2024版服裝店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.適用范圍4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則4.1發(fā)展目標(biāo)4.2發(fā)展路徑4.3發(fā)展措施5.員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間6.員工晉升與調(diào)崗6.1晉升條件6.2晉升程序6.3調(diào)崗程序7.員工考核與評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評(píng)價(jià)結(jié)果8.員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬調(diào)整8.3福利待遇9.員工工作環(huán)境與條件9.1工作場(chǎng)所9.2工作時(shí)間9.3工作條件10.員工保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽程序12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.其他約定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中“員工”指與服裝店簽訂勞動(dòng)合同的正式員工；（2）“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”指根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和公司發(fā)展需要，制定并實(shí)施的員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）“培訓(xùn)”指公司為員工提供的各種形式的教育和培訓(xùn)活動(dòng)；（4）“考核”指公司對(duì)員工工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行的評(píng)估；（5）“薪酬”指員工因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬；（6）“福利”指公司為員工提供的各種福利待遇；1.2解釋（1）本合同中如無(wú)特殊說(shuō)明，所有時(shí)間單位均指自然年；（3）本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.合同目的本合同旨在明確服裝店與員工之間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃關(guān)系，確保員工在公司發(fā)展過(guò)程中得到全面成長(zhǎng)和提升，同時(shí)保障公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。3.適用范圍本合同適用于服裝店所有正式員工，包括但不限于銷售、管理、設(shè)計(jì)等崗位。4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則4.1發(fā)展目標(biāo)（1）根據(jù)員工個(gè)人興趣、特長(zhǎng)和公司發(fā)展需要，制定符合員工職業(yè)興趣和發(fā)展方向的短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)；（2）確保員工在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷提升自身能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同成長(zhǎng)。4.2發(fā)展路徑（1）根據(jù)員工發(fā)展目標(biāo)，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（2）鼓勵(lì)員工跨崗位學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面和技能領(lǐng)域；（3）為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，激發(fā)員工潛能。4.3發(fā)展措施（1）制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)；（2）設(shè)立員工晉升通道，明確晉升條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)；5.員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)員工所在崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提高員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通表達(dá)、時(shí)間管理等綜合素質(zhì)；（3）行業(yè)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)：了解服裝行業(yè)最新發(fā)展趨勢(shì)，提升員工市場(chǎng)敏銳度。5.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；（2）外部培訓(xùn)：組織員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程；（3）在崗培訓(xùn)：通過(guò)實(shí)際工作項(xiàng)目，指導(dǎo)員工提升崗位技能。5.3培訓(xùn)時(shí)間（1）新員工入職培訓(xùn)：入職前30天內(nèi)完成；（2）在職培訓(xùn)：每年至少參加1次；（3）晉升培訓(xùn)：晉升前完成。6.員工考核與評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)：完成工作任務(wù)的質(zhì)和量；（2）工作態(tài)度：工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等；（3）綜合素質(zhì)：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。6.2考核方式（1）定期考核：每季度進(jìn)行一次；（2）績(jī)效考核：每年進(jìn)行一次。6.3評(píng)價(jià)結(jié)果（2）良好：綜合評(píng)分在8089分之間；（3）合格：綜合評(píng)分在7079分之間；（4）不合格：綜合評(píng)分低于70分。8.員工薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限和績(jī)效考核結(jié)果確定；（2）崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)和職責(zé)確定；（3）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定；（4）加班工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，按加班時(shí)間計(jì)算；（5）其他津貼：如高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日津貼等。8.2薪酬調(diào)整（1）根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整；（2）根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)，不定期給予獎(jiǎng)金或晉升加薪。8.3福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享受帶薪年假；（4）節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金；（5）員工體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。9.員工工作環(huán)境與條件9.1工作場(chǎng)所（1）提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康；（2）配備必要的工作設(shè)施和設(shè)備，滿足員工工作需求。9.2工作時(shí)間（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；（2）特殊情況下的加班，需按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。9.3工作條件（1）提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在工作中安全；（2）保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益。10.員工保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款（1）員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等予以保密；（2）未經(jīng)公司同意，員工不得泄露、復(fù)制或傳播公司的保密信息。10.2競(jìng)業(yè)限制條款（1）員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)的企業(yè)任職；（2）競(jìng)業(yè)限制期限和范圍按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限（1）本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效；（2）合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。11.2續(xù)簽條件（1）員工在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，有續(xù)簽的意愿。11.3續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜；（2）雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或重大過(guò)失，經(jīng)公司決定解除勞動(dòng)合同。12.2解除程序（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；（2）公司決定解除勞動(dòng)合同，需書(shū)面通知員工，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）公司因經(jīng)營(yíng)需要或政策調(diào)整，決定終止勞動(dòng)合同。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。13.3爭(zhēng)議解決期限（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出；（2）人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。14.其他約定14.1合同附件（1）本合同附件包括但不限于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核結(jié)果等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.2通知方式（1）公司以書(shū)面形式通知員工，包括但不限于電子郵件、書(shū)面信函、內(nèi)部公告等；（2）員工以書(shū)面形式通知公司，包括但不限于電子郵件、書(shū)面信函、內(nèi)部公告等。14.3合同生效日期（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方指在甲乙雙方簽訂本合同過(guò)程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍包括但不限于：（1）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢與服務(wù)；（2）提供員工培訓(xùn)與職業(yè)能力評(píng)估；（3）提供合同履行過(guò)程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；（4）提供合同糾紛調(diào)解與仲裁服務(wù)。2.第三方責(zé)任2.1第三方在提供本合同相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。（1）提供準(zhǔn)確、可靠的服務(wù)信息；（2）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；（3）按照合同約定完成服務(wù)任務(wù)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保服務(wù)順利進(jìn)行。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、完整的信息，以便第三方提供準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)任務(wù)，并按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和指導(dǎo)，按照合同約定履行義務(wù)；（3）乙方與第三方之間的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定。（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值；（3）甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。5.3第三方責(zé)任限額的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。6.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（1）不違反國(guó)家法律法規(guī)；（2）不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）不降低第三方的責(zé)任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。7.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行剩余義務(wù)。8.第三方介入后的合同解除與終止（1）第三方未能按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（2）第三方存在嚴(yán)重違約行為；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。（1）合同約定的合同履行期限屆滿；（2）合同約定的解除或終止條件成就；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)（1）詳細(xì)記錄員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)；（2）記錄員工的培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑和調(diào)崗計(jì)劃；（3）附有員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和公司發(fā)展需求的匹配分析。2.培訓(xùn)計(jì)劃（1）列出員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排和培訓(xùn)方式；（2）明確培訓(xùn)講師、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)場(chǎng)地等信息；（3）附有培訓(xùn)效果評(píng)估表。3.考核結(jié)果報(bào)告（1）記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面的評(píng)分；（2）附有考核結(jié)果分析及改進(jìn)建議；（3）記錄考核過(guò)程中的反饋和溝通情況。4.薪酬調(diào)整記錄（1）記錄員工薪酬調(diào)整的依據(jù)、時(shí)間和金額；（2）附有薪酬調(diào)整通知和員工簽字確認(rèn)的記錄；（3）記錄薪酬調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)。5.福利待遇明細(xì)（1）列出員工享受的各類福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等；（2）記錄福利待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間；（3）附有福利待遇變更通知和員工簽字確認(rèn)的記錄。6.員工培訓(xùn)記錄（1）記錄員工參加的各類培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等；（2）附有培訓(xùn)證書(shū)或培訓(xùn)證明；（3）記錄員工在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)和反饋。7.工作環(huán)境與條件記錄（1）記錄工作場(chǎng)所的安全設(shè)施、工作時(shí)間和工作條件；（2）附有工作場(chǎng)所的照片和員工反饋；（3）記錄工作環(huán)境改善措施及實(shí)施情況。8.保密協(xié)議（1）明確員工對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息的保密義務(wù)；（2）規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）附有員工簽字確認(rèn)的保密協(xié)議。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（1）明確員工離職后的競(jìng)業(yè)限制期限和范圍；（2）規(guī)定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）附有員工簽字確認(rèn)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。10.補(bǔ)充協(xié)議（1）記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議；（2）明確補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容和效力；（3）附有補(bǔ)充協(xié)議的簽字和日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）員工未按合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需向公司支付違約金，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失；責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需賠償公司損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）公司未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工能力提升受阻；責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。（2）公司未按合同約定支付薪酬，導(dǎo)致員工生活困難；責(zé)任認(rèn)定：公司需支付員工應(yīng)得薪酬，并支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致服務(wù)效果不達(dá)標(biāo)；責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成損失；責(zé)任認(rèn)定：第三方需賠償甲乙雙方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版服裝店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同簽訂方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職時(shí)間3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.1個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定3.2服裝店職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃期限4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.職責(zé)與權(quán)利5.1員工職責(zé)5.2服裝店權(quán)利與義務(wù)5.3員工權(quán)利與義務(wù)6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3崗位津貼6.4假期待遇6.5福利待遇7.考核與晉升7.1考核方式與周期7.2晉升條件與程序7.3考核結(jié)果與處理8.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1員工行為規(guī)范8.2紀(jì)律處罰8.3獎(jiǎng)勵(lì)措施9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體本合同雙方當(dāng)事人為甲方（服裝店名稱）和乙方（員工姓名）。1.2合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年X月X日，在甲方所在地簽訂。1.3合同簽訂方式本合同采用書(shū)面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方全名為：____________________。2.2員工性別乙方性別為：____________________。2.3員工年齡乙方年齡為：____________________歲。2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為：____________________。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：____________________；電子郵箱為：____________________。2.6員工入職時(shí)間乙方入職甲方時(shí)間為：____________________。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)3.1個(gè)人職業(yè)目標(biāo)設(shè)定乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)，通過(guò)甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，達(dá)到甲方設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。3.2服裝店職業(yè)發(fā)展目標(biāo)3.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃期限本職業(yè)發(fā)展規(guī)劃期限為：____________________年。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.2培訓(xùn)時(shí)間安排甲方將在合同有效期內(nèi)，根據(jù)乙方職業(yè)發(fā)展需求，合理安排培訓(xùn)時(shí)間。4.3培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)甲方將對(duì)乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)之一。4.4培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。5.職責(zé)與權(quán)利5.1員工職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。5.2服裝店權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，保障乙方合法權(quán)益，為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.3員工權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，有權(quán)參與公司決策，有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益。6.薪酬與福利6.1基本工資乙方的基本工資為：____________________元/月。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3崗位津貼乙方享有相應(yīng)的崗位津貼。6.4假期待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期。6.5福利待遇乙方享有甲方提供的各類福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。8.紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1員工行為規(guī)范8.2紀(jì)律處罰如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。8.3獎(jiǎng)勵(lì)措施乙方在履行職責(zé)過(guò)程中表現(xiàn)突出，甲方將給予表?yè)P(yáng)、晉升、加薪等獎(jiǎng)勵(lì)。9.合同期限與解除9.1合同期限本合同期限為：____________________年，自2024年X月X日起至____________________年X月X日止。9.2合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方，并按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向甲方所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.3合同解除條件如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。13.保密條款13.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2保密期限本保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。13.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（2）員工考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、仲裁服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評(píng)估；（2）雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行本合同過(guò)程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，且第三方已盡合理注意義務(wù)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.3責(zé)任免除（1）甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致第三方履行合同受阻；（2）第三方在履行合同過(guò)程中，因甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤、不完整或不準(zhǔn)確導(dǎo)致?lián)p失；（3）其他依法不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。15.4第三方權(quán)利15.4.1獨(dú)立履行第三方在履行本合同過(guò)程中，享有獨(dú)立履行權(quán)利，不受甲乙雙方干預(yù)。15.4.2收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、工作量等因素，向甲乙雙方收取合理費(fèi)用。15.4.3信息保密第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息予以保密。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，甲方為委托方或服務(wù)接受方。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，乙方為委托方或服務(wù)接受方。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)益分配，僅按照合同約定提供服務(wù)。16.第三方變更16.1第三方變更條件甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如認(rèn)為需要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。16.2第三方變更程序甲乙雙方更換第三方，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確新第三方的工作內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。16.3第三方變更責(zé)任如因更換第三方導(dǎo)致合同履行受阻或產(chǎn)生損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入合同的終止17.1合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2合同終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。17.3合同終止責(zé)任合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方已履行完畢的義務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃是甲方為乙方提供培訓(xùn)的依據(jù)，乙方應(yīng)按照計(jì)劃參加培訓(xùn)。2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)是甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的依據(jù)，乙方應(yīng)努力達(dá)到或超過(guò)考核標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)記錄、考核記錄、晉升記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施記錄是甲方對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估的依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的協(xié)議。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是甲乙雙方為確保商業(yè)秘密安全而簽訂的協(xié)議。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更生效條件等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的書(shū)面文件。7.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除生效條件等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是甲乙雙方在合同到期前或到期后，因特定原因解除合同的書(shū)面文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：乙方因個(gè)人原因未參加培訓(xùn)，甲方已提前通知并給予警告，但乙方仍未參加，甲方有權(quán)要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用并解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)，或要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。示例說(shuō)明：甲方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或支付賠償金。3.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。示例說(shuō)明：乙方在工作中嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并可要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬并支付賠償金。5.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付賠償金。全文完。2024版服裝店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1發(fā)展目標(biāo)3.2發(fā)展路徑3.3發(fā)展時(shí)間表3.4發(fā)展評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方式4.3培訓(xùn)時(shí)間4.4培訓(xùn)費(fèi)用5.薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5年假、病假等福利待遇6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施與監(jiān)督6.1實(shí)施計(jì)劃6.2監(jiān)督機(jī)制6.3評(píng)估與反饋7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任免除9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3附件三：薪酬福利明細(xì)表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第二條合同目的及適用范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲方對(duì)乙方在服裝店工作的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，提高工作績(jī)效，同時(shí)滿足甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2.2適用范圍本合同適用于甲方服裝店在職員工，包括但不限于銷售、客服、管理等崗位。第三條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容3.1發(fā)展目標(biāo)成為所在崗位的熟練操作者；達(dá)到崗位的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；具備晉升至更高崗位的能力。3.2發(fā)展路徑基礎(chǔ)培訓(xùn)階段；能力提升階段；職業(yè)發(fā)展階段。3.3發(fā)展時(shí)間表乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)間表如下：第一年：完成基礎(chǔ)培訓(xùn)，達(dá)到崗位基本要求；第二年：提升專業(yè)技能，達(dá)到崗位中級(jí)要求；第三年：具備晉升條件，參與晉升考核。3.4發(fā)展評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效；培訓(xùn)成果；領(lǐng)導(dǎo)及同事評(píng)價(jià)；個(gè)人發(fā)展意愿。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；崗位技能培訓(xùn)；個(gè)人素質(zhì)提升培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)；外部培訓(xùn)；在職學(xué)習(xí)。4.3培訓(xùn)時(shí)間甲方將為乙方提供不少于[培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間。4.4培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材費(fèi)用等。第五條薪酬福利5.1基本工資乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方將根據(jù)個(gè)人績(jī)效獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.5年假、病假等福利待遇乙方享有國(guó)家法定年假、病假等福利待遇。第六條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施與監(jiān)督6.1實(shí)施計(jì)劃甲方將制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.2監(jiān)督機(jī)制甲方將設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。6.3評(píng)估與反饋甲方將對(duì)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估，并及時(shí)給予反饋。第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為[合同期限]，自雙方簽署之日起生效。7.2續(xù)簽條件在合同期滿前[提前通知時(shí)間]，如雙方同意，可以續(xù)簽本合同。7.3續(xù)簽程序合同續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。第八條違約責(zé)任8.1違約情形乙方違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或福利；乙方提前解除合同，未提前[提前通知時(shí)間]通知甲方；甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違約責(zé)任乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同；乙方提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、崗位空缺損失等。8.2.2甲方違約責(zé)任甲方未提供培訓(xùn)或福利的，應(yīng)立即補(bǔ)足，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方未支付薪酬或福利的，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)，并支付相應(yīng)的違約金。8.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1解除條件乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致崗位撤銷。9.2解除程序甲方解除合同應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明解除原因。9.3終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.4終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接，甲方應(yīng)支付乙方剩余工資及福利。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非另有約定。第十一條其他約定11.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)約定的聯(lián)系方式發(fā)送。11.3合同附件本合同附件包括但不限于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、培訓(xùn)計(jì)劃表、薪酬福利明細(xì)表等。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。第十三條合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為[簽署日期]。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[簽署地點(diǎn)]。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四條合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃表14.3附件三：薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、人力資源管理服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢與實(shí)施；提供專業(yè)培訓(xùn)與技能提升；提供人力資源管理咨詢與服務(wù)；提供市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析；提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。第十六條第三方介入的程序與要求16.1介入程序甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2要求具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額如下：第三方因提供錯(cuò)誤咨詢或服務(wù)導(dǎo)致?lián)p失，賠償總額不超過(guò)[賠償限額]；第三方因違反保密協(xié)議導(dǎo)致信息泄露，賠償總額不超過(guò)[賠償限額]；第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方