2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書本合同目錄一覽1.補(bǔ)充協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議效力2.補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容2.1聘用關(guān)系2.2職責(zé)范圍2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)2.4工資待遇2.5工作考核2.6福利待遇2.7保密條款3.補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除3.1生效條件3.2生效日期3.3解除條件3.4解除程序4.補(bǔ)充協(xié)議的變更與終止4.1變更程序4.2終止條件4.3終止程序5.補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3爭(zhēng)議解決程序6.補(bǔ)充協(xié)議的附件6.1附件一：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員崗位職責(zé)6.2附件二：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員績(jī)效考核辦法6.3附件三：其他相關(guān)文件7.協(xié)議的簽署與生效7.1簽署主體7.2簽署日期7.3生效日期8.協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1履行主體8.2履行內(nèi)容8.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.4監(jiān)督程序9.協(xié)議的解除與終止9.1解除原因9.2解除程序9.3終止原因9.4終止程序10.協(xié)議的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.協(xié)議的終止與后續(xù)處理11.1終止原因11.2終止程序11.3后續(xù)處理12.協(xié)議的附件12.1附件一：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員崗位職責(zé)12.2附件二：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員績(jī)效考核辦法12.3附件三：其他相關(guān)文件13.協(xié)議的簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.協(xié)議的履行與監(jiān)督14.1履行主體14.2履行內(nèi)容14.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.4監(jiān)督程序第一部分：合同如下：1.補(bǔ)充協(xié)議的基本原則1.1協(xié)議目的本補(bǔ)充協(xié)議旨在明確2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員聘用合同的補(bǔ)充內(nèi)容，確保雙方在履行職責(zé)、享受權(quán)益、承擔(dān)義務(wù)等方面達(dá)成一致。1.2協(xié)議依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議效力本補(bǔ)充協(xié)議與原聘用合同具有同等法律效力，對(duì)雙方均具有約束力。2.補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容2.1聘用關(guān)系本補(bǔ)充協(xié)議確認(rèn)原聘用合同中的聘用關(guān)系，即甲方（事業(yè)單位）與乙方（通訊錄管理員）之間的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)保持。2.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)維護(hù)、更新和管理工作單位的通訊錄，確保通訊錄信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。工作地點(diǎn)為甲方單位指定地點(diǎn)。2.4工資待遇乙方工資待遇按照原聘用合同規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5工作考核乙方應(yīng)接受甲方對(duì)工作績(jī)效的考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。2.6福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.7保密條款乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守單位秘密，不得泄露單位技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息。3.補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除3.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2生效日期本補(bǔ)充協(xié)議自2024年1月1日起生效。3.3解除條件除法律法規(guī)規(guī)定外，本補(bǔ)充協(xié)議不得隨意解除。4.補(bǔ)充協(xié)議的變更與終止4.1變更程序任何一方要求變更本補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。4.2終止條件（1）本補(bǔ)充協(xié)議約定的終止條件成就；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.3終止程序本補(bǔ)充協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照原聘用合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。8.補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本補(bǔ)充協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭(zhēng)議雙方可約定由甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)，仲裁庭應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。9.補(bǔ)充協(xié)議的附件9.1附件一：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員崗位職責(zé)附件一詳細(xì)列明了乙方的工作職責(zé)，包括但不限于通訊錄的日常管理、信息更新、用戶咨詢處理等。9.2附件二：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員績(jī)效考核辦法附件二規(guī)定了乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程及考核結(jié)果的應(yīng)用。9.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于通訊錄管理制度、保密協(xié)議、信息安全責(zé)任書等。10.協(xié)議的簽署與生效10.1簽署主體本補(bǔ)充協(xié)議由甲方法定代表人或其授權(quán)代表與乙方簽署。10.2簽署日期本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.3生效日期本補(bǔ)充協(xié)議自2024年1月1日起生效。11.協(xié)議的履行與監(jiān)督11.1履行主體本補(bǔ)充協(xié)議的履行主體為甲方和乙方。11.2履行內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議的履行內(nèi)容包括但不限于乙方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)，甲方按照協(xié)議規(guī)定支付工資和提供福利待遇。11.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)甲方設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保本補(bǔ)充協(xié)議的履行。11.4監(jiān)督程序監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋給乙方，并要求乙方整改。12.協(xié)議的解除與終止12.1解除原因（1）乙方嚴(yán)重違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定；（2）甲方因不可抗力等原因需要解除本補(bǔ)充協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2解除程序任何一方要求解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照原聘用合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止原因（1）本補(bǔ)充協(xié)議約定的終止條件成就；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.4終止程序本補(bǔ)充協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照原聘用合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.協(xié)議的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式同第八條。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同第八條。13.3爭(zhēng)議解決程序本補(bǔ)充協(xié)議的爭(zhēng)議解決程序同第八條。14.協(xié)議的終止與后續(xù)處理14.1終止原因本補(bǔ)充協(xié)議的終止原因同第八條。14.2終止程序本補(bǔ)充協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照原聘用合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.3后續(xù)處理本補(bǔ)充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和原聘用合同的規(guī)定，妥善處理與終止協(xié)議相關(guān)的后續(xù)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本補(bǔ)充協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、技術(shù)支持等；（2）協(xié)助履行合同義務(wù)，如中介服務(wù)、代為執(zhí)行等；（3）提供資金、物資或其他資源支持。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)任何一方有意引入第三方介入本合同，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)，并說明介入的目的、范圍、預(yù)期效果及第三方的基本情況。16.2同意與協(xié)商對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。雙方應(yīng)就第三方的介入進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.3第三方協(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本補(bǔ)充協(xié)議中的責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，且不超過約定的限額。17.2責(zé)任限額約定甲乙雙方在第三方合作協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）違約責(zé)任限額；（2）侵權(quán)責(zé)任限額；（3）賠償責(zé)任限額。17.3責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）各自責(zé)任原則：各方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際履行情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）連帶責(zé)任原則：如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，各方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體規(guī)定（1）第三方提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，其服務(wù)內(nèi)容應(yīng)符合合同約定，如因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方協(xié)助履行合同義務(wù)時(shí)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）第三方提供資金、物資或其他資源支持時(shí)，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1履行主體第三方介入后，合同履行主體仍為甲乙雙方，第三方僅作為協(xié)助方參與合同履行。19.2履行監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)第三方履行的監(jiān)督，確保第三方按照合同約定履行義務(wù)。19.3履行變更如第三方介入導(dǎo)致合同履行內(nèi)容、方式等發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本補(bǔ)充協(xié)議第八條。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同本補(bǔ)充協(xié)議第八條。20.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序同本補(bǔ)充協(xié)議第八條。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員崗位職責(zé)要求：詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)，包括但不限于通訊錄的日常管理、信息更新、用戶咨詢處理等。說明：此附件為補(bǔ)充協(xié)議的重要組成部分，用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員績(jī)效考核辦法要求：規(guī)定乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程及考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：此附件用于確保乙方的績(jī)效考核公正、公平，并與工資待遇掛鉤。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于通訊錄管理制度、保密協(xié)議、信息安全責(zé)任書等。說明：此附件涵蓋與通訊錄管理員職責(zé)相關(guān)的所有管理制度和協(xié)議，確保乙方遵守相關(guān)法規(guī)和單位規(guī)定。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、預(yù)期效果及第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入本合同的過程，確保各方權(quán)益得到保障。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：此附件用于在發(fā)生違約行為時(shí)，明確責(zé)任歸屬和追究程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間完成通訊錄更新責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間完成通訊錄更新，如未按時(shí)完成，視為違約。示例說明：若乙方未能在每月5日前完成通訊錄更新，應(yīng)向甲方支付違約金。2.違約行為：乙方泄露單位秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守保密條款，如泄露單位秘密，視為違約。示例說明：若乙方泄露單位秘密，造成嚴(yán)重后果，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間支付乙方工資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例說明：若甲方未在每月15日前支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行義務(wù)，如未履行，視為違約。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)支持，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂時(shí)間1.2協(xié)議簽訂雙方1.3協(xié)議簽訂目的2.聘用關(guān)系及職責(zé)2.1聘用關(guān)系2.2職責(zé)范圍2.3職責(zé)履行3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求3.3工作量4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3福利發(fā)放7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2進(jìn)修安排7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評(píng)價(jià)結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定內(nèi)容14.合同生效與附件14.1合同生效時(shí)間14.2附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂背景及目的1.1協(xié)議簽訂時(shí)間：本協(xié)議簽訂時(shí)間為2024年1月1日。1.2協(xié)議簽訂雙方：甲方為某事業(yè)單位，乙方為通訊錄管理員。1.3協(xié)議簽訂目的：為明確雙方在2024年度通訊錄管理工作的聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、待遇及權(quán)利義務(wù)，特簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。2.聘用關(guān)系及職責(zé)2.1聘用關(guān)系：乙方同意接受甲方的聘用，擔(dān)任甲方通訊錄管理員。2.2職責(zé)范圍：乙方負(fù)責(zé)甲方內(nèi)部通訊錄的建立、維護(hù)、更新及管理工作。2.3職責(zé)履行：乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地完成通訊錄管理工作。3.工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容：包括但不限于通訊錄數(shù)據(jù)的錄入、整理、分類、備份、恢復(fù)、查詢、修改等。3.2工作要求：乙方應(yīng)確保通訊錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性，并及時(shí)向甲方反饋通訊錄管理工作中遇到的問題。3.3工作量：乙方每月需完成至少50條新增或修改通訊錄數(shù)據(jù)的錄入工作。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)，具體工作時(shí)間由甲方另行通知。4.2工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)，如需外出，需事先征得甲方同意。4.3工作安排：甲方將根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作任務(wù)。5.工資待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣5000元/月。5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：乙方每月可獲得獎(jiǎng)金人民幣500元，并根據(jù)工作表現(xiàn)，享有相應(yīng)的補(bǔ)貼。5.3工資支付方式：甲方每月10日前支付乙方上月工資。5.4工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司政策，對(duì)乙方工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.3福利發(fā)放：甲方將按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為乙方發(fā)放相應(yīng)的福利待遇。8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式：甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.2考核內(nèi)容：考核將依據(jù)乙方的工作職責(zé)和任務(wù)完成情況進(jìn)行，包括但不限于通訊錄數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、安全性等。8.3評(píng)價(jià)結(jié)果：考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和續(xù)約的依據(jù)。9.違約責(zé)任9.1違約行為：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，每延遲一天，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于當(dāng)日基本工資的違約金。10.合同解除與終止10.1.1乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；10.1.2甲方因工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方無法勝任；10.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并提前30日書面通知甲方。10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照本協(xié)議的約定處理善后事宜。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：乙方在履行職責(zé)過程中，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密范圍。11.2保密期限：本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后兩年。11.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定內(nèi)容：本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.合同生效與附件14.1合同生效時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件清單：本協(xié)議附件包括但不限于通訊錄管理員工作職責(zé)說明書、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中的“第三方”指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的部分工作、提供專業(yè)意見、進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和評(píng)估等。16.第三方介入的程序與條件16.1程序：甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入。第三方介入前，需簽訂專門的協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方承諾遵守本合同的約定；16.2.3甲乙雙方均同意第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，協(xié)助完成合同約定的相關(guān)工作；17.1.2第三方應(yīng)向甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；17.1.3第三方應(yīng)監(jiān)督合同履行情況，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；17.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分：18.1.1第三方對(duì)自身提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任；18.1.2第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男醒舆t或損害，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；18.1.3第三方對(duì)因不可抗力導(dǎo)致的合同履行不能，不承擔(dān)直接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬；18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)；18.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中行使監(jiān)督權(quán)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過本合同約定的甲乙雙方各自的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。20.第三方介入的合同變更與終止20.1合同變更：若第三方介入后，合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2.1合同約定的期限屆滿；20.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；20.2.3第三方因自身原因退出介入；20.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.通訊錄管理員工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、保密要求等。說明：此說明書用于明確乙方的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)估乙方的工作表現(xiàn)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)時(shí)間等。說明：此明細(xì)用于記錄乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、金額、支付方式等。說明：此憑證用于證明乙方的工資支付情況。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的條件、程序、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除或終止的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密1.3甲方未按時(shí)支付乙方工資1.4第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)：每延遲一天，乙方支付甲方相當(dāng)于當(dāng)日基本工資的違約金。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方賠償甲方因此遭受的全部損失，并支付違約金。2.3甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方支付乙方應(yīng)得工資及滯納金。2.4第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量：第三方賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密：若乙方在任職期間泄露甲方某項(xiàng)商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣10萬元，則乙方應(yīng)賠償甲方全部損失并支付人民幣5萬元的違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位通訊錄管理員聘用合同補(bǔ)充協(xié)議書2本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本內(nèi)容1.1協(xié)議書的簽訂目的1.2協(xié)議書的有效期限1.3協(xié)議書的適用范圍2.聘用人員的職責(zé)與義務(wù)2.1職責(zé)概述2.2通訊錄管理職責(zé)2.3保密義務(wù)2.4服從管理3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3薪酬調(diào)整3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3帶薪年假5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3其他福利6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任8.2被聘用方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除與終止的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2不可抗力11.3協(xié)議書的修改與補(bǔ)充12.協(xié)議書的生效與解釋12.1協(xié)議書的生效條件12.2協(xié)議書的解釋13.協(xié)議書的附件13.1附件一：通訊錄管理員崗位職責(zé)13.2附件二：通訊錄管理員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：通訊錄管理員培訓(xùn)計(jì)劃14.協(xié)議書的簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的基本內(nèi)容1.1協(xié)議書的簽訂目的為確保通訊錄管理工作的正常、高效開展，明確聘用人員的工作職責(zé)、權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。1.2協(xié)議書的有效期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3協(xié)議書的適用范圍本協(xié)議適用于我單位所有通訊錄管理相關(guān)工作。2.聘用人員的職責(zé)與義務(wù)2.1職責(zé)概述通訊錄管理員負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部通訊錄的建立、維護(hù)、更新和管理工作。2.2通訊錄管理職責(zé)（1）建立并維護(hù)通訊錄，確保信息準(zhǔn)確、完整、及時(shí)；（2）對(duì)通訊錄信息進(jìn)行分類、歸檔，便于查詢；（3）及時(shí)更新通訊錄信息，確保信息準(zhǔn)確無誤；（4）協(xié)助其他部門解決通訊錄使用相關(guān)問題；（5）參加通訊錄管理工作培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3保密義務(wù)通訊錄管理員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)本單位通訊錄中的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)單位允許不得泄露。2.4服從管理通訊錄管理員應(yīng)服從單位的管理和調(diào)度，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。3.薪酬待遇3.1薪酬結(jié)構(gòu)通訊錄管理員的基本工資為每月人民幣元，崗位工資為每月人民幣元。3.2薪酬支付方式薪酬按月支付，于每月的X號(hào)前支付上月工資。3.3薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平及本單位實(shí)際情況，薪酬可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.4獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼通訊錄管理員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間通訊錄管理員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假通訊錄管理員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3帶薪年假通訊錄管理員自參加工作之日起，每年享有帶薪年假X天。5.保險(xiǎn)福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)通訊錄管理員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2住房公積金通訊錄管理員按照國(guó)家規(guī)定參加住房公積金，單位承擔(dān)相應(yīng)住房公積金費(fèi)用。5.3其他福利通訊錄管理員享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)單位將為通訊錄管理員提供必要的在崗培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力。6.2培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由單位承擔(dān)，用于通訊錄管理員的培訓(xùn)及進(jìn)修。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位將為通訊錄管理員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助其提升自身職業(yè)素養(yǎng)。8.違約責(zé)任8.1聘用方違約責(zé)任若聘用方未按約定支付薪酬或福利，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的X%。8.2被聘用方違約責(zé)任（1）若被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金為剩余合同期限工資總額的X%。（2）若被聘用方泄露單位秘密或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）聘用方因單位原因解除合同，應(yīng)提前X日通知被聘用方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）被聘用方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)提前X日通知聘用方。9.2合同終止的條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。11.2不可抗力因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.3協(xié)議書的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.協(xié)議書的生效與解釋12.1協(xié)議書的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議書的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸聘用方所有。13.協(xié)議書的附件13.1附件一：通訊錄管理員崗位職責(zé)詳細(xì)列出通訊錄管理員的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。13.2附件二：通訊錄管理員考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。13.3附件三：通訊錄管理員培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排等。14.協(xié)議書的簽署與生效日期14.1簽署日期本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自X年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題；（3）提供技術(shù)支持服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)或升級(jí)；（4）提供其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。選定第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)等因素。16.2第三方的參與第三方參與合同執(zhí)行時(shí)，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）按照合作協(xié)議履行自己的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對(duì)在執(zhí)行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方提出合理化建議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后生效。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔(dān)本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第