2024年版事業(yè)單位崗位聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版事業(yè)單位崗位聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名1.3聯(lián)系方式2.崗位聘用條件2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級(jí)及待遇2.4聘用期限3.聘用程序3.1招聘條件及方式3.2考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)3.3體檢及政審4.聘用合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間4.2合同生效時(shí)間4.3合同履行地點(diǎn)5.聘用關(guān)系變更5.1調(diào)整崗位5.2調(diào)整工作地點(diǎn)5.3調(diào)整薪酬待遇6.聘用合同解除與終止6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形6.3解除或終止合同的通知及程序7.職責(zé)與權(quán)利7.1聘用方職責(zé)7.2聘用方權(quán)利7.3被聘用方職責(zé)7.4被聘用方權(quán)利8.工作紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律要求8.2考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.薪酬福利9.1薪酬構(gòu)成9.2薪酬調(diào)整9.3福利待遇10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)形式10.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)11.違約責(zé)任11.1聘用方違約責(zé)任11.2被聘用方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.附則13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議變更13.3協(xié)議解除13.4協(xié)議終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱聘用方：[事業(yè)單位全稱]被聘用方：[被聘用人員姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名聘用方：[法定代表人姓名]被聘用方：[本人]1.3聯(lián)系方式聘用方：[事業(yè)單位聯(lián)系電話]被聘用方：[聯(lián)系電話]聘用方：[事業(yè)單位電子郵箱]被聘用方：[電子郵箱]2.崗位聘用條件2.1崗位名稱及類別崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤技能崗位]2.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)內(nèi)容]2.3崗位等級(jí)及待遇崗位等級(jí)：[具體崗位等級(jí)]基本薪酬：[基本薪酬金額]津貼補(bǔ)貼：[各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼明細(xì)及金額]2.4聘用期限聘用起始時(shí)間：[具體日期]聘用終止時(shí)間：[具體日期]3.聘用程序3.1招聘條件及方式招聘條件：[具體招聘條件]招聘方式：[公開選拔/內(nèi)部競(jìng)聘/其他方式]3.2考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)考核辦法：[筆試、面試、實(shí)際操作等]考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]3.3體檢及政審體檢：[體檢機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)]政審：[政審機(jī)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)]4.聘用合同簽訂4.1合同簽訂時(shí)間[具體日期]4.2合同生效時(shí)間[具體日期]4.3合同履行地點(diǎn)[事業(yè)單位地址]5.聘用關(guān)系變更5.1調(diào)整崗位在符合國家和地方相關(guān)政策的前提下，聘用方可根據(jù)工作需要和被聘用方的能力調(diào)整崗位。5.2調(diào)整工作地點(diǎn)在符合國家和地方相關(guān)政策的前提下，聘用方可根據(jù)工作需要調(diào)整被聘用方的工作地點(diǎn)。5.3調(diào)整薪酬待遇在符合國家和地方相關(guān)政策的前提下，聘用方可根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和單位經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)整薪酬待遇。6.聘用合同解除與終止6.1解除合同的情形[列舉解除合同的具體情形]6.2終止合同的情形[列舉終止合同的具體情形]6.3解除或終止合同的通知及程序[規(guī)定解除或終止合同的通知期限和程序]8.職責(zé)與權(quán)利8.1聘用方職責(zé)8.1.1按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，為被聘用方提供符合崗位要求的工作條件。8.1.2按照國家規(guī)定和合同約定支付被聘用方薪酬及福利。8.1.3對(duì)被聘用方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。8.1.4保障被聘用方的合法權(quán)益，維護(hù)其工作秩序。8.2聘用方權(quán)利8.2.1指導(dǎo)、監(jiān)督被聘用方履行崗位職責(zé)。8.2.2對(duì)被聘用方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見。8.2.3依照國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度對(duì)被聘用方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。8.3被聘用方職責(zé)8.3.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。8.3.2按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。8.3.3積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。8.3.4保守單位秘密，不得泄露國家機(jī)密和單位商業(yè)秘密。8.4被聘用方權(quán)利8.4.1依法享受國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利和福利待遇。8.4.2參與單位民主管理，對(duì)單位工作提出意見和建議。8.4.3遇到工作爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向上級(jí)機(jī)關(guān)或勞動(dòng)仲裁部門申訴。9.薪酬福利9.1薪酬構(gòu)成基本工資績效工資津貼補(bǔ)貼9.2薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策和單位實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。9.3福利待遇享受國家規(guī)定的帶薪休假享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)管理能力培訓(xùn)法律法規(guī)培訓(xùn)10.2培訓(xùn)形式內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)10.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)單位承擔(dān)11.違約責(zé)任11.1聘用方違約責(zé)任未按時(shí)足額支付薪酬的，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金。侵犯被聘用方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2被聘用方違約責(zé)任違反合同約定提前解除合同的，應(yīng)賠償聘用方相應(yīng)損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式協(xié)商解決仲裁解決訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.附則13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3協(xié)議解除本協(xié)議的解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定。13.4協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)終止。14.其他約定事項(xiàng)[雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除聘用方和被聘用方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的必要性在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況，可能需要第三方介入，以保障合同的有效履行和各方權(quán)益。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)聘用方和被聘用方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體事項(xiàng)。2.2第三方介入的程序聘用方和被聘用方應(yīng)共同邀請(qǐng)第三方介入，并商定介入的時(shí)間和方式。第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力等因素確定。3.3第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方責(zé)任限額不適用于聘用方和被聘用方因自身原因?qū)е碌膿p失。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，獨(dú)立履行其職責(zé)。第三方有權(quán)要求聘用方和被聘用方提供必要的資料和信息。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。第三方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致聘用方或被聘用方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任不因聘用方或被聘用方的過錯(cuò)而免除。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與聘用方的劃分第三方在合同履行過程中，其職責(zé)僅限于合同約定的事項(xiàng)，對(duì)聘用方的其他業(yè)務(wù)活動(dòng)不承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)按照聘用方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。5.2第三方與被聘用方的劃分第三方在合同履行過程中，其職責(zé)僅限于合同約定的事項(xiàng)，對(duì)被聘用方的工作表現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任。第三方應(yīng)尊重被聘用方的合法權(quán)益，不得侵犯其工作自主權(quán)。5.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行，不影響聘用方和被聘用方對(duì)合同履行的主體地位。第三方應(yīng)在合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的范圍內(nèi)，協(xié)助聘用方和被聘用方完成合同履行。6.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂6.1協(xié)議簽訂聘用方和被聘用方應(yīng)共同與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.2協(xié)議生效協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。協(xié)議的修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需加蓋聘用方公章。說明：證明聘用方的合法注冊(cè)身份。2.附件二：被聘用方身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需加蓋被聘用方公章或簽字確認(rèn)。說明：證明被聘用方的身份信息。3.附件三：聘用方法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明要求：清晰、完整，復(fù)印件需加蓋聘用方公章。說明：證明聘用方法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份。4.附件四：被聘用方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件要求：清晰、完整，復(fù)印件需加蓋被聘用方公章或簽字確認(rèn)。說明：證明被聘用方的學(xué)歷和學(xué)位。5.附件五：聘用方崗位說明書要求：詳細(xì)、明確，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：明確崗位要求和工作內(nèi)容。6.附件六：聘用方薪酬福利制度要求：詳細(xì)、明確，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說明：明確薪酬福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。7.附件七：聘用方培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)、具體，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間等。說明：明確培訓(xùn)計(jì)劃，保障被聘用方能力提升。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)、明確，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。9.附件九：合同履行過程中的相關(guān)文件要求：真實(shí)、完整，包括考核報(bào)告、培訓(xùn)記錄等。說明：證明合同履行過程中的實(shí)際情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用方違約行為未按時(shí)足額支付被聘用方薪酬。侵犯被聘用方合法權(quán)益。未按合同約定提供工作條件。1.2被聘用方違約行為未按時(shí)完成工作任務(wù)。泄露國家機(jī)密和單位商業(yè)秘密。違反合同約定提前解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1聘用方違約責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)足額支付薪酬的，按每日萬分之五支付滯納金。侵犯被聘用方合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2被聘用方違約責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)完成工作任務(wù)的，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。泄露國家機(jī)密和單位商業(yè)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。違反合同約定提前解除合同的，賠償聘用方相應(yīng)損失。3.違約行為示例說明3.1聘用方違約示例聘用方未按合同約定支付被聘用方3月份薪酬，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付相應(yīng)滯納金。3.2被聘用方違約示例全文完。2024年版事業(yè)單位崗位聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用結(jié)束日期3.3試用期期限4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3周末及節(jié)假日安排6.工作地點(diǎn)及工作條件6.1工作地點(diǎn)6.2工作條件6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評(píng)定8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律8.2考核制度8.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位地址]乙方地址：[個(gè)人住址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方被聘用的崗位名稱為：[具體崗位名稱]2.2崗位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.完成崗位規(guī)定的工作任務(wù)；3.保持崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)水平；4.參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)和工作；5.維護(hù)單位形象和聲譽(yù)。2.3崗位權(quán)限1.依照崗位要求獨(dú)立開展工作；2.對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議；3.依照單位規(guī)定享受相關(guān)待遇。3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自[具體日期]起生效。3.2聘用結(jié)束日期本合同聘用期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。3.3試用期期限乙方試用期自[具體日期]起至[具體日期]止，試用期為[具體期限]。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)單位年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。4.3其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[具體工作日數(shù)]天，每天[具體工作時(shí)間]小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。5.3周末及節(jié)假日安排乙方的工作安排將根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行，保證每周至少休息1天。6.工作地點(diǎn)及工作條件6.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。6.2工作條件單位將為乙方提供符合崗位要求的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的人身安全。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃單位將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方應(yīng)結(jié)合自身情況和單位需求，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職稱評(píng)定乙方在符合條件的情況下，可參加相應(yīng)的職稱評(píng)定。8.紀(jì)律與考核8.1工作紀(jì)律1.不得遲到、早退或曠工；2.不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；3.不得泄露單位商業(yè)秘密；4.不得收受賄賂或進(jìn)行任何形式的貪污、挪用公款行為；5.不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。8.2考核制度單位將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等?？己私Y(jié)果作為乙方晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。對(duì)于違反紀(jì)律或考核不合格的乙方，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降級(jí)、解聘等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等，不得以任何形式泄露或提供給第三方。9.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得違反保密條款。9.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)；2.乙方違反工作紀(jì)律；3.乙方泄露單位秘密；4.乙方違反保密條款。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，可選擇[具體仲裁機(jī)構(gòu)]作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或考核不合格；3.乙方嚴(yán)重違反保密條款；4.由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2解除程序解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定或雙方約定履行相關(guān)手續(xù)。12.3解除通知解除合同的通知應(yīng)至少提前[具體期限]日送達(dá)對(duì)方。13.合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3合同終止本合同在聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知、文件等，可以通過[具體方式]送達(dá)至對(duì)方。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3附件本合同附件[具體附件名稱]為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍1.提供咨詢服務(wù)；2.進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)等工作；3.協(xié)助解決合同爭(zhēng)議；4.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定第三方由甲乙雙方協(xié)商選定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的通知甲乙雙方選定第三方后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并確保對(duì)方知曉第三方的介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額，是指第三方在履行其職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的物造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力或其他特殊原因?qū)е仑?zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對(duì)甲乙雙方提出建議或意見。18.3義務(wù)1.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成工作。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。19.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為被服務(wù)方，第三方為服務(wù)方。19.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請(qǐng)如因第三方介入需要，甲乙雙方可申請(qǐng)變更本合同相關(guān)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。20.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3合同變更的生效合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。輸出：第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋1.附件列表：1.1附件一：事業(yè)單位崗位聘用協(xié)議說明：本附件為雙方簽訂的正式合同，詳細(xì)規(guī)定了聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2附件二：崗位說明書說明：本附件詳細(xì)列出了乙方所聘崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等信息。1.3附件三：薪酬待遇明細(xì)表說明：本附件列明了乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。1.4附件四：工作時(shí)間及休息休假安排說明：本附件規(guī)定了乙方的每日工作時(shí)長、休息日、節(jié)假日安排等。1.5附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃說明：本附件列明了乙方在職期間的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。1.6附件六：保密協(xié)議說明：本附件規(guī)定了乙方在任職期間應(yīng)遵守的保密義務(wù)和違約責(zé)任。1.7附件七：違約責(zé)任明細(xì)表說明：本附件詳細(xì)列明了各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的違約責(zé)任。1.8附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議說明：本附件規(guī)定了雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。2.附件要求：2.1所有附件均為書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。2.2附件一為必備附件，其他附件根據(jù)實(shí)際情況可選擇性提供。2.3附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，如有沖突，以合同為準(zhǔn)。說明一：附件列表說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不合格；1.2乙方泄露單位商業(yè)秘密；1.3乙方違反工作紀(jì)律，造成單位損失；1.4乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工；1.5乙方違反合同約定，擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不合格，甲方有權(quán)要求乙方限期整改，逾期不改的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2乙方泄露單位商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償由此造成的損失；2.3乙方違反工作紀(jì)律，造成單位損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并給予相應(yīng)的處罰；2.4乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并給予相應(yīng)的處罰；2.5乙方違反合同約定，擅自解除合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方損失5萬元，乙方應(yīng)賠償5萬元；2.乙方在工作期間泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成10萬元損失，乙方應(yīng)賠償10萬元；3.乙方違反工作紀(jì)律，在工作時(shí)間玩游戲，導(dǎo)致工作效率低下，甲方扣除乙方當(dāng)月獎(jiǎng)金2000元；4.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，甲方扣除乙方當(dāng)月工資2000元；5.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自解除合同，甲方要求乙方支付違約金2萬元。全文完。2024年版事業(yè)單位崗位聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律法規(guī)1.3合同適用的部門規(guī)章和規(guī)范性文件2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位聘用條件3.1崗位設(shè)置與職責(zé)任務(wù)3.2聘用人員的資格條件3.3聘用人員的選拔程序4.崗位聘用期限4.1聘用合同期限4.2試用期期限4.3合同續(xù)訂條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資發(fā)放及調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3休息休假制度7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3補(bǔ)充保險(xiǎn)8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展通道8.3繼續(xù)教育9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效與備案12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同文本14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同適用的部門規(guī)章和規(guī)范性文件本合同適用國家及地方有關(guān)事業(yè)單位人事管理的部門規(guī)章和規(guī)范性文件。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________住所：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號(hào)碼：________________________聯(lián)系電話：________________________第三條崗位聘用條件3.1崗位設(shè)置與職責(zé)任務(wù)崗位名稱：________________________崗位職責(zé)：________________________崗位要求：________________________3.2聘用人員的資格條件學(xué)歷要求：________________________專業(yè)要求：________________________工作經(jīng)歷要求：________________________3.3聘用人員的選拔程序選拔程序：________________________選拔方式：________________________第四條崗位聘用期限4.1聘用合同期限本合同期限為________________________年。4.2試用期期限試用期期限為________________________個(gè)月。4.3合同續(xù)訂條件合同續(xù)訂條件：________________________第五條薪酬待遇5.1基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________元/月。5.2績效工資績效工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________元/月。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼種類：________________________獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：________________________5.4工資發(fā)放及調(diào)整工資發(fā)放時(shí)間：________________________工資調(diào)整條件：________________________第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間安排工作時(shí)間：________________________6.2休息日及法定節(jié)假日安排休息日：________________________法定節(jié)假日：________________________6.3休息休假制度休息休假制度：________________________第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納種類：________________________社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：________________________7.2福利待遇福利待遇種類：________________________福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：________________________7.3補(bǔ)充保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)種類：________________________補(bǔ)充保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)：________________________第八條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將根據(jù)崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并確保聘用人員接受必要的專業(yè)培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展通道用人單位將為聘用人員提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，包括晉升、職稱評(píng)定等。8.3繼續(xù)教育聘用人員應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第九條違約責(zé)任與處理9.1違約情形（1）聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)；（2）用人單位未按合同約定支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）聘用人員或用人單位單方解除合同未按照法定程序進(jìn)行；（4）聘用人員或用人單位違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理程序（1）違約方收到違約通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)提出書面解釋或整改措施；（2）雙方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，并提前通知用人單位；（2）用人單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足等原因解除合同；（3）用人單位因不可抗力等原因解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或失蹤；（4）用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。10.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為________________________。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同生效與備案本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并報(bào)相關(guān)部門備案。12.2合同附件（1）崗位說明書；（2）聘用人員個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）其他相關(guān)文件。12.3其他約定事項(xiàng)雙方可根據(jù)實(shí)際情況在本合同中約定其他事項(xiàng)。第十三條合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序合同簽訂程序如下：（1）雙方達(dá)成一致意見；（2）簽署合同；（3）合同生效。13.2合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）并報(bào)相關(guān)部門備案。13.3合同文本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入概述14.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行合同目的而提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同的合法性和規(guī)范性，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第十五條第三方介入的類型15.1中介服務(wù)第三方提供中介服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢等，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)事務(wù)。15.2評(píng)估服務(wù)第三方提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)甲乙雙方履約能力、項(xiàng)目可行性等進(jìn)行評(píng)估。15.3咨詢服務(wù)第三方提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。第十六條第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同履行過程中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第十七條第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任在第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)共同責(zé)任，但第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)_______________________元。18.