2024年建筑公司考勤管理制度（2篇）

2024年建筑公司考勤管理制度第一章總則第一條制定目的與依據(jù)為規(guī)范建筑公司員工的考勤行為，提升辦公效率和管理效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條適用對(duì)象本規(guī)定適用于建筑公司全體職員，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生等。第三條考勤管理原則1.強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。2.堅(jiān)持誠信為本，禁止偽造或篡改考勤記錄。3.利用科技手段，推動(dòng)考勤管理的信息化與智能化發(fā)展。第二章考勤規(guī)定第四條考勤方式公司采用刷卡考勤制度，員工需使用工作證進(jìn)行上下班時(shí)間的記錄。第五條考勤時(shí)間1.每日工作時(shí)間為早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，總計(jì)8小時(shí)。2.員工應(yīng)按時(shí)到崗離崗，不得遲到或早退。3.如需加班或調(diào)整工作時(shí)間，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并記錄相應(yīng)工時(shí)。第六條請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)提出，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.請(qǐng)假期間如涉及工作交接，應(yīng)確保工作連續(xù)性，提前做好交接安排。第七條出差管理1.出差需填寫出差申請(qǐng)表并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。2.出差期間應(yīng)按期完成工作任務(wù)，特殊情況需及時(shí)與上級(jí)溝通。3.出差期間產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。第八條違規(guī)處理1.對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，如扣減薪資、扣除績效等。2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將視情況采取解雇等措施。第九條保密責(zé)任考勤數(shù)據(jù)為公司機(jī)密信息，員工不得擅自獲取、泄露或篡改考勤數(shù)據(jù)。第十章附則第十條信息化與智能化考勤管理公司將積極引入考勤管理系統(tǒng)，利用科技工具實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化記錄和統(tǒng)計(jì)，提升管理效率和精確度。第十一條制度解釋與修訂本制度的解釋權(quán)歸建筑公司所有，如需修訂，須經(jīng)公司管理層同意并通知全體員工后生效。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。以上為____年建筑公司考勤管理規(guī)定，詳細(xì)條款將根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行適時(shí)更新。2024年建筑公司考勤管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)的考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工的考勤管理工作。第三條考勤管理應(yīng)遵循公平、公正原則，兼顧結(jié)果與過程，確?？记诮Y(jié)果的準(zhǔn)確性和過程的合規(guī)性。第四條崗位工作時(shí)間采取靈活安排，各部門應(yīng)根據(jù)工作需求設(shè)定員工的工作時(shí)間，要求員工按時(shí)上下班，保證工作效率。第五條考勤制度采用電子考勤方式，通過辦公區(qū)域的門禁系統(tǒng)記錄員工的進(jìn)出時(shí)間。第六條考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第七條公司定期對(duì)員工的遲到、早退、缺勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行批評(píng)教育。第八條考勤管理須嚴(yán)格遵守保密原則，考勤數(shù)據(jù)僅供內(nèi)部管理使用，不得外泄。第二章遲到與早退第九條遲到定義為員工超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘仍未到崗，早退則指員工在規(guī)定下班時(shí)間前離開崗位。第十條對(duì)于遲到和早退的處理：1.首次遲到或早退，將給予口頭警告，并記錄在員工檔案中。2.第二次遲到或早退，給予書面警告，并記錄在員工檔案中。3.第三次遲到或早退，給予嚴(yán)重警告，同時(shí)扣除當(dāng)天工資，并記錄在員工檔案中。4.連續(xù)三次遲到或早退，將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。第三章請(qǐng)假與銷假第十一條員工請(qǐng)假需提前向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。第十二條請(qǐng)假事由包括但不限于病假、事假、產(chǎn)假、年假等，具體休假時(shí)間由部門經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定審批。第十三條請(qǐng)假與銷假時(shí)限規(guī)定：1.病假需提前兩小時(shí)申請(qǐng)，事假需提前一天申請(qǐng)。2.請(qǐng)假超過三天的員工需提供相關(guān)證明文件。第十四條未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為違規(guī)，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處分。第十五條員工假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假，并填寫《銷假申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理審批。第四章考勤異常第十六條考勤異常包括曠工、漏打卡、補(bǔ)打卡等。第十七條曠工定義為未經(jīng)批準(zhǔn)未請(qǐng)假或未按請(qǐng)假離崗超過8小時(shí)。第十八條曠工處理：1.首次曠工，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)天工資，記錄在員工檔案中。2.連續(xù)曠工三天，按事假處理，扣除當(dāng)天工資，記錄在員工檔案中。3.連續(xù)曠工五天及以上，將視情節(jié)給予紀(jì)律處分。第十九條漏打卡處理：1.首次漏打卡，給予口頭警告，記錄在員工檔案中。2.連續(xù)三次漏打卡，給予書面警告，記錄在員工檔案中。3.連續(xù)漏打卡五次以上，將視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第二十條補(bǔ)打卡處理：1.非正常情況漏打卡，需及時(shí)向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)打卡，并說明原因。2.無正當(dāng)理由的補(bǔ)打卡，將視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第五章獎(jiǎng)懲措施第二十一條對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十二條嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括但不限于：1.無遲到、早退和曠工記錄的員工；2.考勤紀(jì)律良好，積極配合公司工作的員工；3.完成工作任務(wù)出色的員工；4.提出有效建議并被采納的員工等。第二十三條嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：1.口頭表揚(yáng)；2.書面嘉獎(jiǎng)；3.獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；4.晉升或調(diào)薪等。第二十四條對(duì)于考勤表現(xiàn)不佳的員工，將給予批評(píng)教育和紀(jì)律處分。第二十五條批評(píng)教育和紀(jì)律處分對(duì)象包括但不限于：1.有遲到、早退和曠工記錄的員工；2.漏打卡次數(shù)較多的員工；3.無