2024年勞動(dòng)人事管理制度范文（2篇）

2024年勞動(dòng)人事管理制度范文尊敬的各位社會(huì)成員：為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事管理制度，維護(hù)職工權(quán)益，同時(shí)確保企事業(yè)單位的穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展，特制定本勞動(dòng)人事管理制度范本，以供各單位參考。第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事管理工作的規(guī)范，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定本勞動(dòng)人事管理制度，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。第二條勞動(dòng)人事管理制度適用于我國(guó)所有企事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他經(jīng)濟(jì)組織，以及各級(jí)政府機(jī)關(guān)等。第三條勞動(dòng)人事管理應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)和合理的原則，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第四條各用人單位應(yīng)依法建立健全勞動(dòng)合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行招聘、錄用、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)管理規(guī)定，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障和公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第五條勞動(dòng)關(guān)系的建立應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的需要，應(yīng)采取公平的方式，遵循公正程序，并確保勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和公平競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。第六條勞動(dòng)關(guān)系的終止分為自愿解除和非自愿解除兩種情況，其中自愿解除應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面解除勞動(dòng)合同；非自愿解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并給予合理的賠償。第三章勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行第七條勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)以及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等具體細(xì)節(jié)，確保合同簽訂的自愿性和合法性。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)按照書(shū)面形式訂立，并簽訂正本和副本，雙方各保留一份并加蓋公章。合同內(nèi)容的修改和解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成。第九條勞動(dòng)合同的執(zhí)行應(yīng)本著公平、公正和公開(kāi)的原則，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，提供相應(yīng)工作條件和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按照雙方約定的方式進(jìn)行。在解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付相應(yīng)的賠償。第四章薪酬福利的保障第十一條用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和企事業(yè)單位的實(shí)際情況，制定和調(diào)整薪酬福利制度，確保勞動(dòng)者獲得合理的薪酬和福利待遇。第十二條用人單位應(yīng)公正、公平地進(jìn)行薪酬福利分配，不得存在任何形式的差別待遇，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十三條用人單位應(yīng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，確保勞動(dòng)者在退休、生病和失業(yè)等情況下享有相應(yīng)的保障待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)工作特點(diǎn)和安全生產(chǎn)的要求，制定和完善相關(guān)安全規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。第十五條用人單位應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和演練活動(dòng)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和調(diào)解第十六條用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的和諧。第十七條用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和調(diào)解機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和協(xié)助，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第七章勞動(dòng)監(jiān)察和法律責(zé)任第十八條各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)依法履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事管理工作的監(jiān)督和檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。第十九條用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)和本制度規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰和刑事追責(zé)等。第八章附則第二十條本勞動(dòng)人事管理制度范本自頒布之日起生效，并適用于全國(guó)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他經(jīng)濟(jì)組織等。第二十一條各用人單位可以根據(jù)自身情況對(duì)本勞動(dòng)人事管理制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定和本制度的原則。第二十二條本勞動(dòng)人事管理制度解釋權(quán)歸本單位所有，如有未盡事宜，可由本單位根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋和修改。特此制定。2024年勞動(dòng)人事管理制度范文（二）第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括在職員工和離職員工。第三條本制度的目標(biāo)是統(tǒng)一管理企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)人事事務(wù)，公平公正保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。第四條在執(zhí)行本制度時(shí)，需充分尊重和保護(hù)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，遵守平等、公平、公正的原則。第五條本制度的具體條款，應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。第二章用工管理第六條用工管理包括招聘、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)合同簽訂等方面，必須依法進(jìn)行。第七條本企業(yè)在招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)招聘需求和崗位要求，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行招聘，并且擇優(yōu)錄用。第八條在勞動(dòng)合同簽訂方面，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保合同的合法性和有效性。第九條對(duì)新員工和老員工的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)其不同的需求和崗位要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十條對(duì)員工的考核，應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，公正評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工的工作積極性。第三章工資福利管理第十一條本企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)足額支付員工的工資，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條本企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)，合理激勵(lì)員工，采取獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高員工的工作積極性和凝聚力。第十三條本企業(yè)應(yīng)提供必要的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利金等。對(duì)于特殊人群或特殊事宜，應(yīng)給予特殊的補(bǔ)貼或福利。第十四條對(duì)于加班、出差等特殊情況，本企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，給予相應(yīng)的加班費(fèi)或補(bǔ)助。第十五條企業(yè)應(yīng)建立健全的員工福利管理制度，確保員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)和生活權(quán)。第四章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第十六條本企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，包括員工代表大會(huì)、工會(huì)組織等，保障勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商和決策。第十七條企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工積極參與工會(huì)組織，保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工之間的溝通和交流。第十八條對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和解決，本企業(yè)應(yīng)依法進(jìn)行，采取協(xié)商解決的方式，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第十九條本企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的心理健康關(guān)懷，提供必要的心理咨詢(xún)和幫助。第五章法律責(zé)任第二十條在執(zhí)行本制度