2024年度互聯(lián)網公司試用員工勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網公司試用員工勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.試用員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學歷2.6專業(yè)2.7聯(lián)系方式3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內容3.4工作地點4.工作時間4.1工作時間安排4.2工作班次4.3休息日及加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.試用期及轉正6.1試用期限6.2試用期考核標準6.3轉正條件6.4轉正日期7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的手續(xù)7.4解除或終止合同的賠償8.違約責任8.1試用期違約責任8.2合同期內違約責任8.3合同解除或終止時的違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.合同附件12.1附件一：員工入職登記表12.2附件二：員工培訓計劃12.3附件三：員工考核標準13.合同簽署13.1發(fā)起方簽署13.2接受方簽署14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同修改后的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1發(fā)起方：[公司名稱]，注冊地址：[注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，電子郵箱：[電子郵箱]。1.1.2接受方：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]，住址：[住址]。1.2合同簽訂日期1.2.1本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用員工基本信息2.1姓名2.1.1[員工姓名]。2.2性別2.2.1男/女。2.3出生日期2.3.1[出生年月日]。2.4身份證號碼2.4.1[身份證號碼]。2.5學歷2.5.1[學歷，如：本科]。2.6專業(yè)2.6.1[專業(yè)名稱]。2.7聯(lián)系方式2.7.1手機號碼：[手機號碼]；電子郵箱：[電子郵箱]。3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.1.1[具體工作崗位名稱]。3.2工作職責3.2.1負責執(zhí)行公司[具體工作內容]；3.2.2參與團隊協(xié)作，完成上級安排的其他工作任務。3.3工作內容3.3.1[具體工作內容描述]；3.3.2[具體工作內容描述]；3.3.3[具體工作內容描述]。3.4工作地點3.4.1[工作地點]。4.工作時間4.1工作時間安排4.1.1標準工作時間：每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。4.2工作班次4.2.1[具體班次安排，如：白班、夜班]。4.3休息日及加班制度4.3.1休息日：每周[具體休息日]；4.3.2加班制度：根據(jù)國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1本合同約定試用期工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎金及津貼5.2.1[具體獎金及津貼項目及金額]。5.3社會保險及住房公積金5.3.1按照國家及地方相關政策規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1[具體福利待遇項目]。6.試用期及轉正6.1試用期限6.1.1本合同約定試用期為[具體試用期月數(shù)]個月。6.2試用期考核標準6.2.1[具體考核標準，如：工作質量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等]。6.3轉正條件6.3.1試用期滿，考核合格者，自動轉正。6.4轉正日期6.4.1[具體轉正日期]。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1發(fā)起方解除合同：8.1.1.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；8.1.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的；8.1.1.3員工因重大過失給公司造成損失的；8.1.2接受方解除合同：8.1.2.1發(fā)起方未按照合同約定支付勞動報酬或福利待遇的；8.1.2.2發(fā)起方未提供合同約定的勞動條件的；8.1.2.3發(fā)起方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使接受方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；8.2合同終止條件8.2.1試用期滿，雙方同意終止合同；8.2.2合同約定的終止條件成就；8.3解除或終止合同的手續(xù)8.3.1雙方解除或終止合同，應當提前[具體天數(shù)]天書面通知對方；8.3.2雙方應按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理相關手續(xù)；8.4解除或終止合同的賠償8.4.1解除或終止合同，雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的經濟責任。9.違約責任9.1試用期違約責任9.1.1員工在試用期內提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]天書面通知發(fā)起方，并按照合同約定支付違約金；9.1.2發(fā)起方在試用期內違法解除合同，應按照法律規(guī)定支付賠償金；9.2合同期內違約責任9.2.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2發(fā)起方違反合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.3合同解除或終止時的違約責任9.3.1雙方在合同解除或終止時，應根據(jù)合同約定和實際情況承擔違約責任。10.保密條款10.1保密內容10.1.1本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至[具體期限]；10.3違反保密條款的責任10.3.1違反保密條款，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟；11.2爭議解決機構11.2.1[具體仲裁機構或法院名稱]；11.3爭議解決程序11.3.1按照爭議解決機構的程序規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同簽署13.1發(fā)起方簽署：[法定代表人姓名]，職務：[職務]，簽字日期：[日期]；13.2接受方簽署：[員工姓名]，簽字日期：[日期]。14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）；14.2合同修改程序14.2.1修改合同應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.3合同修改后的效力14.3.1修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、評估方等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同項下的責任應限于其提供的專業(yè)服務范圍內，并應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；15.3.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；15.3.3第三方有權在完成服務后，獲得甲乙雙方簽署的驗收證明。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系為委托服務關系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行和責任承擔；15.4.2第三方在提供服務過程中，應保持獨立性，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以協(xié)助完成合同履行；16.1.2第三方具備完成相應服務的能力和資質。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方，并與其簽訂服務協(xié)議；16.2.2第三方按照服務協(xié)議的約定，獨立開展相關工作；16.2.3第三方完成服務后，甲乙雙方應共同對服務成果進行驗收。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任限額為[具體金額]元；17.2如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額部分的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。18.第三方介入的額外條款18.1甲乙雙方應保證向第三方提供的信息真實、準確、完整；18.2第三方在提供服務過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的損失，由甲乙雙方承擔；18.3第三方在提供服務過程中，如因不可抗力導致服務中斷或終止，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決；18.4第三方在提供服務過程中，如因甲乙雙方的原因導致服務費用增加，甲乙雙方應承擔相應的費用。19.第三方介入的爭議解決19.1如甲乙雙方與第三方在服務過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟；19.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表1.1詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、健康檢查結果等。1.2附件說明：用于記錄員工入職時的基本信息和健康狀態(tài)。2.員工培訓計劃2.1詳細要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓講師、培訓目標等。2.2附件說明：用于規(guī)劃和管理員工在職期間的培訓活動。3.員工考核標準3.1詳細要求：定義考核指標、考核方法、考核周期等。3.2附件說明：用于評估員工工作表現(xiàn)和績效。4.試用期考核結果4.1詳細要求：記錄試用期考核的評分、評語、是否通過等。4.2附件說明：用于判斷員工是否合格轉正。5.社會保險及住房公積金繳納證明5.1詳細要求：提供社會保險和住房公積金繳納的官方憑證。5.2附件說明：用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。6.福利待遇證明6.1詳細要求：列出員工享受的各項福利待遇及金額。6.2附件說明：用于證明公司已按合同約定為員工提供福利待遇。7.合同解除或終止通知書7.1詳細要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等。7.2附件說明：用于記錄合同解除或終止的過程和結果。8.違約賠償協(xié)議8.1詳細要求：定義違約行為、賠償金額、支付方式等。8.2附件說明：用于解決違約問題，明確賠償標準和支付方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬；1.2甲乙雙方未按照合同約定提供勞動條件；1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度；1.4發(fā)起方違法解除合同；1.5第三方未按照合同約定提供服務。2.責任認定標準2.1甲乙雙方未按合同約定支付勞動報酬的，應按日支付相當于工資總額的[具體比例]的違約金；2.2甲乙雙方未按合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的賠償責任；2.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度的，應按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等；2.4發(fā)起方違法解除合同的，應支付員工賠償金；2.5第三方未按照合同約定提供服務的，應承擔相應的違約責任。3.示例說明3.1示例一：員工在試用期內因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除合同，發(fā)起方應支付員工賠償金；3.2示例二：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度互聯(lián)網公司試用員工勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間、地點和方式1.2合同的生效時間2.合同期限2.1試用期2.2合同期限3.崗位與職責3.1崗位名稱及職責3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：2024年1月1日1.2合同訂立地點：北京市1.3合同訂立方式：雙方代表在合同書上簽字或蓋章，視為合同訂立完成。1.4合同生效時間：自合同雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同期限2.1試用期：自2024年1月2日起至2024年3月31日止，共計3個月。2.2合同期限：自試用期結束之日起，至2025年1月1日止，共計12個月。3.崗位與職責3.1崗位名稱：產品經理3.2崗位職責：3.2.1負責產品需求分析、規(guī)劃與設計；3.2.2參與產品開發(fā)過程中的項目管理；3.2.3負責產品上線后的運營與優(yōu)化；3.2.4協(xié)調內外部資源，確保產品順利推進。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。4.2休息休假制度：4.2.1周末休息；4.2.2法定節(jié)假日休息；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，最高可達基本工資的50%。5.3社會保險與公積金：按照國家及北京市相關政策規(guī)定繳納。5.4其他福利待遇：5.4.1節(jié)日慰問金；5.4.2婚喪嫁娶慰問；5.4.3生日禮品；5.4.4健康體檢。6.社會保險與公積金6.1社會保險：按照國家及北京市相關政策規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金：按照國家及北京市相關政策規(guī)定繳納，包括單位和個人繳納部分。7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃：公司為員工提供入職培訓、崗位技能培訓、晉升培訓等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括崗位晉升、技能提升等。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：員工在合同解除或終止后的1年內，不得在北京市范圍內從事與公司業(yè)務相同或相近的競爭性業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期1年。8.3競業(yè)限制補償：公司將在合同解除或終止時支付給員工相當于一個月工資的競業(yè)限制補償金，此后每月支付相當于一個月工資的補償金，直至競業(yè)限制期滿。9.保密條款9.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同終止之日起計算，為期3年。9.3違約責任：如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時完成工作任務、違反保密條款、違反競業(yè)限制等。10.2違約責任承擔：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件：包括員工提出解除、公司提出解除、雙方協(xié)商一致解除等。11.2合同終止的條件：包括合同期滿、員工離職、公司解散等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：北京市勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.2通知方式：雙方以書面形式通知對方，包括但不限于電子郵件、信函等。14.合同附件清單14.1附件1：員工個人信息表14.2附件2：公司規(guī)章制度14.3附件3：員工培訓計劃14.4附件4：競業(yè)限制協(xié)議14.5附件5：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方在提供相關服務時，應遵守相關法律法規(guī)，保證服務的質量與準確性，對因自身原因導致的錯誤或損失承擔相應的責任。15.2.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用，并有權要求甲方或乙方提供必要的配合與支持。15.2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務，獲取合同約定的服務費用，并維護自身的合法權益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：15.3.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的服務提供者，其服務內容、質量及費用由甲方負責監(jiān)督和支付。15.3.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方之間的關系，應基于甲乙雙方共同簽署的協(xié)議或合同，乙方應配合第三方完成相關工作。15.3.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，其服務內容不構成對甲乙雙方合同條款的修改，甲乙雙方對第三方的服務仍應按照各自合同條款承擔責任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外責任：16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應確保第三方具備完成服務所需的資質和能力。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和信息，并確保其使用的資料和信息符合法律法規(guī)的要求。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保服務符合合同約定。16.2乙方的額外責任：16.2.1乙方應配合第三方完成相關工作，包括但不限于提供必要的工作環(huán)境和條件。16.2.2乙方應確保第三方在其工作范圍內不受干擾，并尊重第三方的知識產權。16.2.3乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，并及時向甲方反饋。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：第三方因提供服務導致的損失，其責任限額為合同約定的服務費用總額。17.2超出責任限額的損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。18.第三方服務的爭議解決18.1在第三方服務過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。19.第三方服務的終止19.1如第三方服務不符合合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方服務。19.2第三方服務的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同所承擔的其他義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄員工的個人基本信息，以便于合同履行過程中的溝通和管理。2.附件2：公司規(guī)章制度要求：包括公司內部的管理制度、工作流程、獎懲措施等。說明：員工需遵守公司規(guī)章制度，以確保工作秩序和公司利益。3.附件3：員工培訓計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。說明：公司為員工提供培訓，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。4.附件4：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：在員工離職或合同解除后，確保公司的商業(yè)秘密不被泄露。5.附件5：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：員工需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等進行保密。6.附件6：第三方服務協(xié)議要求：包括第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：明確第三方在合同中的權利、義務和責任。7.附件7：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應通過約定的方式解決。8.附件8：合同變更協(xié)議要求：包括合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：在合同履行過程中，如需變更合同內容，應簽訂變更協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務責任認定：根據(jù)工作進度和質量要求，員工未按時完成工作任務，應承擔相應的責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：員工未按時完成項目報告，導致項目進度延誤，應賠償公司因此遭受的損失。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定：員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：員工將公司產品配方泄露給競爭對手，應承擔法律責任并賠償公司損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務責任認定：第三方未按約定提供服務，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按時完成軟件開發(fā)，導致項目進度延誤，應賠償公司損失。4.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定：甲方未按時支付工資，應承擔相應的責任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付員工工資，應支付相應的滯納金并賠償員工損失。5.違約行為：乙方未按約定提供工作條件責任認定：乙方未按約定提供工作條件，應承擔相應的責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未提供必要的工作環(huán)境，導致員工無法正常工作，應賠償員工損失。全文完。2024年度互聯(lián)網公司試用員工勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4工作崗位與工作地點1.5工作內容與工作職責1.6工作時間與休息休假1.7薪酬待遇1.8社會保險與福利待遇1.9勞動保護與職業(yè)健康1.10違約責任1.11爭議解決1.12合同解除與終止1.13合同生效1.14其他第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同旨在明確試用員工在公司的勞動權利和義務，保障雙方合法權益。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司2024年度試用員工，包括但不限于研發(fā)、市場、財務等部門的試用員工。1.2.2本合同所規(guī)定的權利和義務適用于試用期間及試用合格后轉為正式員工的情形。1.3合同期限1.3.1本合同期限為自雙方簽訂之日起至2024年12月31日止。1.3.2試用期限為三個月，自試用員工報到之日起計算。1.4工作崗位與工作地點1.4.1試用員工應按照公司安排，在指定的工作崗位工作。1.4.2工作地點為公司所在地或公司指定的其他地點。1.5工作內容與工作職責1.5.1試用員工應按照公司要求，完成指定的崗位職責和工作任務。1.5.2具體的工作內容與工作職責由公司另行書面通知試用員工。1.6工作時間與休息休假1.6.1試用員工的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。1.6.2試用員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假等休假待遇。1.7薪酬待遇1.7.1試用員工的試用期工資為人民幣元/月。1.7.2試用合格后，轉為正式員工，工資按照公司規(guī)定及試用員工的工作表現(xiàn)予以調整。1.8社會保險與福利待遇1.8.1試用員工入職后，公司依法為其繳納社會保險。1.8.2試用員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于員工餐補、交通補貼等。1.9勞動保護與職業(yè)健康1.9.1公司為試用員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施。1.9.2公司關心試用員工的職業(yè)健康，定期組織健康檢查。1.10違約責任1.10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.10.2具體的違約責任及處理方式，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。1.11爭議解決1.11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。1.12合同解除與終止1.12.1在試用期內，雙方均可根據(jù)本合同約定解除合同。1.12.2試用合格后，轉為正式員工，雙方應遵守勞動合同的約定。1.13合同生效1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.14其他1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14.2本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。8.1社會保險與福利待遇（續(xù)）8.1.1社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，試用期員工按照國家規(guī)定繳納相應的社會保險費。8.1.2公司為試用員工提供住房公積金，試用員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。8.2勞動保護與職業(yè)健康（續(xù)）8.2.1公司應確保試用員工在工作過程中的人身安全，提供符合國家安全標準的勞動保護用品。8.2.2公司定期對試用員工進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患時，應及時采取措施。8.3違約責任（續(xù)）8.3.1若試用員工在試用期內因個人原因離職，應提前通知公司，并承擔相應的違約責任。8.3.2若公司因試用員工不符合錄用條件而解除合同，無需支付違約金。8.4爭議解決（續(xù)）8.4.1在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決。8.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.5合同解除與終止（續(xù)）8.5.1試用員工在試用期內，因個人原因離職，需提前書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.5.2公司因試用員工嚴重違反公司規(guī)章制度或因試用員工不能勝任工作而解除合同，無需提前通知試用員工。8.6合同生效8.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。8.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.7其他8.7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.7.2本合同如有變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。8.8合同附件試用員工入職登記表試用員工崗位職責說明書試用員工考核標準其他雙方認為需要附件的內容8.9合同解釋8.9.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。8.9.2本合同解釋權歸公司所有。8.10通知與送達8.10.1除非另有約定，所有通知和送達均應以書面形式進行。8.10.2通知或送達應送至本合同約定的地址或雙方約定的其他地址。8.11合同解除后的處理8.11.1合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定和合同約定處理相關事宜。8.11.2試用員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清所有工資和福利待遇。8.12法律適用與管轄8.12.1本合同適用中華人民共和國法律。8.12.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同履行地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念與范圍9.1.1本合同所述“第三方”是指本合同簽訂和履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同相關事務的任何自然人、法人或其他組織。9.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、擔保服務、審計服務、法律服務等。9.2第三方介入的條件與程序9.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。9.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任及費用等內容。9.2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，應在本合同的基礎上，不影響甲乙雙方的合同權利和義務。9.3第三方的責任限額9.3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。9.3.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超過本合同約定的甲乙雙方各自責任限額。9.4第三方的權利與義務9.4.1第三方的權利：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，獲得相應的服務費用。在其職責范圍內，獨立行使權利，履行義務。要求甲乙雙方遵守合同約定，履行合同義務。9.4.2第三方的義務：按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責。對其提供的服務質量負責，確保服務質量符合甲乙雙方的要求。保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。9.5.2第三方在履行職責過程中，不得干涉甲乙雙方的合同權利和義務。9.5.3第三方在介入合同事務時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。9.6第三方介入后的合同變更9.6.1第三方介入后，若需要變更合同內容，甲乙雙方應書面通知第三方，并經第三方同意。9.6.2第三方介入后的合同變更，應在本合同的基礎上，不影響甲乙雙方的合同權利和義務。9.7第三方介入后的爭議解決9.7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議