2024年度特色餐廳廚師長(zhǎng)期雇傭協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色餐廳廚師長(zhǎng)期雇傭協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作職責(zé)4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3休假與調(diào)休4.4福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2個(gè)人發(fā)展5.3職業(yè)晉升6.員工行為規(guī)范6.1遵守法律法規(guī)6.2遵守公司規(guī)章制度6.3遵守職業(yè)道德7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任8.3違約賠償9.解除合同9.1雇主解除合同9.2員工解除合同9.3解除合同的條件9.4解除合同的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決期限11.其他約定11.1不可抗力11.2法律變更11.3合同的附件12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同的簽署與見(jiàn)證13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3見(jiàn)證單位14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年度特色餐廳廚師長(zhǎng)期雇傭協(xié)議書》。1.1.2“雇主”指與員工簽訂本合同的餐廳。1.1.3“員工”指與雇主簽訂本合同的廚師。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇主指定的餐廳地址。1.1.5“工作時(shí)間”指雇主規(guī)定的每日工作時(shí)長(zhǎng)。1.1.6“工作職責(zé)”包括但不限于烹飪、食材準(zhǔn)備、餐廳衛(wèi)生等。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義和解釋以本條為準(zhǔn)。2.雙方基本信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：[雇主全稱]2.1.2雇主地址：[雇主詳細(xì)地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工性別：[員工性別]2.2.3員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.2.4員工出生日期：[員工出生日期]2.2.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]3.雇傭條款3.1雇傭期限3.1.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為[雇傭期限]年。3.1.2本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2工作地點(diǎn)3.2.1員工須在雇主指定的工作地點(diǎn)工作。3.3工作時(shí)間3.3.1員工每日工作時(shí)間為[工作時(shí)間]小時(shí)。3.3.2員工每周休息日為[休息日安排]。3.4工作職責(zé)3.4.1員工應(yīng)按照雇主的要求完成各項(xiàng)烹飪工作。3.4.2員工應(yīng)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生與整潔。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為每月[基本工資金額]元。4.1.2基本工資按月支付。4.2獎(jiǎng)金與提成4.2.1員工在完成特定任務(wù)或達(dá)成銷售目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。4.2.2提成計(jì)算方式及比例由雇主與員工另行約定。4.3休假與調(diào)休4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.3.2員工的休假安排由雇主根據(jù)工作需要及員工實(shí)際情況確定。4.4福利待遇4.4.1雇主為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.4.2雇主可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他福利。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.1.1雇主將為員工提供必要的在職培訓(xùn)。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于烹飪技術(shù)、食品安全知識(shí)等。5.2個(gè)人發(fā)展5.2.1雇主鼓勵(lì)員工參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。5.2.2雇主將根據(jù)員工表現(xiàn)和需求提供晉升機(jī)會(huì)。5.3職業(yè)晉升5.3.1員工可通過(guò)考核晉升至更高職位。5.3.2晉升條件及程序由雇主與員工另行約定。6.員工行為規(guī)范6.1遵守法律法規(guī)6.1.1員工須遵守國(guó)家法律法規(guī)。6.2遵守公司規(guī)章制度6.2.1員工須遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.3遵守職業(yè)道德6.3.1員工須保持職業(yè)道德，不得泄露雇主商業(yè)秘密。7.保密條款7.1保密信息7.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、客戶信息等均屬保密信息。7.2保密義務(wù)7.2.1員工在合同有效期內(nèi)及離職后均應(yīng)履行保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.1.1如果雇主未按照合同約定支付工資或福利，員工有權(quán)要求雇主支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。8.1.2如果雇主未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求雇主賠償因此造成的損失。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如果員工未履行合同約定的職責(zé)，雇主有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除合同。8.2.2如果員工在合同期內(nèi)離職，未提前[通知期限]天通知雇主，員工應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.3違約賠償8.3.1雙方違約后，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.解除合同9.1雇主解除合同9.1.1雇主有權(quán)在員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)不可抗力情況時(shí)，解除本合同。9.1.2雇主應(yīng)在解除合同前[通知期限]天書面通知員工。9.2員工解除合同9.2.1員工有權(quán)在合同期內(nèi)因個(gè)人原因解除合同，但需提前[通知期限]天書面通知雇主。9.3解除合同的條件9.3.1員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。9.3.2雇主發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員。9.3.3雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)和政策。9.4解除合同的程序9.4.1雙方應(yīng)通過(guò)書面形式解除合同。9.4.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議的管轄法院為[法院名稱]。10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[解決期限]內(nèi)解決爭(zhēng)議。11.其他約定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2法律變更11.2.1如法律、法規(guī)發(fā)生變更，導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)效或需調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件與本合同具有同等法律效力。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的簽署與見(jiàn)證13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同于[簽署日期]簽署。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同在[簽署地點(diǎn)]簽署。13.3見(jiàn)證單位13.3.1本合同由[見(jiàn)證單位名稱]見(jiàn)證。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評(píng)估方等。15.2責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同中的權(quán)利：a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。b)第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。c)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展工作。15.2.2第三方的義務(wù)：a)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。b)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。c)第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的劃分：a)第三方與甲方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。b)第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)由甲方承擔(dān)。15.3.2第三方與乙方的劃分：a)第三方與乙方的關(guān)系屬于委托代理關(guān)系。b)第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)由乙方承擔(dān)。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于[責(zé)任限額金額]元。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的支持和協(xié)助。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款：a)甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。b)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。c)甲方應(yīng)在第三方完成工作任務(wù)后，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。16.2乙方的額外條款：a)乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。b)乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方的報(bào)酬。c)乙方應(yīng)在第三方完成工作任務(wù)后，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。16.3第三方介入后的合同修改16.3.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行修改，但修改內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決16.4.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。說(shuō)明：此附件用于證明員工的資格和能力。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況和效果。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的工作內(nèi)容和工作要求。5.附件五：工資支付記錄詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：此附件用于記錄工資支付情況。6.附件六：休假記錄詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假審批等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的休假情況。7.附件七：培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的培訓(xùn)效果。8.附件八：違約金計(jì)算方法詳細(xì)要求：包括違約金的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于計(jì)算違約金。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額為應(yīng)支付金額的[違約金比例]%。示例：雇主未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。責(zé)任認(rèn)定：雇主有權(quán)給予警告、罰款或解除合同。示例：?jiǎn)T工在工作中泄露客戶信息，雇主有權(quán)解除合同。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)賠償責(zé)任，金額根據(jù)損失情況確定。示例：第三方未按時(shí)完成審計(jì)工作，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)賠償相應(yīng)金額。4.不可抗力違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致餐廳無(wú)法營(yíng)業(yè)，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度特色餐廳廚師長(zhǎng)期雇傭協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作時(shí)間與班次4.職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)4.2雇主義務(wù)5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.試用期7.1試用期期限7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.休假與病假9.1休假規(guī)定9.2病假規(guī)定10.離職與解除合同10.1離職程序10.2合同解除條件11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解除14.4合同解除通知14.5合同終止14.6合同解除后果14.7合同解除通知期限14.8合同解除生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“雇主”指簽訂本合同的餐廳或餐飲管理公司；（2）“員工”指簽訂本合同的廚師；（3）“工作地點(diǎn)”指雇主指定的餐廳所在地；（4）“工作時(shí)間”指員工按照雇主要求完成工作任務(wù)的時(shí)間；（5）“班次”指員工按照雇主要求的工作時(shí)間安排；1.2解釋本合同中對(duì)上述定義如有歧義，應(yīng)按照雙方共同理解和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1雇主信息（1）名稱：[雇主名稱]（2）地址：[雇主地址]（3）聯(lián)系方式：[雇主電話、郵箱等]2.2員工信息（1）姓名：[員工姓名]（2）性別：[員工性別]（3）身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]（4）聯(lián)系方式：[員工電話、郵箱等]3.雇傭條款3.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雇傭起始日期為[起始日期]。3.2雇傭期限本合同的有效期為[合同期限]，自雇傭起始日期起計(jì)算。3.3工作時(shí)間與班次（1）員工每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作時(shí)間不少于[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)；（2）班次安排由雇主根據(jù)餐廳實(shí)際情況和工作需要確定，員工需服從安排。4.職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)（1）按照雇主要求，負(fù)責(zé)餐廳的烹飪工作；（2）保證烹飪菜品的質(zhì)量和口味，滿足顧客需求；（3）遵守餐廳的規(guī)章制度，維護(hù)餐廳形象；（4）參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。4.2雇主義務(wù)（1）為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）按時(shí)足額支付員工工資；（3）為員工提供相應(yīng)的福利待遇；（4）保護(hù)員工的人身安全和合法權(quán)益。5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。5.2工資支付方式（1）基本工資按月支付，每月[支付日]發(fā)放；（2）績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）獎(jiǎng)金根據(jù)年度業(yè)績(jī)和特殊貢獻(xiàn)發(fā)放。5.3福利待遇（1）員工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；（2）提供意外傷害保險(xiǎn)；（3）提供員工體檢和健康保障。6.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.1保密條款員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露雇主商業(yè)秘密。6.2競(jìng)業(yè)禁止條款（1）員工離職后[競(jìng)業(yè)禁止期限]內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)任職；（2）競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主有權(quán)要求員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。7.試用期7.1試用期期限本合同試用期期限為[試用期期限]，自雇傭起始日期起計(jì)算。7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到雇主規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo)；（2）雇主將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于烹飪技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等；（3）試用期結(jié)束后，雇主將根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用員工。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核周期（1）績(jī)效考核周期為每季度一次；（2）雇主將在每個(gè)考核周期結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)員工的績(jī)效考核。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容主要包括烹飪技能、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)由雇主制定，并提前通知員工；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.休假與病假9.1休假規(guī)定（1）員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、事假等休假權(quán)利；（2）年休假根據(jù)員工的工作年限和雇主規(guī)定進(jìn)行安排；（3）員工請(qǐng)假需提前[請(qǐng)假通知期限]向雇主提出申請(qǐng)。9.2病假規(guī)定（1）員工因病需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；（2）病假期間，雇主按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資；（3）員工連續(xù)病假超過(guò)[病假期限]時(shí)，雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)雇傭。10.離職與解除合同10.1離職程序（1）員工提出離職申請(qǐng)，需提前[離職通知期限]書面通知雇主；（2）雇主在收到離職通知后，應(yīng)與員工進(jìn)行面談，了解離職原因；（3）雙方協(xié)商一致后，簽署離職手續(xù)。10.2合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，給雇主造成重大損失；（2）雇主因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除條件。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）員工未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）雇主未按照合同約定支付工資或提供福利；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[爭(zhēng)議解決期限]內(nèi)提出解決請(qǐng)求；（2）爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。13.合同生效與修改13.1合同生效條件（1）雙方在本合同上簽字（或蓋章）后，合同生效；（2）本合同自生效之日起具有法律約束力。13.2合同修改程序（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同文本經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.其他條款14.1通知與送達(dá)（1）雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)地址為合同雙方在合同中指定的地址。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作職責(zé)說(shuō)明書等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除（1）合同解除需雙方書面確認(rèn)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)。14.4合同解除通知（1）合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）解除通知應(yīng)在合同解除前送達(dá)對(duì)方。14.5合同終止（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)。14.6合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用和補(bǔ)償；（2）合同解除后，雙方應(yīng)相互返還財(cái)產(chǎn)，解除合同關(guān)系。14.7合同解除通知期限（1）合同解除通知應(yīng)在合同解除前[通知期限]內(nèi)送達(dá)對(duì)方；（2）逾期送達(dá)的，不影響合同解除的效力。14.8合同解除生效日期（1）合同解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同解除生效；（2）合同解除生效日期為通知送達(dá)的日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等非合同雙方當(dāng)事人，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)、保障合同履行或解決爭(zhēng)議。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、鑒定、咨詢等服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行法律咨詢或代理訴訟。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本合同；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定，履行其職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，包括但不限于合同文本、財(cái)務(wù)報(bào)表、相關(guān)文件等；16.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3第三方提供的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍，對(duì)于合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任；17.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)合作協(xié)議中約定的賠償限額；17.3第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于合作協(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來(lái)；18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得強(qiáng)迫或誘導(dǎo)甲乙雙方做出不合理的決策；18.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間不存在股權(quán)、債權(quán)或其他利益關(guān)系。19.第三方變更與退出19.1如第三方因故需要變更或退出本合同，應(yīng)提前[變更/退出通知期限]書面通知甲乙雙方；19.2第三方變更或退出不影響本合同的繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合作協(xié)議。20.第三方服務(wù)費(fèi)用支付20.1第三方服務(wù)費(fèi)用按照合作協(xié)議約定支付；20.2第三方服務(wù)費(fèi)用支付方式包括但不限于預(yù)付款、分期支付、按服務(wù)完成情況支付等；20.3第三方服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間由合作協(xié)議約定。21.第三方服務(wù)期限21.1第三方服務(wù)期限根據(jù)合作協(xié)議約定，一般不超過(guò)合同履行期限；21.2第三方服務(wù)期限屆滿或提前退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；由員工本人簽字確認(rèn)。2.附件二：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確員工在餐廳中的具體職責(zé)和崗位要求；由雇主制定并經(jīng)員工確認(rèn)。3.附件三：合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：由甲乙雙方簽字確認(rèn)合同條款；包括合同簽訂日期、地點(diǎn)等信息。4.附件四：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工每月工資構(gòu)成、支付日期等信息；由雇主財(cái)務(wù)部門提供。5.附件五：績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：每季度對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并記錄考核結(jié)果；包括考核周期、考核內(nèi)容、考核等級(jí)等。6.附件六：休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工休假申請(qǐng)及雇主批準(zhǔn)情況；包括休假類型、休假日期、休假天數(shù)等。7.附件七：病假證明及病假工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工病假證明及雇主支付病假工資情況；包括病假證明、病假工資支付日期等。8.附件八：合同解除通知及離職手續(xù)詳細(xì)要求：記錄合同解除通知及員工離職手續(xù)辦理情況；包括解除通知、離職日期、離職手續(xù)辦理日期等。9.附件九：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方在本合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；由甲乙雙方與第三方簽訂。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：如有其他與合同履行相關(guān)的文件，應(yīng)予以附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未履行合同約定的職責(zé)和義務(wù)；（2）雇主未按時(shí)足額支付工資；（3）雇主未提供約定的福利待遇；（4）第三方未履行合作協(xié)議中的職責(zé)；（5）任何一方泄露商業(yè)秘密；（6）任何一方違反保密條款；（7）任何一方違反競(jìng)業(yè)禁止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即停止；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）員工未按照規(guī)定時(shí)間完成烹飪?nèi)蝿?wù)，導(dǎo)致餐廳營(yíng)業(yè)受到影響，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）雇主未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求雇主支付工資及賠償金；（3）第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度特色餐廳廚師長(zhǎng)期雇傭協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.雙方基本信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭起始日期3.2雇傭期限3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)4.2雇主義務(wù)5.工資與福利5.1基本工資5.2加班工資5.3獎(jiǎng)金與提成5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制條款7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制范圍8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.試用期條款9.1試用期長(zhǎng)度9.2試用期工資9.3試用期考核10.離職條款10.1離職通知10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2仲裁或訴訟13.合同變更與終止13.1合同變更程序13.2合同終止條件14.其他條款14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義：本合同是指雇主與員工之間就2024年度特色餐廳廚師職位簽訂的長(zhǎng)期雇傭協(xié)議。1.2術(shù)語(yǔ)解釋：本合同中使用的術(shù)語(yǔ)如下：雇主是指提供工作機(jī)會(huì)并支付工資的企業(yè)或個(gè)人；員工是指受雇于雇主的廚師；特色餐廳是指雇主運(yùn)營(yíng)的具有獨(dú)特菜品和服務(wù)的餐飲場(chǎng)所。2.雙方基本信息2.1雇主信息：雇主名稱：______；法定代表人：______；地址：______；聯(lián)系電話：______。2.2員工信息：?jiǎn)T工姓名：______；性別：______；身份證號(hào)碼：______；聯(lián)系電話：______。3.雇傭條款3.1雇傭起始日期：____年____月____日。3.2雇傭期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。3.3工作地點(diǎn)：______。3.4工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)___天。4.職責(zé)與義務(wù)4.1員工職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)特色餐廳廚房的日常管理工作；4.1.2按照雇主要求，負(fù)責(zé)菜品的制作和烹飪；4.1.3保持廚房衛(wèi)生，確保食品衛(wèi)生安全；4.1.4參與廚師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提高烹飪技藝；4.2雇主義務(wù)：4.2.1按照合同約定支付員工工資及福利；4.2.2為員工提供必要的工作條件和設(shè)施；4.2.3保障員工在工作和生活中的合法權(quán)益；4.2.4對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。5.工資與福利5.1基本工資：?jiǎn)T工基本工資為每月____元；5.2加班工資：?jiǎn)T工加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；5.3獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)員工工作表現(xiàn)，雇主將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成；5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利：雇主將按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：雇主將為員工提供定期的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)；6.2發(fā)展機(jī)會(huì)：雇主將為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在職業(yè)道路上不斷進(jìn)步。7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制條款：?jiǎn)T工離職后，在一定期限內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作；7.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為_(kāi)___年；7.3競(jìng)業(yè)限制范圍：競(jìng)業(yè)限制范圍限于____地區(qū)。8.保密條款8.1保密信息定義：保密信息包括但不限于雇主的經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)資料等；8.2保密義務(wù)：?jiǎn)T工在雇傭期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息；8.3保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至離職后____年止。9.試用期條款9.1試用期長(zhǎng)度：本合同試用期長(zhǎng)度為_(kāi)___個(gè)月；9.2試用期工資：試用期工資為員工基本工資的____%，即每月____元；9.3試用期考核：試用期結(jié)束后，雇主將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格者，雇主有權(quán)解除合同。10.離職條款10.1離職通知：?jiǎn)T工提前____天書面通知雇主，可以解除本合同；10.2離職手續(xù)：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)完成所有工作交接手續(xù)，并歸還雇主提供的物品；10.3離職補(bǔ)償：?jiǎn)T工正常離職，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于____個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約行為定義：包括但不限于未按照合同約定履行義務(wù)、泄露保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制等；11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；12.2仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。13.合同變更與終止13.1合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；13.2合同終止條件：包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件等。14.其他條款14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說(shuō)明書、工資表等；14.3合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的權(quán)益保護(hù)，確保合同的有效執(zhí)行，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。2.第三方介入程序2.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的原因和目的。2.2第三方介入審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，逾期未回復(fù)視為同意。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義：第三方在介入過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K或損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定。3.2第三方責(zé)任限額確定：雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，如未約定，則視為第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌膿p失不承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任劃分原則：第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任劃分，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則。4.2第三方責(zé)任范圍：第三方責(zé)任范圍限于其在介入過(guò)程中的行為，不包括合同雙方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入目的，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；5.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助；5.1.3第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，對(duì)合同雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保介入行為的合法性；5.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2.3第三方應(yīng)按照