2024年度個體工商戶雇工勞動合同模板（教育領(lǐng)域適用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度個體工商戶雇工勞動合同模板（教育領(lǐng)域適用）本合同目錄一覽1.甲方信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯(lián)系方式3.勞動合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2工作崗位4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3休息時間計算6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知送達12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名稱：教育科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：56199003052.3乙方聯(lián)系方式：138xxxx56783.勞動合同期限3.1合同簽訂日期：2024年3月1日3.2合同期限：自2024年3月1日起至2025年2月28日止3.3合同續(xù)簽：如雙方同意，可于合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容：乙方在甲方處擔任小學語文教師，負責教授小學一至三年級語文課程，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學生等。4.2工作崗位：小學語文教師4.3工作地點：省市區(qū)路號教育科技有限公司所屬學校5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，每天工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息及帶薪年假。5.3休息時間計算：乙方休息時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.勞動報酬6.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣8000元。6.2獎金及津貼：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及學校規(guī)定，乙方可獲得績效獎金、課時津貼等。6.3社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4工資支付方式及時間：乙方工資每月末前五日內(nèi)支付。7.社會保險與福利7.1社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。8.2職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病危害。9.違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。9.2乙方違約責任：如乙方違反合同約定，擅自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個月工資。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件：合同任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前30日書面通知對方。10.2合同終止條件：合同期滿或因法定事由解除后，合同自然終止。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重雙方合法權(quán)益。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.2通知送達：任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方，送達地址以合同中約定的為準。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、工作職責說明書等。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中提及的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責任：第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對因自身原因造成的損失承擔相應(yīng)的法律責任。16.第三方介入的額外條款16.1介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2介入程序：第三方介入本合同，應(yīng)向甲乙雙方提交書面申請，經(jīng)雙方同意后，方可介入。16.3介入費用：第三方介入本合同所產(chǎn)生的費用，由甲方、乙方和第三方根據(jù)合作協(xié)議協(xié)商確定。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1第三方與甲方責任劃分：第三方在履行合作協(xié)議過程中，對甲方造成的損失承擔相應(yīng)的責任；甲方對第三方造成的損失承擔相應(yīng)的責任。17.2第三方與乙方責任劃分：第三方在履行合作協(xié)議過程中，對乙方造成的損失承擔相應(yīng)的責任；乙方對第三方造成的損失承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方與其他第三方責任劃分：第三方與其他第三方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的責任，由各自承擔。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：本合同中提及的責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成的損失，其賠償金額的最高限制。18.2責任限額確定：責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般以合同金額的一定比例確定。18.3超額責任：如第三方在履行合作協(xié)議過程中造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商承擔。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更條件：第三方介入本合同后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2合同變更程序：合同變更程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件：第三方介入本合同后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2合同解除程序：合同解除程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入本合同后，如發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止條件：第三方介入本合同后，如需終止合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。22.2合同終止程序：合同終止程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等個人信息。說明：乙方個人簡歷作為乙方工作能力和經(jīng)驗的證明材料。2.工作職責說明書要求：明確乙方在甲方的工作職責、工作標準、工作流程等。說明：工作職責說明書作為乙方工作內(nèi)容的指導(dǎo)文件。3.社會保險繳納憑證要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險的相關(guān)憑證。說明：社會保險繳納憑證作為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。4.公積金繳納憑證要求：證明甲方已為乙方繳納住房公積金的相關(guān)憑證。說明：公積金繳納憑證作為乙方享受住房公積金待遇的依據(jù)。5.乙方工資支付憑證要求：證明甲方已按時足額支付乙方工資的相關(guān)憑證。說明：乙方工資支付憑證作為乙方工資權(quán)益的保障。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入本合同的各項事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議作為第三方介入本合同的依據(jù)。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議作為合同變更的正式文件。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、生效日期等。說明：合同解除協(xié)議作為合同解除的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%。未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件：甲方應(yīng)承擔因工作環(huán)境或條件不符合規(guī)定而給乙方造成的損失。未履行合同約定的其他義務(wù)：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為：擅自離職：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個月工資。違反合同約定的保密義務(wù)：乙方應(yīng)承擔因違反保密義務(wù)而給甲方造成的損失。違反合同約定的其他義務(wù)：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的違約責任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。3.第三方違約行為：未履行合作協(xié)議：第三方應(yīng)承擔因未履行合作協(xié)議而給甲乙雙方造成的損失。提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方：第三方應(yīng)承擔因虛假信息或誤導(dǎo)而給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方在合作協(xié)議中提供虛假信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度個體工商戶雇工勞動合同模板（教育領(lǐng)域適用）1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同的適用范圍1.2合同的簽訂程序1.3合同的生效時間2.勞動關(guān)系的基本信息2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息2.3工作崗位及工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3加班加點制度4.工資待遇4.1工資支付標準4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整機制4.4獎金及補貼5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險待遇5.4住房公積金待遇6.勞動者培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格認定7.勞動者義務(wù)與責任7.1工作紀律7.2工作保密7.3工作責任8.用人單位的義務(wù)與責任8.1保障勞動者權(quán)益8.2提供必要的工作條件8.3完善勞動保護措施9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3合同解除違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序11.勞動爭議的處理11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式11.3爭議處理機構(gòu)12.合同的其他約定12.1合同變更12.2合同續(xù)簽12.3合同解除后的補償12.4合同的附件13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同的簽署與附件14.1合同簽署人14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同的適用范圍本合同適用于2024年度教育領(lǐng)域個體工商戶雇工，具體包括但不限于幼兒園、教育培訓(xùn)機構(gòu)、教育咨詢公司等。1.2合同的簽訂程序雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。用人單位應(yīng)向勞動者提供真實、準確的用工信息，勞動者應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息。1.3合同的生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。2.勞動關(guān)系的基本信息2.1勞動者個人信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______聯(lián)系電話：_______2.2用人單位基本信息單位名稱：_______單位地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.3工作崗位及工作地點工作崗位：_______工作地點：_______3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度勞動者每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。3.2休息休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等休假待遇。3.3加班加點制度用人單位因工作需要安排勞動者加班，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付不低于工資的150%的加班費。4.工資待遇4.1工資支付標準勞動者工資標準為每月_______元。4.2工資支付方式工資按月支付，每月_______日前支付至勞動者指定的銀行賬戶。4.3工資調(diào)整機制根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及本單位實際情況，每年對工資進行調(diào)整。4.4獎金及補貼勞動者享有國家規(guī)定的各項獎金及補貼，具體標準按國家及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險和福利待遇5.1社會保險繳納用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇用人單位為勞動者提供住房補貼、交通補貼、餐費補貼等福利待遇。5.3醫(yī)療保險待遇勞動者享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇，包括門診醫(yī)療、住院醫(yī)療、生育醫(yī)療等。5.4住房公積金待遇用人單位為勞動者繳納住房公積金，具體繳納比例按國家及地方政策執(zhí)行。6.勞動者培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會用人單位為勞動者提供必要的培訓(xùn)機會，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位協(xié)助勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)晉升機會。6.3職業(yè)資格認定用人單位支持勞動者參加各類職業(yè)資格考試，并協(xié)助辦理相關(guān)資格認定手續(xù)。8.勞動者義務(wù)與責任8.1工作紀律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，服從管理，認真履行崗位職責。8.2工作保密勞動者應(yīng)對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3工作責任勞動者應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)，對因自身原因造成的工作失誤或損失承擔相應(yīng)責任。9.用人單位的義務(wù)與責任9.1保障勞動者權(quán)益用人單位應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，按時足額支付工資，提供符合國家規(guī)定的勞動條件。9.2提供必要的工作條件用人單位應(yīng)提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保標準的工作環(huán)境，確保勞動者的人身安全。9.3完善勞動保護措施用人單位應(yīng)采取有效措施，防止勞動者在工作中發(fā)生事故，并按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動保護用品。10.違約責任10.1勞動者違約責任勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。10.2用人單位違約責任用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金：（1）未按照合同約定支付工資；（2）未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益。10.3合同解除違約責任雙方解除合同時，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商確定違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位；（3）用人單位有法定解除合同的情形。11.2合同解除的程序雙方解除合同時，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同終止的條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。11.4合同終止的程序合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等費用。12.勞動爭議的處理12.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決方式勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁。12.3爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會依法設(shè)立，負責處理勞動爭議。13.合同的其他約定13.1合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。13.3合同解除后的補償合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商確定補償金額。13.4合同的附件（1）用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者入職登記表；（3）社會保險繳納證明；（4）其他雙方認為必要的文件。14.合同的簽署與附件14.1合同簽署人本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件清單附件清單如下：（1）附件一：用人單位規(guī)章制度；（2）附件二：勞動者入職登記表；（3）附件三：社會保險繳納證明；（4）附件四：其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估、擔保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供勞動爭議調(diào)解、仲裁等法律服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供財務(wù)、稅務(wù)、審計等咨詢服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供場地、設(shè)備、技術(shù)等支持服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責，保證服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔相應(yīng)責任。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，提出合理的改進建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)接受方，應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為勞動合同關(guān)系，乙方作為勞動者，應(yīng)按照勞動合同的約定履行工作職責，并享受相應(yīng)的權(quán)益。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔相應(yīng)的法律責任。第三方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失，其賠償責任不超過服務(wù)費用總額。18.2除外責任（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損失；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損失；（3）因第三方無法預(yù)見、無法避免的原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損失。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請，并說明介入的目的、范圍和期限。19.2第三方介入的審批第三方在收到甲乙雙方的申請后，應(yīng)進行審查，并在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。19.3第三方介入的實施第三方在獲得甲乙雙方同意后，按照合同約定履行職責，并提供相應(yīng)的服務(wù)。19.4第三方介入的終止第三方介入的期限屆滿或合同約定的其他終止條件成就時，第三方介入終止。20.第三方介入的費用20.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。20.2費用支付第三方介入的費用應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付。20.3費用調(diào)整如因第三方服務(wù)內(nèi)容、范圍或期限的變更，導(dǎo)致費用發(fā)生變化的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于工作時間、休息休假、勞動紀律、獎懲制度等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確用人單位的規(guī)章制度，勞動者在簽訂合同時應(yīng)仔細閱讀并遵守。2.附件二：勞動者入職登記表詳細要求：包括但不限于個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：本附件用于記錄勞動者的基本信息，作為合同附件，用于核實勞動者身份和背景。3.附件三：社會保險繳納證明詳細要求：包括但不限于社會保險繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費期限等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位已依法為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的合法權(quán)益。4.附件四：其他雙方認為必要的文件詳細要求：包括但不限于勞動合同、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果、工資發(fā)放記錄等。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容，包括雙方認為必要的其他文件，以完善合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。責任認定：用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：勞動者因故意泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失50萬元，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付違約金30萬元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資，或未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，或違反勞動法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益。責任認定：勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者生活困難，勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金2萬元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，或因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失。責任認定：第三方應(yīng)承擔賠償責任，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致勞動者在工作中受傷，造成醫(yī)療費用2萬元，第三方應(yīng)承擔賠償責任2萬元。4.合同解除違約責任違約行為：雙方未按照合同約定解除合同，或違反合同約定解除合同。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。示例：甲乙雙方未按照合同約定解除合同，乙方向甲方支付違約金1萬元。全文完。2024年度個體工商戶雇工勞動合同模板（教育領(lǐng)域適用）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主信息1.2.雇員信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責3.1.工作崗位3.2.工作職責3.3.工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度4.4.假期工資5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式5.4.工資調(diào)整6.社會保險及福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1.勞動保護7.2.安全衛(wèi)生7.3.事故處理8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.雇員違約責任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.合同解除或終止的程序11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及其他12.1.合同生效條件12.2.合同附件12.3.其他約定13.合同簽訂日期14.合同簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主信息1.1.1.雇主名稱：________1.1.2.雇主住所：________1.1.3.雇主法定代表人：________1.1.4.聯(lián)系電話：________1.2.雇員信息1.2.1.雇員姓名：________1.2.2.雇員性別：________1.2.3.雇員身份證號碼：________1.2.4.雇員民族：________1.2.5.雇員出生日期：________1.2.6.雇員住址：________1.2.7.聯(lián)系電話：________1.2.8.雇員學歷：________1.2.9.雇員專業(yè)：________1.2.10.雇員健康狀況：________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同終止日期：____年____月____日2.3.合同續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過____年。3.工作崗位及職責3.1.工作崗位：________3.2.工作職責：3.2.1.負責教學和管理班級學生；3.2.2.遵守學校規(guī)章制度，執(zhí)行教育教學計劃；3.2.3.參加學校組織的教研活動，提高教育教學水平；3.2.4.配合學校完成其他相關(guān)工作。3.3.工作內(nèi)容：3.3.1.根據(jù)教學大綱和教材，制定教學計劃；3.3.2.進行課堂教學，組織課外活動；3.3.3.對學生進行德育教育，關(guān)注學生心理健康；3.3.4.指導(dǎo)學生完成作業(yè)，批改作業(yè)；3.3.5.參加學校組織的家長會，與家長溝通學生情況。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間，實行五天工作制，每日工作時間為____小時；4.2.休息時間：每周休息____天，每天休息____小時；4.3.休假制度：4.3.1.年假：根據(jù)國家規(guī)定，每年享有____天年假；4.3.2.事假：因特殊情況需要請假，需提前____天向雇主提出申請，經(jīng)批準后方可休假；4.3.3.病假：因病請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假；4.4.假期工資：按照國家規(guī)定，假期工資按照基本工資的____%支付。5.工資待遇5.1.基本工資：____元/月；5.2.獎金及津貼：5.2.1.教學獎金：____元/月；5.2.2.教研津貼：____元/月；5.2.3.崗位津貼：____元/月；5.3.工資支付方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付；5.4.工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整。6.社會保險及福利6.1.社會保險：雇主按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2.福利待遇：6.2.1.享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；6.2.2.享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；6.2.3.享有雇主提供的福利待遇，如節(jié)日慰問、生日禮物等。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后，雇員不得在____區(qū)域內(nèi)，從事與雇主相同或相類似的業(yè)務(wù)活動。8.2.競業(yè)限制期限：競業(yè)限制期限為____年。8.3.競業(yè)限制補償：雇主應(yīng)向雇員支付競業(yè)限制補償，補償金額為____元/月，支付期限自合同解除或終止之日起至競業(yè)限制期滿之日止。9.違約責任9.1.雇主違約責任：9.1.1.雇主未按時足額支付工資的，應(yīng)向雇員支付工資的____%作為違約金；9.1.2.雇主未依法為雇員繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.1.3.雇主違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付雇員相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。9.2.雇員違約責任：9.2.1.雇員未經(jīng)雇主同意，擅自離職的，應(yīng)支付相當于____個月工資的違約金；9.2.2.雇員違反合同約定，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雇員提出解除合同，需提前____天書面通知雇主；10.1.2.雇主因故解除合同，需提前____天書面通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；10.1.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同期限屆滿；10.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3.因雇主或雇員原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.合同解除或終止的程序：10.3.1.雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由；10.3.2.雙方應(yīng)辦理合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)；10.3.3.雙方應(yīng)結(jié)算工資、社會保險等費用。11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構(gòu)：無。12.合同生效及其他12.1.合同生效條件：雙方簽字或蓋章后，合同自____年____月____日起生效。12.2.1.雇員入職登記表；12.2.2.雇員培訓(xùn)記錄；12.2.3.雇員考勤記錄。12.3.其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同簽訂日期：____年____月____日14.合同簽署人14.1.雇主代表（簽字）：________14.2.雇員（簽字）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計、培訓(xùn)等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同內(nèi)容的準確性、保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.1.中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.3.2.咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)意見，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.3.評估服務(wù)：第三方對甲乙雙方履約情況進行評估；15.3.4.審計服務(wù)：第三方對甲乙雙方的財務(wù)狀況進行審計；15.3.5.培訓(xùn)服務(wù)：第三方對甲乙雙方進行相關(guān)培訓(xùn)。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額：第三方因提供錯誤信息、不當建議或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償責任不超過其收取的服務(wù)費用。16.2.1.第三方提供的服務(wù)是基于甲乙雙方提供的錯誤信息或資料；16.2.2.第三方在提供服務(wù)過程中，遭遇不可抗力因素；16.2.3.第三方已盡合理注意義務(wù)，仍無法避免損失的發(fā)生。17.第三方介入程序17.1.第三方介入申請：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入目的、方式及預(yù)期效果。17.2.第三方介入審批：雙方應(yīng)在收到介入申請后____日內(nèi)，共同決定是否同意第三方介入。17.3.第三方介入實施：雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分：18.1.1.第三方對甲方承擔的服務(wù)責任，僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍；18.1.2.甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可向第三方提出異議，第三方應(yīng)予以解決。18.2.第三方與乙方的劃分：18.2.1.第三方對乙方承擔的服務(wù)責任，僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍；18