2024年度國企員工離職與補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工離職與補償合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.合同主體2.1離職員工信息2.2用人單位信息3.離職原因及確認3.1離職原因說明3.2離職原因確認4.離職程序與時間4.1離職通知4.2工作交接4.3離職手續(xù)辦理5.補償待遇5.1經濟補償5.2工齡工資5.3獎金及津貼5.4社會保險及公積金6.補償金計算方法6.1經濟補償計算6.2工齡工資計算6.3獎金及津貼計算6.4社會保險及公積金計算7.補償金支付方式7.1支付時間7.2支付方式7.3支付證明8.離職手續(xù)辦理期限8.1離職手續(xù)辦理時間8.2離職手續(xù)辦理流程9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂目的本合同的簽訂目的是明確雙方在員工離職過程中的權利義務，確保離職程序的合法、合規(guī)，保障雙方的合法權益。2.合同主體2.1離職員工信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________入職日期：____________________離職日期：____________________部門：____________________職位：____________________2.2用人單位信息單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________營業(yè)執(zhí)照號：____________________3.離職原因及確認3.1離職原因說明離職原因：____________________3.2離職原因確認雙方確認，離職原因說明真實有效。4.離職程序與時間4.1離職通知員工應提前30日向用人單位書面提出離職申請，用人單位應在接到申請后15日內與員工協(xié)商辦理離職手續(xù)。4.2工作交接員工應在離職前完成所有工作交接，確保工作順利進行。4.3離職手續(xù)辦理雙方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)。5.補償待遇5.1經濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢航洕a償=（員工在本單位工作的年限×離職前十二個月的平均工資）×6個月5.2工齡工資員工在本單位工作滿一年的，每月享受工齡工資，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.3獎金及津貼員工在離職前應結算所有獎金及津貼，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險及公積金用人單位應按照國家及地方相關政策，為員工繳納社會保險及住房公積金。6.補償金計算方法6.1經濟補償計算經濟補償?shù)挠嬎惆凑盏谖鍡l第5.1款的規(guī)定執(zhí)行。6.2工齡工資計算工齡工資的計算按照第五條第5.2款的規(guī)定執(zhí)行。6.3獎金及津貼計算獎金及津貼的計算按照第五條第5.3款的規(guī)定執(zhí)行。6.4社會保險及公積金計算社會保險及公積金的計算按照第五條第5.4款的規(guī)定執(zhí)行。7.補償金支付方式7.1支付時間經濟補償、工齡工資、獎金及津貼應在員工離職手續(xù)辦理完畢后15日內支付完畢。7.2支付方式支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：戶名：____________________開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________7.3支付證明用人單位應向員工提供支付證明，證明已支付完畢上述款項。8.離職手續(xù)辦理期限8.1離職手續(xù)辦理時間員工應在離職日期前完成所有離職手續(xù)的辦理。8.2離職手續(xù)辦理流程1.員工提交離職申請；2.用人單位審核離職申請；3.雙方協(xié)商離職事宜；4.員工完成工作交接；5.用人單位辦理離職手續(xù)；6.員工領取離職證明。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.員工提出解除勞動合同；2.用人單位提出解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.員工退休、退職；3.員工因死亡或者喪失民事行為能力；4.用人單位依法終止勞動合同。10.違約責任10.1員工違約責任1.員工未按合同約定時間辦理離職手續(xù)，應承擔違約責任；2.員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任。10.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付經濟補償，應承擔違約責任；2.用人單位未按合同約定提供工作條件，應承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同解除條件成就；4.合同終止條件成就。13.合同附件13.1合同附件清單1.離職申請表；2.工作交接清單；3.離職證明；4.其他相關文件。13.2合同附件內容上述附件的具體內容詳見附件。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有修改，應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。14.5本合同解釋權歸用人單位所有。14.6本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介機構、評估機構、法律顧問等非合同主體，其介入合同履行旨在協(xié)助合同雙方的義務履行、爭議解決或其他合法目的。15.2第三方介入范圍1.中介機構：協(xié)助合同雙方進行信息溝通、協(xié)調、談判等；2.評估機構：對合同標的進行評估；3.法律顧問：提供法律意見，協(xié)助合同履行過程中的法律問題處理。15.3第三方介入程序1.雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.第三方與雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；3.第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.第三方責任16.1第三方責任限額1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%；2.第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因造成合同一方損失的，免除其賠償責任。16.2第三方責任免除1.因合同一方提供的信息不準確、不完整，導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任；2.因合同雙方原因導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；17.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方為合作協(xié)議的當事人，各自享有權利、承擔義務。18.2第三方與合同標的的關系第三方對合同標的享有評估、監(jiān)督等權利，但不享有所有權。18.3第三方與其他合同方的關系第三方與其他合同方無直接合同關系，但應遵守相關法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益。19.第三方介入的額外條款19.1介入費用第三方介入產生的費用由合同雙方按照合作協(xié)議約定承擔。19.2介入期限第三方介入的期限不得超過合同約定的期限，或雙方另行約定的期限。19.3介入成果第三方介入產生的成果，如評估報告、談判結果等，應提交給合同雙方，作為合同履行的依據(jù)。20.第三方介入的說明20.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率和公正性，減少合同糾紛。20.2第三方介入的風險第三方介入可能存在信息不對稱、利益沖突等風險，合同雙方應充分了解并評估這些風險。20.3第三方介入的調整如第三方介入過程中出現(xiàn)重大問題，合同雙方可協(xié)商調整第三方介入的協(xié)議內容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：員工填寫個人基本信息、離職原因、離職日期等。附件說明：此表為員工離職申請的書面文件，是辦理離職手續(xù)的必要附件。2.工作交接清單詳細要求：詳細列出員工在職期間負責的工作內容、工作交接人、接手人等。附件說明：此清單用于確保員工離職前工作交接的完整性，避免工作中斷。3.離職證明詳細要求：明確員工的離職日期、離職原因、工作年限等。附件說明：此證明為員工離職的有效憑證，用于辦理社會保險轉移、公積金提取等手續(xù)。4.經濟補償計算表詳細要求：根據(jù)合同規(guī)定計算經濟補償金額，包括工齡工資、獎金等。附件說明：此表用于明確經濟補償?shù)木唧w金額，作為支付依據(jù)。5.工齡工資計算表詳細要求：根據(jù)員工在本單位的工作年限計算工齡工資。附件說明：此表用于計算員工應得的工齡工資，作為經濟補償?shù)囊徊糠帧?.獎金及津貼結算表詳細要求：根據(jù)公司規(guī)定計算員工應得的獎金及津貼。附件說明：此表用于結算員工在離職前應得的獎金及津貼。7.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：列出員工離職前繳納的社會保險及公積金明細。附件說明：此表用于證明員工離職前社會保險及公積金的繳納情況。8.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、期限等。附件說明：此協(xié)議為第三方介入合同的補充文件，確保第三方服務的規(guī)范性和合法性。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決的方式和機構。附件說明：此協(xié)議用于明確爭議解決的具體程序，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：未按合同約定時間辦理離職手續(xù)。泄露公司商業(yè)秘密。拖欠用人單位費用。2.用人單位違約行為：未按合同約定支付經濟補償。未按合同約定提供工作條件。違反勞動合同約定，擅自解除合同。3.違約責任認定標準：違約行為的性質和嚴重程度。給對方造成的損失。違約方的主觀故意。4.違約責任示例說明：員工未按合同約定時間辦理離職手續(xù)，導致用人單位損失工作機會，應承擔違約責任，賠償用人單位損失。用人單位未按合同約定支付經濟補償，員工因此遭受損失，用人單位應承擔違約責任，支付經濟補償及違約金。全文完。2024年度國企員工離職與補償合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.離職原因及認定2.1離職原因分類2.2離職認定程序3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限3.2離職手續(xù)辦理流程4.離職補償金計算方法4.1基本工資計算4.2年假工資計算4.3其他應補償項目5.離職補償金支付方式5.1支付期限5.2支付方式6.離職補償金爭議解決6.1爭議解決途徑6.2爭議解決期限7.離職后社會保險關系處理7.1社會保險關系轉移7.2社會保險待遇8.離職后勞動關系解除8.1勞動關系解除程序8.2勞動關系解除日期9.離職后保密協(xié)議及競業(yè)限制9.1保密協(xié)議內容9.2競業(yè)限制期限及范圍10.合同解除條件及程序10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同解除后的責任承擔12.1甲方責任12.2乙方責任13.合同的變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方為：[甲方全稱]，住所地為：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。1.2合同乙方為：[乙方姓名]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。2.離職原因及認定2.1離職原因分類：2.1.1乙方主動辭職2.1.2甲方解除勞動合同2.1.3乙方因健康原因無法履行工作職責2.1.4其他法定離職原因2.2離職認定程序：2.2.1乙方提出離職申請2.2.2甲方審核離職申請2.2.3甲方與乙方協(xié)商離職事宜2.2.4簽訂離職與補償協(xié)議3.離職手續(xù)辦理3.1離職通知期限：3.1.1乙方主動辭職，應提前[提前通知天數(shù)]日向甲方提出書面辭職申請。3.1.2甲方解除勞動合同，應提前[提前通知天數(shù)]日書面通知乙方。3.2離職手續(xù)辦理流程：3.2.1乙方填寫離職申請表3.2.2甲方審核并確認離職申請3.2.3乙方辦理工作交接3.2.4甲方支付離職補償金4.離職補償金計算方法4.1基本工資計算：4.1.1乙方離職前十二個月的平均工資為基本工資。4.1.2如乙方離職前不足十二個月，按實際工作時間計算平均工資。4.2年假工資計算：4.2.1乙方未休年假部分，按國家規(guī)定支付年假工資。4.2.2年假工資計算公式為：基本工資÷12×未休年假天數(shù)。4.3其他應補償項目：4.3.1乙方因甲方原因離職，按國家規(guī)定支付經濟補償金。5.離職補償金支付方式5.1支付期限：5.1.1甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后[支付期限]日內支付離職補償金。5.2支付方式：5.2.1甲方以銀行轉賬方式支付離職補償金至乙方指定賬戶。6.離職補償金爭議解決6.1爭議解決途徑：6.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。6.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決期限：6.2.1雙方應在爭議發(fā)生后[解決期限]日內達成協(xié)議或向法院提起訴訟。7.離職后社會保險關系處理7.1社會保險關系轉移：7.1.1乙方離職后，甲方負責辦理社會保險關系轉移手續(xù)。7.1.2社會保險關系轉移按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。7.2社會保險待遇：7.2.1乙方離職后，社會保險待遇按照轉移后的社會保險關系執(zhí)行。8.離職后勞動關系解除8.1勞動關系解除程序8.1.1甲方解除勞動合同，應提前書面通知乙方，并說明解除理由。8.1.2乙方在收到解除勞動合同通知后，應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2勞動關系解除日期8.2.1甲方解除勞動合同的，勞動關系自通知送達乙方之日起解除。8.2.2乙方主動辭職的，勞動關系自離職手續(xù)辦理完畢之日起解除。9.離職后保密協(xié)議及競業(yè)限制9.1保密協(xié)議內容9.1.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務。9.1.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2競業(yè)限制期限及范圍9.2.1離職后，乙方在[競業(yè)限制期限]內不得在[競業(yè)限制范圍]內從事與甲方相競爭的業(yè)務。9.2.2競業(yè)限制期間，甲方應支付乙方[競業(yè)限制補償金]。10.合同解除條件及程序10.1合同解除條件10.1.1乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。10.1.2甲方因乙方嚴重違紀或重大過失而解除勞動合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2任何一方提出解除合同，應提前書面通知對方。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿。11.2.2合同因雙方協(xié)商一致解除。11.2.3合同因法定情形終止。12.合同解除后的責任承擔12.1甲方責任12.1.1甲方未按約定支付離職補償金的，應支付違約金。12.1.2甲方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應承擔相應法律責任。12.2乙方責任12.2.1乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應承擔相應法律責任。12.2.2乙方在離職后違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。13.合同的變更及補充13.1合同變更程序13.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同補充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、審計機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調解、仲裁等。2.第三方介入的申請與批準2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請。2.2雙方應在接到申請后[批準期限]日內給予答復，同意介入的，應明確第三方介入的具體事項和范圍。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行職責，維護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方有權獲取與合同履行相關的必要信息，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方介入的費用承擔4.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按約定的比例分擔。4.2若因第三方原因導致甲乙雙方產生額外費用，由第三方承擔。5.第三方責任限額5.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額為[金額]，超過部分由甲乙雙方自行承擔。6.第三方介入的終止6.1甲乙雙方可隨時終止第三方介入，但應提前[通知期限]日向第三方發(fā)出書面通知。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔勞動關系中的責任。7.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間，不產生直接的債權債務關系。8.第三方介入的法律適用8.1第三方介入過程中產生的法律糾紛，適用中華人民共和國法律。8.2第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方與其他第三方的法律關系，應按照相關法律規(guī)定處理。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書要求：乙方須以書面形式提交離職申請書，內容包括離職原因、離職日期等。說明：離職申請書作為合同附件，用于證明乙方離職意愿及時間。2.離職手續(xù)辦理清單要求：清單應詳細列出乙方需辦理的所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、社保關系轉移等。說明：離職手續(xù)辦理清單作為合同附件，用于明確乙方離職手續(xù)的辦理流程。3.離職補償金計算明細要求：明細應詳細列出離職補償金的計算方法、金額及支付時間。說明：離職補償金計算明細作為合同附件，用于證明離職補償金的計算依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確乙方在離職后仍需履行的保密義務及違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于保障甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確乙方在離職后不得從事的競業(yè)范圍、期限及違約責任。說明：競業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)利益。6.社會保險關系轉移證明要求：證明應顯示乙方社會保險關系已成功轉移至新單位或個人賬戶。說明：社會保險關系轉移證明作為合同附件，用于證明乙方社會保險關系的轉移情況。7.工作交接記錄要求：記錄應詳細列出乙方工作交接過程中的物品、資料、責任等。說明：工作交接記錄作為合同附件，用于證明乙方已履行工作交接義務。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1乙方未按約定時間提交離職申請：責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內提交離職申請，甲方有權要求乙方支付違約金[金額]。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密：責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金。示例說明：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失[金額]，乙方應賠償損失并支付違約金[金額]。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按約定時間支付離職補償金：責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內支付離職補償金，乙方有權要求甲方支付違約金[金額]。2.2甲方違反保密協(xié)議：責任認定：甲方應承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金。示例說明：甲方在乙方離職后泄露乙方個人隱私，造成乙方損失[金額]，甲方應賠償損失并支付違約金[金額]。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定履行職責：責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例說明：第三方在介入過程中未履行保密義務，造成甲乙雙方損失[金額]，第三方應賠償損失并支付違約金[金額]。全文完。2024年度國企員工離職與補償合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.離職原因及程序2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知3.離職補償3.1補償方式3.2補償金額計算3.3補償支付期限3.4補償支付方式4.社會保險及公積金4.1社會保險轉移4.2公積金轉移4.3社會保險及公積金繳納5.勞動合同解除5.1勞動合同解除條件5.2勞動合同解除通知5.3勞動合同解除生效6.知識產權及保密條款6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3保密期限7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：離職補償明細10.3附件三：社會保險及公積金轉移協(xié)議11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同解除后的處理13.1離職補償支付13.2社會保險及公積金轉移13.3勞動關系終止14.其他約定14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同簽訂地點14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：國有企業(yè)法定代表人：乙方：法定代表人：1.2住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0215678乙方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：021876543211.3合同簽訂日期2004年5月20日1.4合同簽訂地點省市區(qū)路號2.離職原因及程序2.1離職原因乙方因個人原因申請離職。2.2離職程序乙方應提前30日向甲方提出書面離職申請，經甲方批準后方可離職。2.3離職通知乙方應在離職前向甲方提交離職通知，甲方應在收到離職通知后5個工作日內予以回復。3.離職補償3.1補償方式甲方應向乙方支付離職補償金。3.2補償金額計算離職補償金按乙方在甲方工作年限的月工資計算，工作滿一年支付一個月工資，不滿一年按比例支付。3.3補償支付期限甲方應在乙方離職后15個工作日內支付離職補償金。3.4補償支付方式離職補償金以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.社會保險及公積金4.1社會保險轉移乙方在離職前，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。4.2公積金轉移乙方在離職前，甲方應協(xié)助乙方辦理公積金轉移手續(xù)。4.3社會保險及公積金繳納乙方離職前，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險及公積金至乙方離職。5.勞動合同解除5.1勞動合同解除條件乙方因個人原因申請離職，且甲方同意解除勞動合同。5.2勞動合同解除通知乙方應在離職前向甲方提出書面離職申請，甲方應在收到離職申請后5個工作日內予以回復。5.3勞動合同解除生效勞動合同自甲方收到乙方離職通知之日起解除。6.知識產權及保密條款6.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間產生的知識產權歸甲方所有。6.2保密義務乙方在離職后仍需遵守保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.3保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，為期兩年。7.違約責任7.1違約情形如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為本合同約定金額的20%。7.3違約金計算違約金計算方式：違約金額=違約責任承擔金額×違約比例。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同產生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至省市區(qū)人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，雙方應遵循法院的訴訟程序進行審理。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件本合同因乙方離職而終止。9.3合同終止程序合同終止后，雙方應辦理相應的合同解除手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、補償金支付、社會保險及公積金轉移等。10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：離職補償明細10.3附件三：社會保險及公積金轉移協(xié)議11.合同變更11.1變更條件任何一方要求變更本合同條款，應書面提出變更請求，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2變更程序變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3變更生效變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1解除條件本合同在符合法律規(guī)定的條件下可以解除，包括但不限于雙方協(xié)商一致、甲方依法解除勞動合同等。12.2解除程序合同解除時，雙方應按照法律規(guī)定的程序進行，包括但不限于通知對方、辦理相關手續(xù)等。12.3解除生效合同解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同解除后的處理13.1離職補償支付合同解除后，甲方應在3個工作日內支付乙方離職補償金。13.2社會保險及公積金轉移合同解除后，甲方應在5個工作日內協(xié)助乙方完成社會保險及公積金的轉移手續(xù)。13.3勞動關系終止合同解除后，雙方的勞動關系正式終止。14.其他約定14.1合同解釋本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行；如有歧義，雙方應友好協(xié)商解決。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同簽訂地點本合同簽訂地為省市區(qū)路號。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、評估機構等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入以協(xié)助合同履行或解決爭議。15.2.2第三方介入應得到甲乙雙方書面同意，并簽署相關協(xié)議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以顧問、評估、調解、仲裁等方式介入。15.3.2第三方介入的具體方式和程序由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.甲乙方額外條款16.1甲乙方權利16.1.1甲乙雙方有權選擇是否引入第三方介入。16.1.2甲乙雙方有權對第三方的資質、能力、信譽等進行審查。16.2甲乙方義務16.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和信息，以支持第三方的工作。16.2.2甲乙雙方應配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助和便利。16.3第三方費用16.3.1第三方的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.3.2第三方費用應在第三方介入前由甲乙雙方預付。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，非因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.2責任限額應合理反映第三方的工作性質、職責范圍及可能承擔的風險。17.3責任承擔17.3.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。17.3.2超過責任限額的部分，甲乙雙方應根據(jù)實際情況自行承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.1.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方