2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員加班與休假管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員加班與休假管理合同本合同目錄一覽1.加班管理1.1加班申請流程1.2加班時(shí)間計(jì)算與記錄1.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.4加班補(bǔ)貼發(fā)放1.5加班調(diào)休規(guī)定2.休假管理2.1帶薪年休假2.1.1休假資格與條件2.1.2休假時(shí)間安排2.1.3休假工資待遇2.2事假2.2.1事假申請與審批2.2.2事假期限與工資待遇2.3病假2.3.1病假申請與審批2.3.2病假期限與工資待遇2.4婚假2.4.1婚假申請與審批2.4.2婚假期限與工資待遇2.5產(chǎn)假2.5.1產(chǎn)假申請與審批2.5.2產(chǎn)假期限與工資待遇2.6陪產(chǎn)假2.6.1陪產(chǎn)假申請與審批2.6.2陪產(chǎn)假期限與工資待遇2.7撫養(yǎng)假2.7.1撫養(yǎng)假申請與審批2.7.2撫養(yǎng)假期限與工資待遇3.休假與加班的優(yōu)先級4.加班與休假的記錄與備案5.加班與休假的監(jiān)督與考核6.違規(guī)加班與休假的處理7.加班與休假的變更與解除8.加班與休假的法律責(zé)任9.爭議解決方式10.合同生效與終止11.保密條款12.通知與送達(dá)13.合同附件14.其他第一部分：合同如下：第一條加班管理1.1加班申請流程1.1.1特殊聘用人員需加班時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請，經(jīng)審批后方可進(jìn)行加班。1.1.2加班申請應(yīng)包括加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等詳細(xì)信息。1.1.3部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到加班申請后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知申請人。1.2加班時(shí)間計(jì)算與記錄1.2.1加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)，按小時(shí)計(jì)算。1.2.2特殊聘用人員應(yīng)如實(shí)記錄加班時(shí)間，并定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。1.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.3.1加班工資按本人正常工資的150%計(jì)算。1.3.2特殊聘用人員加班工資應(yīng)與當(dāng)月工資一并發(fā)放。1.4加班補(bǔ)貼發(fā)放1.4.1特殊聘用人員加班期間，可根據(jù)實(shí)際情況申請加班補(bǔ)貼。1.4.2加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并予以公示。1.5加班調(diào)休規(guī)定1.5.1特殊聘用人員加班后，可根據(jù)自身情況向部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)休。1.5.2調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相匹配，并確保工作任務(wù)的完成。第二條休假管理2.1帶薪年休假2.1.1特殊聘用人員享有帶薪年休假，休假資格需滿足連續(xù)工作滿1年。2.1.2帶薪年休假時(shí)間為每年5個(gè)工作日，可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.1.3特殊聘用人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.2事假2.2.1特殊聘用人員因個(gè)人原因需請事假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請。2.2.2事假期限最長為10個(gè)工作日，超過10個(gè)工作日需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3病假2.3.1特殊聘用人員因病需請假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明。2.3.2病假期限根據(jù)實(shí)際情況確定，最長可達(dá)6個(gè)月。2.4婚假2.4.1特殊聘用人員結(jié)婚可享受婚假，婚假期限為10個(gè)工作日。2.5產(chǎn)假2.5.1特殊聘用人員生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98個(gè)工作日。2.6陪產(chǎn)假2.6.1特殊聘用人員配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限為10個(gè)工作日。2.7撫養(yǎng)假2.7.1特殊聘用人員因撫養(yǎng)子女需要可申請撫養(yǎng)假，撫養(yǎng)假期限為10個(gè)工作日。第三條休假與加班的優(yōu)先級3.1休假與加班的優(yōu)先級根據(jù)實(shí)際情況確定，如遇緊急工作任務(wù)，特殊聘用人員應(yīng)優(yōu)先完成工作任務(wù)。第四條加班與休假的記錄與備案4.1特殊聘用人員應(yīng)如實(shí)記錄加班與休假情況，并定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。4.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將加班與休假情況定期報(bào)單位人力資源部門備案。第五條加班與休假的監(jiān)督與考核5.1單位人力資源部門負(fù)責(zé)對特殊聘用人員的加班與休假情況進(jìn)行監(jiān)督與考核。5.2特殊聘用人員如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六條違規(guī)加班與休假的處理6.1特殊聘用人員違規(guī)加班，將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。6.2特殊聘用人員違規(guī)休假，將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰。第七條加班與休假的變更與解除7.1特殊聘用人員的加班與休假條款可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容應(yīng)及時(shí)通知特殊聘用人員。7.2特殊聘用人員因個(gè)人原因需解除合同，應(yīng)提前30日向單位提出書面申請，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條加班與休假的變更與解除8.1合同期內(nèi)，如因單位工作需要，單位有權(quán)對特殊聘用人員的加班與休假政策進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整內(nèi)容不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。8.2特殊聘用人員因個(gè)人原因需提前解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。8.3單位因特殊原因需解除特殊聘用人員的合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條加班與休假的法律責(zé)任9.1特殊聘用人員違反加班與休假規(guī)定，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2單位未按規(guī)定執(zhí)行加班與休假政策，侵犯了特殊聘用人員的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決方式10.1特殊聘用人員與單位之間因加班與休假發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二條保密條款12.1特殊聘用人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，未經(jīng)單位同意，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2特殊聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得以任何形式泄露單位的秘密。第十三條通知與送達(dá)13.1本合同的任何通知、通告等，單位可通過書面形式送達(dá)給特殊聘用人員。13.2通知自送達(dá)之日起生效。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)以及其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的履行監(jiān)督、服務(wù)質(zhì)量評估、爭議調(diào)解、技術(shù)支持等。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的具體職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)進(jìn)行充分了解和評估。2.3第三方介入的具體程序由甲乙雙方與第三方共同商定，并形成書面文件。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。3.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)建議。3.4第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，向甲乙雙方提出賠償或者補(bǔ)償?shù)囊?。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入過程中因故意或者重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的一定比例。4.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和中立性，不得偏袒任何一方。5.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間應(yīng)保持清晰的界限，不得相互干擾或損害對方利益。第六條第三方介入的終止6.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)重大過失，或無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。6.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止一切相關(guān)活動(dòng)，并退還已收取的費(fèi)用。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。7.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商分擔(dān)增加的成本。第八條第三方的變更與替換8.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并明確新的第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。8.2更換第三方后，原第三方應(yīng)立即停止介入活動(dòng)，新第三方自協(xié)議生效之日起開始介入。第九條第三方介入的法律效力9.1第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。9.2如第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。第十條爭議解決10.1甲乙雙方與第三方之間因介入?yún)f(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員加班與休假管理合同》附件說明：本合同主體文件，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》附件說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.《加班申請表》附件說明：特殊聘用人員申請加班時(shí)需填寫的表格，包括加班原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容等。4.《休假申請表》附件說明：特殊聘用人員申請休假時(shí)需填寫的表格，包括休假原因、時(shí)間、預(yù)計(jì)影響工作內(nèi)容等。5.《加班記錄表》附件說明：記錄特殊聘用人員加班時(shí)間、工作內(nèi)容、加班工資等信息的表格。6.《休假記錄表》附件說明：記錄特殊聘用人員休假時(shí)間、休假類型、休假工資等信息的表格。7.《工資支付憑證》附件說明：記錄特殊聘用人員工資支付情況的憑證，包括加班工資、休假工資等。8.《保密協(xié)議》附件說明：特殊聘用人員與單位簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。9.《爭議解決協(xié)議》附件說明：明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)采取的解決方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：特殊聘用人員未按時(shí)提交加班申請或休假申請。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：特殊聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：特殊聘用人員未提前申請加班，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：特殊聘用人員擅自離崗，未履行請假手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：特殊聘用人員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和違約金。示例說明：特殊聘用人員未請假擅自離崗，導(dǎo)致單位損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失和違約金。3.違約行為：單位未按規(guī)定支付加班工資或休假工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位需向特殊聘用人員支付相應(yīng)的加班工資或休假工資，并承擔(dān)違約金。示例說明：單位未按時(shí)支付特殊聘用人員加班工資，應(yīng)支付加班工資及違約金。4.違約行為：第三方在介入過程中出現(xiàn)重大過失，造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同，造成對方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致特殊聘用人員損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員加班與休假管理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊聘用人員1.2加班1.3休假2.加班政策2.1加班申請與審批2.2加班時(shí)間計(jì)算2.3加班工資計(jì)算3.休假政策3.1休假類型3.2休假申請與審批3.3休假時(shí)間計(jì)算4.加班時(shí)間安排4.1工作日加班4.2周末加班4.3法定節(jié)假日加班5.加班工資支付5.1加班工資支付方式5.2加班工資支付時(shí)間5.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.休假時(shí)間安排6.1事假6.2病假6.3帶薪年假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假7.休假工資支付7.1休假工資支付方式7.2休假工資支付時(shí)間7.3休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.加班與休假記錄8.1加班記錄8.2休假記錄9.違規(guī)處理9.1加班違規(guī)9.2休假違規(guī)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休假申請表13.3附件三：加班記錄表13.4附件四：休假記錄表14.其他條款14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同解除14.4合同補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1特殊聘用人員是指在本單位工作，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，與單位簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.2加班是指在工作時(shí)間之外，根據(jù)工作需要，經(jīng)單位同意，完成工作任務(wù)的行為。1.3休假是指根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工在工作期間享有的休息時(shí)間。第二條加班政策2.1加班申請與審批2.1.1特殊聘用人員需提前向單位提出加班申請，并填寫《加班申請表》。2.1.2單位相關(guān)部門在接到加班申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.2加班時(shí)間計(jì)算2.2.1加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，包括加班期間的休息時(shí)間。2.2.2加班時(shí)間超過規(guī)定小時(shí)數(shù)的，視為加班。2.3加班工資計(jì)算2.3.1加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1.1工作日加班，按不低于本人正常工資的150%支付；2.3.1.2周末加班，按不低于本人正常工資的200%支付；2.3.1.3法定節(jié)假日加班，按不低于本人正常工資的300%支付。第三條休假政策3.1休假類型3.1.1事假：因私事需要休息，需提前向單位提出申請。3.1.2病假：因患病需要休息，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.1.3帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，員工每年享有帶薪年休假。3.1.4產(chǎn)假：女員工生育期間享有的休假。3.1.5陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間享有的休假。3.2休假申請與審批3.2.1特殊聘用人員需提前向單位提出休假申請，并填寫《休假申請表》。3.2.2單位相關(guān)部門在接到休假申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。3.3休假時(shí)間計(jì)算3.3.1事假、病假按照實(shí)際休假時(shí)間計(jì)算。3.3.2帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四條加班時(shí)間安排4.1工作日加班4.1.1特殊聘用人員在工作日加班，需提前向單位提出申請。4.1.2單位根據(jù)工作需要，安排加班人員。4.2周末加班4.2.1特殊聘用人員需在周末加班，應(yīng)提前向單位提出申請。4.2.2單位根據(jù)工作需要，安排加班人員。4.3法定節(jié)假日加班4.3.1特殊聘用人員需在法定節(jié)假日加班，應(yīng)提前向單位提出申請。4.3.2單位根據(jù)工作需要，安排加班人員。第五條加班工資支付5.1加班工資支付方式5.1.1加班工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2加班工資支付時(shí)間5.2.1加班工資在加班結(jié)束后，次月支付。5.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.3.1加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)見第二條。第六條休假時(shí)間安排6.1事假6.1.1特殊聘用人員需在事假期間，保持通訊暢通，確保工作順利交接。6.2病假6.2.1特殊聘用人員需在病假期間，按照醫(yī)生建議休息，并及時(shí)向單位報(bào)告病情。6.3帶薪年假6.3.1特殊聘用人員需在帶薪年假期間，完成工作交接，確保工作不受影響。6.4產(chǎn)假6.4.1女員工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)為其保留工作職位。6.5陪產(chǎn)假6.5.1男員工陪產(chǎn)假期間，單位應(yīng)為其保留工作職位。第七條休假工資支付7.1休假工資支付方式7.1.1休假工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.2休假工資支付時(shí)間7.2.1休假工資在休假結(jié)束后，次月支付。7.3休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.3.1休假工資按照本人正常工資的100%支付。第八條加班與休假記錄8.1加班記錄8.1.1單位應(yīng)建立加班記錄制度，詳細(xì)記錄每位特殊聘用人員的加班時(shí)間、加班原因、加班工資支付情況等。8.1.2加班記錄應(yīng)保存至少三年，以備查證。8.2休假記錄8.2.1單位應(yīng)建立休假記錄制度，詳細(xì)記錄每位特殊聘用人員的休假時(shí)間、休假原因、休假工資支付情況等。8.2.2休假記錄應(yīng)保存至少三年，以備查證。第九條違規(guī)處理9.1加班違規(guī)9.1.1特殊聘用人員未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，單位有權(quán)拒絕支付加班工資。9.1.2特殊聘用人員加班后未如實(shí)記錄，或虛報(bào)加班時(shí)間的，單位有權(quán)追回相應(yīng)的加班工資。9.2休假違規(guī)9.2.1特殊聘用人員未按規(guī)定申請休假，擅自休假或虛報(bào)休假時(shí)間的，單位有權(quán)追回相應(yīng)的休假工資。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1特殊聘用人員與單位之間因加班與休假產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.1.3調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。10.2.2調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請后十五日內(nèi)組織調(diào)解。10.2.3調(diào)解不成的，爭議雙方應(yīng)在調(diào)解結(jié)束后十五日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1特殊聘用人員與單位解除或終止勞動(dòng)合同的，本合同同時(shí)終止。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1通知可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址12.2.1特殊聘用人員的送達(dá)地址為勞動(dòng)合同中約定的地址。如地址變更，需提前通知單位。第十三條合同附件13.1附件一：加班申請表13.2附件二：休假申請表13.3附件三：加班記錄表13.4附件四：休假記錄表第十四條其他條款14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于維護(hù)特殊聘用人員合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.2合同變更14.2.1本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除14.3.1本合同解除條件應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。14.4合同補(bǔ)充14.4.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定事務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的事務(wù)包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)評估等。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：16.1.1第三方的責(zé)任限額最高不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.1.2第三方的責(zé)任限額以人民幣計(jì)算。第十七條第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成其工作任務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過程中，如造成甲乙雙方的損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行合同過程中，其與甲方的法律關(guān)系由合同約定。18.1.2第三方對甲方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，由甲方直接向第三方追究。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行合同過程中，其與乙方的法律關(guān)系由合同約定。18.2.2第三方對乙方承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，由乙方直接向第三方追究。第十九條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款及說明19.1甲方的額外條款及說明19.1.1甲方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理的要求和建議。19.2乙方的額外條款及說明19.2.1乙方應(yīng)確保第三方在履行合同過程中，尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。19.2.2乙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第二十條第三方介入合同的變更20.1在第三方介入合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2第三方介入合同的變更，不影響本合同其他條款的效力。第二十一條第三方介入合同的終止21.1.1合同約定的終止條件成就；21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；21.1.3甲乙雙方同意終止合同。21.2第三方介入合同的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)間、加班原因、審批人等信息。說明：用于特殊聘用人員申請加班，由審批人簽字確認(rèn)。2.休假申請表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、休假類型、休假日期、休假原因、審批人等信息。說明：用于特殊聘用人員申請休假，由審批人簽字確認(rèn)。3.加班記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班工資等。說明：用于記錄特殊聘用人員的加班情況，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)填寫。4.休假記錄表詳細(xì)要求：包含員工姓名、部門、休假類型、休假日期、休假原因、休假工資等。說明：用于記錄特殊聘用人員的休假情況，由人事部門負(fù)責(zé)填寫。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于記錄合同變更情況，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：用于明確爭議解決機(jī)制，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.加班違規(guī)違約行為：特殊聘用人員未按規(guī)定申請加班，擅自加班。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位有權(quán)拒絕支付加班工資，并可視情況給予警告或通報(bào)批評。示例：員工未填寫加班申請表，私自加班，單位有權(quán)拒絕支付加班工資。2.休假違規(guī)違約行為：特殊聘用人員未按規(guī)定申請休假，擅自休假或虛報(bào)休假時(shí)間。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：單位有權(quán)追回相應(yīng)的休假工資，并可視情況給予警告或通報(bào)批評。示例：員工未填寫休假申請表，私自休假，單位有權(quán)追回相應(yīng)的休假工資。3.第三方違規(guī)違約行為：第三方在履行合同過程中，未按約定完成工作任務(wù)，或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。示例：第三方未按時(shí)完成技術(shù)支持工作，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。4.合同變更違規(guī)違約行為：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：擅自變更合同內(nèi)容的，變更無效，雙方應(yīng)恢復(fù)原合同狀態(tài)。示例：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自變更合同中的服務(wù)期限，變更無效。5.合同終止違規(guī)違約行為：未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，擅自終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：擅自終止合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：未經(jīng)甲方同意，乙方擅自終止合同，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位特殊聘用人員加班與休假管理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1特殊聘用人員1.2加班1.3休假2.加班政策2.1加班時(shí)間計(jì)算2.2加班工資計(jì)算2.3加班審批流程3.休假政策3.1公休假3.2年休假3.3事假3.4病假3.5產(chǎn)假3.6陪產(chǎn)假3.7婚假3.8喪假4.加班申請與審批4.1加班申請流程4.2加班審批權(quán)限4.3加班記錄與存檔5.休假申請與審批5.1休假申請流程5.2休假審批權(quán)限5.3休假記錄與存檔6.加班工資發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.休假工資發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放方式7.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.加班與休假記錄管理8.1記錄格式8.2記錄保存期限8.3記錄查詢與報(bào)告9.違規(guī)處理9.1加班違規(guī)處理9.2休假違規(guī)處理10.合同變更與終止10.1合同變更流程10.2合同終止流程11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2合同通知方式13.3通知送達(dá)確認(rèn)14.其他條款14.1合同附件14.2合同解除條件14.3合同爭議管轄地第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1特殊聘用人員是指本合同約定的，根據(jù)事業(yè)單位特殊聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，由本單位按照一定程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的人員。1.2加班是指特殊聘用人員在法定工作時(shí)間以外，經(jīng)單位批準(zhǔn)，從事本職工作的時(shí)間。1.3休假是指特殊聘用人員按照國家規(guī)定和本合同約定，享受休息的時(shí)間。2.加班政策2.1加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算。2.2加班工資計(jì)算：加班工資按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的150%支付。2.3加班審批流程：特殊聘用人員需提前向單位提出加班申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。3.休假政策3.1公休假：特殊聘用人員享有國家規(guī)定的公休假，每年累計(jì)不少于11天。3.2年休假：特殊聘用人員連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假，每年累計(jì)不少于5天。3.3事假：特殊聘用人員因私事需請假，應(yīng)提前向單位提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。3.4病假：特殊聘用人員因病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。3.5產(chǎn)假：女特殊聘用人員生育享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇不變。3.6陪產(chǎn)假：男特殊聘用人員享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。3.7婚假：特殊聘用人員結(jié)婚享有婚假，婚假期間工資待遇不變。3.8喪假：特殊聘用人員因直系親屬去世享有喪假，喪假期間工資待遇不變。4.加班申請與審批4.1加班申請流程：特殊聘用人員需填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2加班審批權(quán)限：單位領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知特殊聘用人員。4.3加班記錄與存檔：單位應(yīng)建立加班記錄，記錄內(nèi)容包括加班時(shí)間、加班原因、加班工資等，并妥善保存。5.休假申請與審批5.1休假申請流程：特殊聘用人員需填寫休假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)送單位領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2休假審批權(quán)限：單位領(lǐng)導(dǎo)對休假申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果通知特殊聘用人員。5.3休假記錄與存檔：單位應(yīng)建立休假記錄，記錄內(nèi)容包括休假時(shí)間、休假原因、休假工資等，并妥善保存。6.加班工資發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間：加班工資在次月工資發(fā)放時(shí)一并支付。6.2發(fā)放方式：加班工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：加班工資按照加班時(shí)間及本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。7.休假工資發(fā)放7.1發(fā)放時(shí)間：休假工資在休假期間按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.2發(fā)放方式：休假工資通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。7.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：休假工資按照國家規(guī)定和本合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8.加班與休假記錄管理8.1記錄格式：加班與休假記錄應(yīng)采用統(tǒng)一的表格格式，包括員工姓名、加班/休假日期、加班/休假時(shí)長、審批人簽字等。8.2記錄保存期限：加班與休假記錄應(yīng)保存至特殊聘用人員離職后的兩年。8.3記錄查詢與報(bào)告：特殊聘用人員有權(quán)查詢自己的加班與休假記錄，單位應(yīng)提供查詢服務(wù)。如需對外報(bào)告，需經(jīng)特殊聘用人員本人同意。9.違規(guī)處理9.1加班違規(guī)處理：特殊聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。9.2休假違規(guī)處理：特殊聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處理。10.合同變更與終止10.1合同變更流程：合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2合同終止流程：合同終止需提前一個(gè)月通知對方，并以書面形式確認(rèn)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等均屬保密范圍。12.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至特殊聘用人員離職后三年。12.3違約責(zé)任：違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同生效與通知13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同通知方式：合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送方式包括但不限于電子郵件、快遞等。13.3通知送達(dá)確認(rèn)：通知發(fā)出后，應(yīng)要求對方在收到通知后予以確認(rèn)。14.其他條款14.1合同附件：本合同附件包括但不限于加班與休假申請表、加班與休假記錄表等。14.2合同解除條件：合同解除條件包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重失職、重大過失等。14.3合同爭議管轄地：本合同爭議的解決，以單位所在地人民法院為管轄法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同內(nèi)容而介入合同關(guān)系中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行，或提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入方式：第三方介入合同關(guān)系應(yīng)通過書面協(xié)議或合同附件的形式明確。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。15.4.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.4.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)承擔(dān)第三方因違反合同而產(chǎn)生的責(zé)任。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供履行合同所需的信息和資料。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額，包括但不限于：17.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.1.2第三方因提供的服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方因違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限