職工工傷認定管理規(guī)定模版（3篇）

職工工傷認定管理規(guī)定模版工傷認定管理規(guī)定第一章總則第一條為了確保職工的合法權(quán)益，促進職業(yè)安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及其他相關法律法規(guī)，本規(guī)定應運而生。第二條本規(guī)定適用于在本單位工作的職工，因工作原因引起的職業(yè)病及工傷的認定和賠償管理工作。第三條工傷認定的基本原則包括客觀事實、科學依據(jù)、公正決策和及時處理。第四條工傷認定應遵循一定的程序，包括申請、初審、復審等環(huán)節(jié)。第五條在工傷認定過程中，應尊重職工隱私，維護其人身權(quán)益。第六條工傷認定機構(gòu)應獨立、公正、客觀地進行工傷認定工作，履行其法定職責。第二章工傷認定機構(gòu)的責任和義務第七條工傷認定機構(gòu)需制定工傷認定制度和標準，明確認定條件和程序。第八條工傷認定機構(gòu)應及時處理職工的工傷認定申請，并按時完成認定工作。第九條工傷認定機構(gòu)應采集相關證據(jù)材料，確保工傷認定的客觀性和準確性。第十條工傷認定機構(gòu)應對職工的工傷申請進行審核，核實工傷事故的具體情況。第十一條工傷認定機構(gòu)應對相關人員開展面談，了解工傷事故的詳細經(jīng)過和相關證據(jù)。第十二條工傷認定機構(gòu)應進行綜合評定，根據(jù)工傷認定標準和相關法規(guī)做出決定。第三章工傷認定的申請和受理第十三條職工工傷認定申請應以書面形式提交，內(nèi)容包括但不限于申請人基本信息、工傷事故的時間、地點及原因等。第十四條職工的工傷認定申請應由本單位的勞動保護或人力資源部門受理，并進行初步調(diào)查。第十五條職工應在工傷事故發(fā)生之日起____日內(nèi)提交工傷認定申請。逾期需提供正當理由，并經(jīng)工傷認定機構(gòu)同意后方可受理。第十六條工傷認定機構(gòu)應在收到工傷認定申請后，及時辦理相關手續(xù)，并告知申請人相應的權(quán)利和義務。第四章工傷認定的辦理程序第十七條工傷認定機構(gòu)應依次完成初審和復審工作。第十八條初審工作包括審核申請材料和必要的調(diào)查。第十九條初審通過后，工傷認定機構(gòu)應盡快進行復審，核實工傷事故的發(fā)生及原因，并依據(jù)相關標準和法規(guī)做出終審決定。第二十條工傷認定機構(gòu)應在受理申請后____個月內(nèi)完成初審，并在復審前通知申請人初審結(jié)果。第二十一條工傷認定機構(gòu)應在受理申請后____個月內(nèi)完成復審，并在復審后通知申請人終審結(jié)果。第五章工傷認定的結(jié)果通知與復議申請第二十二條工傷認定機構(gòu)應在作出決定后____日內(nèi)，將工傷認定結(jié)果書面通知申請人，并告知其復議權(quán)利。第二十三條職工對工傷認定結(jié)果不服的，可在收到書面通知之日起____日內(nèi)提出復議申請。第六章工傷認定的結(jié)果執(zhí)行與賠償?shù)诙臈l一旦工傷認定決定作出，應通知相關單位支付工傷醫(yī)療費、傷殘補助金和生活費。第二十五條工傷認定機構(gòu)應將相關材料轉(zhuǎn)交給有關單位，由單位負責賠償工傷職工。第二十六條工傷保險待遇應按照國家規(guī)定及時支付，并確保職工合法權(quán)益。第七章法律責任第二十七條工傷認定機構(gòu)應確保工傷認定的公正、客觀和及時，依法履行職責。第二十八條若工傷認定機構(gòu)違反相關法律法規(guī)，造成職工權(quán)益受損，應承擔相應法律責任。第八章附則第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第三十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本單位所有。職工工傷認定管理規(guī)定模版（二）職工工傷認定管理規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在確保職工工傷認定的公正性與規(guī)范化，保護職工合法權(quán)益。依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)定。第二章職工工傷認定條件職工工傷的認定條件包括：1.職工必須是本單位的正式員工；2.職工的工傷事故必須發(fā)生在工作時間以內(nèi)；3.職工的工傷必須是由工作原因直接導致的。第三章職工工傷認定程序職工工傷的認定程序按以下步驟進行：1.職工發(fā)生工傷后，須即刻向單位匯報，由單位指派專人負責初步調(diào)查，并填寫工傷報告表；2.單位需將工傷報告表及相干證明文件提交至勞動保障部門；3.勞動保障部門在接到工傷報告后，應組織專家進行工傷鑒定；4.根據(jù)專家鑒定的結(jié)果，勞動保障部門需作出工傷認定決定，并將決定書及時送達職工；5.若職工對工傷認定決定持有異議，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。第四章職工工傷認定證據(jù)職工工傷的認定證據(jù)包括：1.職工提供的關于工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因等證明材料；2.單位提供的事故調(diào)查報告和證人證言等證明材料；3.勞動保障部門組織的工傷鑒定專家所作出的鑒定結(jié)論。第五章職工工傷認定效力職工工傷認定具有以下效力：1.職工工傷認定決定為可執(zhí)行的行政行為，職工與單位必須依法履行；2.職工工傷認定決定直接影響職工的工資、福利、醫(yī)療費用等權(quán)益。第六章職工工傷認定申訴職工對工傷認定決定不服時，可在____個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。勞動爭議仲裁機構(gòu)應在收到申訴后____個工作日內(nèi)作出裁決。第七章職工工傷認定資料保存單位需將職工工傷認定相關資料及時保存，保存期限為五年。第八章職工工傷認定追償單位應在職工工傷認定后，及時向勞動保障部門申請工傷醫(yī)療費用的追償。第九章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。所有與職工工傷認定相關的規(guī)定和制度，均以本規(guī)定為準。如遇特殊情況，單位應根據(jù)實際情況進行適當處理。本單位的職工工傷認定管理規(guī)定范本，供其他單位在制定類似規(guī)定時參考。本規(guī)定的具體實施和解釋權(quán)歸本單位所有。本單位保留根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行修改和補充的權(quán)利。職工工傷認定管理規(guī)定模版（三）第一章總則第一條為貫徹落實《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，保護職工在工傷認定管理過程中的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織及個體工商戶的職工工傷認定管理工作。第三條職工工傷認定管理應堅持公開、公正、公平、透明的原則，確保職工的合法權(quán)益得到有效保障。第四條職工工傷認定管理工作由國家人力資源社會保障部門負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第二章職工工傷認定第五條職工工傷是指在勞動過程中，因工作原因?qū)е碌囊馔鈧蚵殬I(yè)病。第六條職工工傷認定應由具有專業(yè)資質(zhì)的技術人員進行綜合評估和判斷。第七條職工工傷認定應基于客觀事實，依法取證，并充分考慮職工提供的證據(jù)進行綜合評估。第八條職工工傷認定應迅速、準確進行，由職工工傷鑒定委員會根據(jù)鑒定結(jié)果確定工傷性質(zhì)和程度。第三章職工工傷認定程序第九條職工工傷認定的程序包括以下幾個環(huán)節(jié)：（一）職工申請：職工在發(fā)生工傷后，應立即向用人單位提出申請，并提交相關證明材料。（二）初審環(huán)節(jié)：用人單位應對職工工傷申請進行初步審查，應在____個工作日內(nèi)完成。（三）受理環(huán)節(jié)：人力資源社會保障部門應在收到申請后，及時受理，并組織相關人員進行鑒定。（四）鑒定環(huán)節(jié)：職工工傷鑒定委員會應按照程序進行鑒定工作，并出具鑒定結(jié)論。（五）認定環(huán)節(jié)：人力資源社會保障部門應根據(jù)鑒定結(jié)果，確定工傷性質(zhì)和程度，并向職工和用人單位發(fā)出認定通知書。（六）申訴環(huán)節(jié)：職工或用人單位對認定結(jié)果有異議的，可在收到通知書之日起____日內(nèi)向人力資源社會保障部門提出申訴。第十條職工工傷認定應建立相關檔案，并將認定結(jié)果進行公示。第四章職工工傷認定的權(quán)益保障第十一條職工工傷認定結(jié)果依法享有以下權(quán)益：（一）工傷醫(yī)療費用待遇：職工經(jīng)工傷認定屬于工傷的，可按工傷醫(yī)療費用待遇標準享受醫(yī)療費用待遇。（二）工傷待遇：經(jīng)工傷認定的職工，可按工傷待遇標準享受工傷補助金、傷殘津貼等待遇。（三）勞動保護：用人單位應采取必要的勞動保護措施，保障職工的工作安全。第十二條應建立健全職工工傷認定救助機制，對需要救助的職工及時提供幫助。第五章法律責任第十三條任何單位和個人不得干擾、阻撓職