紀(jì)律處分與整改制度

紀(jì)律處分與整改制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，提高員工的紀(jì)律觀念和工作責(zé)任心，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，特訂立本《紀(jì)律處分與整改制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生和勞務(wù)派遣人員。本制度內(nèi)容應(yīng)遵從國家法律法規(guī)及崗位相關(guān)制度的要求。第三條本制度的執(zhí)行應(yīng)以公平、公正、公開為原則，實(shí)施紀(jì)律嚴(yán)明、處分有據(jù)。第二章違紀(jì)行為與處分第四條本企業(yè)規(guī)定以下行為屬于違紀(jì)行為：違反國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度；無故曠工、遲到、早退或其他影響正常工作秩序的行為；擅自離崗、無故缺崗，影響工作進(jìn)度和任務(wù)完成的行為；忽視工作職責(zé)、怠工、推諉責(zé)任或拒不完成工作任務(wù)的行為；非法占有、挪用企業(yè)資產(chǎn)；嚴(yán)重違反企業(yè)的道德規(guī)范，損害企業(yè)形象；不履行或不正確履行安全、保密規(guī)定，危害企業(yè)安全；參加非法組織、活動(dòng)，從事違法犯罪活動(dòng)；違反勞動(dòng)紀(jì)律，如干架斗毆、酗酒吸毒等危害公共安全的行為；其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、社會(huì)道德及公共利益的行為。第五條違紀(jì)行為經(jīng)查證屬實(shí)后，依據(jù)行為的輕重，可采取以下處分措施：批判教育：對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為予以口頭或書面批判教育，督促員工改正錯(cuò)誤并提示其遵紀(jì)守法；警告：對(duì)一般違紀(jì)行為予以書面警告，要求員工自我反省，并遵守相關(guān)規(guī)定；記過：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為或多次違反紀(jì)律的員工予以書面記過，并限制其升遷；降級(jí)：對(duì)屢教不改、影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的員工予以降低崗位等級(jí)或職位的處分；停職：對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的員工予以停職處分，停職期間不支出工資；解聘：對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律，給企業(yè)造成重點(diǎn)損失或嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的員工予以解聘處分。第六條針對(duì)某些違紀(jì)行為，除了單獨(dú)處特別，還可以采取整改措施。整改措施包含但不限于：教育培訓(xùn)：針對(duì)員工違紀(jì)行為的原因，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，幫忙其重視紀(jì)律，改正錯(cuò)誤行為；矯正行為：針對(duì)員工明顯偏離紀(jì)律的行為，引導(dǎo)其理解規(guī)章制度，整改錯(cuò)誤行為，恢復(fù)正常工作狀態(tài)；審查考核：加強(qiáng)對(duì)員工的日?？己撕凸芾恚ㄆ谠u(píng)估員工的工作表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)良好的員工予以稱贊和激勵(lì)，對(duì)不合格的員工進(jìn)行必需的矯正和輔導(dǎo)。第三章紀(jì)律處分程序第七條紀(jì)律處分應(yīng)按以下程序進(jìn)行：事先調(diào)查：對(duì)涉嫌違紀(jì)的員工進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)并形成調(diào)查報(bào)告；聽證申辯：將調(diào)查結(jié)果通知涉事員工，并予以其申辯的機(jī)會(huì)，聽取其看法；處分決議：依據(jù)調(diào)查結(jié)果和聽證情況，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出處分決議，并書面通知涉事員工；處分執(zhí)行：對(duì)被處分員工的處分決議進(jìn)行執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果記錄在員工檔案中。第八條被處分員工對(duì)處分決議不服的，可依據(jù)公司規(guī)定提起申訴，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人組織復(fù)核。復(fù)核的結(jié)果作為最終決議。第九條各級(jí)管理人員在執(zhí)行本制度過程中，應(yīng)保證程序的公正性和合法性，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，偏袒違紀(jì)人員，對(duì)于違反紀(jì)律的管理者，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章相關(guān)責(zé)任第十條企業(yè)紀(jì)律處分與整改工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，訂立相應(yīng)的程序和執(zhí)行細(xì)則，定期報(bào)告紀(jì)律處分和整改工作情況。第十一條各部門應(yīng)搭配人力資源部門開展紀(jì)律處分與整改工作，并及時(shí)上報(bào)本部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為。第十二條全體員工對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為有義務(wù)進(jìn)行報(bào)告，對(duì)于幫助調(diào)查、供應(yīng)線索的員工可予以嘉獎(jiǎng)。第十三條企業(yè)將建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工予以嘉獎(jiǎng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十五條對(duì)于本制度中未涉及的違紀(jì)行為，可參照國家法律法規(guī)、企業(yè)章程以及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，在執(zhí)行過程中，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十七條員工