人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案

人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化規(guī)劃方案XXXXXXXXXXX公司二〇一七年度人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案一、總體思路依照國(guó)家法律、法規(guī)、政策和程序，結(jié)合XXXXX公司實(shí)際情況，持續(xù)推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，積極穩(wěn)妥安置員工，促進(jìn)公司勞動(dòng)效率的提升。二、根本原那么〔一〕堅(jiān)持依法合規(guī)的原那么?！捕硤?jiān)持經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模的原那么?！踩硤?jiān)持優(yōu)化調(diào)整與統(tǒng)籌安置并行的原那么?！菜摹硤?jiān)持尊重歷史、基于現(xiàn)狀、面向未來(lái)的原那么。三、適用范圍本方案適用于XXXX地區(qū)XXXXX公司有限責(zé)任公司，所屬全資子公司參照本方案執(zhí)行。四、工作目標(biāo)以經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模、穩(wěn)定骨干人員為根本原那么，持續(xù)推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，年底前實(shí)現(xiàn)公司全年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整目標(biāo)。年末從業(yè)人數(shù)：較上年減少不低于10%；年均職工人數(shù)：較上年減少不低于10%。五、工作機(jī)構(gòu)〔一〕成立公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組。.組 長(zhǎng)：黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)副組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理、各副職領(lǐng)導(dǎo)成 員：公司人力資源部、人力資源效勞中心、黨群工作部、工會(huì)、平安保衛(wèi)部、財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人，各事業(yè)部負(fù)責(zé)人。職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作中政策決策以及重大事項(xiàng)的指揮、協(xié)調(diào)。〔二〕領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。主 任：公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)副主任：人力資源部負(fù)責(zé)人成員：人力資源效勞中心、工會(huì)、黨群工作部、平安保衛(wèi)部、財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)局部管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)制定人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作方案，并組織實(shí)施；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各單位開(kāi)展人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作?！踩侈k公室下設(shè)兩個(gè)工作組負(fù)責(zé)具體工作。1、宣傳組組 長(zhǎng)：黨群工作部負(fù)責(zé)人；副組長(zhǎng)：工會(huì)、平安保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人；職 責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化相關(guān)政策宣傳、輿情收集、矛盾排查等，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。2、業(yè)務(wù)組. 2.組 長(zhǎng)：人力資源部負(fù)責(zé)人；副組長(zhǎng)：人力資源效勞中心、財(cái)務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人，各事業(yè)局部管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)；職 責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化政策解釋，維護(hù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過(guò)程中執(zhí)行政策的原那么性、公平性、公開(kāi)性；人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù)辦理等工作六、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍1、在公司范圍內(nèi)不能提供崗位安置的充裕人員〔除“大江百人方案〞庫(kù)內(nèi)人員、專家〔“三師〞〕庫(kù)內(nèi)人員、骨干人員、科級(jí)管理人員、中層管理人員外〕2、2021年1月1日前的長(zhǎng)期待崗〔內(nèi)部退養(yǎng)〕、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗等人員七、人員安置途徑〔一〕解除勞動(dòng)合同。因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動(dòng)合同〔?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第42條規(guī)定的情形除外〕。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第四十條第〔三〕款、第四十六條第〔三〕款、第四十七條、第九十七條 ,勞部發(fā)[1994]481 號(hào)文第八條、第十一條的規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)員工解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按下表方式對(duì)應(yīng)計(jì)算。條 件 計(jì)算方式. 3.B≥B1 A＝B×C支付D＜B＜B1 A＝B1×C1+B×C2方法B≤D A＝B1×C1+D×C2A：一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B：?jiǎn)T工本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的平均工資B1：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月大江信達(dá)股份公司的平均工資C：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同前在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六要素 個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算說(shuō)明 C1：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算C2：2021年1月1日至解除勞動(dòng)合同當(dāng)月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。D：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔二〕短期待崗1、短期待崗的人員范圍。截止2021年12月31日男滿50歲及以上者、女滿 40歲及以上者或連續(xù)工齡滿30年及以上者。2、短期待崗期限。短期待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò) 24個(gè)月。3、短期待崗待遇。. 4.1〕短期待崗待遇：“600元/月+本人工齡工資〞；2〕個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金按規(guī)定扣除，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的待崗待遇低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3〕短期待崗期限缺乏一月者，按國(guó)家法定工作日計(jì)算待遇。4、短期待崗期滿的安置方式。方式一：公司根據(jù)崗位需求推薦上崗；方式二：按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過(guò)12個(gè)月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×XXXX地區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；方式三：協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1〕員工與公司簽訂?繳納社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議?〔附件二〕，協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月；2〕公司按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納住房公積金，無(wú)其他待遇；3〕協(xié)議繳納社會(huì)保險(xiǎn)期滿，按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過(guò)12個(gè)月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年]×XXXX地區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！踩尺M(jìn)入人力資源效勞中心〔以下簡(jiǎn)稱“效勞中心〞〕1、2021年1月1日前，與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的離崗人員。. 5.此類人員包含長(zhǎng)期待崗〔內(nèi)部退養(yǎng)〕、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)、原充裕人員中心待崗人員等，由各單位負(fù)責(zé)清理并填寫?申請(qǐng)調(diào)入人力資源效勞中心不在崗人員明細(xì)表? 〔附件三〕，經(jīng)本單位、人力資源部、效勞中心簽署意見(jiàn)后，將勞動(dòng)合同復(fù)印件、協(xié)議書(shū)等資料移交效勞中心；人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入手續(xù)。2、未選擇解除勞動(dòng)合同或不滿足短期待崗條件的人員， 按照以下流程辦理手續(xù)，全部移交效勞中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。1〕由各單位負(fù)責(zé)向其本人下發(fā)?進(jìn)入人力資源效勞中心通知書(shū)?〔見(jiàn)附件四〕，并通知其本人簽訂?進(jìn)入人力資源效勞中心協(xié)議書(shū)〔見(jiàn)附件五〕、員工離崗移交手續(xù)清單〔見(jiàn)附件六〕；2〕由人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入效勞中心手續(xù)；3〕各單位負(fù)責(zé)向效勞中心提供通知書(shū)、勞動(dòng)合同復(fù)印件、協(xié)議書(shū)和員工調(diào)動(dòng)通知單，并通知其本人進(jìn)入效勞中心報(bào)到；4〕在1個(gè)月內(nèi)未簽訂協(xié)議人員，公司與其解除勞動(dòng)合同。3、效勞中心人員安置途徑方式一：效勞中心待崗〔不包含長(zhǎng)期待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)人員〕按照效勞中心管理制度出勤報(bào)到、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，接受臨時(shí)工作安排，在效勞中心滯留時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò) 24個(gè)月，且不得超過(guò)本人勞動(dòng)合同期限。方式二：推薦上崗〔1〕人力資源部負(fù)責(zé)每季度匯總公司內(nèi)部用工需求， 并提供應(yīng)效勞. 6.中心；效勞中心負(fù)責(zé)向員工提供公司外部用工需求，2〕效勞中心根據(jù)公司內(nèi)外部用工需求，向員工發(fā)布崗位需求信息，做好有就業(yè)意愿員工的應(yīng)聘登記，并告知其培訓(xùn)、競(jìng)聘及上崗試用等相關(guān)規(guī)定。3〕凡兩次推薦上崗后經(jīng)用人單位考核均不能勝任崗位、兩年內(nèi)均未參加效勞中心組織的培訓(xùn)競(jìng)聘以及經(jīng)效勞中心兩次推薦上崗均不服從上崗安排的，公司與其解除勞動(dòng)合同。方式三：自主擇業(yè)1〕鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自主擇業(yè)a.公司鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自謀職業(yè)，在尊重本人意愿的情況下，服務(wù)中心可與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)，包含員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)〔見(jiàn)附件七〕 、解除前 12個(gè)月平均工資確認(rèn)單等。b.員工進(jìn)入效勞中心并與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條、第四十七條、第九十七條、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第二十七條及勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文第五條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體按下表方式對(duì)應(yīng)計(jì)算。條件計(jì)算方式支付D＜BA＝B×〔C+C1〕方法B≤DA＝D×〔C+C1〕要素A：一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)明B：?jiǎn)T工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資. 7.C：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿一年的按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月。C1：2021年1月1日至解除勞動(dòng)合同當(dāng)月，員工在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。D：當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)c.進(jìn)入效勞中心 2個(gè)月內(nèi)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按照本企業(yè)實(shí)際工作年限給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1200元/年〔規(guī)定的特殊人員除外〕。d.人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工解除勞動(dòng)合同、失業(yè)登記等事宜?！?〕鼓勵(lì)協(xié)議離崗人員自主擇業(yè)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的長(zhǎng)期待崗 〔內(nèi)部退養(yǎng)〕、短期待崗等協(xié)議離崗人員〔不包含從事特殊工種年限且連續(xù)工齡符合國(guó)家有關(guān)退休政策的員工〕，在2021年6月30日前，按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條解除勞動(dòng)合同，按下表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2年＜距法定退休年齡≤3年[截止2007年12月31日員30000元工在本單位工作的年限〔最3年＜距法定退休年齡≤5年多不超過(guò)12個(gè)月〕+202150000元年1月1日以后在本單位工距法定退休年齡＞5年作的年限]×XXXX地區(qū)市最70000元低工資標(biāo)準(zhǔn)=32500〔3〕鼓勵(lì)特殊人員自主擇業(yè)滿足特殊工種工作年限，但未到達(dá)特殊工種退休年齡的員工〔男50-54歲、女40-44歲〕以及1967年1月1日前出生的女員工，本人. 8.可提出申請(qǐng)，按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過(guò)12個(gè)月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動(dòng)合同12個(gè)月平均工資；最高不超過(guò)100000元。b.因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、績(jī)效考核、到齡退出等原因的“大江百人方案〞人員、專家〔“三師〞〕人員、骨干人員、科級(jí)管理人員，本人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，須進(jìn)入效勞中心半年以上，按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過(guò)12個(gè)月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資；假設(shè)本人有強(qiáng)烈意愿立即與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按協(xié)商并協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原那么辦理。c.職能部門定員范圍內(nèi)的后勤輔助管理人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，本單位同意，可按照?勞動(dòng)合同法?第三十六條與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：[截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限〔最多不超過(guò)12個(gè)月〕+2021年1月1日以后在本單位工作的年限]×本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資。八、實(shí)施步驟及時(shí)間安排〔一〕宣傳發(fā)動(dòng)〔2021年4月30日前〕。宣傳穩(wěn)定組牽頭擬定宣傳提綱〔2021年4月15日前〕，各事業(yè)部配合宣傳穩(wěn)定組在本領(lǐng)業(yè)部?jī)?nèi)進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)和員工思想溝通工作。〔二〕分步實(shí)施階段〔 2021年3月至6月〕。在3月底前，各單位完成現(xiàn)有充裕人員全部移交效勞中心工作。結(jié). 9.合實(shí)際情況，按以下要求開(kāi)展 2021年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。1、鑄造公司實(shí)施時(shí)間安排：2021年5月31日前，完成定崗定員、充裕與非充裕人員的區(qū)分；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。2、大江重工〔XXXX地區(qū)基地〕實(shí)施時(shí)間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機(jī)構(gòu)、XXXX地區(qū)基地職能部門及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開(kāi)；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。3、車橋公司實(shí)施時(shí)間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機(jī)構(gòu)、車橋公司定崗定員及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開(kāi)；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。4、專用車公司實(shí)施時(shí)間安排：2021年5月31日前，完成“微組織〞機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置，將充裕與非充裕人員區(qū)分開(kāi)；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。5、職能部門實(shí)施時(shí)間安排：2021年5月31日前，完成定崗定員，將充裕與非充裕人員區(qū)分開(kāi)；2021年6月30日前，完成充裕人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。九、其他規(guī)定〔一〕混崗員工可參照本方法執(zhí)行。選擇與公司解除勞務(wù)用工關(guān)系后，由該員工勞動(dòng)關(guān)系所在集體企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同. 10.后，不再享受廠辦大集體改革相關(guān)政策。〔二〕距法定退休年齡缺乏兩年〔含兩年〕的員工，可選擇短期待崗或進(jìn)入充裕人員中心進(jìn)行管理，為確保其權(quán)益，公司不得與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！踩彻舅鶎俑骱腺Y公司提供用人崗位需求時(shí)，不再進(jìn)行成建制轉(zhuǎn)移，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘，招聘錄用人員進(jìn)入合資公司前，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！菜摹骋罁?jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條，與公司