2024年度人才引進與留任服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引進與留任服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限1.4合同金額2.人才引進與留任服務內容2.1人才引進計劃2.2留任激勵機制2.3人才培養(yǎng)與發(fā)展2.4人才考核與評估3.人才引進與留任服務標準3.1人才引進標準3.2留任服務標準3.3人才培養(yǎng)與發(fā)展標準3.4人才考核與評估標準4.人才引進與留任服務流程4.1人才引進流程4.2留任服務流程4.3人才培養(yǎng)與發(fā)展流程4.4人才考核與評估流程5.人才引進與留任服務費用5.1人才引進費用5.2留任服務費用5.3人才培養(yǎng)與發(fā)展費用5.4人才考核與評估費用6.人才引進與留任服務交付6.1人才引進交付6.2留任服務交付6.3人才培養(yǎng)與發(fā)展交付6.4人才考核與評估交付7.保密條款7.1保密義務7.2保密范圍7.3保密措施8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同生效地點12.合同附件12.1附件一：人才引進計劃12.2附件二：留任激勵機制12.3附件三：人才培養(yǎng)與發(fā)展方案12.4附件四：人才考核與評估標準13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間13.3簽署地點14.其他約定14.1合同補充條款14.2合同變更與解除14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度內關于人才引進與留任服務的合作內容、權利義務、責任及違約處理等事項，以促進公司人才隊伍建設，提高公司核心競爭力。1.2合同主體甲方：[公司名稱]乙方：[人才引進與留任服務機構名稱]1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同金額本合同總金額為人民幣[金額]元，分[分期次數(shù)]期支付，具體支付時間及金額如下：1.4.1首期支付：[金額]元，于合同生效之日起[天數(shù)]日內支付；1.4.2第二期支付：[金額]元，于2024年6月30日前支付；1.4.3第三期支付：[金額]元，于2024年12月31日前支付。2.人才引進與留任服務內容2.1人才引進計劃乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的人才引進計劃，包括引進崗位、數(shù)量、時間節(jié)點等，并提交甲方審核。2.2留任激勵機制乙方應協(xié)助甲方制定針對不同崗位、不同級別人才的留任激勵政策，包括薪酬、福利、晉升機會等。2.3人才培養(yǎng)與發(fā)展乙方應協(xié)助甲方開展人才培養(yǎng)與發(fā)展活動，包括內部培訓、外部培訓、導師制度等。2.4人才考核與評估乙方應協(xié)助甲方建立健全人才考核與評估體系，定期對人才進行考核，并提供評估報告。3.人才引進與留任服務標準3.1人才引進標準3.1.1學歷要求：[具體要求]3.1.2工作經(jīng)驗：[具體要求]3.1.3技能要求：[具體要求]3.2留任服務標準3.2.1留任政策制定：[具體要求]3.2.2留任措施實施：[具體要求]3.2.3留任效果評估：[具體要求]3.3人才培養(yǎng)與發(fā)展標準3.3.1培訓內容：[具體要求]3.3.2培訓方式：[具體要求]3.3.3培訓效果：[具體要求]3.4人才考核與評估標準3.4.1考核指標：[具體要求]3.4.2評估方法：[具體要求]3.4.3評估結果：[具體要求]4.人才引進與留任服務流程4.1人才引進流程4.1.1接收甲方人才需求；4.1.2招聘渠道選擇；4.1.3篩選簡歷；4.1.4面試及背景調查；4.1.5人才引進。4.2留任服務流程4.2.1留任政策制定；4.2.2留任措施實施；4.2.3留任效果跟蹤；4.2.4調整與優(yōu)化。4.3人才培養(yǎng)與發(fā)展流程4.3.1培訓需求分析；4.3.2培訓計劃制定；4.3.3培訓實施；4.3.4培訓效果評估。4.4人才考核與評估流程4.4.1考核指標確定；4.4.2考核方式選擇；4.4.3評估結果分析；4.4.4評估報告提交。5.人才引進與留任服務費用5.1人才引進費用人才引進費用包括但不限于招聘費用、面試費用、背景調查費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.2留任服務費用留任服務費用包括但不限于留任政策制定費用、留任措施實施費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.3人才培養(yǎng)與發(fā)展費用人才培養(yǎng)與發(fā)展費用包括但不限于培訓費用、導師費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。5.4人才考核與評估費用人才考核與評估費用包括但不限于考核指標制定費用、評估工具費用等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。6.人才引進與留任服務交付6.1人才引進交付乙方應在合同約定的期限內完成人才引進工作，并將引進人才的相關信息提交甲方。6.2留任服務交付乙方應在合同約定的期限內完成留任服務工作，并將留任服務報告提交甲方。6.3人才培養(yǎng)與發(fā)展交付乙方應在合同約定的期限內完成人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，并將人才培養(yǎng)與發(fā)展報告提交甲方。6.4人才考核與評估交付乙方應在合同約定的期限內完成人才考核與評估工作，并將考核與評估報告提交甲方。7.保密條款7.1保密義務雙方對本合同內容、人才信息、商業(yè)秘密等負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密范圍保密范圍包括但不限于：7.2.1本合同內容；7.2.2人才信息；7.2.3甲方商業(yè)秘密；7.2.4乙方商業(yè)秘密。7.3保密措施7.3.1制定保密制度；7.3.2加強內部管理；7.3.3限制信息接觸；7.3.4簽訂保密協(xié)議。8.違約責任8.1違約行為8.1.1甲方未按時支付合同款項；8.1.2乙方未按約定完成人才引進任務；8.1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；8.1.4乙方未按合同約定提供留任服務；8.1.5乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)與發(fā)展服務；8.1.6乙方未按合同約定提供人才考核與評估服務。8.2違約責任8.2.1甲方未按時支付合同款項，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[比例]%；8.2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；8.2.4乙方未按合同約定提供留任服務，應向甲方支付違約金，違約金為留任服務總金額的[比例]%；8.2.5乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)與發(fā)展服務，應向甲方支付違約金，違約金為人才培養(yǎng)與發(fā)展總金額的[比例]%；8.2.6乙方未按合同約定提供人才考核與評估服務，應向甲方支付違約金，違約金為人才考核與評估總金額的[比例]%。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。9.2爭議解決程序爭議提交仲裁后，雙方應按照仲裁機構的程序規(guī)定進行仲裁。9.3爭議解決地點仲裁地點為[仲裁機構所在地]。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2合同約定的解除條件成就；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行；10.1.4一方違約，另一方在合理期限內未采取補救措施。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同方應書面通知另一方；10.2.2雙方應在收到解除通知后[天數(shù)]日內簽署合同解除協(xié)議；10.2.3合同解除協(xié)議簽署后，雙方應按照協(xié)議約定處理未履行完畢的義務。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定支付剩余款項；10.3.2雙方應各自承擔因合同解除而產(chǎn)生的責任；10.3.3雙方應共同處理因合同解除產(chǎn)生的后續(xù)事宜。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。11.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。11.3合同生效地點本合同在[簽署地點]生效。12.合同附件12.1附件一：人才引進計劃12.2附件二：留任激勵機制12.3附件三：人才培養(yǎng)與發(fā)展方案12.4附件四：人才考核與評估標準13.合同簽署13.1簽署主體甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]13.2簽署時間本合同于2024年[日期]簽署。13.3簽署地點本合同在[簽署地點]簽署。14.其他約定14.1合同補充條款雙方可就本合同內容進行補充約定，補充約定作為本合同的組成部分。14.2合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。變更或解除合同應采取書面形式，并經(jīng)雙方代表簽字或蓋章確認。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定處理未履行完畢的義務，并相互結算已發(fā)生的費用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方履行本合同中的某項義務，或提供專業(yè)服務，以保障合同的有效執(zhí)行。15.3第三方介入方式15.3.1提供咨詢服務；15.3.2執(zhí)行特定任務；15.3.3進行評估或審查。16.第三方責任與權利16.1第三方責任16.1.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，并對其提供的服務或執(zhí)行的任務承擔相應的責任。16.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中造成甲方或乙方損失的，應承擔賠償責任。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用。16.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲方或乙方有權選擇第三方，并應與第三方簽訂相應的服務合同或協(xié)議。17.2第三方合同甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同或協(xié)議應與本合同保持一致，并明確第三方的責任和權利。17.3第三方費用第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費等，應由甲方或乙方承擔。17.4第三方介入的流程17.4.1甲方或乙方應提前[天數(shù)]日向對方通知第三方介入的事宜；17.4.2雙方應就第三方的介入事宜達成一致；17.4.3甲方或乙方應與第三方簽訂服務合同或協(xié)議；17.4.4第三方應按照合同或協(xié)議的約定履行義務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行合同過程中因疏忽、過失或故意造成甲方或乙方損失的最高賠償金額。18.2責任限額設定18.2.1第三方責任限額應由甲方或乙方與第三方在服務合同或協(xié)議中明確約定；18.2.2責任限額應不低于[金額]元。18.3責任限額適用范圍責任限額適用于第三方因疏忽、過失或故意造成甲方或乙方損失的所有情形。18.4責任限額的調整18.4.1甲方或乙方與第三方可協(xié)商調整責任限額；18.4.2責任限額的調整應書面記錄，并由雙方代表簽字或蓋章確認。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1甲方、乙方與第三方之間的責任劃分應明確，第三方不承擔甲方、乙方之間的合同責任；19.1.2第三方在履行合同過程中，如因甲方、乙方的責任導致?lián)p失，甲方或乙方應承擔相應的責任。19.2信息共享與保密19.2.1甲方、乙方與第三方應就相關信息進行共享，以保障合同的有效執(zhí)行；19.2.2甲方、乙方與第三方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。19.3第三方變更19.3.1甲方或乙方更換第三方，應提前[天數(shù)]日通知對方，并取得對方的同意；19.3.2第三方更換，應按照19.1和19.2的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃要求：1.1明確列出引進人才的崗位、數(shù)量、專業(yè)要求、學歷要求、工作經(jīng)驗要求等；1.2制定詳細的招聘流程和時間節(jié)點；1.3預算分配及經(jīng)費使用計劃。說明：附件一旨在為甲方提供全面的人才引進計劃，確保人才引進工作的順利進行。2.附件二：留任激勵機制要求：2.1列出留任激勵政策的具體內容，如薪酬、福利、晉升機會等；2.2制定留任激勵政策的執(zhí)行細則；2.3預算分配及經(jīng)費使用計劃。說明：附件二為甲方提供留任激勵機制的詳細方案，以提高員工留任率。3.附件三：人才培養(yǎng)與發(fā)展方案要求：3.1制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，包括內部培訓、外部培訓、導師制度等；3.2明確人才培養(yǎng)與發(fā)展目標；3.3制定人才培養(yǎng)與發(fā)展預算。說明：附件三為甲方提供人才培養(yǎng)與發(fā)展的全面方案，以提高員工綜合素質。4.附件四：人才考核與評估標準要求：4.1制定人才考核與評估指標；4.2明確考核與評估方法；4.3制定考核與評估周期。說明：附件四為甲方提供人才考核與評估的標準，以確保人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。5.附件五：第三方服務合同或協(xié)議要求：5.1明確第三方提供的服務內容；5.2制定服務費用及支付方式；5.3約定第三方的責任與權利。說明：附件五為甲方或乙方與第三方簽訂的服務合同或協(xié)議，確保第三方提供的服務符合合同要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付合同款項；1.2乙方未按約定完成人才引進任務；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4乙方未按合同約定提供留任服務；1.5乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)與發(fā)展服務；1.6乙方未按合同約定提供人才考核與評估服務；1.7第三方未按合同約定提供服務；1.8第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方未按時支付合同款項，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的[比例]%；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.4乙方未按合同約定提供留任服務，應向甲方支付違約金，違約金為留任服務總金額的[比例]%；2.5乙方未按合同約定提供人才培養(yǎng)與發(fā)展服務，應向甲方支付違約金，違約金為人才培養(yǎng)與發(fā)展總金額的[比例]%；2.6乙方未按合同約定提供人才考核與評估服務，應向甲方支付違約金，違約金為人才考核與評估總金額的[比例]%；2.7第三方未按合同約定提供服務，應向甲方或乙方支付違約金，違約金為未提供服務金額的[比例]%；2.8第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按時支付合同款項，應向乙方支付違約金人民幣[金額]元。3.2示例二：乙方未按約定完成人才引進任務，每延遲一天，應向甲方支付違約金人民幣[金額]元。3.3示例三：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方人民幣[金額]元。全文完。2024年度人才引進與留任服務合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當事人1.2人才引進與留任服務1.3服務期限1.4服務內容1.5服務費用1.6服務地點1.7服務方式2.人才引進2.1人才引進條件2.2人才引進程序2.3人才引進文件2.4人才引進時間2.5人才引進費用2.6人才引進風險3.留任服務3.1留任服務條件3.2留任服務程序3.3留任服務文件3.4留任服務時間3.5留任服務費用3.6留任服務風險4.服務內容4.1人才引進服務4.2留任服務支持4.3人才培訓與發(fā)展4.4人才績效評估4.5人才激勵與福利4.6人才晉升與發(fā)展通道5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間5.4費用調整機制5.5費用結算方式6.服務期限6.1服務起始時間6.2服務結束時間6.3服務期限延長6.4服務期限縮短7.服務地點7.1服務地點范圍7.2服務地點變更7.3服務地點風險8.服務方式8.1線下服務8.2線上服務8.3服務方式變更8.4服務方式風險9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償9.4違約解除合同10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效效力14.其他條款14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同當事人（1）甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。（2）乙方：[乙方全稱]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。1.2人才引進與留任服務本合同所指的人才引進是指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，引進乙方指定的專業(yè)人才；留任服務是指乙方為甲方引進的人才提供一系列的留任支持服務。1.3服務期限本合同服務期限自雙方簽署之日起，至[具體服務期限]止。1.4服務內容甲方提供人才引進相關手續(xù)辦理、人才引進費用支付；乙方提供人才引進、留任支持、培訓與發(fā)展、績效評估、激勵與福利等服務。1.5服務費用本合同服務費用總額為人民幣[具體金額]元，其中人才引進費用為人民幣[具體金額]元，留任服務費用為人民幣[具體金額]元。1.6服務地點本合同服務地點為[具體服務地點]。1.7服務方式本合同服務方式包括但不限于線下咨詢、線上培訓、實地考察等。2.人才引進2.1人才引進條件（1）[具體學歷要求]；（2）[具體專業(yè)要求]；（3）[具體工作經(jīng)驗要求]；（4）[其他條件]。2.2人才引進程序（1）[具體引進步驟]；（2）[具體引進流程]；（3）[具體引進時間]。2.3人才引進文件（1）[具體文件名稱]；（2）[具體文件內容]；（3）[其他文件]。2.4人才引進時間乙方應在[具體引進時間]內完成人才引進工作。2.5人才引進費用人才引進費用為人民幣[具體金額]元，由甲方支付。2.6人才引進風險乙方應承擔因人才引進過程中出現(xiàn)的問題而產(chǎn)生的風險。3.留任服務3.1留任服務條件（1）[具體條件1]；（2）[具體條件2]；（3）[具體條件3]。3.2留任服務程序（1）[具體步驟1]；（2）[具體步驟2]；（3）[具體步驟3]。3.3留任服務文件（1）[具體文件名稱]；（2）[具體文件內容]；（3）[其他文件]。3.4留任服務時間乙方應在[具體服務時間]內完成留任服務工作。3.5留任服務費用留任服務費用為人民幣[具體金額]元，由甲方支付。3.6留任服務風險乙方應承擔因留任服務過程中出現(xiàn)的問題而產(chǎn)生的風險。4.服務內容4.1人才引進服務乙方負責為甲方引進符合條件的人才，包括但不限于：（1）[具體引進內容1]；（2）[具體引進內容2]；（3）[具體引進內容3]。4.2留任服務支持（1）[具體支持服務1]；（2）[具體支持服務2]；（3）[具體支持服務3]。4.3人才培訓與發(fā)展（1）[具體培訓內容1]；（2）[具體培訓內容2]；（3）[具體培訓內容3]。4.4人才績效評估（1）[具體評估內容1]；（2）[具體評估內容2]；（3）[具體評估內容3]。4.5人才激勵與福利（1）[具體激勵內容1]；（2）[具體激勵內容2]；（3）[具體激勵內容3]。4.6人才晉升與發(fā)展通道（1）[具體通道內容1]；（2）[具體通道內容2]；（3）[具體通道內容3]。8.服務費用5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[具體金額]元，包括但不限于人才引進費用、留任服務費用、培訓與發(fā)展費用、績效評估費用、激勵與福利費用等。5.2費用支付方式甲方應按照本合同約定的時間和方式支付服務費用，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬、支票等]。5.3費用支付時間甲方應在[具體支付時間]內支付當期服務費用。5.4費用調整機制如因市場變動、政策調整等原因導致服務費用發(fā)生變動，雙方應友好協(xié)商，并按協(xié)商一致的新費用標準執(zhí)行。5.5費用結算方式雙方應在服務結束后[具體結算時間]內進行費用結算，結算方式為[具體結算方式，如銀行轉賬、支票等]。9.服務期限6.1服務起始時間本合同服務期限自雙方簽署之日起計算。6.2服務結束時間本合同服務期限至[具體結束時間]止。6.3服務期限延長如需延長服務期限，雙方應提前[具體提前時間]書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.4服務期限縮短如甲方提出縮短服務期限，乙方應在[具體時間]內完成現(xiàn)有服務，并按比例退還剩余服務費用。10.服務地點7.1服務地點范圍本合同服務地點范圍為[具體服務地點范圍]。7.2服務地點變更如需變更服務地點，雙方應提前[具體提前時間]書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.3服務地點風險乙方應承擔因服務地點變更導致的服務風險。11.服務方式8.1線下服務線下服務包括但不限于[具體線下服務內容]，乙方應在[具體時間]內完成。8.2線上服務線上服務包括但不限于[具體線上服務內容]，乙方應確保服務的質量和效果。8.3服務方式變更如需變更服務方式，雙方應提前[具體提前時間]書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.4服務方式風險乙方應承擔因服務方式變更導致的服務風險。12.違約責任9.1違約情形雙方違反本合同約定的任何條款均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。9.4違約解除合同一方違約致使本合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權解除合同。13.保密條款10.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬于保密內容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[具體保密期限]止。10.3違反保密責任違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任。14.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均有權向[具體爭議解決機構]提起訴訟或仲裁。11.3爭議解決機構[具體爭議解決機構名稱]。15.合同解除12.1解除條件如一方違約，另一方有權解除合同。12.2解除程序解除合同應書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。12.3解除通知解除合同的通知應采用書面形式。12.4解除后果16.合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效。13.2合同生效時間本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同生效效力本合同對雙方具有法律約束力。17.其他條款14.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除如一方違約，另一方有權解除合同。14.4合同終止本合同服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正18.第三方介入的定義與范圍18.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關事務的任何自然人、法人或其他組織。18.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、評估服務、法律服務等。19.第三方介入的同意19.1中介方介入如需引入中介方，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。19.2其他第三方介入如需引入其他第三方，甲乙雙方應共同書面通知對方，并取得雙方的同意。20.第三方介入的職責與權利20.1職責第三方應根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，履行相應的職責，包括但不限于：（1）[具體中介職責]；（2）[具體咨詢職責]；（3）[具體技術服務職責]；（4）[具體評估職責]；（5）[具體法律服務職責]。20.2權利第三方有權根據(jù)本合同和甲乙雙方的要求，行使相應的權利，包括但不限于：（1）獲取必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）提出建議和方案；（3）要求甲乙雙方提供必要的支持；（4）根據(jù)本合同約定收取費用。21.第三方介入的費用與支付21.1費用第三方的費用應根據(jù)其提供的服務內容和質量，由甲乙雙方協(xié)商確定。21.2支付第三方的費用由甲乙雙方按約定的比例和方式支付。22.第三方責任限額22.1責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務性質和風險程度，由甲乙雙方在合同中明確約定。22.2限額計算第三方責任限額的計算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務內容和費用，確定一個合理的責任限額比例；（2）根據(jù)第三方提供的服務可能產(chǎn)生的最大損失，計算出責任限額的具體金額；（3）在合同中明確第三方的責任限額。23.第三方與其他各方的劃分23.1職責劃分第三方的職責應與甲乙雙方的職責明確劃分，避免職責交叉和責任不清。23.2責任劃分第三方的責任應與甲乙雙方的責任明確劃分，避免責任相互推諉。23.3爭議解決第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應按照本合同的爭議解決條款處理。24.第三方介入的終止24.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）本合同終止；（2）第三方完成約定的服務；（3）甲乙雙方同意終止第三方介入。24.2終止程序第三方介入的終止應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。25.第三方介入的保密25.1保密義務第三方對本合同涉及的所有信息負有保密義務。25.2保密期限保密期限自第三方介入之日起至[具體保密期限]止。26.第三方介入的補充協(xié)議26.1簽訂如需簽訂補充協(xié)議，甲乙雙方應與第三方共同簽訂，補充協(xié)議作為本合同的組成部分。26.2效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進計劃書要求：詳細說明引進人才的目標、崗位、條件、時間表等。說明：本附件用于明確人才引進的具體計劃和目標。2.附件二：人才引進協(xié)議要求：明確甲乙雙方在人才引進過程中的權利和義務。說明：本附件作為人才引進的法律文件，確保雙方權益。3.附件三：人才引進費用明細表要求：詳細列出人才引進過程中的各項費用及其金額。說明：本附件用于記錄和核實人才引進費用的支付。4.附件四：留任服務方案要求：詳細說明留任服務的具體內容、措施和預期效果。說明：本附件用于確保人才在甲方單位的留任和發(fā)展。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃要求：明確人才的培訓需求、培訓內容、培訓時間等。說明：本附件用于提升人才的專業(yè)技能和綜合素質。6.附件六：績效評估方案要求：詳細說明績效評估的標準、方法和周期。說明：本附件用于客觀評價人才的績效表現(xiàn)。7.附件七：激勵與福利方案要求：明確人才的激勵措施、福利待遇等。說明：本附件用于提高人才的滿意度和忠誠度。8.附件八：合同補充協(xié)議要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中達成的任何補充協(xié)議。說明：本附件用于完善和補充合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付服務費用；（2）乙方未按約定完成人才引進或留任服務工作；（3）第三方未按約定履行職責；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密或違反保密義務；（5）任何一方違反合同約定導致合同目的不能實現(xiàn)。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的[具體比例]；（3）第三方違約：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的違約責任，違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（4）保密違約：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（5）合同目的不能實現(xiàn)：違約方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付服務費用的[具體比例]；（3）第三方未按約定履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度人才引進與留任服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才引進與留任服務內容2.1人才引進2.2人才留任3.服務期限3.1服務起始日期3.2服務結束日期4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2支付方式及時間4.3違約責任5.人才引進流程5.1人才選拔5.2人才引進手續(xù)5.3人才入職6.人才留任措施6.1福利待遇6.2晉升機制6.3培訓與發(fā)展7.保密條款7.1保密范圍7.2保密責任7.3違約責任8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：人才引進計劃13.2附件二：人才引進流程圖13.3附件三：人才留任措施及福利待遇14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2通知送達方式14.3合同附件及其他文件的效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________________________甲方住所：_________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________1.2乙方基本信息乙方名稱：_________________________乙方住所：_________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________2.人才引進與留任服務內容2.1人才引進（1）協(xié)助甲方篩選符合條件的人才；（2）辦理人才引進相關手續(xù)；（3）確保引進人才按時入職。2.2人才留任（1）制定人才留任計劃；（2）實施人才留任措施；（3）跟蹤人才留任效果。3.服務期限3.1服務起始日期：____年____月____日3.2服務結束日期：____年____月____日4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：____元整4.2支付方式及時間：（1）乙方在簽訂合同后____日內，向甲方提交服務費用總額的____%作為預付款；（2）乙方完成人才引進任務后____日內，甲方支付服務費用總額的____%；（3）乙方完成人才留任任務后____日內，甲方支付服務費用總額的____%。4.3違約責任如乙方未按時完成人才引進任務，每延遲一日，應向甲方支付____元違約金；如乙方未按時完成人才留任任務，每延遲一日，應向甲方支付____元違約金。5.人才引進流程5.1人才選拔（1）收集并整理人才信息；（2）對候選人進行初步篩選；（3）組織面試及考核。5.2人才引進手續(xù)（1）辦理人才引進相關證明；（2）辦理人才就業(yè)手續(xù)；（3）辦理人才落戶手續(xù)。5.3人才入職乙方應確保引進人才在規(guī)定時間內完成入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險等。6.人才留任措施6.1福利待遇（1）提供具有競爭力的薪酬；（2）提供完善的福利保障；6.2晉升機制乙方應協(xié)助甲方建立完善的晉升機制，包括但不限于：（1）明確晉升條件；（2）制定晉升流程；（3）提供晉升培訓。6.3培訓與發(fā)展（1）專業(yè)培訓；（2）技能培訓；（3）職業(yè)規(guī)劃輔導。8.違約責任8.1甲方違約責任（1）如甲方未按時支付服務費用，每延遲一日，應向乙方支付____元違約金。（2）如甲方要求變更服務內容，導致乙方增加工作量，甲方應向乙方支付額外費用。（3）如甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應法律責任。8.2乙方違約責任（1）如乙方未按時完成人才引進任務，每延遲一日，應向甲方支付____元違約金。（2）如乙方未按時完成人才留任任務，每延遲一日，應向甲方支付____元違約金。（3）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議提交至____仲裁委員會仲裁。10.合同解除10.1合同解除條件（1）一方違約，另一方在收到違約通知后____日內未采取補救措施或未支付違約金；（2）不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前____日書面通知對方，并說明解除原因。11.合同變更11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內容不違反法律法規(guī)。11.2合同變更程序變更合同應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自____年____月____日起生效。13.合同附件13.1附件一：人才引進計劃（1）人才引進目標；（2）人才引進方案；（3）人才引進時間表。13.2附件二：人才引進流程圖詳細描述人才引進的各個步驟及時間節(jié)點。13.3附件三：人才留任措施及福利待遇詳細列舉人才留任的具體措施和福利待遇。14.其他約定事項14.1不可抗力條款本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2通知送達方式（1）書面通知：以掛號信或特快專遞方式發(fā)送至對方住所或指定地址。（2）電子郵件：以電子郵件方式發(fā)送至對方確認的電子郵箱。14.3合同附件及其他文件的效力本合同附件及其他文件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（1）經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；（2）第三方具備履行本合同所必需的專業(yè)能力和資質。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方可邀請第三方介入；（2）第三方接受邀請后，應與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外責任（1）甲方應向乙方提供第三方相關信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容等；（2）甲方應對第三方行為進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。16.2乙方額外責任（1）乙方應向甲方提供第三方相關信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容等；（2）乙方應對第三方行為進行監(jiān)督，確保其履行合同義務。17.第三方責任17.1第三方責任范圍第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍內，不承擔超出其服務范圍的責任。17.2第三方責任限額（1）第三方因履行本