2024年度事業(yè)單位編外人員知識產權保護聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編外人員知識產權保護聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的2.定義與解釋3.聘用雙方基本信息4.聘用崗位與職責5.工作時間與地點6.工資待遇與支付方式7.社會保險與福利待遇8.知識產權保護與歸屬9.保密條款10.合同期限與續(xù)簽11.違約責任與處理12.勞動爭議解決13.合同的解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等相關法律法規(guī)，以及事業(yè)單位編制外人員管理相關規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。1.2本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，保障聘用人員合法權益，維護事業(yè)單位正常工作秩序，促進雙方共同發(fā)展。第二條定義與解釋2.1“聘用方”指聘用人員所在的事業(yè)單位。2.2“聘用人員”指本合同簽訂后，按照合同約定在聘用方工作的人員。2.3“知識產權”指聘用人員在履行崗位職責過程中所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等。2.4“保密信息”指聘用方在履行職務過程中知悉的、涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。第三條聘用雙方基本信息3.1聘用方名稱：____________________3.2聘用方地址：____________________3.3聘用方法定代表人：____________________3.4聘用人員姓名：____________________3.5聘用人員身份證號碼：____________________3.6聘用人員聯(lián)系電話：____________________第四條聘用崗位與職責4.1聘用人員工作崗位：____________________4.2聘用人員工作職責：4.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用方規(guī)章制度；4.2.2按照崗位職責要求，完成各項工作任務；4.2.3積極參與聘用方組織的各項活動；4.2.4服從聘用方工作安排，接受工作監(jiān)督。第五條工作時間與地點5.1工作時間：____________________5.2工作地點：____________________5.3工作地點變更：聘用方有權根據(jù)工作需要和實際情況調整工作地點，聘用人員應予以配合。第六條工資待遇與支付方式6.1工資標準：____________________6.2工資支付周期：____________________6.3工資支付方式：____________________6.4稅費承擔：聘用人員應依法承擔個人所得稅等稅費。第七條社會保險與福利待遇7.1聘用方依法為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2聘用方為聘用人員提供相應的福利待遇，包括但不限于：7.2.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等；7.2.2享有工會、職工代表大會等組織的權益；7.2.3享有培訓、晉升等機會。第八條知識產權保護與歸屬8.1聘用人員在履行崗位職責過程中所創(chuàng)作的知識產權，包括但不限于著作權、專利權、商標權等，歸聘用方所有。8.2聘用方應保證在知識產權的保護和使用過程中，尊重聘用人員的合法權益。8.3聘用人員同意將其創(chuàng)作的知識產權無償轉讓給聘用方，并授權聘用方在國內外范圍內使用、許可他人使用或轉讓其知識產權。第九條保密條款9.1聘用人員同意在合同有效期內及合同終止后一定期限內，對聘用方提供的保密信息承擔保密義務。9.2聘用人員不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息，除非得到聘用方的書面同意。9.3違反保密義務的，聘用人員應承擔相應的法律責任。第十條合同期限與續(xù)簽10.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2本合同期滿前____個月，聘用方有權決定是否續(xù)簽本合同，聘用人員有權提出續(xù)簽申請。10.3續(xù)簽合同期限為____年，自上一合同期滿之日起計算。第十一條違約責任與處理11.1雙方應嚴格履行合同約定的各項義務，如一方違約，應承擔違約責任。11.2違約方應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。11.3如一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。第十二條勞動爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同的解除與終止13.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。13.2.1聘用人員嚴重違反聘用方規(guī)章制度；13.2.2聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給聘用方造成重大損害；13.2.3聘用人員被依法追究刑事責任。13.3.1聘用方未按照合同約定支付工資或福利待遇；13.3.2聘用方未履行合同約定的其他義務。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同未盡事宜，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。14.4本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定事項需要介入合同關系，與甲乙雙方發(fā)生直接法律關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、擔保方、技術服務提供方、保險代理方等。第二條第三方介入事由2.1.1中介方：為促成甲乙雙方簽訂、履行合同，提供信息、咨詢、協(xié)調等服務的第三方；2.1.2擔保方：為保證甲乙雙方合同義務的履行，提供擔保服務的第三方；2.1.3技術服務提供方：為提供專業(yè)技術支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同項目的第三方；2.1.4保險代理方：為甲乙雙方提供保險代理服務，協(xié)助辦理保險業(yè)務的第三方。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入合同關系時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。3.2第三方責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。3.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。第四條第三方權利義務4.1第三方在合同中的權利義務如下：4.1.1第三方應按照合同約定，履行其介入事由中的相關義務；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務；4.1.3第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立的第三方關系，第三方不參與甲乙雙方內部的權利義務關系。5.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由合同約定，并受國家法律法規(guī)的約束。5.3第三方介入合同關系后，甲乙雙方應相互配合，共同維護合同關系的穩(wěn)定。第六條第三方介入合同的變更6.1第三方介入合同關系后，如需變更合同內容，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽署同意書。6.2第三方介入合同關系的變更，不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。第七條第三方介入合同的解除7.1第三方介入合同關系后，如需解除合同，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由第三方簽署解除合同書。7.2第三方介入合同關系的解除，不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。第八條第三方介入合同的終止8.1.1合同期限屆滿；8.1.2合同雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.3第三方履行完畢其介入事由中的義務；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2第三方介入合同關系終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第九條第三方介入合同的法律責任9.1第三方在介入合同關系過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。9.2第三方介入合同關系產生的法律責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔責任。第十條第三方介入合同的爭議解決10.1第三方介入合同關系產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入合同的生效11.1本附加條款為本合同不可分割的一部分，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本附加條款的生效，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的個人信息，便于合同履行和管理。2.附件二：工作職責說明書要求：詳細列明聘用人員的崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：明確聘用人員的工作內容和要求，確保工作質量和效率。3.附件三：知識產權清單要求：列明聘用人員在履行崗位職責過程中可能產生的知識產權類型、名稱等。說明：明確知識產權的歸屬和使用范圍，保障雙方的合法權益。4.附件四：保密協(xié)議要求：約定聘用人員的保密義務、保密信息的范圍和保密期限。說明：確保聘用人員在合同履行過程中對保密信息的保護。5.附件五：社會保險繳費證明要求：提供聘用方為聘用人員繳納社會保險的證明材料。說明：證明聘用方已履行社會保險繳納義務，保障聘用人員的福利待遇。6.附件六：工資支付憑證要求：提供聘用方支付聘用人員工資的憑證。說明：證明聘用方已按照合同約定支付工資，保障聘用人員的權益。7.附件七：合同續(xù)簽協(xié)議要求：在合同續(xù)簽時，雙方簽訂的續(xù)簽協(xié)議。說明：明確合同續(xù)簽的期限、條件、變更等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責；1.2聘用人員泄露保密信息；1.3聘用方未按照合同約定支付工資或福利待遇；1.4聘用方未按照合同約定履行社會保險繳納義務；1.5第三方未按照合同約定履行其介入事由中的義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方協(xié)商一致，認定違約方；2.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2恢復因違約行為造成的損失；2.2.3承擔因違約行為產生的法律責任。3.示例說明：3.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，聘用方有權要求聘用人員支付違約金，并承擔由此造成的損失。3.2聘用方未按照合同約定支付工資，聘用人員有權要求聘用方支付工資及相應的賠償金。3.3第三方未按照合同約定履行其介入事由中的義務，導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位編外人員知識產權保護聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.聘用雙方基本信息3.1聘用單位基本信息3.2編外人員基本信息4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2職責5.工作時間與工作地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利待遇6.1工資6.2福利待遇7.知識產權保護7.1知識產權歸屬7.2知識產權保護措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等相關法律法規(guī)以及國家有關事業(yè)單位人事管理的規(guī)定訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與編外人員之間，就編外人員在聘用期間所從事的知識產權保護相關工作所訂立的聘用關系。2.定義與解釋2.1定義（1）知識產權：指著作權、專利權、商標權、商業(yè)秘密等非財產權利；（2）編外人員：指不屬于國家事業(yè)單位編制內的人員；（3）工作內容：指編外人員在聘用期間所承擔的與知識產權保護相關的工作；（4）工作成果：指編外人員在聘用期間所完成的、具有知識產權保護意義的工作成果。2.2解釋本合同中的定義如有不一致之處，以本合同的具體條款為準。3.聘用雙方基本信息3.1聘用單位基本信息（1）名稱：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______3.2編外人員基本信息（1）姓名：_______（2）身份證號碼：_______（3）聯(lián)系方式：_______4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位編外人員在本合同約定的聘用期間，擔任知識產權保護專員崗位。4.2職責（1）負責對聘用單位所擁有的知識產權進行保護；（2）參與知識產權的申請、注冊、維護等工作；（3）協(xié)助解決知識產權糾紛；（4）完成聘用單位交辦的其他與知識產權保護相關的工作。5.工作時間與工作地點5.1工作時間編外人員應遵守聘用單位的工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2工作地點編外人員的工作地點為聘用單位指定的工作場所。6.工資與福利待遇6.1工資編外人員的工資標準為每月_______元，支付方式為每月_______日支付。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按國家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按國家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按國家規(guī)定繳納；（4）其他福利待遇按聘用單位的相關規(guī)定執(zhí)行。7.知識產權保護7.1知識產權歸屬編外人員在聘用期間所創(chuàng)作的知識產權成果，除合同另有約定外，其知識產權歸聘用單位所有。7.2知識產權保護措施聘用單位應采取有效措施保護編外人員在聘用期間所創(chuàng)作的知識產權成果，包括但不限于：（1）建立知識產權管理制度；（2）對知識產權成果進行登記、備案；（3）對知識產權成果進行保密；（4）對侵權行為采取法律手段進行維權。8.保密條款8.1保密內容編外人員在聘用期間及離職后，對聘用單位的技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等保密信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。8.2保密義務（1）編外人員應妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露給他人；（2）未經(jīng)聘用單位書面同意，編外人員不得披露、使用或允許他人使用保密信息；（3）離職后，編外人員仍應遵守保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。9.考核與評價9.1考核方式聘用單位對編外人員的考核采取定期考核與不定期考核相結合的方式，考核內容包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。9.2評價標準考核評價標準由聘用單位制定，并確保評價標準的客觀、公正、合理。10.違約責任10.1違約情形（1）編外人員未按合同約定履行工作職責；（2）編外人員泄露保密信息；（3）聘用單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任（1）編外人員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用單位的損失；（2）聘用單位違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）編外人員嚴重違反合同約定；（3）聘用單位因經(jīng)營需要或編外人員身體健康原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）其他法定或約定解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并按照法律規(guī)定或合同約定履行相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除聘用單位與編外人員之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助聘用單位進行知識產權保護；（2）對編外人員的工作成果進行評估；（3）提供專業(yè)咨詢服務；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）聘用單位或編外人員提出第三方介入的需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（3）聘用單位與第三方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定；（3）雙方同意第三方介入的必要性。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責，確保其提供的服務符合合同要求；（2）第三方因自身原因導致服務不符合要求，應承擔相應的責任；（3）第三方在履行職責過程中，若造成聘用單位或編外人員的損失，應予以賠償。17.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)定收取服務費用；（2）第三方有權要求聘用單位或編外人員提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在履行職責過程中，對相關工作提出建議和意見。17.3第三方義務（1）第三方應保守聘用單位或編外人員的商業(yè)秘密；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應按時完成協(xié)議約定的服務內容。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方因履行職責過程中產生的責任，按照合作協(xié)議約定的最高賠償金額。18.2責任限額約定（1）雙方在合作協(xié)議中約定第三方責任限額；（2）責任限額應合理確定，以保障聘用單位、編外人員及第三方的合法權益；（3）如第三方責任超過約定限額，超出部分由第三方自行承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1聘用單位與第三方（1）聘用單位負責與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（2）聘用單位有權監(jiān)督第三方履行協(xié)議情況；（3）聘用單位有權要求第三方承擔違約責任。19.2編外人員與第三方（1）編外人員有權要求第三方按照合作協(xié)議提供的服務；（2）編外人員有權對第三方提供的服務提出意見和建議；（3）編外人員有權要求第三方承擔違約責任。19.3第三方與聘用單位及編外人員（1）第三方應同時履行對聘用單位及編外人員的協(xié)議義務；（2）第三方與聘用單位及編外人員之間的爭議，應按照合作協(xié)議或相關法律法規(guī)解決；（3）第三方應承擔因其違約行為給聘用單位或編外人員造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同（1）詳細要求和說明：本附件為合同主體，包含合同的所有條款和約定。（2）說明：本合同為本附件的，具有法律效力。2.附件二：聘用單位基本信息表（1）詳細要求和說明：提供聘用單位的名稱、地址、法定代表人等基本信息。（2）說明：本附件用于明確聘用單位的身份和責任。3.附件三：編外人員基本信息表（1）詳細要求和說明：提供編外人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。（2）說明：本附件用于明確編外人員的身份和責任。4.附件四：知識產權清單（1）詳細要求和說明：列出聘用單位擁有的知識產權清單，包括著作權、專利權、商標權等。（2）說明：本附件用于明確知識產權的歸屬和保護范圍。5.附件五：保密協(xié)議（1）詳細要求和說明：約定保密信息的范圍、保密義務和違約責任。（2）說明：本附件用于明確保密條款的具體內容。6.附件六：考核評價標準（1）詳細要求和說明：列出考核評價的標準和指標。（2）說明：本附件用于明確考核評價的具體依據(jù)。7.附件七：第三方合作協(xié)議（1）詳細要求和說明：約定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、責任等。（2）說明：本附件用于明確第三方介入的相關協(xié)議內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）編外人員未按合同約定履行工作職責；（2）編外人員泄露保密信息；（3）聘用單位未按合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）第三方未按合作協(xié)議履行職責；（5）任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：（1）編外人員違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，編外人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償聘用單位的損失。（2）聘用單位違約：聘用單位應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金。（3）第三方違約：第三方應按照合作協(xié)議承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用單位或編外人員的損失。3.違約責任示例說明：（1）編外人員未按合同約定完成工作，導致聘用單位遭受損失，編外人員應賠償聘用單位實際損失金額。（2）聘用單位未按合同約定支付工資，編外人員有權要求聘用單位支付拖欠的工資，并支付相應的違約金。（3）第三方未按合作協(xié)議提供專業(yè)服務，導致聘用單位或編外人員遭受損失，第三方應賠償損失金額。全文完。2024年度事業(yè)單位編外人員知識產權保護聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同解除條件3.編外人員基本職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作要求4.編外人員工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作時間4.3工作待遇5.編外人員知識產權保護5.1知識產權定義5.2知識產權歸屬5.3知識產權保護措施6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4其他福利待遇7.工作考核與績效7.1考核方式7.2績效評定7.3考核結果應用8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約賠償8.3違約解除合同9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：1.2雙方法定代表人或負責人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方均同意且無違約行為，可協(xié)商續(xù)簽。2.3合同解除條件（1）乙方因故無法繼續(xù)履行合同；（2）甲方因故無法繼續(xù)履行合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。3.編外人員基本職責3.1工作崗位乙方擔任甲方單位的編外人員，具體崗位為：部門崗位。3.2工作內容（1）協(xié)助完成部門日常工作；（2）參與項目的實施與推進；（3）完成甲方單位交辦的其他工作。3.3工作要求（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度；（3）乙方應不斷提高自身業(yè)務水平，滿足崗位要求。4.編外人員工作條件4.1工作環(huán)境乙方應按照甲方單位提供的工作環(huán)境，保障工作順利進行。4.2工作時間乙方應按照甲方單位規(guī)定的工作時間，合理安排工作。4.3工作待遇（1）基本工資：每月人民幣元；（2）加班費：按照國家規(guī)定支付；（3）社會保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他福利待遇：按照甲方單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.編外人員知識產權保護5.1知識產權定義本合同所指的知識產權，是指乙方在甲方單位工作期間，因工作需要產生的，具有獨創(chuàng)性、新穎性和實用性的成果。5.2知識產權歸屬乙方在甲方單位工作期間產生的知識產權，歸甲方單位所有。5.3知識產權保護措施（1）甲方單位應采取必要措施，保護乙方在合同期間產生的知識產權；（2）乙方應積極配合甲方單位，采取保護措施，維護自身權益。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資乙方在合同期間，每月基本工資為人民幣元。6.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照規(guī)定比例發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)乙方崗位性質，按照規(guī)定標準發(fā)放。6.3社會保險乙方應按照國家規(guī)定，參加社會保險，并繳納相應費用。6.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有帶薪年假；（2）節(jié)日福利：甲方單位將根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為乙方提供節(jié)日福利；（3）培訓機會：甲方單位將提供必要的培訓機會，幫助乙方提高業(yè)務水平。8.違約責任8.1雙方違約責任（1）甲方違約責任：a.若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的%；b.若甲方未按約定提供乙方工作條件，應立即糾正，并承擔相應的賠償責任。（2）乙方違約責任：a.若乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；b.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。8.2違約賠償雙方因違約行為造成的損失，應根據(jù)實際情況，由違約方承擔相應的賠償責任。8.3違約解除合同（1）若甲方違約，乙方有權解除合同；（2）若乙方違約，甲方有權解除合同。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。9.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起個月內。10.合同生效及變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件本合同在有效期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。10.3合同變更程序合同變更應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2合同解除程序合同解除應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同解除后的處理（1）乙方應妥善交接工作，甲方應支付乙方應得報酬；（2）雙方應妥善處理合同解除后的債權債務關系。12.合同終止12.1合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的終止條件。12.2合同終止程序合同終止應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止后的處理（1）乙方應妥善交接工作，甲方應支付乙方應得報酬；（2）雙方應妥善處理合同終止后的債權債務關系。13.通知與送達13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行。13.2送達地址（1）甲方送達地址：市區(qū)路號室（2）乙方送達地址：市區(qū)路號室13.3送達方式（1）甲方通過郵寄或直接送達至乙方送達地址；（2）乙方通過郵寄或直接送達至甲方送達地址。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供中介服務、技術支持、風險評估、法律咨詢等服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢服務；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的解釋與執(zhí)行；（3）對甲乙雙方履約情況進行監(jiān)督和評估；（4）在爭議解決過程中提供調解或仲裁服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的具體需求和理由。16.2介入同意雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權限和責任。16.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方責任的界定17.1責任主體第三方在履行職責過程中產生的法律責任，由第三方自行承擔。17.2責任限額（1）第三方因違反協(xié)議約定或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過協(xié)議約定的責任限額；（2）第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過人民幣萬元。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分（1）甲方負責提供合同履行所需的相關資料和信息；（2）乙方負責按照合同約定履行自身義務；（3）第三方負責按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務。18.2權利劃分（1）甲方有權要求第三方提供相關服務，并監(jiān)督第三方的工作；（2）乙方有