2024年度高端制造業(yè)實習生勞動合同及技能培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端制造業(yè)實習生勞動合同及技能培養(yǎng)協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍第二條實習生基本條件2.1實習生身份2.2實習生資質2.3實習生年齡第三條實習崗位與職責3.1實習崗位3.2實習職責3.3工作地點第四條實習期限與工作時間4.1實習期限4.2實習時間4.3工作班次第五條實習待遇5.1實習工資5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇第六條實習生培訓6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核第七條實習生考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果運用第八條實習生離職8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3離職補償第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除通知第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條合同附件13.1附件一：實習生個人信息表13.2附件二：實習生培訓計劃13.3附件三：實習生考核評價表第十四條合同其他約定14.1通知方式14.2保密條款14.3合同份數與保管14.4合同解釋權14.5合同修訂與補充14.6合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂高端制造業(yè)實習生勞動合同及技能培養(yǎng)協(xié)議的實習生。第二條實習生基本條件2.1實習生身份實習生應為具有完全民事行為能力的自然人，且持有有效的身份證件。2.2實習生資質實習生應具備相關專業(yè)的學歷背景，并能夠適應實習崗位的要求。2.3實習生年齡實習生年齡應在18周歲至25周歲之間。第三條實習崗位與職責3.1實習崗位實習生崗位為我公司高端制造業(yè)相關崗位，具體崗位由公司根據實習生專業(yè)背景和工作能力安排。3.2實習職責（1）完成實習崗位的工作任務；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）參與公司組織的各項培訓活動；（4）與其他實習生、員工保持良好溝通與合作。第四條實習期限與工作時間4.1實習期限本合同實習期限為六個月，自雙方簽訂之日起生效。4.2實習時間實習生每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由公司根據生產和工作需要安排。第五條實習待遇5.1實習工資實習生實習期間工資按公司規(guī)定標準執(zhí)行，每月支付一次。5.2社會保險與公積金實習生實習期間，公司為其繳納社會保險和住房公積金。5.3其他福利待遇實習生享受公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日福利等。第六條實習生培訓6.1培訓內容實習生培訓內容包括但不限于專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓、團隊協(xié)作培訓等。6.2培訓方式實習生培訓采取集中授課、現場指導、實踐操作等方式進行。6.3培訓考核實習生培訓結束后，公司將進行考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。第七條實習生考核與評價7.1考核標準實習生考核標準包括但不限于工作表現、學習態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.2評價方式實習生評價采取定期考核、日常觀察、培訓考核等多種方式。7.3考核結果運用考核結果將作為實習生晉升、留用的重要依據。考核不合格者，公司將給予改進機會，如仍不合格，公司將根據實際情況決定是否繼續(xù)實習。第八條實習生離職8.1離職條件（1）因個人原因，如家庭、健康等；（2）實習崗位與個人職業(yè)規(guī)劃不符；（3）公司原因，如公司停業(yè)、解散等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職手續(xù)實習生申請離職，需提前30日以書面形式向公司提出申請，并填寫離職申請表。8.3離職補償實習生在實習期間，如因個人原因離職，公司不予支付經濟補償。第九條違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約行為，應承擔相應的違約責任。9.2違約責任承擔（1）實習生違反合同約定，公司有權解除合同，并要求實習生承擔相應損失；（2）公司違反合同約定，實習生有權解除合同，并要求公司承擔相應損失；（3）違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）實習生經公司考核不合格，公司有權解除合同；（2）實習生嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同；（3）實習生發(fā)生重大過錯，嚴重損害公司利益，公司有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均有權解除合同。11.2合同解除程序（1）公司應提前30日以書面形式通知實習生解除合同；（2）實習生應在收到解除合同通知之日起15日內辦理離職手續(xù)。11.3合同解除通知解除合同的通知應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。第十二條合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）實習期滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由或不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第十三條合同附件13.1附件一：實習生個人信息表13.2附件二：實習生培訓計劃13.3附件三：實習生考核評價表第十四條合同其他約定14.1通知方式雙方通訊地址、聯系方式變更，應及時通知對方，否則由此產生的后果由變更方自行承擔。14.2保密條款實習生在實習期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，未經公司同意，不得泄露或使用。14.3合同份數與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。14.5合同修訂與補充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后予以修訂或補充。14.6合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的任何自然人和法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、技術支持方等。1.2第三方介入的范圍（1）提供實習崗位信息的中介方；（2）提供實習技能培訓的咨詢服務機構；（3）提供實習期間必要的技術支持或設備租賃方；（4）其他與履行本合同相關的第三方。第二條第三方責任與權利2.1第三方責任（1）第三方應按照本合同約定或雙方另行約定的條款，履行其應盡的責任和義務。（2）第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。2.2第三方權利（1）第三方有權根據本合同或雙方另行約定的條款，享受相應的權利和收益。（2）第三方有權要求甲方或乙方按照合同約定支付相關費用。第三條甲乙方額外條款3.1甲方責任（1）甲方應確保第三方的資質和信譽，并與第三方簽訂書面合作協(xié)議。（2）甲方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保其服務質量符合本合同要求。（3）甲方對第三方的不當行為承擔責任。3.2乙方責任（1）乙方應按照本合同約定，配合第三方完成實習任務。（2）乙方應監(jiān)督第三方的工作表現，如發(fā)現第三方不符合要求，應及時與甲方溝通。（3）乙方對第三方的不當行為承擔責任。第四條第三方責任限額4.1責任限額的設定（1）第三方因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，責任限額為本合同總金額的10%。（2）責任限額以人民幣計算，具體金額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定。4.2責任限額的適用（1）責任限額適用于第三方在履行本合同過程中因疏忽、過失或故意行為造成的損失。（2）責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）第三方對甲方或乙方承擔責任，甲方和乙方對第三方不承擔責任。（2）第三方對甲方或乙方承擔責任，甲方和乙方對第三方不承擔連帶責任。5.2信息保密（1）第三方應遵守本合同約定，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。（2）甲方和乙方對第三方提供的信息負有保密義務。第六條第三方變更6.1第三方變更的條件（1）經甲方和乙方協(xié)商一致，可對第三方進行變更。（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，經甲方和乙方同意，可更換第三方。6.2第三方變更的程序（1）甲方和乙方應書面通知第三方變更事宜。（2）第三方應在接到變更通知之日起15日內，與甲方和乙方協(xié)商變更事宜。第七條第三方介入的合同附件7.1附件一：第三方合作協(xié)議7.2附件二：第三方資質證明7.3附件三：第三方責任限額協(xié)議第八條本條款的效力本條款作為本合同的補充條款，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生個人信息表要求：包含實習生的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、學歷、專業(yè)、實習意向等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息，便于公司進行管理和溝通。2.附件二：實習生培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、培訓師、考核方式等信息。說明：用于規(guī)劃和管理實習生的培訓工作，確保實習生能夠獲得必要的技能和知識。3.附件三：實習生考核評價表要求：包含考核項目、評價標準、評分細則、考核結果等信息。說明：用于對實習生的表現進行評估，為實習生的晉升和留用提供依據。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、責任和義務等。說明：用于規(guī)范第三方與甲乙方之間的關系，確保服務質量和合同的履行。5.附件五：第三方資質證明要求：提供第三方合法注冊的證明文件、專業(yè)資質證書等。說明：用于證明第三方的合法性和專業(yè)能力，確保其能夠勝任服務內容。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方責任限額的具體金額和適用范圍。說明：用于限制第三方因自身原因造成的損失，保障甲乙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習生未能按時完成實習任務或工作表現不符合要求。責任認定標準：根據實習生的考核評價表，如考核不合格，實習生需承擔相應責任。示例：實習生因工作態(tài)度不端正，導致工作進度延誤，需承擔延遲完成任務的相應責任。2.違約行為：公司未能按時支付實習生工資或提供約定的福利待遇。責任認定標準：根據合同約定，公司應按時支付工資和福利待遇，如未履行，需支付違約金。示例：公司因資金周轉問題，未能按時支付工資，需按合同約定支付違約金。3.違約行為：第三方未能提供合格的服務或違反合作協(xié)議。責任認定標準：根據第三方合作協(xié)議，第三方應提供合格的服務，如違反，需承擔相應責任。示例：第三方提供的技術支持服務不符合要求，導致實習生無法正常開展工作，需承擔相應的賠償責任。4.違約行為：甲方或乙方未能履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據合同約定，甲方和乙方應履行各自的義務，如違反，需承擔相應責任。示例：甲方未能按照約定提供實習崗位，導致實習生無法實習，需承擔相應責任。全文完。2024年度高端制造業(yè)實習生勞動合同及技能培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位部門2.3工作內容描述3.實習期限3.1實習起始日期3.2實習結束日期4.工作時間及休息時間4.1工作時間安排4.2休息時間安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放方式及時間6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準6.2公積金繳納標準6.3繳納方式及時間7.實習期間福利待遇7.1餐飲補貼7.2交通補貼7.3住宿安排8.實習考核及評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果運用9.實習生權益保障9.1實習生權益保障措施9.2實習生投訴及處理機制10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3解除合同程序12.違約責任12.1實習生違約責任12.2用人單位違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1實習單位名稱：科技有限公司1.1.2實習生姓名：1.2雙方地址1.2.1實習單位地址：省市區(qū)街道號1.2.2實習生住址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯系方式1.3.1實習單位聯系人：1.3.2聯系電話：138xxxx56781.3.4實習生聯系電話：139xxxx56782.實習崗位及工作內容2.1實習崗位名稱：研發(fā)工程師助理2.2實習崗位部門：研發(fā)部2.3工作內容描述2.3.1協(xié)助工程師進行產品研發(fā)2.3.2參與項目需求分析2.3.3協(xié)助編寫技術文檔2.3.4完成上級領導交辦的其他工作3.實習期限3.1實習起始日期：2024年3月1日3.2實習結束日期：2024年6月30日4.工作時間及休息時間4.1工作時間安排：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.2休息時間安排：國家法定節(jié)假日及周末休息5.工資待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2獎金及津貼：根據公司規(guī)定及個人表現發(fā)放5.3工資發(fā)放方式及時間：每月10日發(fā)放上一個月工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納6.2公積金繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納6.3繳納方式及時間：每月15日繳納社會保險及公積金7.實習期間福利待遇7.1餐飲補貼：每月補貼人民幣200元7.2交通補貼：每月補貼人民幣100元7.3住宿安排：提供公司宿舍，每月租金人民幣500元8.實習考核及評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度末進行一次8.1.2項目考核：根據實習生參與項目的完成情況進行評價8.1.3自我評估：實習生每月底進行自我評估8.2評價標準8.2.1工作能力：完成任務的準確性、效率和質量8.2.2團隊合作：與團隊成員的協(xié)作能力和溝通效果8.2.3學習態(tài)度：對新技術、新知識的接受能力和學習意愿8.3考核結果運用8.3.1考核結果作為實習生晉升和轉正的依據8.3.2對考核結果不合格的實習生，公司將提供培訓機會9.實習生權益保障9.1實習生權益保障措施9.1.1實習生享有合法權益，包括但不限于勞動權益、休息權益等9.1.2公司設立實習生權益保障部門，負責處理實習生投訴和糾紛9.2實習生投訴及處理機制9.2.1實習生如有投訴，可通過書面或口頭形式提出9.2.2公司收到投訴后，應在7個工作日內給予答復和處理10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2實習期間了解的公司內部事務10.2保密期限10.2.1保密期限自實習結束之日起兩年10.3違約責任10.3.1實習生違反保密條款，需承擔相應的法律責任10.3.2實習單位有權要求實習生賠償因其違約行為造成的損失11.解除合同條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方經協(xié)商一致，可解除實習合同11.2單方解除11.2.1實習生因個人原因需提前解除合同，需提前30天書面通知公司11.2.2公司因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定，有權立即解除實習合同11.3解除合同程序11.3.1解除合同雙方應簽訂解除合同協(xié)議11.3.2解除合同后，公司應結清實習生工資及應享有的福利待遇12.違約責任12.1實習生違約責任12.1.1實習生違反合同約定，應承擔相應的違約責任12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習生損失13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有獨立法人資格或合法經營資格的第三方參與合同相關活動。15.2第三方介入的類型包括但不限于：15.2.1人才中介機構15.2.2技術咨詢服務機構15.2.3法務服務機構15.2.4質量檢測機構15.2.5資金支付平臺等16.第三方介入的職責與權利16.1第三方介入的職責：16.1.1按照甲乙雙方的要求，提供相應的專業(yè)服務；16.1.2對提供的服務質量負責，確保服務符合合同約定；16.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容；16.1.4在合同規(guī)定范圍內，獨立處理與合同相關的日常事務。16.2第三方介入的權利：16.2.1在合同規(guī)定范圍內，享有使用甲方資源進行服務的權利；16.2.2享有甲乙雙方提供的必要信息和資料；16.2.3享有根據合同約定收取服務費用的權利。17.第三方介入的流程17.1甲乙雙方應提前30日向對方書面提出引入第三方的意向；17.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和資質要求；17.3甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方的權利和義務；17.4第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。18.第三方責任限額18.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方責任限額按照服務協(xié)議中約定的金額執(zhí)行；18.3若第三方責任超過限額，超出部分由甲乙雙方按照本合同約定分擔。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在服務協(xié)議中的約定，不涉及本合同的其他條款；19.2若第三方行為違反本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任；19.3甲乙雙方對第三方的指示應通過書面形式進行，第三方對甲乙雙方的指示執(zhí)行后果承擔責任；19.4第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務完成后，甲乙雙方應共同評估第三方服務效果；20.2若雙方對第三方服務效果滿意，可續(xù)簽服務協(xié)議；20.3若第三方服務效果不符合預期，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入，并按照服務協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含姓名、身份證號、聯系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：用于記錄實習生的基本信息。2.實習崗位說明要求：詳細描述實習崗位的職責、工作內容、技能要求等。說明：用于明確實習生在實習期間的工作目標和任務。3.實習考核標準要求：列出考核項目的具體指標和評價標準。說明：用于對實習生在實習期間的表現進行評估。4.實習協(xié)議要求：詳細列出實習期限、工作時間、工資待遇、福利待遇等。說明：作為雙方簽訂的正式實習合同。5.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方的服務內容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入后的服務行為。6.保密協(xié)議要求：約定雙方的保密義務和違約責任。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和合同內容。7.違約責任認定書要求：明確違約行為的認定標準和處理程序。說明：用于在違約發(fā)生后，確定違約責任。8.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式和程序。說明：用于在發(fā)生爭議時，提供解決途徑。9.實習結束證明要求：證明實習生已完成實習并達到預期目標。說明：用于實習生畢業(yè)后向學?；蛳乱患夜咎峁嵙暯洑v證明。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為1.1未按照實習協(xié)議規(guī)定的時間履行實習義務；1.2未按照實習崗位要求完成工作任務；1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.4嚴重違反公司規(guī)章制度。2.用人單位違約行為2.1未按照實習協(xié)議規(guī)定支付工資或福利待遇；2.2未提供實習崗位所需的培訓和支持；2.3侵犯實習生合法權益；2.4未按照約定解除實習合同。3.違約責任認定標準3.1實習生違約：根據違約行為的嚴重程度，可要求實習生承擔違約金或賠償損失。3.2用人單位違約：根據違約行為的嚴重程度，可要求用人單位承擔違約金或賠償損失。4.違約責任示例說明4.1實習生未按時完成工作任務，經提醒后仍未改正，用人單位可要求實習生承擔違約金人民幣500元。4.2用人單位未按約定支付工資，實習生可要求用人單位支付違約金人民幣1000元，并補足欠薪。全文完。2024年度高端制造業(yè)實習生勞動合同及技能培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同目的和原則1.3合同期限2.雙方基本信息2.1實習生基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位和內容3.1實習崗位3.2實習內容3.3實習目標4.實習期間的權利與義務4.1實習生權利4.2用人單位義務4.3實習生義務5.實習期間的待遇和保障5.1工資待遇5.2社會保險和福利5.3休息和休假6.實習期間的考核和評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.技能培養(yǎng)計劃7.1技能培養(yǎng)目標7.2技能培養(yǎng)內容7.3技能培養(yǎng)方式8.技能考核與認證8.1考核方式8.2認證程序8.3認證結果9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及雙方的真實意愿，簽訂本合同。1.2合同目的和原則本合同旨在明確實習生與用人單位之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，實現實習生技能培養(yǎng)與用人單位人才培養(yǎng)的雙贏。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.雙方基本信息2.1實習生基本信息實習生姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）學歷：（學歷）專業(yè)：（專業(yè)）2.2用人單位基本信息用人單位名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊地址：（注冊地址）經營范圍：（經營范圍）3.實習崗位和內容3.1實習崗位實習生在用人單位的實習崗位為：（實習崗位）3.2實習內容1.參與部門日常業(yè)務工作；2.協(xié)助完成部門負責人交辦的其他工作任務；3.學習與實習崗位相關的專業(yè)技能。3.3實習目標1.掌握與實習崗位相關的專業(yè)技能；2.提高實際操作能力；4.實習期間的權利與義務4.1實習生權利1.獲得與實習崗位相關的技能培訓；2.獲得符合國家規(guī)定的勞動報酬；3.享有休息和休假的權利；4.受到用人單位的合理管理和保護。4.2用人單位義務1.為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動條件；2.對實習生進行必要的技能培訓；3.保障實習生的合法權益；4.對實習生進行合理的管理和監(jiān)督。4.3實習生義務1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；2.積極參與實習工作，完成工作任務；3.尊重用人單位的財產和知識產權；4.維護用人單位的聲譽和形象。5.實習期間的待遇和保障5.1工資待遇實習生在實習期間，每月工資為人民幣（金額）元。5.2社會保險和福利用人單位為實習生繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3休息和休假實習生享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，以及帶薪年休假。6.實習期間的考核和評價6.1考核方式用人單位對實習生進行定期考核，考核內容包括實習表現、技能掌握程度、工作態(tài)度等。6.2評價標準實習生的考核評價標準參照國家相關法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度。6.3考核結果應用用人單位根據實習生的考核結果，對實習生進行獎懲，并對實習生進行技能培訓的調整。7.技能培養(yǎng)計劃7.1技能培養(yǎng)目標1.掌握實習崗位所需的專業(yè)技能；2.提高實際操作能力；7.2技能培養(yǎng)內容技能培養(yǎng)內容主要包括：1.專業(yè)理論知識學習；2.實際操作技能訓練；3.職業(yè)素養(yǎng)培訓。7.3技能培養(yǎng)方式技能培養(yǎng)方式包括：1.參加公司組織的培訓課程；2.邀請行業(yè)專家進行專題講座；3.在實際工作中學習。8.技能考核與認證8.1考核方式用人單位將采取定期考核和不定期抽查相結合的方式對實習生進行技能考核。定期考核每季度進行一次，不定期抽查根據工作需要進行。8.2認證程序實習生完成技能培養(yǎng)計劃后，可申請進行技能認證。認證程序如下：1.實習生向用人單位提出認證申請；2.用人單位組織考核小組進行考核；3.考核合格者，由用人單位頒發(fā)相應技能證書。8.3認證結果認證結果分為合格和不合格。不合格者可根據情況重新申請考核或參加培訓。9.合同變更和解除9.1合同變更雙方如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件下列情況下，任何一方可解除合同：1.實習生提出解除合同，并提前30日書面通知用人單位；2.用人單位因故終止實習崗位，提前30日書面通知實習生；3.實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度或合同約定；4.用人單位未履行合同義務，經書面通知后仍不改正。9.3合同解除程序1.一方書面提出解除合同申請；2.雙方確認解除合同內容；3.一方或雙方簽署解除合同書面文件；4.實習生辦理離職手續(xù)。10.違約責任10.1實習生違約責任實習生違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，給實習生造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方同意，可協(xié)商選擇仲裁機構解決爭議。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.合同因其他原因依法解除。13.其他約定事項13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：1.技能培養(yǎng)計劃；2.實習生考核評價標準；3.爭議解決協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達成特定目的，經甲乙雙方同意介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、培訓方等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據實際情況引入第三方，以協(xié)助實現合同目的。2.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過第三方實際承擔的能力。4.第三方責權利界定4.1第三方的權利：1.在合作協(xié)議約定的范圍內，獨立開展相關工作；2.要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；3.在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。4.2第三方的義務：1.按照合作協(xié)議約定，完成相關工作；2.對甲乙雙方負責，確保工作質量；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：1.第三方與甲方的關系由合作協(xié)議約定；2.甲方對第三方的監(jiān)督和指導應限于合作協(xié)議約定的范圍；3.甲方對第三方的違約行為有權要求第三方承擔相應的法律責任。5.2第三方與乙方的劃分：1.第三方與乙方的關系由合作協(xié)議約定；2.乙方對第三方的監(jiān)督和指導應限于合作協(xié)議約定的范圍；3.乙方對第三方的違約行為有權要求第三方承擔相應的法律責任。5.3第三方與實習生（甲乙雙方共同利益相關方）的劃分：1.第三方對實習生的培訓和管理應遵循本合同和合作協(xié)議的約定；2.第三方對實習生的培訓和管理不得損害實習生的合法權益；3.第三方對實習生的違約行為應承擔相應的法律責任。6.第三方介入的合同條款調整6.1本合同中，涉及第三方介入的相關條款，應根據實際情況進行調整，以適