排水管理處安全生產(chǎn)獎懲制度

排水管理處安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為了進一步加強排水管理處的安全生產(chǎn)工作，規(guī)范員工的工作行為，提高安全生產(chǎn)意識，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全，訂立本獎懲制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司的管理要求。第二條【適用范圍】本獎懲制度適用于排水管理地方有員工。排水管理處包含各級管理人員、技術(shù)人員、作業(yè)人員及其他相關(guān)從業(yè)人員。第二章安全嘉獎第三條【安全嘉獎的原則】安全嘉獎應(yīng)當以員工的安全成績?yōu)橐罁?jù)，兼顧員工的貢獻度和實際表現(xiàn)，力爭激勵員工樂觀自動參加安全生產(chǎn)工作，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。第四條【嘉獎方式與力度】安全表現(xiàn)優(yōu)秀獎：員工在崗位上樂觀自動參加安全生產(chǎn)工作，表現(xiàn)突出的可獲得安全表現(xiàn)優(yōu)秀獎；安全表現(xiàn)優(yōu)秀獎包含獎金、榮譽證書以及榮譽稱呼的授予；獎金的數(shù)額視員工的安全成績而定，最高不超出月工資的20%。安全創(chuàng)新貢獻獎：員工在安全生產(chǎn)工作中提出創(chuàng)新建議并被接受，對排水管理處的安全生產(chǎn)工作帶來緊要改進的可獲得安全創(chuàng)新貢獻獎；安全創(chuàng)新貢獻獎包含獎金、榮譽證書以及榮譽稱呼的授予；獎金的數(shù)額視創(chuàng)新建議的實際價值和實施效果而定，最高不超出月工資的15%。第五條【嘉獎程序】嘉獎申報：員工可通過公司內(nèi)部通訊方式向安全管理部門提出嘉獎申報；嘉獎申報應(yīng)認真敘述員工的安全成績或創(chuàng)新建議內(nèi)容，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。嘉獎審查：安全管理部門對嘉獎申報進行審核，并將審核結(jié)果上報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；審批通過的嘉獎將在公司內(nèi)部通知公告中公示。第六條【嘉獎公示】公司將定期公示安全嘉獎的獲獎情況，以表揚員工的優(yōu)秀工作成績，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。第三章安全懲罰第七條【安全懲罰的原則】安全懲罰應(yīng)當依據(jù)員工的違規(guī)行為與違章事故情節(jié)，公正、公平、合理地對員工進行懲罰，以起到警示和教育作用，提高員工的安全意識和遵章守紀的本領(lǐng)。第八條【懲罰方式與程度】通報批判：對細小違章行為或未造成嚴重后果的違規(guī)行為，公司可通過內(nèi)部通知方式進行通報批判；通報批判的內(nèi)容應(yīng)具體指明員工的違規(guī)行為，并要求員工進行書面檢討。經(jīng)濟懲罰：對較為嚴重的違章行為或造成肯定后果的違規(guī)行為，公司可對員工進行經(jīng)濟懲罰；經(jīng)濟懲罰將以罰款的方式進行，罰款數(shù)額依據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度而定，最高不超出月工資的10%。崗位調(diào)整：對違章行為嚴重、多次違規(guī)或造成重點后果的員工，公司有權(quán)對其進行崗位調(diào)整；崗位調(diào)整將依據(jù)員工的崗位工資等級進行相應(yīng)調(diào)整，調(diào)整后的工資待遇不享受增幅。第九條【懲罰程序】懲罰調(diào)查：安全管理部門接到違章或違規(guī)行為舉報后，將啟動懲罰調(diào)查程序；懲罰調(diào)查將對涉及的事實進行嚴厲認真的調(diào)查，確保懲罰工作的公正性和準確性。懲罰決議：安全管理部門依據(jù)懲罰調(diào)查結(jié)果，提出懲罰決議，并報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；懲罰決議將以書面形式通知涉事員工，并要求其進行書面回復(fù)。第四章附則第十條【證據(jù)保管】安全管理部門應(yīng)妥當保管安全嘉獎和安全懲罰的相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的真實性和完整性。第十一條【中斷和撤銷】安全嘉獎和安全懲罰的執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)事實并非屬實，或存在證據(jù)不足的情況，安全管理部門有權(quán)中斷相關(guān)決議的執(zhí)行，并重新調(diào)查；經(jīng)重新調(diào)查證明確無問題的，原決議的執(zhí)行將被撤銷。第十二條【附則】對于本制度未盡事宜，可依據(jù)實際情況和公司的管理要求進行增補和解釋。第十三條【生效日期】本制度自公司領(lǐng)導(dǎo)層批準之日起生效，并適用于排水管理處的全部員工。注意事項本制度為內(nèi)部規(guī)章制度