2024停薪留職期間員工培訓與發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工培訓與發(fā)展合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1培訓與發(fā)展機構2.2員工3.培訓與發(fā)展目標3.1培訓目標3.2發(fā)展目標4.培訓內容與形式4.1培訓課程4.2培訓形式5.培訓時間安排5.1培訓開始時間5.2培訓結束時間6.培訓費用與報銷6.1培訓費用6.2報銷規(guī)定7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準8.員工權益與義務8.1員工權益8.2員工義務9.停薪留職期間待遇9.1停薪留職待遇9.2保險福利10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他條款13.1法律適用13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“停薪留職期間”指員工因特定原因暫時停止工作，但保留其職位和勞動關系，期間不發(fā)放工資，但享有社會保險和福利待遇。1.1.2“培訓與發(fā)展”指在停薪留職期間，員工接受由培訓與發(fā)展機構提供的各類培訓課程，以提升其專業(yè)技能和綜合素質。1.1.3“培訓課程”指由培訓與發(fā)展機構提供的，旨在提升員工專業(yè)技能和綜合素質的各類課程。1.1.4“培訓形式”指培訓課程的具體實施方式，包括但不限于線上培訓、線下培訓、工作坊、研討會等。1.2解釋1.2.1本合同中出現(xiàn)的術語，除非上下文另有說明，否則應按照其定義進行解釋。2.合同雙方2.1培訓與發(fā)展機構2.1.1名稱：[培訓與發(fā)展機構名稱]2.1.2地址：[培訓與發(fā)展機構地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工2.2.1姓名：[員工姓名]2.2.2身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2.3職位：[員工職位]2.2.4所屬部門：[員工所屬部門]3.培訓與發(fā)展目標3.1培訓目標3.1.1提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務能力。3.1.2增強員工的知識儲備和綜合素質。3.1.3促進員工個人職業(yè)發(fā)展。3.2發(fā)展目標3.2.1幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。3.2.2提高員工在職場中的競爭力。3.2.3促進員工與組織的共同成長。4.培訓內容與形式4.1培訓課程4.1.1課程名稱：[課程名稱]4.1.2課程內容：[課程內容概述]4.1.3課程時長：[課程時長]4.2培訓形式4.2.1線上培訓：通過網(wǎng)絡平臺進行的學習和交流。4.2.2線下培訓：在培訓機構的場地進行的學習和交流。5.培訓時間安排5.1培訓開始時間：[培訓開始日期]5.2培訓結束時間：[培訓結束日期]6.培訓費用與報銷6.1培訓費用6.1.1培訓費用由培訓與發(fā)展機構承擔。6.1.2培訓費用包括但不限于課程費用、教材費用、場地費用等。6.2報銷規(guī)定6.2.1員工參加培訓產(chǎn)生的差旅費、住宿費等費用，按照公司相關規(guī)定進行報銷。6.2.2員工應保留相關票據(jù)，并在培訓結束后向財務部門提出報銷申請。7.培訓考核與評估7.1考核方式7.1.1培訓結束后，對員工進行考核，考核方式包括但不限于筆試、實操、項目展示等。7.1.2考核成績作為員工培訓與發(fā)展的重要依據(jù)。7.2評估標準7.2.1考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.2.2評估標準依據(jù)培訓目標、課程內容、員工表現(xiàn)等因素綜合評定。8.員工權益與義務8.1員工權益8.1.1員工在停薪留職期間享有接受培訓的權利。8.1.2員工有權了解培訓的相關信息，包括培訓內容、時間安排、考核標準等。8.1.3員工在培訓期間享有社會保險和福利待遇。8.2員工義務8.2.1員工應按照培訓計劃參加培訓，不得無故缺席。8.2.2員工應遵守培訓紀律，尊重培訓講師和其他學員。8.2.3員工應完成培訓課程，積極參與各項培訓活動。9.停薪留職期間待遇9.1停薪留職待遇9.1.1員工在停薪留職期間，社會保險和福利待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.1.2員工在停薪留職期間，如遇特殊情況，可申請調整待遇，具體事宜由雙方協(xié)商確定。9.2保險福利9.2.1員工在停薪留職期間，繼續(xù)享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。9.2.2員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害或疾病，按照相關保險規(guī)定進行處理。10.合同期限與終止10.1合同期限10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至培訓結束之日終止。10.1.2如有特殊情況，合同期限可由雙方協(xié)商一致后進行延長或縮短。10.2合同終止條件10.2.1培訓課程完成且員工考核合格。10.2.2員工主動提出終止合同。10.2.3培訓與發(fā)展機構或員工一方違約，另一方有權終止合同。11.違約責任11.1違約行為11.1.1培訓與發(fā)展機構未按照合同約定提供培訓服務。11.1.2員工未按照培訓計劃參加培訓，或違反培訓紀律。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。11.2.2如因違約行為導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起30日內進行協(xié)商。12.2.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他條款13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、報銷規(guī)定等。14.合同簽署與生效14.1簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方服務內容包括但不限于培訓組織、課程開發(fā)、技術支持、咨詢服務等。15.2第三方責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、專業(yè)的服務，確保服務質量符合甲乙雙方的要求。15.2.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務任務。15.2.3利益：第三方有權按照合同約定，獲得相應的服務費用。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。15.3.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的服務內容、責任、權利和利益。15.3.3第三方服務協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方的服務內容符合合同要求，并對第三方服務質量進行監(jiān)督。16.1.2甲方有權根據(jù)合同約定，要求第三方調整服務內容或改進服務質量。16.1.3甲方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方完成其服務任務，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應按照合同約定，向第三方支付服務費用。16.2.3乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1“責任限額”指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。17.3責任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。17.3.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系。18.1.2第三方應向甲方提供符合合同約定的服務，并承擔相應的責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系。18.2.2第三方應向乙方提供符合合同約定的服務，并承擔相應的責任。18.3第三方與其他各方的劃分18.3.1第三方與合同其他各方（如員工）的關系為服務提供方與接受方的關系。18.3.2第三方應確保其服務不影響合同其他各方合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓目標、培訓內容、考核方式等。說明：培訓計劃應作為合同附件，由培訓與發(fā)展機構提供，經(jīng)甲乙雙方確認后執(zhí)行。2.考核標準詳細要求：明確考核的指標、評分標準、考核方式等。說明：考核標準應作為合同附件，由培訓與發(fā)展機構制定，經(jīng)甲乙雙方確認后執(zhí)行。3.報銷規(guī)定詳細要求：明確差旅費、住宿費、餐費等報銷標準、報銷流程、報銷材料等。說明：報銷規(guī)定應作為合同附件，由甲乙雙方共同制定，經(jīng)雙方確認后執(zhí)行。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、服務期限、服務費用、責任限額、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為合同附件。5.員工培訓與發(fā)展記錄詳細要求：記錄員工的培訓課程、培訓時間、考核成績、培訓效果等。說明：員工培訓與發(fā)展記錄應作為合同附件，由培訓與發(fā)展機構或甲方負責記錄。6.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更事項、變更內容、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議應由甲乙雙方在合同變更時簽訂，作為合同附件。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點等。說明：爭議解決協(xié)議應由甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為培訓與發(fā)展機構未按合同約定提供培訓服務。員工未按培訓計劃參加培訓或違反培訓紀律。第三方未按服務協(xié)議提供符合要求的服務。甲乙雙方未按合同約定支付費用。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由違約方承擔違約責任。責任認定標準依據(jù)合同約定、相關法律法規(guī)以及違約行為的嚴重程度確定。3.違約責任示例培訓與發(fā)展機構未按合同約定提供培訓服務，導致員工無法按時完成培訓，應向甲方支付違約金。員工未按培訓計劃參加培訓，導致培訓效果不佳，應承擔相應的責任，如補課、重新考核等。第三方未按服務協(xié)議提供符合要求的服務，導致甲乙雙方損失，應按合同約定承擔賠償責任。甲乙雙方未按合同約定支付費用，應按合同約定支付違約金或賠償損失。全文完。2024停薪留職期間員工培訓與發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓內容3.培訓時間安排3.1培訓時間3.2培訓地點4.培訓師資與資源4.1培訓師資4.2培訓資源5.培訓考核與評價5.1考核方式5.2評價標準6.培訓費用及報銷6.1費用承擔6.2報銷流程7.培訓期間權益保障7.1工資待遇7.2社會保險7.3其他福利8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化8.2應用措施9.培訓終止與解除9.1終止條件9.2解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與變更12.1生效條件12.2變更程序13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止程序14.其他14.1合同附件14.2合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋“培訓”指公司為提高員工的專業(yè)技能、業(yè)務能力和綜合素質而提供的各類培訓活動?！巴Ｐ搅袈殹敝竼T工在特定期間內，根據(jù)公司規(guī)定暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和工作關系。2.培訓目標與內容2.1培訓目標專業(yè)技能業(yè)務知識綜合素質團隊協(xié)作能力2.2培訓內容行業(yè)最新動態(tài)公司業(yè)務流程職業(yè)技能培訓心理素質培訓3.培訓時間安排3.1培訓時間培訓時間應不少于4個月，具體培訓時間由公司根據(jù)實際情況確定。3.2培訓地點培訓地點為公司內部培訓場所或指定的外部培訓機構。4.培訓師資與資源4.1培訓師資培訓師資應由公司根據(jù)培訓內容選拔具備豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的講師。4.2培訓資源公司應提供必要的培訓資源，包括教材、設備、場地等。5.培訓考核與評價5.1考核方式培訓考核采取考試、作業(yè)、項目實踐等方式進行。5.2評價標準知識掌握程度能力提升效果考核成績6.培訓費用及報銷6.1費用承擔培訓費用由公司承擔。6.2報銷流程員工完成培訓后，應向公司提交培訓費用報銷申請，經(jīng)公司審批后予以報銷。7.培訓期間權益保障7.1工資待遇停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的最低生活保障工資。7.2社會保險停薪留職期間，公司繼續(xù)為員工繳納社會保險。7.3其他福利停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇。8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化員工在培訓期間所學到的知識和技能，應在回到工作崗位后的一年內進行轉化和應用。8.2應用措施定期工作匯報成果展示會項目實踐指導與反饋9.培訓終止與解除9.1終止條件培訓目標達成培訓內容完成員工因個人原因提前退出9.2解除條件公司因故提前終止培訓計劃員工違反培訓規(guī)定，經(jīng)教育無效員工提出書面解除培訓申請10.違約責任10.1違約情形公司未按合同約定提供培訓員工未按合同約定參加培訓雙方未履行合同約定的其他義務10.2賠償標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。12.合同生效與變更12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序對本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止13.1解除條件雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導致合同無法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形13.2終止程序雙方簽署解除或終止合同協(xié)議公司退還員工培訓期間產(chǎn)生的費用員工辦理工作交接手續(xù)14.其他14.1合同附件培訓計劃培訓考核標準培訓成果轉化方案14.2合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。1.2介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高培訓效果，確保合同目標的實現(xiàn)。2.第三方責任與義務2.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體金額以書面形式確定。2.2第三方義務按照合同約定，提供專業(yè)、優(yōu)質的培訓服務；保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；按時提交培訓報告，反映培訓進展和效果；在培訓過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為時，應及時通知雙方。3.第三方權利3.1第三方權利獲得合同約定的報酬；在履行合同過程中，享有相應的知情權、參與權；在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分第三方在本合同項下的責任，僅限于其直接參與的部分，與其他各方責任劃分如下：甲乙雙方對合同整體目標的實現(xiàn)承擔連帶責任；第三方對培訓服務部分承擔直接責任。4.2財務劃分甲乙雙方各自承擔本合同約定的費用；第三方根據(jù)合同約定，從甲乙雙方各自承擔的費用中獲取報酬。5.第三方介入程序5.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂合作協(xié)議。5.2合作協(xié)議第三方介入的具體事宜；第三方的責任、義務和權利；第三方的報酬及支付方式；合作期限及終止條件。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序如需變更第三方介入事宜，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更內容第三方責任、義務和權利；合作期限及終止條件；培訓內容、時間、地點等。7.第三方介入后的合同解除與終止7.1解除條件第三方違約，經(jīng)協(xié)商無法解決；甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行。7.2終止程序雙方簽署解除或終止合同協(xié)議；第三方退還甲乙雙方已支付的費用；第三方辦理相關手續(xù)，結束介入事宜。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第11條“爭議解決”條款執(zhí)行。8.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構，參照本合同第11條“爭議解決機構”條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間、地點、師資、考核方式等。說明：培訓計劃是合同的重要組成部分，需詳細列明所有培訓活動。2.培訓考核標準詳細要求：考核標準應具體、客觀，能夠全面評價員工培訓效果。說明：考核標準是衡量培訓成果的重要依據(jù)，需與培訓目標相一致。3.培訓成果轉化方案詳細要求：包括成果轉化措施、實施步驟、預期效果等。說明：成果轉化方案是確保培訓效果在實際工作中得到應用的關鍵。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、內容、責任、權利、報酬等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方與甲乙雙方權利義務的書面文件。5.培訓費用清單詳細要求：包括培訓費用構成、金額、支付方式等。說明：培訓費用清單是合同中費用承擔的重要依據(jù)。6.培訓費用報銷單詳細要求：包括報銷項目、金額、時間、附件等。說明：培訓費用報銷單是員工報銷培訓費用的憑證。7.培訓成果展示報告詳細要求：包括培訓成果、應用情況、效果評估等。說明：培訓成果展示報告是反映培訓效果的重要文件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同內容變更的法律文件。9.合同解除或終止協(xié)議詳細要求：包括解除或終止原因、生效日期、后續(xù)事宜等。說明：合同解除或終止協(xié)議是合同終止的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定提供或接受培訓責任認定標準：違約方應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若公司未按合同約定提供培訓，應賠償員工因培訓費用產(chǎn)生的損失。2.第三方未按合同約定提供培訓服務責任認定標準：第三方應承擔因其違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方未按合同約定提供培訓，應賠償甲乙雙方因培訓效果不達預期而產(chǎn)生的損失。3.甲乙雙方未按合同約定支付費用責任認定標準：違約方應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定支付費用，應賠償對方因未收到費用而產(chǎn)生的損失。4.第三方泄露商業(yè)秘密或隱私責任認定標準：第三方應承擔因其泄露行為給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或隱私，應賠償損失并承擔相應法律責任。5.合同解除或終止時，甲乙雙方未按合同約定辦理手續(xù)責任認定標準：違約方應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：若甲乙雙方未按合同約定辦理合同解除或終止手續(xù)，應賠償對方因手續(xù)不完整而產(chǎn)生的損失。全文完。2024停薪留職期間員工培訓與發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1培訓單位基本信息1.2培訓對象基本信息2.培訓目的與意義3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置3.2培訓師資安排3.3培訓時間安排4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.培訓考核與評價5.1考核方式5.2考核內容5.3考核結果運用6.培訓期間權益保障6.1培訓期間工資待遇6.2培訓期間社會保險6.3培訓期間福利待遇7.培訓期間工作安排7.1工作任務與職責7.2工作時間與地點7.3工作成果要求8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化方式8.2成果應用范圍8.3成果考核與評價9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止后的處理10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同生效條件11.3合同變更與解除12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間12.2合同生效時間12.3合同備案與登記13.合同附件清單13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：培訓考核標準13.4附件四：其他相關文件14.合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1培訓單位基本信息1.1.1培訓單位名稱：____________________1.1.2培訓單位法定代表人：____________________1.1.3培訓單位地址：____________________1.1.4培訓單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5培訓單位開戶銀行及賬號：____________________1.2培訓對象基本信息1.2.1培訓對象姓名：____________________1.2.2培訓對象性別：____________________1.2.3培訓對象出生日期：____________________1.2.4培訓對象身份證號碼：____________________1.2.5培訓對象所在部門：____________________2.培訓目的與意義2.1提高培訓對象的專業(yè)技能和綜合素質2.2增強培訓對象的市場競爭力2.3促進培訓對象個人職業(yè)生涯發(fā)展2.4提升培訓單位整體業(yè)務水平3.培訓內容與方式3.1培訓課程設置3.1.1培訓課程名稱：____________________3.1.2培訓課程學時：____________________3.1.3培訓課程內容：____________________3.2培訓師資安排3.2.1培訓師資姓名：____________________3.2.2培訓師資職稱：____________________3.2.3培訓師資專業(yè)背景：____________________3.3培訓時間安排3.3.1培訓開始時間：____________________3.3.2培訓結束時間：____________________3.3.3培訓每周上課時間：____________________4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：____________________4.2費用支付方式：轉賬支付4.3費用支付時間：培訓開始前一周內5.培訓考核與評價5.1考核方式：理論知識考核、實際操作考核5.2考核內容：____________________5.3考核結果運用：考核成績作為培訓效果評估依據(jù)6.培訓期間權益保障6.1培訓期間工資待遇：停薪留職期間，培訓對象享受原工資待遇6.2培訓期間社會保險：培訓對象繼續(xù)繳納社會保險6.3培訓期間福利待遇：培訓對象享有培訓期間福利待遇7.培訓期間工作安排7.1工作任務與職責：____________________7.2工作時間與地點：____________________7.3工作成果要求：____________________8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化方式8.1.1培訓對象需將所學知識應用于實際工作中8.1.2培訓對象需提交項目報告或成果展示8.1.3培訓單位提供必要的指導和支持8.2成果應用范圍8.2.1成果應用于培訓對象所在部門的日常工作中8.2.2成果應用于公司其他相關業(yè)務領域8.2.3成果可向公司外部推廣8.3成果考核與評價8.3.1考核方式：根據(jù)成果的實際應用效果進行評估8.3.2考核內容：成果的創(chuàng)新性、實用性、效益性8.3.3考核結果運用：考核結果作為培訓效果評價的重要依據(jù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1培訓對象因個人原因提前退出培訓9.1.2培訓單位因培訓對象嚴重違紀或能力不足解除合同9.1.3培訓對象因不可抗力因素無法繼續(xù)參加培訓9.2合同終止條件9.2.1培訓目標達成，培訓任務完成9.2.2雙方協(xié)商一致同意終止合同9.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件9.3合同解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，培訓對象應將所學知識應用于實際工作中9.3.2雙方需結清培訓費用及相關費用9.3.3雙方應共同遵守合同約定，處理相關后續(xù)事宜10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1培訓對象未按時完成培訓任務，按合同約定支付違約金10.1.2培訓單位未按合同約定提供培訓服務，按合同約定支付違約金10.2爭議解決方式10.2.1雙方友好協(xié)商解決爭議10.2.2如協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機構10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為：____________________10.3.2爭議解決機構聯(lián)系方式：____________________11.其他約定事項11.1合同附件11.1.1附件一：培訓課程表11.1.2附件二：培訓師資介紹11.1.3附件三：培訓考核標準11.2合同生效條件11.2.1雙方簽字蓋章后合同生效11.2.2合同需提交相關部門備案11.3合同變更與解除11.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.3.2合同解除需符合合同約定條件12.合同簽署與生效12.1合同簽署時間：____________________12.2合同生效時間：____________________12.3合同備案與登記：____________________13.合同附件清單13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：培訓師資介紹13.3附件三：培訓考核標準13.4附件四：其他相關文件14.合同附件說明14.1附件一：培訓課程表詳細內容14.2附件二：培訓師資詳細背景及資質證明14.3附件三：培訓考核標準具體內容14.4附件四：合同簽署雙方蓋章及簽字確認頁第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、監(jiān)督、協(xié)調或其他輔助作用的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的類型15.2.1專業(yè)服務機構：如律師事務所、會計師事務所、審計機構等。15.2.2監(jiān)督機構：如行業(yè)協(xié)會、認證機構等。15.2.3協(xié)調機構：如調解中心、仲裁委員會等。15.2.4其他輔助機構或個人：如培訓師、咨詢師等。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。16.1.2第三方對其提供的服務質量承擔相應責任。16.1.3第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得泄露合同履行過程中的商業(yè)秘密。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。16.2.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方。17.1.2第三方應具備相應的資質和能力。17.2第三方的邀請17.2.1甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請。17.2.2第三方應在收到邀請后一定期限內回復。17.3第三方的職責17.3.1第三方應根據(jù)合同約定，制定詳細的職責范圍和工作計劃。17.3.2第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、風險和合同約定確定。18.1.2第三方責任限額應包含在合同中，并由甲乙雙方共同確認。18.2責任限額的執(zhí)行18.2.1當?shù)谌揭蚵男新氊煶霈F(xiàn)違約時，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，在第三方責任限額內進行賠償。18.2.2超出第三方責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付費用。19.1.2第三方對甲方造成損失的，甲方有權要求第三方承擔相應責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方提供的服務，乙方應按照合同約定支付費用。19.2.2第三方對乙方造成損失的，乙方有權要求第三方承擔相應責任。19.3第三方與合同其他各方的劃分19.3.1第三方對合同其他各方造成損失的，應按照合同約定承擔相應責任。19.3.2合同其他各方