2024年版企業(yè)內(nèi)部文秘人員聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)內(nèi)部文秘人員聘用合同版B版本合同目錄一覽1.聘用合同主體及定義1.1聘用方：_______（公司名稱）1.2被聘用方：_______（員工姓名）2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位：文秘人員2.2主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔2.2.2負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄及會議紀(jì)要的整理2.2.3負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作2.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.4帶薪年假：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行6.勞動紀(jì)律與考核6.1遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排6.2定期進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為獎金及晉升的依據(jù)7.保密協(xié)議7.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2合同期內(nèi)，被聘用方提前解除合同需提前一個月通知聘用方8.3聘用方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除合同9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.法律適用與解釋11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)11.2本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有12.其他約定12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.附件13.1文秘人員崗位職責(zé)說明13.2公司規(guī)章制度14.簽字頁14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________簽訂日期：_______年__月__日第一部分：合同如下：1.聘用合同主體及定義1.1聘用方：_______（公司名稱）1.2被聘用方：_______（員工姓名）2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位：文秘人員2.2主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔2.2.2負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄及會議紀(jì)要的整理2.2.3負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作2.2.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.2.5對公司內(nèi)部文件和資料的管理和保密工作，確保信息安全3.聘用期限3.1合同期限：自_______年__月__日起至_______年__月__日止3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放4.3五險一金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納4.4帶薪年假：按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假最長不超過_______天5.工作時間與休息休假5.1工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:005.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行，每年享有_______天的帶薪年假6.勞動紀(jì)律與考核6.1雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度6.2被聘用方應(yīng)服從聘用方的合理安排，遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)6.3定期進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為獎金及晉升的依據(jù)6.4被聘用方如違反勞動紀(jì)律，聘用方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同等處理7.保密協(xié)議7.1被聘用方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得向第三方泄露7.2被聘用方應(yīng)在合同期內(nèi)及合同解除后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)7.3雙方因履行本合同所獲悉的任何未公開的信息均屬于保密信息，未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露8.合同解除與終止8.1雙方協(xié)商一致可以解除合同8.2合同期內(nèi)，被聘用方提前解除合同需提前一個月通知聘用方8.3.1被聘用方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度8.3.2被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作8.3.3合同期內(nèi)，被聘用方發(fā)生嚴(yán)重違反合同的行為8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形9.違約責(zé)任9.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的一切損失，包括直接損失和間接損失10.爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.法律適用與解釋11.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)11.2本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有12.其他約定12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.3本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同簽署，并與本合同具有同等法律效力13.附件13.1文秘人員崗位職責(zé)說明13.2公司規(guī)章制度13.3培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制14.簽字頁14.1聘用方（甲方）：________________14.2被聘用方（乙方）：________________簽訂日期：_______年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：文秘人員崗位職責(zé)說明詳細(xì)描述文秘人員的具體崗位職責(zé)，包括但不限于文件起草、審核、打印、分發(fā)及歸檔，會議組織、記錄及會議紀(jì)要整理，領(lǐng)導(dǎo)日程安排及對外聯(lián)絡(luò)工作，以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。附件二：公司規(guī)章制度詳細(xì)列出公司規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)等，以及違反規(guī)章制度的處理措施。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制詳細(xì)描述公司為文秘人員提供的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升機(jī)制，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、晉升標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.被聘用方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。3.合同期內(nèi)，被聘用方發(fā)生嚴(yán)重違反合同的行為，如泄露公司商業(yè)秘密等。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的一切損失，包括直接損失和間接損失。3.具體賠償金額和方式，雙方可以協(xié)商確定，也可以根據(jù)法律規(guī)定和合同約定確定。示例說明：如果被聘用方未經(jīng)允許泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字之日起至合同約定的終止日期止。2.基本工資：指被聘用方的固定月薪，不包括獎金、津貼等其他收入。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保