力而行原則。2.激勵計劃實施主體2.1激勵計劃實施主體資格2.1.1由公司董事會負(fù)責(zé)制定和實施激勵計劃；2.1.2實施主體需具備相應(yīng)的決策能力和執(zhí)行能力。2.2激勵計劃實施主體職責(zé)2.2.1制定激勵計劃方案，報董事會審批；2.2.2監(jiān)督激勵計劃執(zhí)行情況；2.2.3處理激勵計劃實施過程中的相關(guān)事宜。3.激勵計劃參與人員3.1參與人員資格3.1.1參與人員需為萬科企業(yè)股份有限公司正式員工；3.1.2參與人員需符合公司規(guī)定的任職資格和績效要求。3.2參與人員范圍3.2.1激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等；3.2.2特定職位或關(guān)鍵崗位人員將根據(jù)公司實際情況進(jìn)行優(yōu)先考慮。3.3參與人員變更3.3.1參與人員因離職、退休等原因無法繼續(xù)參與激勵計劃時，其股票期權(quán)激勵權(quán)益將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。4.激勵計劃股票期權(quán)授予4.1股票期權(quán)授予條件4.1.1參與人員需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求；4.1.2參與人員需簽訂勞動合同，并承諾在公司服務(wù)一定年限。4.2股票期權(quán)授予程序4.2.1公司根據(jù)年度績效評估結(jié)果，確定股票期權(quán)授予名單；4.2.2經(jīng)董事會審議通過后，向符合條件的參與人員發(fā)放股票期權(quán)。4.3股票期權(quán)授予時間4.3.1激勵計劃股票期權(quán)每年授予一次；4.3.2第一次授予時間為2024年。4.4股票期權(quán)授予數(shù)量4.4.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)參與人員年度績效評估結(jié)果和公司規(guī)定進(jìn)行確定。5.激勵計劃股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1參與人員需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求；5.1.2參與人員需簽訂勞動合同，并承諾在公司服務(wù)一定年限。5.2行權(quán)程序5.2.1參與人員需在規(guī)定時間內(nèi)，按照公司規(guī)定的程序提出行權(quán)申請；5.2.2公司審核通過后，辦理股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)。5.3行權(quán)時間5.3.1股票期權(quán)行權(quán)時間自股票期權(quán)授予之日起，按照公司規(guī)定進(jìn)行。5.4行權(quán)價格5.4.1股票期權(quán)行權(quán)價格為股票期權(quán)授予時公司股票的市場價格。6.激勵計劃股票期權(quán)歸屬6.1股票期權(quán)歸屬主體6.1.1股票期權(quán)歸屬萬科企業(yè)股份有限公司。6.2股票期權(quán)歸屬程序6.2.1股票期權(quán)歸屬程序按照公司規(guī)定進(jìn)行。8.激勵計劃股票期權(quán)稅務(wù)處理8.1稅務(wù)處理原則8.1.1遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)；8.1.2確保激勵計劃參與人員的合法權(quán)益。8.2稅務(wù)處理程序8.2.1公司將根據(jù)國家稅法規(guī)定，對激勵計劃參與人員行權(quán)時的收益進(jìn)行代扣代繳個人所得稅；8.2.2公司應(yīng)在行權(quán)當(dāng)日將應(yīng)扣稅款繳納至國家稅務(wù)局。9.激勵計劃信息披露9.1信息披露主體9.1.1公司董事會負(fù)責(zé)信息披露；9.1.2信息披露主體應(yīng)保證信息的真實、準(zhǔn)確、完整。9.2信息披露內(nèi)容9.2.1激勵計劃的總體情況；9.2.2參與人員的資格、范圍及變動情況；9.2.3股票期權(quán)的授予、行權(quán)及歸屬情況；9.2.4稅務(wù)處理情況。9.3信息披露時間9.3.1公司應(yīng)在激勵計劃實施過程中，按照相關(guān)規(guī)定及時披露相關(guān)信息；9.3.2在年度報告、中期報告等定期報告中披露激勵計劃執(zhí)行情況。10.激勵計劃終止10.1終止條件10.1.1公司因經(jīng)營狀況、法律法規(guī)等因素，經(jīng)董事會審議決定終止激勵計劃；10.1.2激勵計劃參與人員違反合同約定，經(jīng)公司決定終止其參與資格。10.2終止程序10.2.1公司應(yīng)在終止激勵計劃前，向所有參與人員發(fā)出通知；10.2.2公司應(yīng)按照規(guī)定程序，對已授予但未行權(quán)的股票期權(quán)進(jìn)行回購或處理。11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1由公司內(nèi)部調(diào)解；11.1.2若調(diào)解不成，可提交仲裁或訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1參與人員應(yīng)在爭議發(fā)生后的一定期限內(nèi)，向公司提出書面申訴；11.2.2公司應(yīng)在收到申訴后的一定期限內(nèi)給予答復(fù)；11.2.3若雙方對答復(fù)不滿意，可按照約定的爭議解決方式進(jìn)一步處理。12.激勵計劃附件12.1附件一：股票期權(quán)激勵計劃實施細(xì)則12.1.1詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)的授予、行權(quán)、歸屬、回購等具體事宜；12.1.2明確股票期權(quán)激勵計劃的計算方法和實施時間表。12.2附件二：股票期權(quán)激勵計劃實施時間表12.2.1規(guī)定股票期權(quán)激勵計劃的具體實施時間節(jié)點(diǎn)；12.2.2包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、歸屬等關(guān)鍵時間點(diǎn)。12.3附件三：股票期權(quán)激勵計劃實施計算公式12.3.1規(guī)定股票期權(quán)激勵計劃各項計算公式；12.3.2包括股票期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價格、歸屬比例等計算方法。13.激勵計劃生效與修改13.1生效條件13.1.1激勵計劃經(jīng)公司董事會審議通過，并經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)；13.1.2激勵計劃正式文件簽署。13.2生效程序13.2.1公司應(yīng)在激勵計劃正式文件簽署后，正式實施激勵計劃；13.2.2公司應(yīng)向所有參與人員發(fā)放激勵計劃相關(guān)文件。13.3修改程序13.3.1激勵計劃如需修改，需經(jīng)公司董事會審議通過；13.3.2修改后的激勵計劃應(yīng)重新簽署，并按原生效程序執(zhí)行。14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：審計、評估、咨詢、中介、代理等。2.第三方介入的審批程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方共同簽署，并報送相關(guān)監(jiān)管部門備案。2.3第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方約定的職責(zé)，獨(dú)立、客觀、公正地履行相關(guān)業(yè)務(wù)。3.2第三方有權(quán)獲取履行職責(zé)所必需的信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。4.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任4.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和相關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，確保業(yè)務(wù)質(zhì)量。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用其獲取的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競爭。4.3第三方因自身原因?qū)е聵I(yè)務(wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.2若第三方責(zé)任限額低于因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的責(zé)任。5.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理